替工友講話實
摄工友服稍分劳
限
保安員
勞工處長在年報中指出
國民锅中
工人世界
本港勞工福利
側重,食住問題
WORKMEN'S
WORLD
號八〇九三第
工及工程部人員盱 ,因此,資方管多
祗是這線,能不令人 基於上述,假如 九巴士公司能够拿 [一
某大商業機構
——相等於
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「五年的全海職工加薪
|数字,迫儇一千四百
二夫八元
四十萬元,朱興建 問員工已婚常會,以
一天四元
積極
·勞工謀,碳巽粗金宜出,漸兩 鳥,鼎改善的,再把租金的俊宰 勞工生活的「收集起來,繼續擴建
三天十元
各界加用本 個「身份鬱」成其他晚年。
他又棺出:偶們的宣传祺利設施分點前就有下列各
(一)宿舍的編利——工廠及大È格對其屬下的職工,多于以低租值的宿舍居
ü,包括對單身及已婚的工友家庭三項..... ({[勝堂上工廠中亦輔多設有膳堂,並供給棄養的茶水,一
,要比一款然,寮方一次過後出
·所加不多的欸到相當雅大,但通 -維微加薪更一項是始終保有 來得實惠的,砥是變骨不斷產 假如有一位,而際落於員工,解 僱主說:「*住屋们題,故調 解 如果從你裙上,速比愆月要多付 机丨...包括該租的屋,費苦來,陪費化何况2月員工| 子弟教育,而不例行的浙客——依年逶加,正班迎之不暇的 二十元,或者每年遞宏二十兄,因不給于 如何驚利,你選學那一種?
大不用作果結薪加
好待遇優
實際
解見此有友工業各
金
某大商業機群
廠內增設康樂設備供應交通工具 給予免費醫療工人子弟敎育津貼 勞工處在年報小指出:本年工人的黑露融乳,大部分乃由太獨僻主供蕪,近些藉 嘟包括宿舍,特棠、熱决粉工難,休息至、遊樂設備、交讶供應,醫療嵗備及進修 上的利
巴士雞工 * 當你考慮選之後,當然會爽直的答覆 說:「我寧說接受際的柔和一。因爲:
福生 如果公司 比方說一間房子無收租金六十元,而比 市面所值,可達三百五十元,這就便宜了,连工人實際的 (三)午餐津站——在大部分的大規模工廠,頗多都對其屬下工人予以午餐律 一百九十元,觅費醫溯和兒女學費,每月需求,當然可以放棄 少說也有六十元罷,假如洄接計算,每有問歇性加薪要求的, 、 享受實際的勞工码和就有14百五十元,較 之毎年添加薪金二十元,十年也不過二百 元,自然比較上算。
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福壽金領福慰金 2016
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均月薪一百五工廠租
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九、英文激育“冷些工廠辦有英文 八十一中做窗——有二間紡織著 文院,使青年工友在讓最可以考與
以上乃本港勞工选持在年報中指出的健主于工发之實際福
英文中學之就讀機會,在廠內擁有英 和
若干勞工領袖指出
工人獲象徵加薪
對生活無大裨益
『直托兒家用,當然容易 所,公司撥款款免費快得多。 或酸價托兒所,在商方來說,如
四。而頭來當局在滑 消,未噏薪之工人 齿免登工禊形:悯下 加水費之餘,學費,減低倍感困,一代到照顧,育 而提高,從世大厦亦苦不堪言。
日加租,目前有關醫 食住兩項經安心工作,工作效率 院門改变及公共交酒 覈感困難 函 自必佳。 你說,市民購買力日示,物價上漲,工人
祟只會畫致工人一再,個無上选品幛,至 要求加薪,如此循竂 後極易選音兴點,故 往復,不但性生活塔
糖
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(四)工廠共工人解决破題——了些難題包括工人的休息室,工人子弟遊樂場 籃球及游泳等。
〔五彩呈内的娛樂設脩———包括工廠內所供應的乒乓球氣及電影放映設備 。 (六)交通供——這一杯做利主要是在若干工廠爲便利纛離工廠的工友而設立 日者,其旅珙包括由工廠绝其房處,工友在開工與放工之際乘摺可以要。 六七)醫療福利在頗多大規模的工廠或機桿都予工人以讀士及醫生的冤費服 動,當些醫生是部分時間服務或全部持阿服務。這些醫襟利並且及於工人的家屬,
: 〔大中致育的羅利←[工城所推取的方式乃是于工友以少數目的教育的津貼,裙 太助工友笑人世定的學校進修或予以工友以學
予工友就讀之機會。
另一種原因是顧然喪失了擔年遞增薪 發的抑制,但是對職游的升或勒的獎 勵,仍然會有希望加薪的,不過是號 錢加的一種罷了,自然「除笨有精」
福利的受益少得多。
加薪的動向,實在非 ,一種良好的現象。因 , 為, 許多行棠加了薪 ,都要取之於社 事黨J,這樣加費,那又 數住 上,日前加費,物價又提高,碗們腦膜,跟著促做 之代價,故勢必刺激 上在 在哈你有三頭大臂的生活程度更高,通貨 一般工友 生活,所在留,更有忠堅毅美佳值低跌,工人加了 巴到威脅敢的精神,也無法戰爭變成得來一墣空歌 ,首推柱 酶生活有蘆的漏大藝客。可惜的是,一般 食問題,其次就是髡詢,終至年老了,體許方,大都不咤意勞
工友;各欄講設有術問題,爲蒍滾三項艇,成提死一世,,祗是不警婆際的,本人遗失 退休金,及工人硬性主要的應得解决了,好死一世!... 儲蓄管理,並設有 自己是要找伙食,
一般、出阂人的有發 望興,認爲:在症而不及於家畜:至聲明 僭建 目前未見於工會方面,勞工實 直被勞工 福啊,更少得可 賀際利厲,工人子弟學校一 積極推廣福利比較更實際 H能安心工作。 景臺統上前實際的勞 之命日, 收費,究其量減收些 九、風災毀勛工謀利,更可以維繫的確是勞工的重大損 少,而給該祗是中醫 目前生活程奧些方面以保并應得利潤疾病津貼:如此工人 支援:風災期間,強買工的離心力,忠於分,抑亦資方的重大,激發自己的;西會申請補發聲明 「適握高,於政府當高 套理由,而營 思病,可运公司股梯 木屋工人降池毀魔傷 羅主,不致尸位縻餐 損失。因爲,一個接 醫診所的,照攻三廢彰好 年初發表之家消費慣,要是行行如是,,不但便其職空鹜保
,爲他們會頒證一旦 有龐大粱工的機澤,台元國三、語 人之苦,一旦报失財 支出變計與得姿物很不但圈抓苦工人,度難,家庭生活亦可解物,但媒補-
,雄站不穩,更遠失了员加起薪來,數字相賞 張別的法法院 遺失啓 指數出推出,年亥物三数十元加額馬上第一类...
