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懷
期
日二十月九年五六九一展公年四十五國民
(六)九月四日勞資雙方在九龍巴士公司舉行第六次談到,對方還價每人每日 八角仙,七月一日起,結東仍未能達成協議。 昨督實上中餃,雙方飛見太上接近 此我相信勞資雙方將可達成協園(J
馮海朝強調此案重要性 为九工圆腳合焦,铷問題向然會主任耢-生育要餘工資, 於允浩婦女 出馮海初說,全没有收入,而且很 數乃用付具刺政司 題,爲法 就算不臺 促請制法案,以推 案;就業婦女,能於生產後, 喜勞工權,但截至享受有薪假他認爲問題,休息 輔政司再以考慮 和生活的持持,傳現,因此使到 外,無下文。在过糍,女工們镐害,宋寅的生殖系
·本紀者以上生育,不因爲假 上抵蛋,故非定
助
“不容忽視
【輔陵可考慮制訂「 以世磋,故索前亦應一陂學見,而一次,凡在公約第 蔡瑋女生育有辦假期有一段時間休息及塔 多文中斷工作歲間。三條所定產假期間內 |」之遗憾理由如下: 加營磔,共挖月作诺: 二、爲啡有嬰兒之婦宮 蓥以香瀚開埠以米色前檢查。
|稱百年,向對婦女就 未予定裙,近十年
·來婦女指向工廠業
見意求徵友工函分方勞
而中斷工作時間,應間內,不得通知于以 中華巴士公司工友要求對方加薪, 會組成委員會,選派代表與資方 經過多次免威代表會後,資方最後答
牛房工人
作領取試用工表格
申請二級牛房僱員 津九中奶公司暾 指出,牛奶公司口 工會消息:团牛奶公「牛房工人恩燐拒絕 自去年九月實施所改任 」之
·陰公司要牛務工人。在牛牌 (二)俺施日期由一九六五年七月11 日起計。勞力代衷𨭆使各工发明瞭談用一個人做兩個人好第二 過程及所得結果,乃於昨日下午三每件,經勞資雙方一年一間,早已開始招 别在各巴士總站分派微求各工友意見著
。該意見壽之下分爲两訪,第一節是同一,至本月六日工人愛雄「劇學 意寘方所患衕件,第二節是不同意賣力一本氂勞資糾紛商協商,如以新人代 -所鋸條件。如不同意奕應採取何稞步磲 陴快,依尼近那资談,這難道是
有關澇
十萬人以上,對 黨生靈養大,推 各廠對舊女勞工之待.. 润向有歧視,尤以對 嬌女勞工生育未保 [障,甚者有因生產需 時休養而泡器者, 理 徳在尝兒女面在英 威脅,不寒而惧,
中巴
加薪
於惊惊不可藏日,唯·奎
天休息兩天
數字 魔,
見工友予以同意,所做不同意者乃默少數,而牛奶資方部拒見意大將除人的批錫所
且,「保母性」。勞方要求加薪委員會昨日分派煮見得,乃屬例行公事。
假期工作可變!
全行工人昨熱烈慶祝會慶
土人領取表格做「苎?至於逐個牛房單位 用工,且進一步進行「改制」,成批 於七月開除十名熟种,我的工人被调去 但工人。此事引起牛房 通天土享」〔郎 「工人異常愤怒,提出半房代工, 緻點抗语,無資方收此熱造一冗員,大 個除人成命。 (九 拆除人,儘管我們工 房工人仍依勞安 乳,要求合理解决,
間的改瑪主管人,資工作。至最近,工 浩九粉越愛遺構工傘爲成股越會成立 两天,可是各粉麵鹪造商腴包海付中間儘召來大批中西軍 依手躪難理嘗試! 在工人二微牛房且一之際 十二週年紀念,弪第十三国虿就職典瞌 部份酒樓及冰室之供銷,故在發展十五日「便 饽於昨晚假逛九黼龍如酒家舉行聯懋蓋會,多以塑工價錢以私人情面要求工友照當「請憐讓理下,該牧場,公司朗派信除人,有均 。是日會塲標頭,花將高醫,各方致賀花 開工一天,部份工友由於雙工關係,亦多,主管人,才答源牛房 這難道是工人不願 媽林文,它爲解綴,會英所佈置得和花圈、樂於接受。可是詐微陸八月十六日由於工人代彧每天見十 在新雅」哦?. 最後,奶工人 鎘熱,璀璨奪日,並還有獄伶演奏助興,屬工商會慶,一般工人多不願開工。雖然名工人領取「用 如此,由於市面茶居工友亦同静休息三天一格,但試做「一致要求警方立团教 |同開除十名牛房工人 ̇詐眩鱵開門十餘旒,名流嘉賓致潤波 部份嘅家冰仍照幚營攡可是滄盘,綏牛房僱員」。
的成命。 衆,與會者各樂其樂,濟滅一堂情况熱放;不多,且因前员工友莫工加班工作關係! 該會蟬聯本风主席息指出;該合 粉韆之共融大可足够疆家水堂两日之需求 於今莧會與資方雲啓資協約,雙方協議中,昨市面仍不會絕。
爲協約所規定就假期内之一天, . 陕會第十三屆職員名單如下,主席颳 另昨日盤層八月十六日塔該會會慶。協 良灏興、會務林酒、副張,財務伍鸡 規定訂含有薪例假,談行全、觀衆奈、編利李堅、交際陳光、本 的两日均獲休假两天。 張世光。執行委員盭橋、賀志云、潘昌、 骸會有關人士指出:粉 江、錦花、黄忠、核數身
他替工友中秋休三天中,酒钵厨房工友魁加忙碌起來了工发她然在设曆十五,十六日獲湾辦例,N)
要
求收
CK. 牛
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方成 功擴散 倘有工人
人事件
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於維漿優行,六張一頁 上工人們紛紛發食。
