1.1
健
二期
WAH KIU YAT PO
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爲工友服務
by
卅八家手套廠減低工資後
一家園發生問題 五十五名图停工
廠方宣稱約有二十名女工已復工 同時着手招僱新人補-
影响不大 關於恩比乎菜卅八家工康於上月底閻佈由本月一日起:調新工資率 約比原定工對降低百分之二十一事,引起大风乎套廠內經大部工黨五十億人之反感 ,採取停工行,以示抗籤,資方所找理由爲日本皮乎我在國際市梅调设傾,邰 打對炤美金西冗二角至四元三角,而港忠乎套因本區,每打約爲美金四七角至 四八年,根達美金五角之多,欣誆製品銷途所縮,外來顧紵紛紛轉移目標日本 訂貨,如不能送低工資,以補救,刚勞暨蒙受損失,工人且有失調之證,而勞方 月所持湖由,謂她們因同情資方之困難,且誠意合作,但認爲低工資之比率, 【百分之廿五,殊過高,希望齣于折衷,不要扯這燦多。由於此問題,發生於 一家乎套厭的局部,大興資方,以此次工資之决定,係聯合州八家同業馊施密 調解,仍無結果。
昨(十八)日午間,有自稱爲大興手套廠膝皮乎臺中粺女工九人,到本季 此次停工之經過。略:大興廠皮手套內餡部女工共六十人,日從廠方宣佈聯合 八家將工資減低——約爲百分之五,她們曾擬派代向廠方提出交涉,認爲這樣 令工人損失太大,雖然資方有其困難,但亦讓發顧工人之生活,雖未鏗要領, 類 嶺「不齬時不必幹,故由十一月五日起,有五十五名女工停止工作。 又說:們爲了尋求合理解决,曾於本月十五日造訪勞工處官員陳兆饋,並出 她們所驱求之日的(詳細辦法見下),常將將主任表示,對於昨(十八)日上午再商 勞工砹聽候息,並透露資方對此問題將于考磁獾工人於今(十九)片直勞工做。 九名女工到本報訴苦
【慾的慣。
出之折衷辦法:
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王身【谧,不密工作中爭取多一點的 所住著緊,艾接到部收入,在實物感的藏 拆通知,眞緊買斷之下,工作 競速,行船過 然韆之提高, 逍頭風,雖然得到頂 朗在資方來說, 「手近千,無奈這區區 工的工作惝諸提 」,「一世來」、「出」及「房間」李廣告, 木報爲血驗對讀者服務,在本報「工人世界」版關伊利工发之小告照,凡 之數,燉近市區國了,生成該也提高 一六四宇四十個爲財,以我對體滑服務之得意,每天應對北元。 「一開木屋也不够,了,這就是一種實際
| 大字四個|服務(每天元 上期 每段 只好有咁寳走,盡,但付出了 『小字四十大案 「在半山區買了一所「若干生素獎金,工 「十元不辦,女兒的衫 自已郐力不從心,人 將蘆一,以蔽風雨, 獎金各體,仍會在 柑校服,藥性由雙方處拉匀,中間落區, 我對不要的,想上產黨科加方面得慰 代造,每位十五元。每殿十霏吧·夏 西華,下班娶過,趕 附注合起,四十定八十元才可打發。八
合理的有效果的, |搭巴士,又轉小輪, 不襟,此數區佔我月十元爲我月薪之三份經他錢打们鋒,早上 因而上殛廠主們採用 |實驗獎勵的辦法,正 五街之一,而自己一,此月一点,下月 「天如魚肚白颞下山 怡做不可,而年關又家非持氓商不可。似 五金 近,孙又要添衣,此生活,問牛, • (X) 五金 工发职: 我從可來?最基愁,卻無戀證之可言。國際自由 工友 自從步入 百諧,何况,除此而雖然可繁榮都市, 入本月以來,先後做外,質明工友,近日 對勞大樂如何工 「人」凡八宗,其 磁傳派餅,陳灝工友之流,不得不 巾有嫁女的,娶媳塔,日昨已來等資禇 到分享的機會,反而 的,生日的,添丁的脚,亦非做人了 使他們生活糬來更多 銀婚的1套中間,可。
