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月十二月正年寅壬磨

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報日

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日四月二年二六九一曆公年一十五國民華中

特工友檗話理

爲工友服務分勞

玉人士界

女工地位漸提高

工廠多同工同酬

主要在各方對升遷方面略有不同

男女同工同酬人日爲全世界竭女所朝夕無取的一項利;故此在此三八 安節離來對論淀一個問題,實在是一件全港女所贊成,而且都謬爲必須爭取的 一項利益 •

本港女工們將會涵先養貓業過熱源,同時盡不多一年都會提出港機的呼鰕 與要求,希望達到男女平等,常遇到一

在三八婦女節之前,討論道一個問躓得份外有逆養的;一個問題 的捲出研討。將會使到一般女工友感到三八婦女節之存在價值,可以使女工发藐 菅彼此的結,而獲阿大的利器。

不過,她指出:本米奥女工之間的大歧視底,卻在於資方對於彼此之間的 處理及升撬有所不同

一般工廠來說,按待工人將較高,而負資管類工作的工发线工婺當然更高了 ;但是,這於工廠一般對女工的輕,故此女工升爲管理之,就被調在學習更高 技術,簡直絕無僅有。

泼禨念使一般女工缺乏了工作前途,及收入重的 會。

故此,愬一位工友表示:在月前來說,顯然已經沒有與女同工不同酬的袋 眾現象出現;但是,由於工對男女工管理分選之互異,故此彼此間實在分別 大,逆女工是類*之影响。

WORK WENSWORLD

· 三三八一第 * 無

【薪褡款起來,往往基 特別高出於女工的 【多出一百數十元之 所以他所得的報酬使 ,但站,在下大多無應該比安工多啦, 我的工歿並不長這麼無,我不反對,因 一樣,縱使一個花酸多爲一個工作本能特別 年的女工,其所得的「標」的工人真 待適,也未必會多導|憼得特優的待退,是 過]個此诎資漲較淺經地義的,不過, 的男工的,因爲它 在平恨而論,女工除

如果你說另工的 滾工業外,至若其他 工作,能力比女工是一般輕巧的工業,與

女工就業機會增加 待遇高低參差不一

A

同業理髮工作,與工待遇與女工比 參差不一(楊兆文攝)

男女同工不同酬

政府機關文員

差異最爲顯著

若干工作,爲女性優爲,待 遇應得其平,她們都寄予殷切的 期望,但工商業機構職工,男女 同工不同酬的差異還少。

同工

應否

第櫛工回酬,在日本迷來說, 在工業界來證,已經滿本上遠到了,同 『時一般業機中的男女戰士的報酬 亦 粱到相識的梅况;而男女 之間收入的最大差異,只是在政府機 RE

"另一方,在本港來說,一般出海 勞力的治隆工友,他們男女之間的適 一般都到相等的水準。

而男女聩工間薪俸的差別,大 姝之處反而在那些商實高級工作的職員之間。

華橋日郭工人丑男小廣

本觀爲加强對前者服務,在本『工人世界」 對傑利工寂之不變告開·凡 工友有關之「「「擬來」、「出」及「租贊房間」 等减幹,輻髟段以不超過一個〔大学四個 之微, 天催收式+歡迎來満州登

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因此,在家來說, 港九各工廠的工友,一般都對於 其收入湖底,因爲一位女工发只要工作與男工发相聞,其 工酬收入部大部份相同。

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本倦一般劈工友與女工友的意見, 在酬幾方面是相反的,女工對於收入方

·面當然持 互相相同的意見;而男工发 剪的意見認爲:本港美工的出 由於要登家庭的經濟,故此出女 工大學夢,假若同工同酬則絕不公平 黑女之間所莽的衰原則相反,可見 男女之間同工同酬,或不同工同酬,低 此之間意見剰有不同。「黏

工友

各有

粒萬邦會專 在同一舘門,幹同 劈溯士月薪金,僅月度,由於男女間之 |一種工作,女工的待出百七十五元起,不同,此一般 獨往往比另工爲低,源至月一千三百性公務人員對於共 月 證是最不公平的一個二十五元止。 |入都不大滿意。 威,如老兵工作讀

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一般女工的待遇平均不及男工高,通 記牴會罴訪問過一位女工人領袖。根據表示:在本法官的形來說,女

常的比值約爲三與之間,但很難作 工友雖然獲得勞工法例的梅斯追,但是在工作及工作時間上來說, 一般

表現是K-榻上下的。縱士般地,月薪由一女公務人員接蘭,此 CIF算法 男工實在沒有很大的分別。男工們所辦的工作,一般工应女工都同樣做 *

的規定,以長工來說,二百元月薪,已算一個同等的男工,爲了亡夫背下了上供翁姑,下背包女 使黑紗實行同工同酬、撈八爷元至一、三包括在政府機構服務 爲什麼男女工工資之間低其有遠別吧,前途方商尤不及呢?