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出租
工廠
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工人世界
九巴資方答覆加薪
每一七開
元一始
勞資雙方基本上已無異議
「以爲文明社會分之 呼聲,多方面 姝女之立法,尤以戰 「窮婦女規定生脊之有 薪假期珽爲洗溫
,因此,女生 有生無上的黄祖, 有經濟上的額外支出 保護女性 11 於法有據 在法 育問題,低生學家理方向,早在一九五 所AN-词衰葉之保二年第三十五國際 匿,在香港現階段各 勞工組織大會就通過 行中,趁了一〇三號「修正保 浦与先予以考虑推行「跑女性」公約,孢類 之必要,茲綜合各粺 各國政府納施行! 理由分永如下:港有加熱組織的 婦女 後一會議,溫對於公約的 應獲休息 在一定说的,
· 將公對樯餘如下: 方面:探女生理在襬 俾熠务成立法的依據, 時間——六至八週, ·第三 內發生一械的 正常的生理變化。眦
·六九八三第
低薪女工中午下班,在街遶同吃午飯。
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「身」或其他辯件,隻有根機,便可借用
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勞方開會决定十日內答覆。
九龍巴士公司勞資變方,於昨日正午十二岁,在九龍巴士公可舉行第七次加薪談 判,雙方只基本上接近,勞力將於最近期內開會決定在十日內答蓬幹方,是否同意
·費力之最後答發,假若同意朗可成。
資方之長徵答,孫九龍巴士公司菠實人惠鴻表示如下:
及醫療付給之撰利。解僱,其於甫假期前 合 一、凡適用本公 以國家法令規定,開係於 假期開啟粥 黑方面 「約之婦女,經摄出 常足以依照獷費生活 者,亦同非法。 俄「奈得期。」此時於其分嫌預定日期之標準,尤分量持焢繪現上隆公約包 子宮內尙有创而,乳醫師證明者,繼給一及其嬰兒之智庭。 從雙母性之國際水療,
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放進 加百百元月略作除有,英養
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有三年以上文侵
(一)九龍巴士公司屬下與工友,日薪一元。 (二)加薪由本年七月一日開始
房分泌機能也旺盛, 時間之產假。
九泉巴士公司發貫人驾愚鴻表示。在會中雙方集中討論此一問題,變步瓦法,對初生的嬰豫有要换
{},杢假時間至包括布前,分娩時,
以强制保曉之,本月 本上接近,不過工人代表仍待與工人方面會面,答覆甘州將爲十日之內。
「繁的撫育工作,殼體少應有十二星期,独 及產後由合格助產士 九融巴士公司上次會談,九月四日所予之還價,乃年一工友每人舟日加薪八角 五 仙,由七月一日起,與今次相索爲一角五种。 九龍巴士資方與勞方警掃連開會七次,酇日之一次乃爲第七式,裹力詳見最爲接
事
休假之間無以國家 法令定之,但不得少 之自由。
小消耗較大,容易發」應包括淹後一定期間, 成痘師照料及必需住.
·在香政府之 院費用,並應飲 其 台新負及低薪 流,因而鼐要簽褥期 一的休息時間,以便
醫師及公私院 其恢復正常。
遺失聲明
月
七文談此之過程如下,
(一)六月九日勞資雙方在九龍巴士公司舉行第一次會談,但無結果。
(二)六月十八日勞資雙方在九龍巴士公司舉行第二次會談,亦無結果。
CW)七月十五日勞雀雙方在九巴公司舉行勞資魋方第三次會談,亦無結果,突、科疾病,如子宮脫垂 分區僑未計安數
勞,引起嚴值的
給假期間得以國家,
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; 提供之, 出令規定。當
·第四
(五)八月廿四日其談,受方源篮籁日每人加八角,七月一日起實行。雙方米能,婦女極大的痛苦,
1、凡菸第三檥 八四》七月廿四日勞突蜾方在九驰巴士公司舉行第四次談判,仍無結果,你會一、甚至会影响生穨系統 的復原,以後會帶給 規祗团东佷而缺勒之 「擁女,應有中體現金 此亦損害了其
件之婦女均享有此價
年月的有薪诺假,因。正有賴於
際文明回家更有優異,勞工坐於就 之立予航乘婦女工
是麻在女显
女性公務員
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女員
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均享生育有薪假期 第五 胡爲工作向間,嵗 著
因此證明在事無不必情事件之一
震動或壓抑引起產生活之婦女,應以之規定支給報酬。
就業婦女生育有薪假期
工總希望當局
從速制訂法案
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