的這惱! 【 有沒有疏,光是透染
工友們「裤念的 ,就不勝其所捕,事
鍌工友何 「經」多消,上開不過 工友 槲,今年嬎恆河中的沙粒而已 實上,做得太薄,不 够體面,想做得導, 大行運,当克很病。〔阿澤)
-
熊张
勞工事務處
現在包是羅殿十 月中旬了,聖過,新年 快將接顯而來,不少行 蝣趕貨極忙,爲了缗加 作鬱結,有些工猷採取 經濟安定,及發會對者精 四二四九九 實物獎勵,工作勞的情况下,追求性
,和發給生產獎金獎 們的物質享受,和谐
,以憎物獎勵來提高工作,計有下列數點: 友的工作,在越有的勞資合作途祺上,已證明是勞資乘利的 【途徑之一,說語調查所得的事,目前本港有些廠家焉了趕及其家屬,各地移民 質,年貨,不少排行上頂式物獎勵辦法,這顯然在勞資丽利上 ,與轉行就梁; 但是有效的。 大致可分爲三雞】工作工資的蚴工獎。
据悉:現有的澀、以一星期計:採行其中有些工廠,織 及兒女之各地升學就 體獎勵工友辦法,蘊 潛療法的工廠,如果|要工友在半月內連續問; 会不袛一家工廠所採工发在一星期內天天 開工十四天,即可領 〔三代辦各類 行的,就至少已有兩 開工而不請假,則減 取十六天的工資,以中英文申請表格;
11.
頂取額外
(四)經中英
,蜜 (五)輔導手工 入學試起
尼使工業生產品之改良及國 黃級船科
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工友 從步入多,天 天天的凉,夏日穿府 項,其中一項獎勵提 方發給工資時,增發爲獎勵。 的脲,似乎應該英 张碴,另一項則是 龙工发相當一天工 一下,换上冬裝才是。 獎勵灏於工作。
手風琴
工作
當然,文份及書寫函件; 英數理化
明日將再往勞工處商談可是,在這些年頭,
提高
時勤工獎。 多額
以十天計
生產 效率
的辦法? 全廠生素 成陡的
(六)補導秋人 九龍區451536潘 收益的樊有建設性之計劃發展
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爲三元七角。
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爲斯發三元者 ,擬餓訂有三七 角。
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四四初月十年卯発展雙
二十五國民華四第張五第
由於生活股價高, 大穠廠女工所挞,壮)日科蒓勞工處愔|是一小部份。她們工打工仔一條進啟,幾 作時間,爲傅天上 百數,那日已師 至於鼠行業期月八時到下午九時,少入不敷支,潁得住不 花直條有指手套——期間,係於包年三月間休息一小時一下紅纈得吃!那髙水餘錢 每打爾爲三元八角現至九月之間,其餘部一時至二時),至於 添信駛?無已,得過 高程度,而給予工友 九天之內天天開工讃 國際自由工聯呼籲 滅震三元者,抵請貫爲淡月,故目前仍有 收入方面,普通每一組滿。可是,拜下所們所體生鷸變金的獎天健假,郎可獲顉十 打爲三元五角。 现皮手套製造者,可1人任月約可得三百有形的,跑到無可世 何,揆行證馔獎勵將 英的工資,如第十天 能在州入家手套工廠 元;而月入達五六百降,非添置不可,但
承認國際勞工條規 脚的工廠,通常使 內開足十天工的話, 元的,滁屬悷選手的 豬從豬與來呢?總之 发們的工资每天貽加 則可于領工資膝多领 國際自由工聯主席阿尼基佐,在國際 三 昨日到家報之六·數人而已,因此,知難然擔。這不, 四角,許多時候由於一天工瞀的「刻工獎目出工避纇秘書奧米巴食,和亞洲區預警 興廠女工,會指出在削灣工費這四份一之,自己機堅立府念,生產嗬積更進一步提」。
