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廣二第張大第

百三廿月八年五六分一春公羊四十五國民高中

言

WAH KIU YAT PO

1七十月七年四乙夏”

據烈氏按出:工會執導人與第三者商談中,工會方面惓出三項問題:(一)

而法讯 勞蒂協約的訂工 文,迄至最近的有新

反駁:「咁你艾唔 發展,這類勞資協約 的訂立的結果,除了 防止了勞夺臂不必要,撈其八元】天的工資。對人說:「都是 我,大家一 的糾紛之外,還建立 射嬴好,工作有定時,有得住,工作時工人,唔使咁已開發 了勞資問更密切的關 然多付出一點體力,也省得在外邊,勁職」,在場的肥华田 係,其中有些協約醤得各,熱人任過睬」地說,一日都係自己 友,馬上加以解釋 「巫求商會群方略数控工工人今日体工之工資損失。(二)要求萏薯勞資協約。(三) 特別規定勞安像方代。跟住,他又自編自啐織英文,如果英文:「阿朱打老實發野

祥事氏宗 有姆加薪破空間題,工會影侩凡工作困翻之策碎,加耪數額應有把當鹞麼提高,而有

艾:「我曾經受過中 基礎好,出路鎚易。 裝每若干門舉行

-你灣骸用一艘拖車 【關工作容易之術胛,加新歡瀕,稍減亦有商量。

, 將根糖哥水燒湯, 遺失聲明會 會談一次,他勞袴育,爲什麽無於計,工餘的時候, 會中第三者表示願將工會据師啕商會附備,而有醌勞協約問題,三者抻爾露 方能經常有交換就易 法找到一份理在一點去讀夜學,不著 大幹嗎,無法開 正難,希望勞力能姝的帶殼互惠之條文。

的機會,沒究芒值得的蟻系呢?我眞時運發音,而用中字音 一作快,你又省力, 不愛耐濕地方,阿榮外轉 臀及商營行業去的。不爽了」。很顯然的,於录:作文稱爲 ,做有點懷才不遇的「冚部轍臣」。釋說而不爲呢∫?淼來來回 注爲:「萃冷利臣,說:「你大 照現,资朱工友 J,桁密信:「東嘜」唔話把 三、本濊若干净 ,在過「八行」的工]J。上班時,工作染:「道綠特易A的工 安爲了增進了解,將

式各派代表會商。

天指出:倘具次西商,方要求斯對接近的,料一所日內,分離方將會正

薛廷指出:张鹘工會同人前已卻值谳,定於今日將加薪數字及一份勞費協約, 函客各前已與帶方安協之商號,要求順附簽署,該函件內容附殑勞資協約因一件外 ,並躞迎對勞餈協約條文內容接供鷿

常

絕

據譞國標識:杲份勞資協約其內容經執委人員研討後,以能到互原則,已 一再將實力感到妈粱之協約條女內容,盡量予以爾改及法除。目前該份協約,可謂對,經常解決變方間的時作經驗,比按上,當嘅,側「冚部檢臣」夫,保人都會到非英 一变方並無不利不喝,故料一般商就定將漓允签。

然麼該餓得工作的目,「車呀」不休,其的呀!痧面中學生轉

多一點腦筋,你过

節問題,已採取保

的,工作的方法,以作用基濕習亦可,這到堅的郡區會,實藥及化糊品維生意自到會秋祭並領 經常接觸,而雅勞| 及有關人事上匠合作向人炫亦無不可。佛名擁其實採業。一九六五年八月堂 賓館臨的途徑。 就

才基,但可惜, 但發音錯,引得人一個大出來, 接合得來的安

踢到的,却是就迫們捧腹大笑。 知,若干工廠的人事 敬,事事走開。受 兩次,在進行洗的人錯,將來 主任,傅日定期代表 到現塲工发的排擠,瓶子工作,開始時,怎樣做得人成呀」? 方與廠內各的

肥楮田工发的結 無論做什麼之門,當然要取水。幞朱被 工友代表舉行座談節 葱取工友方面的意見 「明:「你做發, 工友們公提橋去职,本失居血之 昨據氏最後

我做那樣」。既分配,他欣然而去,逐。人事反省, 八九 出:何日內屬於商會。又有某些企的機構關:「每人做多少,桶漆桶的取,走動穆入儋种率不船跟工友 2賨方碴 蛋之九間商號仍選的免安人,日至少 「梅宙做,不得蛇王」,把塊方澳洲了,工們合作,受到上級 友們見狀,實他道: 除了想,多 工友 美度將受 續堅持實驗,而不北約期與其所屬工友組 梁工友、江入所求的話,工合成的微工判代表頭獎 不一學 健朵亞「阿失←你這樣做是一改進,對自己是冇慧 到工友不對的,你個人住遼的。一肚子不合時宜 的排掉,配演費時間,經點,空很「懷才不遇」車同業啓事 大榮基 然艾力又多,同時,艾瓶,却無補的實務。(

工會分函商號

請簽勞資協約

(十)本協約) 勞

生 方 效力,如任何一方 出修改時,必須於一 個月前速知對方,經 一雙方同意後,得改

盼在三天内用書面答

做工會定於今】 〔四)凡商號傴 保障 宏各商號終爭而用技術工人,無預 已經刷改之勞與協約 知工會,然 雯如下: 後由工會介紹工人, 爲與本行路 方不得用非工會 「境之需要,及員工會員,如強方必須 體會會員服商舢務 行者,仍應向工 一權利,勞資雙方協會登記姓名,以 此協約並在互惠原印度增加生而之效。 口 下,經本際之盤如受僱工友因事離開 P棄,訂立以下條文,工作崗位超過两天者 俾勞安雙方共同蠢守,須向:假。 (五)凡外工受 椰邻甜想先同意斯 負責發發踕員,應 之工E計,(如工以公平合理分配之原 慍表 ) 並由一九六八不得少過內 一年七月十五日起實施分之一),登徳內外 之。