於,學費,李樂則豆縮大——例如巴士威 無具;至於得金制度 各機構或工會照最有的享受了,促使他們上加熱,是好一個醒,跟別的大把 本人染吳永安銀行 「自檢,有提高工作效 證,職工們經過提出可能還,無得數 一窖的作用。
要求多月,談判時 【百元,這是實際的福
· 設立人 *燈顯一般低薪工,結麼能人得到唬?使裡是粉飾花 識字班:使文言工人 友生活,平日長期處像加日薪一元,本部模,絕無多太質完可 承頂聲明 塞到起碼激育,則資於它歷問題,見大戰 月玹加州號,在工傅。 方已进更易股软及育問題,帶葵養的話,本身來說,受斯家在雄,在現 德行,勞安了样,才大開交問題等霍重馭 寬有限,天祗能多一生舌,如些徽薪水已
在目前百物對 中運多行落工人,其 薪酬却仍依然故我, 一度日漸提高,工人生 |並無因而獲到提 活困難無法解決,而“公司股有廉價食堂 11百元一月工安大下今資方水感蛮重煖選,工人開支及時間可 乏人。此外,凯份有,無法匯付,勞資糾葛省,生活易於維持 代裝性關博雅之各無·底。
1拼命的去謀」,又「大」罷了,又能 多設法要六僭主加薪,作什堅大用底呢?而这又不能辦到的不 程度相當高,當然 可是,儘管收入 在究方來,一人
,無雄吅何,起不千人就是14十四萬元 凿行,才能在致良效
上生活恩晚上漲之速了一以九巴的外面職"的
熟練工人提出
《世界
-
老年工
行業工人,有監於生
【無大祖然,毌麼
一般工人有感於·盼獲照顧,學 不思,先後向對方發機式加等,對生活 洪費合作社:由工會
刊登在
維狀或由公司潑 辦,向率批發商採
八項實際福利
洪頂人
「後之收入,多仍未足,目前一般工人, 以解决生活。
綱日用品及日常消費 第三頁 生活動感困難者, 品,以不牟利爲原 月加三十,試浆大英雄癌,子女激
促請有關各方積極推行
本港工會所予工人的實際福利亦有若干項,其中較爲做的 88 九龍服務
光夫江零
A31882 該從
薪之所謂,要比實際 遺失存
努力面,各行業
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巴萬難得,一度瘐病津貼等問蒩 「工人要求加薪,方 有關工人福利
,併月惓爲象微式一點血下:
之三數十元,憑此數
豬價 学是否能足以解决一 屋宇:目前生活最大 家生活?偏一般工人 間題,莫如住感
|供應工人,減輕工人
十元,料工人亦不會,號與政府合作,共 自討麻煩,爲如此一員工住宅,單身員工 少點而勞師動衆宿舍等,緊問題解 蝇蚊,力爭加薪。夫,工人生活能可安 此可知數十元薪定,
,對工人家庭生活。 補助不多
·女工生育
利際工
「參予以補助金
(一)失業救胬———本港大部分工會都對於工人的失落予以 協助,其油的方法包括費工,招待食宿及物慰問等。
醫療業別————以前大部分工會都有醫療所,但是上海梅花 歳近本港因爲睑擔所渉使,已經成沙很多我擦所了,對工人福利图慕 損失大。
(三).生育補助——本港大部分工会在工发生背之際,工
〔四】帛金福利——這一項福利商工发來畫定在是一項本雄
「具就設的福利,使工友中年老無依有無缺一項問題。 (五)康活到——遠是大部分工會所于年旁工友最好的一 種分熱,使工會的年靑會員可以得正常消遠。
(六)爭取改善待遇——大部分工會均予以經濟上的利益。 六七行臨時災薜的救濟——這是對於火災水災及廁准的救 助,均爲工會的主要工作之一。:
(八)于系育補助——有一部分工會拼有子弟學校,另有
一部分工會乎子弟教育建站。..
以上爲工會較明顯之崵利賞秋。一魚》
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