麥巴拉的陪伴下,於十月十三日至十月二 元二角者,擬訂 惠州入殮乎蠢點中, 多,將嚴重影响生活,做工人不需穿杯式 盡,則更可每天
三、以半月計算十四日訪問日本,與日木職工會總會領袖 服,得過且過佢張, 五、六角,以至影多,探行這攤汰的工廠及政府言談包括勞工部長會談。 ,撖要工发在牛月 在們訪開勞工部長時,國際自由工 但手搵口食,問心
至於獎勵於工作 連鬚開工十四天,卽 袖捱出,及承韶國際勞工 無傲,却不理質的。 的決,則是以不可領取十五天的工賀 第八十七項有關沽肚及維護嬴織龍利的班
「需要,澳的短了 換季固不易醫藥有問題
,要添置,校裏 初冬白天時間,入多命之後,一
碗盤片, 校服, 三元八角現 二元 七角洲,遼議貫訂爲一天比一天短,而工比一天多。以下,發情說非做不可,張 İ友們的煩惱,於是工发們對季節所 一禳一次滅逆,非三
三元三角。
F、假針內縫無 滑于套(大指有
...每打原簋二 四角號露一八角 考,請電打爲二元 二角(如屬有裏的, 貨爲二元六角。 關於上訴九名女 工代義,記者會詰經 露名,但表示不 願為露。 記者復以此事向 大興手套廠前煮人 栢森叩詢,識:曾 停工之五十五名女1. ,除了約有山名
工外,並已招儷新人 補ㄤ,故融至日爲 止,只約有十個工作 崗位數時空下來,影 响不大。
禇氏復透露昨H 午間會應勞工處之, 7前往商談,米有结
果,但響:工人之要
聖誕電對東有五子寸
的方推射點,如果連擊開工作8 由,尤其是格员落幾乎规府自由布罷工的
|對獸,該項湖工變,,即可領取相當一天一到,
九巴職工護禮貌運動
同時要求客也有禮貌 [英數補習
麒爲盡量加車行走才可減少糾紛
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九龍巴士公司,爲期改善員工服務 「嚀鵰」我不會令乘客感到舒服的,因爲八張 朴,最近開一項「員工禮貌運動」, 乘客的目的就是急於搭車,要他們等半小 腦互賞微求各負工如何可以免乘客投訴,時一定有機會上,固然不顯;退一步言 作出答案,如被認捻佳作,除斐璂獎金外,等五分謊也是不順的,辭非一踏入巴士電機人材 ,並將答案錄音向員工搭,藉使各員工 站就有車可乘,那要指巴士員工向殛們即 在要行工作中不特謹守規律,能以禮貌 三個胸還好。因此,唯一解决的辦滢號 待人。自推行以來,與工反應情況如何, 是盡量增加巴士,和作短途的疏散,這 目前還未獲結論,因微求答案鼐止之期,,巴士員工與搭術大家都不要氣。 |躉本月廿七日,而於十二月四日詨選閟曉 ,距今還有多代。不過,本報記者曾囥] 位老資格的九巴職工媺詢意見,對辯識 一作出下列的批評,
乙能:在巴士服務原則上,「願客至 上」是一定的,他們也覺得盡量溉 客襬突的可能性,可是,不少搭客無理 取鬧的。例如:[一]老不得市的時候, 甲說:註濓貌攆励在原則上是無可非 破片漫,甚至將開車的一煞那,守 的,因爲他起碼可使若干乘客對他們娀員打一拳,(二)不肯承月;三 |少若干恶劣的印象。
'】老是站在前嗣附近,不肯入;八四》 又謂:事實上,巴士員工絕大多數不 客未落製搶先登;『五不願阀座準 好生系的在整天工作疲累之餘,又那冷氣 備下車而不能落車時,向宁隬Œ灋; 糠妊乳去闖黑呢?當然其中也解免有少部 [六]阻塞入口路,有位也不願坐 「份不好「老牌」的;但引起糾紛事件的览 下的。如此類不一而足,類果車上員工 因,也不能論是單方面。
要糾正的話,經新便可能發生,結果,叉5 是巴士員工的不對,因此,受委屈的也不3 知幾許。他認爲,在巴士員工作禮貌運動
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