[無
•
老年
加强勞資合作
】去選擇時間,女工分
若干行業工友分別發表意見 勞工福利工作之 十分,等而下之而論,能够享受勞工 储蓄 有薪假期,工人疾病多化和滑遍化,以,當廳規模版小的工福利工作的,長工敕 制度 俄制度, 津貼:勞工人最大 此時此地來說,乃是廠了
·多,長散次之,散工一般的方法如將工人 之打爲根病,而近今二十年左右的事 澤成勞工阗滿工 絕無僅有。當然,的月薪扣除百分之五 *工分娩時倘無保障,當然,由於個別機 作的强弱,漢人爲 濱與散工流舫性大有,另補百分之五,代 5度易導漱產後代黓 組織之大小,以及J, 然亦與傳統有關係 關係,如果福利措施爲蓄,半年一結: 故上澗營實 個個對工人利,健全的,因為 好的话,散工一根可將利息作本,這樣的 工作關心程從上的差了基礎「百竽頭以分佔其谷的。問題累積下去,工人由受 (四,和財力,物力,,進一步」,比較是關於散工的福和制 日起,至退休日出 裹 各種原因, 容易,倘若制度散漫,説未普遍掏立起,則工人於退休時, 老工友:了同是工人,同一行,而所僱用的工人中來而已。 所得不非,如善於處 拉力衰退 米的工人,而在福利,品繢做多,那迷, 然而勞工福利,理,下半生的生活, ,爲勞力待遇上,就有其不同施行起來,勢雖管遠,應以何爲財, 是可以得到保障的。 第七 教育
工友 工人之大開,脫脫對此行,這麼一來,確有王 該實施什監嗎?我們
二張出席入
日九个月六年8乙服夏
福学促
所,有托兒所之殺,一次需著一般大敬 中勞
屈。故工人在年時,其差異之處作所發揮的效能,就 謹就現存的一般勞工
工人 人,假如
•有做法,各機轡應,就更大了。
|的福利措施,丼综合 大打折扣了。 沒有與休制度,进
比較地爵,規摸 希望興建 就了若干行资工友的堂工人於受僱後, 感 有老人宿舍,剩工人 大銀行業,他們
般的餓,歸納如下:第二工作能力不强,或擬 工人住宅 老有所截 • 的勞工福利撰施,可
情况)丶裳然弒居住問題爲 求深造的話,無主應 (五)置托限以熱活各行業之冠, 則帶式可避免兒女的商行,反而一些 身,外出工人,擱補用工人甚多的機構, 家計,央狗合作,在其誤推薦,仍不
巴資
加改
利工迮
薪期
問商
中樂巴士工发加薪代表四人,原定於昨 日下午往中巴士公司要求見,共商加薪 事宜。各代表後得公司通知,及經勞方同 ,牴薪賚商罊時熱炎。
記者昨勍网黙巴分,工加薪淡 判代表具炎指出:中巴工友加薪談判代表四 人,原定於昨日下午四時往公司要求接見, 共商加薪問題,但於接公司總經理成坤 你,表示加薪各項問翮備有研究,公司 未能依時接見。我只得時後,擇日會 吳氏表示看各負責代表網通知後,昨 未有前往讓見公司負責人。加薪會商問題, 目前只得稍等待。徠並說:有關整方商啖日 期,料三两日後將可碗或可靠消息。
昨另據中瘘巴士公司總經理顏成坤對 者表示:有關勞方要求加薪問題,因時間過
【迫促,公司日前仍未有-
份時間準備。故對工入要求加薪, 「時米能有所等。有習與勞方會談日期,貝下仍未決定。 中躡巴士員工要求加薪,由總巴分岔綫,分二 如下 一、要求照底蔡人平日加薪一元五色。二、要求加薪,日期 |十由一九六五年二月十六日起費旅。
要求加薪談判代表四入,計:吳妮、湖炳華、歐、
第六
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旧七月七年
源
异世人工
目前生活操起普遍飛禨,此政府當局所發表之家庭支出統計與消費物價指 戴湖中指出,年來狗似党湖猲高百分之十四。雖然此數字時受市民霁察其不依實際, 可開啟播出,酒來物檟商已摄高。
一. 在目前百物騰戎之情况 F,莫若干行業仍多處於價工安之二百元以下,就算 若平行辮,在工人精術要求調整營遇後而&得加薪,統計共加薪後之收入,仍未是以
解决生活
... 一般工人要求加就所得之加額,爲家激式之三数十元,而各會增加工值之 行黑,隱保持其顯得利潤,多直攒成門後增加其品價格,羊毛出自羊身上,市面物 價耀而再空上升,此發波淸,工人生活仍陷困。
,
[辦铬澍的工发居住等,而就給西點,其英 推盤基本幹才,以减 百元以上, 一等。點實上,有了足 在十八元一下以下者 「够的馬停,可使工人,由機獨之代勝之「 少流動性,祂有推行,就會令到工們不易 安心工作,不受加租 保險」代熟,此種制 要比對說式的加薪來,便不能樁住宿舍學 勞工福彩,顯然,這一經離,送爲離職之後 的皮件。上違第一者 迎,關係工人獲利消獲實得多,還可以,身爲崗工的便不得 ,適宜一般工人,第六,值得推蹤。 二者適篙校高薪工人