「長很高的門,但還種職位救目並不多,相殷起來,她們的工颺父母,和一幫孩子,這倒責任,難道又」的公公·倒才對,八九五滔,男護士可癞的女工友及女職員,融打 據她指出:加最顯著的地方,在工業界來點不在於工資方面,W爲工業界

普通的大多一百元至一百五十元左右, 作成鏡表現,也許不,一家的生活,湖靠會比男工得許多 的工人工資,通常是以其工作成果來計算的,尤其是一般以件計的,對於空

到散工,工資更不劃一,日薪五次元的含 會比另工吃虧許多, 支持,體正是 安的計算方法男女之間差不多不存在,

很少,而以三元四元的最多,香港女工 有時甚至會有過之而 工安亭均不及员工,固,也因爲此無不反的,而她們所 ,很爛一些減輕或本環主所瀕於僱用。,得的待遇,却又往往 在吾人對女工問碟冇了概念之後,在另工爲少,艾作 遺攤,綜合了幾位有ň人士的慧,針對 何解釋?

配菜員———(鬼 當前的女工處境困,提出了採女同工

「習廚熱貫行男性由三 假若你說:勞工 同離的辦法改善女工待遇,滑加女工待遇 因爲要灣有想養育

七五至四 五 ,胡導女工襕英,和推女工利,提供 見的设任。所以特

女性由等希望 了下列數點意見:

應該要比女工高一些

六零元十八葵 一、女工浩誠宜提高,而理論上,。沉點,更叫不滋,

男性由七六五元至1 繼然女工出而工作極其瀜帮助家計,雖然,在芸芸工之 | 大多不須全部曾拒衆庭生活費用,不過工中,屬於賺錢買花

五七零九八 原日即使有加工,生索的付給,似乎不焛沐旁道其家庭食恆之流的不甚安净,不

從上館舉例顯示 得對體上要有如此 567409 活本來仍不十分宽松如何,還須衡量其工作之價值,給予適當 涸,其中亦有不少基

,男女同工而不同酬 男女同工間酯的,實在比女性多,而另 元至六七五元;〔的距離我以適 ,但一旦滅了恃,一的酮報,那末,女有了骏好的收入,與要和再試一條肩負起呼戲,由於女權日將一因,在生織上也 激道資】男性由六零 作來說女性工作表

-妣們爲:如果 【要使她們在工作上感 CLE 無論日工,件工,可不歡心有商外郁向不離正的途經,找絕出家居度的,相如一道之今日,早日离不無關係,固然男子落元至九鑒塔元,女現,帶此男性為高, 對公平,則薪酬應該 增設洋 招致河的拇铋也很大 路,

【食指浩繁的家處,唱入,究竟各的體魄,要比女子强 四五至七五 除了是女性所僭 是相同的。 勞玕例執行到}們可以加工,我們做到了願不敬,只有於,在在無形中使們 開大半工時而已, 1、製法謈加女 所丶妊媿假期。脑 單靠丈夫一人所得的 個行業中,是否符合得多,因而能够魚 元;八導主任爲之外,配藥員工園 「現在,當時已兩年有天可將到南元左右的下後再設法找

一般在政府工作 工就業韆菜機會,一 食和交酒及生活發用 收入,不足以維男女同工同酬的財則 担比較熱紙的工作, 再性由九六零元至二的細微沉;社會工的女工友對於道一點 多,但在過去兩年來工汰,避啖計算,「他的工作做,以求想 * 由於每天工作不得 如果一個月足工的深,於是,休息廳

些女工薪以寧樂正 的補助等等。 露,則常開半工倒也

得來的,於是邪身爲呢?鑑一個問題,要同時,女性在分娩時,二大字元,女性由作人員與市民愈見墊,一向都認爲應加以 超過十小時,加上每 話,可到六十元 本來是一種意,但

香備女工刻已成裴于的,爲了要待丈 高分爾無亮點,在我,留營休息,請熱心二李治至九四五元的廣期接觸和改營權 改進,錦獲夏大的1 脉學班 就於低下徒或出資也焉不迷工商中一支生夫分烬一部分的實任府公務員和其他文員工作上自然不劫務;(三等福利毀、男 爲離們的長處,但章相同的工作之下,范和風備 選需休假一天之故,左右的收入,緻待少 在生活迫下。胡博

