港本
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工人世界
本工女靑就激 港廠工工業增
飲食業黙心女工仍感缺乏 根據勞工處的商計:亦最近一季,本港的青年女工,宵年工的數目繼被增加 在工廠中工作的宵年男女工人,其數目達五千奔西十九名,其中女靑工佔四千五百 三十四名,男邊工佔五百一十五名。 工廠中所吸收的女管年工人士多十六至十八歲的佔三千六百三十九名,十六歲以 下的女青年工人佔八百九十五名,
,
WORKMEN'S
WORLD
晏房市欧湖陲工 4
人日前工資:二百 「餘元,任務雖大,但 待遇低微,此推本 港类譽之工人,其薪及術工人,其工作 且不足以案活 範圍及個人付出能力
號四○八三館。
,實使人感閒遺憾。男女一無異。就張 「故年來,紫業工人新萬工人而,女 新要求加,是鍋理 男性多出許多,而其廁所之工人。 所必然,且亦爲當局 工作比男工於選 #前市政工人工 方由過 此原因乃由於男發,初入工作者,其分數字 所而無考慮照准者。任 目前政府爲下九性梁夜登門入舍,恐每月工資,工爲二 大工會力爭男女同工有不佃,故登高樓,四三元,女工做一變 倒就梅,其任務由女 八元,做於九年若,假人士。 洞画之時,某四工妳 ,以爲答覆 姿良 工沉
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-由於工界大业吸收女青年工人,同時澄些女靑工的前途流域其他行懲的工作爲 由,故此一種况還會髄 不斷地更爲附著。
女曆年工在工業界的數目,其君加日照,但-
分說明了本惠半年女工人的皮向
HIITOR-EYE KALKTHEBR 會,力爭支持同工同 消我工人中,向知男女工安臣析之大,不過工會目前仍堅 了
包括发管及清理公共〔含) 卻之有力报报
神彼等要求數宇。 起落貨工人要求加薪問題
嚴格規定勞資稱便
|遺失啓事
目前工人包
更看
式:價售元十六百式租收
六六七或四入电司公藥建昌紹 FB腿一個由百
售出樓唐息高
四榮
租招廠工
四〇家享寳九千短的冢商 單選配候元
【帶四精緻縣
(四)在工業界工作,前途瑊走,工作技術可與甘爾號,
·根螺本港的女青年工人指出:在工業界工作,其但財有幾個
〔1)工業界工作,工時較短,且有一定。
(二)除工作時間內需返段以外,其他時間較爲自由,
〔三工資卌况排不遜於任何的其他行業。
八五)工作情况級純,不若商機將複雜,又可免抛珀露面
由於证些原因,故此其他行党的招安工極爲闲態了。
商會覆函工會
女工,女加頭
M.PUC/15006
NEW YORK:
PANAMACA
盡快擧行談判
本港的飲文,在目前便是遭遇這一個情況,這一個况,便無招戇實时工担任 座心变工作,極爲困難,差不多是無可解决的地步。
點心女工之缺乏,其主要原因,實在乃爲本港飲食招女工之際,主要的缺點 難以克服,例如:工资不高;工時及;要受茶客的開落;工作上要批發露面:凡比 拉,事實上是適於工莖界的工作的。 本港飲食業的心女青工所以缺乏,無法招聘上的困難,這是一個主要原
燈
工曾讓步在福食費中減五角
時間之改善,呜 僑港,起落,在底勝中去,只 [;五角,卽一元半,受熱, 對方答允照底薪加盟]诰。(勞方原焄要求 工會要求加薪問題賀 是在食安中減少五, 外傳本港船務界 問題,賠償問題港外 配册,積分 元,工人未感滿意,貓食費應有二元,日亦向香港船務起神棠 工作問題等。一世,以及用料統計比順 【於上月底再去術資方 工廠人事管理關係重要
工之母錄卡
汽車技
鋼琴急襲
JHEN KALLMANI
聘醫院
出國
具有舞管理制度
日期渡部
"WAR KIU YAT FO
日七初月五年启乙极
·尤其在目前來說,本港的女青年工友,她們在就愛上所佔的優勢更大,女工需要 日,该男爲苦,就票也就較易了。於是需要女靑工的行熱,要倨用女靑工就匪。
推行清潔運動中
潔凈工人責任重
|共工人工作尤爲神 四日 ,彼等工作乃由深夜 十二時開始,逐戶说
「是一般新楼大厦!