||免因爲张刺激物 不有所顯擞。 第三鉆灣食堂問 價的循環性惡果。 - 第三者適宜於低 題,辦好工人食堂,
另方面,在宿 工友。
又說:窘方如果的工子弟, 解决工人平,午膳的 能够切切变娒地推行 也在就近上學,告 工人醫療 困難,由於非牟利性 有待照顧 葳,付出市面上的一 勞工福利,不能可以對是不易遷的 第二點則爲醫療 猴的代價,可得更多 改善勞工生活,而且 讃也是一個蹤潔員工 問拙。假如,工人不的營養食物,五鼋子 可以加温工作效能的方法 對資方業務有掉益。 幸病倒了,既芻休骓前吃一碗大阪, 坐可以包癸,減少工 一,短少收入,又要付
攔舉例:許多 出臀樂毅,于停口停人的開支,郭等於問
·大傷腦筋。年前,接加了薪。抑且吃得 的工商機,由於 工人除了因公受傷,飽,工人的能力也强 可獲際支工資及醫櫫」勝於冇蚋多多呢。
楼工友講話評理
爲工友
工人世界
推廣福利比加薪更實際
工勞
眝本港有關各方切勿忽視
點數
WORKMEN'S
WORLD
助工人發育于方需要補究, 以亚于爲限+此種 有待於工友們 去 旅是有的,惜乎不厌 辦舆好了。事愛上 蘊結上述種短,只有辦好勞工福利, 鹹爲工人福利工作之 才可使工人安心工作 要務,以供參考,至,從而發揮勞資合作 於如何得,或有更 的潛能。(雞)
資方辦好福利
將可羅致優秀員工
就業流動亦將減少 若干勞工領袖鰡‘員工,一家的租金
主,如工人宿舍的建 ,如果私人書悯 立,或代發工人 一 近日 地方居住,必要時說 稍有變盤,一些薇 跟身工人宿舍,供估,凡照下的職員有涡S:改善工友生活風,將會比外國省州數,本報
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張費醫療,食有十 要料之一,如果能會担任公司 經多年 一併施之於員工家| 未有色滑員工宿舍 ,其被補員工之處, 文件裇英文爾精 【有屬不少。 此外,如果没有 國
助理護士
擬聘謝士多
院留逄所及
上游秘杻,工人一方面爲努力追求獲得加而隆率,以爲日後生活可因而波導 只可惜他們之些憤做是花一現,過後不久,艾因受那新的物慨 潑壓力而喘不過氣 來
工散克各處,而在以 【通濟迫的今日,每每 |遲延到班,不顧
已婚員工之段,則給 予隔租津貼,醫戏 補助,子女教育变遠
!事
故一般工人有感於恩微式加忻,對生活無大裨益,毋寧推瞾福利來得實際‧ 目前一般工人生活最困難者,最大問題處如子女教育費用,幼年子女托見問題 伏問題,年老退休問題,疾病津貼問題铵等。
每年給予假期的散熱天工作很快。 保障工人健康
買屋啓事
*二千寒何坑式安
|座式錦 東百货
[摟元代5座备
住屋食堂托見
工友急待解决
一億交肓工人海到起 接收霄,則對方政策 斑易被吸收及推行, 勞資了解,才能-
分 合作。
但如果在附近設有宿 舍就不同了,不可 正因爲許多工友 以就近時上班, 期待上涵實惠的福利 第四爲吞坳問題 支付其变——什費可於必要時召員集工,如果背齿能够辦到 , 弑是包括多方面的自備。仍以能升級爲,獲得指警之效。 ,約分爲两:一是,以示公允‧至來 屬於體力方面的,
有了宿舍居住的 的 【八風災 辦各項比啊
遺失聲
據劳工覦袖指出年
〔* 學校
支援
一性 所悳著,乃恐兒 宇;日前生活最大 女將來不能成器,故 受災 問題就如住,個工 個當對方在湾
女工希望獲得生育有薪假期 支援;在目前牌風呷球,乒乓球,韓
節下,木工人時體,姚河,國比賽,
有關工人鬻利,宿便可解决 ↑年,繁榮市百敃下單驚人之苦,一旦剝餐等。屬於弑神方
•上問招財物,便以有面的,圖書館,報 魌鷿爉 繈褘,生活感 樂,音樂技術訓觫等 困難,竹凡物調或工等。 (七一會皆應設在的自 設立成之福和,以無类工人
鸡有將體感字分隔,育英狀,減少六减少 工友 人織宇班,切身的踏。(旗) 每月起码可節省百
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十元,對生活補助至
[大。【二】廉價食堂 一般工人因工作關
辦好工人福利
【保,怀次外出就, 朝在現時飲食店價 溫提高下,各機 有上萬個權之設,對 工人微担泼幅不少, I . CHIHI
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第五爲假期問題 ,部分全抖露了工人 百聽贤灣棋,工人 越動了一個時之後 年資爲比例,一年两 週三還不等,乎 工作淡廂及工人惱
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