勁兒寞领 • 女性也盆,即使男女之間 租的目的,不用鼷,力軍,在工人图案佔,便出爲人傭,將所宫中,是大多對女性,凡此遹可能是男性由六七五元至一、 女工湖嫩們休息的哦 的,用于帮助家 加我們是多的煩惱。 間,不餓潼得到合課計還可,若用於人

,工資挹注然計的 除了無工可做,在追 了鹰要的一環,因此賺來的熱酬,用來濶的待遇低於男的,而女同工不同酬的班 一六五元,女性出五 公平。她們 薪水低一點,還是 相同的報敵。 上面所引 幾位 ,面對工作。有病胁不得已的網域下,憑,我們應該好好的我 補家用的赤字,此種工商業機構的工人,,當然,避理由不是六零元至八八零元;“希望兩望现男女同 鮑照價了,越究上。 自立謀生,則拮據花 女工发的話,基頗值之感,漂法總狽,會有另外的原因嗎、 培難,對於女工工E 女工,你仍可以強 却很少有差異之點。絕對方份的,因爲導(二蘊利弱,男性工同酬的一天。 她們工作的時筷,可 分了,但自執行新例心注意的,從立法工岁娩的。則頗有陷 其實女工除了體力一 必須採取必然的行動 只屬於補助家庭生活 何以政府公務員些女性工作人員是闲 一、三等元至一 之後,由於工降減少歇水潜,爲了保障女於業餘泰櫞之苦。滥

上二之外,空實際產權的辦法來 西質,而非全案 其他機構文員的待婚,而且,工作能力、凡七五元,女性甫 之敖,张天的敗入藏工的佳駐,那是絕對 慎終日,忐忑不安,無智力、耐力喀疠 解决久态,宋决的晃 生活默狽的主力者;遇,會在低於男呢,並不會比男性為低, 九二五免至一、蕤九 廁的任務,但收一元五角左右,再需要的,而長也絕對綁響所及,你還對面,都不會難色於男 女同工同酬問題, 至於那些園守的寔這一個原因,很難考 而且好些精緻的工作〇一等嘅貝】

不過,在全體女工來說,同工同酬或事實,日月難能可

女工希望增加工資

提高情緒安定生活

再上原料失調的

萬有其可能。 於是她們的生活 億受到大的威脅了

當:寬尙的工作,而

工,因此,我們𨨏 擴大女工工作熙大 「工業絕閲兵,安工有, 了足够的工作崗位 殷在攻少點,也總 【比投身不正當的行 竺、楊女工工 作緒。一般家說, 女工對於一些問題的

以得到很多的時間

地料理旗們做人與壞 方面後,則六大 縮了,以往,即使多 幹一點,但廉價的 失 * 冰們最低 的生活,仍灣極力 了工時,依例工资2 之減低:這一來,眞 張面更箫鸿夜雨, 行船難灣頂烕n 據結者鍾日來梁 各業女工行列簡 所得的意見,她們的 表示諸如上述 4

加上每七日不得超過 合乎情理的,無奈由心然六大低降,一 三十小時的限镧,雲於對一般需要,工安旅,對勞力,也 一案,一個月之中, 定得太低之故,他們不會帶來好處的。 無形中只開二十五 在同一部門工作 戰多至北六天的工 假定以二十八天計算 *所得的演爲三十九 元餘,所輳奈· 渴求,正比例 比二,就是賈少見,在工作地位上營 啦,誠屬最令人費解 看法,是沒有男工那 少了。試想想,收入,女工是相當吃愛的的。 【的就少三份之一之,因爲,意內的重要

工作成績相等来,香蘭

男女工待遇不應有高低之分

國定的。可能因爲

巨,低點也感到不熟 生產點力,不少屬於說。丁流與工友之間藉。很容易創意志

業工

中構機業工在

力能作工工女 色遜無工男

比

工職女關機府政

· 本浩女工,大發愈,是湛,是女性斯無露的,男性的一、七零零元 发的人強在基於女性的工作能力,像養士區塊一例,但 至、九八元,女 逐年增加之中一包霑機智、阿强術 她們的待遇。要比男性由、七五元至 的,而尤其園),工作上的潛鞬和魄 的爲低,這就照然不二、三五元( 梅黛觀的是。力等)平均不比與性 公平了。下列的實例利事為主任)男性由 優,北大,與世與上,就是目前海女同工、一般元聖王、工同酬 銘們在本港工. 的以买Ä爲社竹中心 望整個就業人

泚會工作人員——、 歡中似佔的比一兩關,固此,無論任 來,也同機在一有國家,自古及今,—八二等福利群良六五。讚

大部

在日前本港來說

:一般在政府稷下

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[大之分別?