...發生糾紛。 〔六〕凡月薪是

(二)凡商方磁

出指士人運工心熱

,及傅爍敵方的旅

勞方禽司 只有發顾最後行動,二字,以餘勞 按月代 將五十九名罷工工 的隔膜,如果有 扣其繳納工會之人全都介紹轉往家 問題必須解時,則 「無可奈何亻本能實湫*懮了其他工友工作 阿 |唔談默·隨時舉行,這 項舍費,並於下月近商號工作。 勞方目阶要求分İ些勞資雙方接觸機會 日前將上月代打會費 全部,交由勞方工會爲:(一)光,雕,對勞資關係的改進 負灣徵收人雜秒。但,上哦,工,要一無疑地很有效。 【工會應將該盤受倔會 加百分之卅;(實上,本 做姓名及會費金荇遞,鍥,要求雙工會組織,現在大 干,詳列 商號薪百分之北。 「都已確定了由勞資 -25% .

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用術師製作技術工人期件工(包括各部門 (包括各部門)外工,資方須定期 持有本工會(方)發新,每月分三期, 會員證塔及工薪之十一期,不得 合格會員方可用,一期支付拖欠, 外工亦然。否期要方 八七)凡受偏於

·帶于拒絕停用。(而商號之工會會員, 該工薪轉無限用於一享有工绣上限索例 出 間窗變,別一間商號,即一九六一年例 第五十三第四條之 卞得僱用。〕

之三規定,年年六天有薪 3 資方 假期之工資。 動態人士的花樣,而成爲食要的社會問題 (八)杜療業 生產 生產技術|外人製品停入冰 班實上,本满磅資合作的關係,到日 改良脚必,而求溯本業之業前爲T,仍然在良一已努力促選。此無他 技術 舞事先致中,凡商號製成品,好狀態中,我們絕對,主要是因爲他們明 日 得勞方工會之同寬。照證「成品哦」,不能以近月間歇區到,勞力就張企業 同時擬方必須對黎部 由工會加鬱印章,並偶然發生的幾宗勞脊 祖的三大要案之一 門工友工作,作最適該製作人簽名,以作爲勞資關係。 |憐之安。

改良

咖

心劳工

鑑「開任何問題的宗智, 於近了,而勞工當料也影響 來,本灬及埋於協助一般個主 番究生,與工发以問鯤射解 游干宗夾問題的。集實上, 3码短不少勞資之間的大小 暫的停[問題,就在勞資關 工工潮款協商,成加上勞工 ,個「當局的居開酾處之下 勞資颐 ,而得合理解决的 係良好 的合作常發揮,則勞資師的 ,又再任何問題,當不難求 实爲得戲解 一般窗

改勞關

如果一般勞資 一方骼等綜合了上述勞 資關係的優點,在平 時經常保持友善的接 一端,消除勞安之間的 隔閡,必要時並押數

港九洋衣工會

惡劣的发汰。如果任 如果要泡一步树 何人士對本港勞瘁5 對本港現有蒡中關係 綯探攻过一瓣的发送的發燒途徑,人們不 ,那是絕對錯誤的。難發現下列若干哀 事實上告訴我們

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:現代的工業家,他 協九部工會館於行已4 半時們的眼光大都是非常 期,不少工人正面臨失選民半失之威遠大的,在此同時,

由本月廿一起至卅一日止,進行登記工作,酬勞資合作的要性組織存在,而治項 ,凡該對失貓工人,可於特定日期內返會,是故思想縱向於開 機並已極對逐改變第

登記。至裾發互助物資日期將在决定後再明民主,因此對於工安定勞街之間的關保 人的待遇與福利,將,產生了有效的財力

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士指出:近月來憂生工友惠稿

雀牌工會主席譚國樑透露

資方通過第三者

昨曾與勞方接觸

工會提出三點工潮有轉機

银牌狴造業工友烈要求加速而引起之照工區潮,迄今已八天,雙方仍堅持原 哦,屬於牌商會董事級之ㄤ間商互十准備工人仍紿罷工,硫牌工會派出之六十餘 各平 演員,昨近各商門外維持秩序。 昨鍵點九牌工會主席國門牌工友自工八天以來,昨日中午,商會 再會透過第三者(亦彤保商之一),約斯工會執事人員處以私入方式商。故 料今日開始,有開門經將有轉機。

作

工行執友工

云亦云人忌最

筋腦動多該應

.................

長誤錯免避工做

了若干宗勞資糾紛, 大都括勞福欠缺了

稿經刊出 一開触的因素導致 【。不過,根據有關方 澇容協商委員會,以 這絕對不滎表示本港 確立勞宵協約,並改'的勞資關係陷於不協酌致薄酬 「面,目前本港勞 進勞資之間的關係, 調的表現。 與開莖立了酒棉織 的,似乎说不多, 龍够推廣項勞與 協商制定,相信對本 港勞資關係會有更大 11,本港爱干行 黨的勞資之間,分 「別訂立了適應各該行

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