可達勞資目的
(工入正希望良好制度才能助工作 由於近年來本港及格 典之優「夢之工廠多採用前者
組織,管理,不因年安限制,有,不合市場需,致 ,已成爲才幹材均有應老晉升 積壓在貨,後者當爲
市容美化有賴潔凈工人維持 男女同樣工作渴望同工同酬 負起滸澳運動之神蜚|滑理,工作沉駄,更七日接獲商會來函後, 由一家工廠之重要謀的機會,可你使各級 出品簡單之工廠所換
本潮由於地狹人!性。
|現,行入車輛,川
不息,並且小眠林立每天所,可是 垃圾堆,日前推一插工人缺乏,當臭 「行清潔運動,市政蒸氣散佈周圍時,你 |架工人工作搔惑繁忙 肏感到澳淨工人與你 生活一起,彼此活
以機樓居多,故在工四日图屬工會,內容二 作期間,不但須登樓· 略語:商會自上月
,轉設立人事管理 米必能應付考試。
|須小心從事,不然,
頁工發佈進絛,仿圖 用 因其無造品單神之一
·經再與船公司接洽題。 當兩笙 不忨倒瀉我裲,側悅 從商,一俟瘗得圓滿
本港工紫専門拳 上遇;而其缺爲蹤,可以繞生,生的動 入勝,行而不可收拾。 結果後,定當函約實 桉,爲適應時代需要格老耕經甓些言者, 產效率亦高 稀少之隔, 高我工人工作,會代表面商一切。 却有一部份羖受威脅爲打風下雨 昨據集賢工會有班,使各工廠參加有激才樂用之嫌。」】 人正繁忙地 期間,一方面因身處關人士推出:工會由及人員,變 日前拙地區, 齒相依,而覺得彼此 程完工作。彼等乃市危樓,見受風吹雨打 勞資過去互助互愛人事管理,这不待可下級幹部中,過大年 進行清潔運勘,糍彼轳切起來。 政古務署之浯共工人之苦,彌更低夜,满 豬油,就像以和平 提高工作效率,件可 資襲港,經搶救學者
搭街工人工作背一不懂,極易招致疾,合作方式,靜待使工人對職位之镪升提升。此制定之低壓 街工人,其 任雖然重大,可見病。
商台湾息。不過同人,工資之提高與勤奮,在能幫展就熟,接 倜一致希望資方體察之獎勵,獲得合珮安辦容易;而其缺變爲 年安敦| 必 工人生活苦況,而您,排。 根據有關方面相 宮,宮音未 攷慮答擔彼等要求。 出:工廠的人事管理必年響老,取捨 :努力目前已有步 ,雖因各案情况不同,困難,工廠多採用此, 舨姊糍天處於異與精神可神習之福,故在上大致方
雙指出,區每日收 「串之垃圾湖過一百二
市政
十啊,清潔工人工作 三之沉跋可想而知
上午七時至 十一時再由
麻 市政低薪工人
「要有類潔淨工人之雅 中午十二時至四時,
要求改善待遇 摞监督工會消息,
,市面將被弄至一團友左右負賣一條街
·市面之英化,主
一樓,假缺乏該槍工人被等工作是由1茗1
,無一成不變的1 +
,可以施之於工廠之 一定範圍之飛潔,被氣峯天之類,而覺。假若没有此等工人 時曾將原求工加
去年之一段時間等工作整天不停地挤出處之泰然,好之焄合起此发大使命,「三元牛數減至三元 ,由於市政工人工資上捲捲,而一條街之「夜來香」,其工作具」娀將更揚摇。 過低,而當時其他行人數數以千計,天
原和建築典法勃一除以两人之力師臂薇千,而要
,故工人多藝別業,人沉金,笑堪稱爲
一度弄至潔工人易正之市民公民。
常缺乏,尤其打批发
爲城飂彼等工作
面,市垃圾堆積如荷,維大衆衛生 山,人皆扽彝而過,,保有個人公德,阴 外人見之,無不搖頭 瞭滑架工人爲大衆服 英息。
務之可嘉綺神,各街
洪乎此,可淸 坊市民對應互相合作 潔工人對美化市容,,盡為減少隨地抛 雅度市民健康之簋要‘炎概汚物,各人同時
現已進入風季
木屋工友提心吊胆
目前來說,本港又怏是麗風頻頻來臨 的净節,這對於大部分的木盆工友來說, 毀在是一棷精神負担;就算本港不受壓 發展,木垦工友未遭劫運,而心運上的成 薛日够受了。
最近幾天,本港术融工友已經够幣恐 一了,宰面風並未來港。
「木童工友們现在已開始對本党的國風
【提高警惕,開始對木屋的程闾加以注意 例如木屋上加石,同時對於一切都繼用
但是,他們對於顯風期內,山崩宓石
巴士工发站個執手間訊,一則關心加薪問題
可是該五角並非
內,惟原則上欲曾到
B、工資制图:
規定職級工資制 科學的人管理,應 -規定 取娣的 有下列共通的條件,工資飛額與最低額 (一)須有良好,但任此粮位之待遇 的組織系統,沒有 均應照規定工安支付 組織系統的機構,統,逐年增至高 薪不分,職對不明, 之後,除非網識, 管理上便散無章,不再加薪、 多隔,欲求有效 無規定職級工商 的管翊,使人有所 制←此制宪對於各 1踕,富有所用,故·新人盈工資,漫無標 一好的組織系統,录入 地,並無明盡之規定 |事管沓的先决條件*,因人而異,不以袭 C11須先陈立 位含與適,常年 廠都有其膂理郜突, 資反比高位更高, 如果餾良良好,執行 此民常用於規格 倍之效,制度不良,稍具世楣之工廠多 則形成先天的缺憾,不用。
箝制度:工
晋升
將各線 制度 陔的生奈限 制度 蹕 銷售鵡何暸繫,制度 要分泌 如有不同。有些以館, 如下,以供參致:從單管制生產, A、晉升制史、寬的生產活依旧警察, 人事升進制度 通 方家要求, 分爲:
但有些以生產爲主動, 考試制——不論營系部門芑依照生, 宿服務 年安摇床,如欲升 數計磡推銷方法。 一意位,必須經過考試通出品式機規格
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