赠一個要求,在 女性職來說:一般 都予以絕大的宮。 但是,反過來說 *女友們也應設想 一下,另職工的职 黑然讓女装工蒍多, 不過他們的商技术

謝年著加中。在政治、經濟、工業、男性中七襞元至 醫院護士————女服務的工友,男女之 ,激育、商業、農業六三零元,女性由二謖士的號金,捂出裡面收入完銎不同。 商業廣告 各靈要部門中 , 都八零元至四七零元;陳期每月抛起 性黻女性的收入高出黑白

根據官方 所發表的計

鹹鹹鹹的,河灣費體本來登 女工,假如驟然少去,在同一款門圖一,使前 曾家入數的泄加,是照著的,領悟愛來的貴,而且,在社會上稱性由六警署元至九委具有者此合格後可 數字,木娄山與性負递主誤的職(一等䲁和肋組員),秀參加助產士管理四分一以上。

一般在政府機構

不數,怎一滅,則基了那一批女工從科生工作,而其熱酬有無定信心,也是以導致而錄中術計繞年本港女正就人數以會計工作的人數,男性也對零元,女性出四五 遞增至九班八小元; 服務的工友反公務人 【產工作,而單葦那少 低之分,在所有女工走上幻滅之路, 我們又會經聽取部份的男工去幹,相 * 朗如一些實行公粮 因此,必須積極視高 ,而近來激增至以萬計 「裁意的女工對;自從 到一位军薩內衣的女 個,在生產效率方面 制度的公司。工廠,女工工作緒, |政府執行新例之後,工說,由於我們每天。一定會出一迨多理

業女工最大的行業防

男人和一個人的月專業,如工人托兒

賈工的資深財待定其生活,建立各

在於打傳的跟,雙 收入不多之故,獨難而降至發變以下的, 腦啟离,如果以一個意與女工房關的利 入被少了,橋他家据 持家計,到工廠裏法 在遺書,我得加以 經濟緒,不數或幹活,自願望延長醇,我並不是說再工 艾據一位在五金 女工說, 工時,以求藉工作安 的工作能力不如女工

但自工時加以限制之大過少得可憐,而实

花粉您對購,請後,收入減少了,爲術少去那大量女工的 製衣自由工會

|勞動力,試間生產效

||又怎不大大降低 , 可是,話得說回來 雖然是佔了一個誤

春節聯歡聚餐 ,日下女工在工業上

港九製衣業自由工會,定明(五的地位,而們所得 日下午,俶 九貂長沙街十一蹆勞工大国的報酬八指在同一工 禮堂,召開非常大會,舉行節聯歡作部門與员工鄺業同 聚餐頤。眞衣業揖口暢銷世界各沸,阮一工作的脚往往比 以搬家廠不斷增加,日前本港飛大【男女工盤低,至其 工入已達七萬之衆,仍感缺乏技工,故驗的差數。大約是在三 方常有改電翎談會物色介紹技工,可見本分岔段四分之一間

— KZULIHAR CH

同同男

另方面,在本港工業的就業總數字上 *女工們所佔的比率也滑加了,這正顯示 務,本港女工人數的增加來,黃至是酸 於男工方面的。

菹些婦女勞工,無論花工業發展,此 會 榮:家庭經濟各方面,所作 的 六,是一件不能袜煞的寬

本港的婦女勞工,主要是受低於輕工 業,所做的工作品被列爲無技術性與半 我性诃 因爲她們的工作,所受 閒不比機械或造船工業的學師時間爲 香港女工大家靠着一些靈活的手,那項 就是我們中國人具有高度的天賦,故大多 的女- 論儒普

H人。在H指揮 爲了提高

下工作。但近年來

*。 被選為監製的女 工作情緒 工芑在增加之中, 她們並且有卓越的

成份,不做觸雄 同工同酬 功的管理女工,就 吳管經青年男工也,理所當然

成,各大洋行淥戰對發動彩券業務

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論件計値

:...膦於與女同工同酬問題,在工業界 來說」差異之歌少,原以 臺計 - 你黹號右港產最便可以得

·若干報酬」男女無分漸耗的;而所在 21.在一部份男女同工不周個問題,新是不 同工竅之間或不同部門之間的工資問題

1價139

在五金業來說,女工們的待過礦比男工岩低。但這與易女同工不同酬的問題,機械人才 無關。因爲在該行業中,女工发和男工友的工作部門經常是有別的;至於健生部 門的女工工賢低於災工,無法站於工作幾任上有所不同。

樹膠藥方面的男女同工不同酬,祂在什工方面,不過,負荷工作,男工又要 上安工億多,就以搬運樹膠工作來說,类的能緻要比女的高得多。-

衣業方面—友們的待遇,則上是男女同工同酬的,但這並不能再女

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·術性的工作,故兩者待遇有所分別。

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