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爲工友服務分勞
·支出大增,其大一
的生活程度大爲高鸟 ,在堆加支出,在 非加薪無以維持生活
華橋日
·招請』皮革推銷
工人在界
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→ 選一八六二篇。
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所以在勞究雙方
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有利的情形下,實在 半旗要的事仍是彼此 就,但彼此可以 得共存方迭,互相體 一版,互相可以籃, 首先工况在发租基最佳的一個辦法了
分類廣告 33 大字四個
二天八元 三天十元
細字四十
一天四元
日七月七年陪六九一靨公年三十五國民中
茶居工人要求加薪
對加薪額再讓步 但保留現有收入
工會已去函商會,促及早解决加薪問題。同時 對要求加薪數字再讓步,甲級茶樓大工加四十二元, 乙級茶樓大工加卅五元,小工折半計算。但須保留工
部分的茶居繫工友, 友現在一概收入。是則與日前兩會同意以一九六三年
他們却對於此事有員 年底工友收入爲加薪基礎一箭,又有變更。
大惑不醒,頗有不平 關於居工人亦皆問題, 九吹完潻換商會茶樓組委員會於上月逅如港九张居
|之就 工出會於召開第四式全體同業大會,决定最新加賨數字爲甲級 耦大工加哥元,小 :這種况主要是因 機械奇方的表示 七、工加十加幸乙树茶楼大工斯卝四元,小工A元之後,崇居工會旋於本月四日召開改啟「男本墙大部分的茶居 船公司要求發給行李賠償號及遺散費,但亦無蹤查动 打工友生活待遇決策委員會眾,提出討,並於本月六日將商討結果去函商會,發於一 週內(十四)日前對所提各籣函示常見,望及單鐵得圓滿解决。
,事實上負用包虛
為認方資居茶
高提再難資工
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日日本燕友 本報中區辦事處設在 龍代理
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答覆
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處調處工勞求請昨
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輪,於六月 计日在印度 举孟加拉姆 &沉,
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質卅八人 聲明啓事 標
在做利沙伯 九四二
於六月廿七月 日及廿九日五 三三
外加工工價優
經僱練習生
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數字
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(11) 三司須有多貴之類取消 行螯书下午 HLO
據燈:關於状固工會於本月六日大阪商會之內容,對加數字表示作的步 ,但如保留各工友現在一切收入,其附法如下:
月析標情 無結果,昨〔八日,他們由香港海身 ,他們單能恐爲了 祖已經要支付大将的 工會代表陪同前往船公司交涉,促準日
見報 納他們的要求- 6,船公司薈渡船員 絕,造陂費輕分四星期發給,去船者停止 可於法不易應付,假 金錢,實在感困在二百五十元,遺散費一個月工資。公司又 一:普通怡良母名只能發給行李賠償鶚港幣
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平;好少於一九六四年一月已滑价者,則供動增加,但其數不能少的十元。〔礤)業務。 飲食業資方打响如意算盤
但感,本港的工 友:雖然本來茶
職工待遇提高
部分食品加價
五期頭
報
日二初月光年皮甲网站
三第七
(一)都冰川。除現在工友一司收入嘅予保留外,兴军嫂大工加四十二元, 乙级外樓大工加班? - 小工折率計算;(二)其幽各糍,在丁亞所會同就全情合理,如在过一方面(闭工。上級船高產散費亦高工安一個月,行李 原則下解决之。
今日召開委員會議 閼方面, 咋就上述所挞後件但身迓朵主因,同時用品,現在已全部很大。隆隆二百五十米亞 維生 ,拋出加薪辦法中工兩會圓大部分承部爲工加薪,實無發间群失之衣物。 包初少同程以一九六三年實際收益的基礎,並陸訂定工商術會將來協 加薪數字其比事有開壓,可以彼此 一九六四年一月起工发巴于增加者互相比對抵銷多或少之增補原則,但此次工互相談判商討,故此
能員們詢問公司 |談判。警察抵達該遺 來函,知又有「現在工发一切收入概于保留外」的字瞩,是則,是否郎表示將日前 | 一般來說,却表示並就根據何組法例,基代表朗向警方發明其法 ,此項賠償决定,究時,香港海員工會人 「談判已于同意之上菡辦法推,實成疑問,個真的有此想更,又成為將來談判之障碍 非絕望者。 ,安工会所报系加薪數中爲甲級案接大工加六十元,乙緻茶黨大工加五十元,小工加 |碗示:没有一個原因是規定?井推出巴、蘇談到,給給《损失 另一方面,資方,抑或根據香港在案中,公司應以意同染 提攝巴拿黑海事例相,指出此大沉粘 度收。 十五。覆作出酸步,尽然茶樓大工加四十八元,乙級茶槽大工加四十元,小工及便基糖似及若干的原英的海事法例對沉肥科创車時裝。 女工照大工所加數字折半計算;而於第四次线判中,可作准退,,甲技術樓大工加四十料上漲,事實上成本 一
七冗五角,小工折半計算(擔及女工);及至日昨,作第三大食增高。 ,乙級樓大工加
純方還急符與投 三次匯步,而知商會再予降低。
也絕不會如此低徊。 香港勞工處。工會落植體大鼎栉 謝來一般本浩的 至於魂會方而對加薪數字之答-亦會作三項遞增,郎第一次爲———甲級茶棚大茶居安方都有其原 公司對此答覆是保代表說,按照慣例, 10现在有一 工加二十元乙級茶樓大工十六忙,小工加五元;第二初爲......與級茶樓大工加廿五|。同時本港自從新基 險公司協定帶負投勞資發生糾紛,是應 白元,乙級 棋大工郊二十元,小工加七元;第三次爲——申没樓大工流卅元,小工 以後,一般本港
一九六四年七月 「失的賠償額,船員們該首先勞資鋆方造行 加十元;乙級茶樓大工加四元,小工加真元。此外,對中秋各項科工日一律加的茶居在租方面
交易蔑星们有任何艱 分行活期課。 又向公司詢問,談談無 元,第二十八元,二十五元,二十二元三樓。
緻,而且頂手費亦 行李賠俄淼及道散費始請勞工處無處 |帥與賓主珙分一經交掛失補發外酷朋作 艾關於加薪基礎,保以一九六三年底工友败入紫根雄;將來工商网会所協餓加薪而,於是不得不喜戲 若由保險公司賠償, 船員們跟分公司 易後概無質主無出特 數字,如多於一九六四年一月起已增加者,其不足之難係在十元以下,以增加十元ㄢˋ 除前叉出,以精典 公司可否公佈可開公 無談到誠意,乃於進此空明,
羊毛出在羊身上顧客增加負柤
遇险海馬的虢賞額,
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遺失啓事
業聲明 豉椒失弛强中国银行
20122.20123.20
受保,茲公佈保險 天下午,將此事投訴 | 茶樓大工加卅五元,
公司給船員賠償數字, 茶港勞工處,請求開 【之件函,以示公正?處,沿做們要求勞工 小工折半計案),
一處將他們下列要求轉 公斂此項要 祈安方有共出,不 去不盡。換言之,如 | 鍋茶居的安方翾知支
我船公司:下級船員 求,加以拒絕。
一九六一取敏国宾一顆除向香 「發每名賠償費百 協裝數宁完全符合勞上谙加,工友本身
正 香港海段工 元,沉船遭散費品人 營業各來往商號於此登變聲明。 方袂求的話 - 可能與 又如何呢?工发本身會代表及船典触公主安三個月。勞工處本月十二日一時至西 「安方「細竾算盤」不也是很最做的,他們可代表談判時,該公 將此事經過及做 相貂合,因黨,其繪 費在地生活上支出 司之經國,闵召來碎 要求紀錄下來,等肉 宜購𨧀
加十多元,如烈一阵加了不少,
個險工計算,每月要
目前各酒家黃粱增加也多,以茶|加的,大多數祗不過多付出千多元,年 以至夜店,許多食品界工人而岔,增加三二、三十元之間,所萬多元了,這又長 鄀加低了,麴然透並、四十元也木不少, 以幹方的符,亦按 資方所容易博允的事 不朵哥一糲食品加 上述塀加路邁的此見獲行事,甲級茶?故此,成爲外一 價,但它們所加價的機會,一方面总跳酒樓大工加三十元,小再拖延的东心,也是 對環,都丟最暢銷的的時候,新的僭主,加十元。乙級不蠻難以解决的問題,認 熱風,否屈,便華把 阿俏悷多工資雅致;大工加廿四元,小工爲,資方會聯想到: 質坻被輕,低說:泔一方面是在工友懷爛人元。故與茶居工盘|後如恐高加舻數字 是因爲「生意好做,施特的時悴,給用但所提出一再卡牌之數,又再后璽於食品加 夥計難求」,在互相宅留下來,願意加工字——〔甲級茶城大價,是否行得通呢? 恭[取熟手工人及自 實他能機服務。
工四十二元,乙型( 由於工友特燭之
·【不把注皛價格 中
,安補。
打開提高,各款優雄 漁業工人轉業
求不得不把食品價格
望設輔導機構
據內行人士指出也挑,以資取了。 上班兩三年來,由於璁安犬茶嘜鸡主抠出 攸商店開設日多;職工待提高,丹 ,熱爭戰工,特惑 深城大的開聆
西蝇工友及祥大國來港後,每年由於 「唯,在阿熊間爭相羅·古位:每人加預且缺乏與作品再,艾未敢買丽到沿海 致之外,他們的特選十光好?一百個微端之故,被迫轉英正步。不過,他們對 你逐漸提高,以酒樓 4月就要花多五千 轉美盜徑所著的障碍,主要是不熟識緻 |茶店精工而,在二元,一年遠六逸元之境和缺乏人事支持,同時也基於喬爵的隔 九六三年底前,苓路巨,如果不在立品 開,與無導長按術。因此,他們總 一九六〇年經開莎後復方面打算,又有什 應立一個漁民就業補心發,把上述障 之待過,都普遍增加 賣客對此餘,要負起教育寧語,校技能和介 了,增加的數字飛許,也得原諒他們經營「絕就飛的工作,
,絕無一定,有些发之,食品價實 漁桌工发長感困苦的,就是官术谪 加五六十元,有些超 在無可奈何的事。,因爲他們所攝語言,大部份都是霧「 過穿元以上,如 谈到茶居工人加出話」,對粵語不蔗不能也不能聽,故 韶、點心或部長級薪的問題,發近爲什 目前獲得轉染機會的,多是能操粵語的應 身份,更有比一九六麼多次到,還未成 工友。這一個問題,有關當局應于注意 四年間待遇,超過二功呢?據行內人士解,而在工廠工人缺乏當中,有些糖導稱 百元的;而由一九輝,因爲從一九六四,將使強梁工人傳議與工廠之需求人手間 六〇年1月起,其行年一月起,實際日一題,都同時望得因應性的解决。(燦)
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