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日八十月六年一六九一麿公年十七五國中

-曆公年十五二幫張三第

WAH KIU YAT PO

日六十月五年丑

港台主辦「政府與民衆」第十講

勞工處的工作

米得在工業內馘姬,凡有觸犯這條

勞資關係組職具 抵的獄盤 間

列市,本道必定嚴厲控訴,再潮,安和一會到工,希望就地解某虚因對而党 年左十四歲和十八號之間的青年工人,一流的牌題,在某核慰稅而言,勞資糾 ̇ 得 裡盹上工作在地底工作,而且七 殺不過是勞資關係雄工作串的消極的一面 哷•他們必須有一天休息-在工作一段時 。較合理的辦法,勞資關係組的工作, 問說,至少須有一個時間休息。自一九五 繼園活糍福推動勞安合作,勞委關係的 九年一月一日起,通常女工榻天工作不得 職員,訪問 企樂,向資方及勞方緋 惡蟲十小時,十六歲以下的鬱年工人,工 述以及提問關於勞資雙方如何互了相解及 作間不得超過八小時,在本港工業變,解決問題的郑试,只要閲選脂解够翔 受低的警年工人數很少,佔全部工人 多誤會及爭執是可以避免的, 人龚百份之一,但是本港的女工受限於許 多種上門,其中以防癌和拟禸亲代最一工處的全部工作詳細肓各位聽眾講述。本 在命脆的演講裏,本人就企圖將分 人及將工作申的掖部份,向各位報導 現在我們 勞資關係應改善

一下。勞工處的工作,簡而言之是對勞工 界日常發生的作忍耐、人民公正的 問導,往往有許多問實在無風城過政府 鞀而可以解決的。有多經辦法可

鄰·本人深信,勞工處的職員,對於勞 工界的任何困難問題,不論大小,都不會 懷用,就背面的與職工會行集 談判 ,許多人並不知道職工會可分爲三類: 於利盟,工會,僱主和工人混合組織的團 體。勞工處的戲資悬指導上述所有的工

由勞工處長石智盉撰稿黃太和露述 昨晚在中文台播出卅日晚重播一次 【特訊管眞播泔台主「政府與 *一個工人受傷「對壯食妝一氆慣失。受 民衆」第十,由勞工處長石智撰稿,一傷對於工人本身帶者他的家庭,會發生影 勞工事務副任費太謬述,爲「勞一碗。一個寶技術於工人可能臨時永 工處一於即日下午八時半在中文台播出, 尖酩的技術能力,在工衆生術的國家, 另定六月北日(星期五)曉八時半,金人們代工散,倒在青池,形 一次。茲將麼描 鋸下

異有不同,目前受僱於工業的工人,有一 在安港政」可暈在最近的七年開開始在工廠英工 勞工處成立經過 府暨裲當中一作的 爲了使到資力和勞方都注意到工作 ,勞工處之燕史比較輕少,直至一九三八|安全,勞工焜會對此一問題,採取多方面 年,始有首住的上官。在一九三八年之一的招, ,

促廠方改善麻 勞工處的會品 生變术能的梦工莚財經竪斯財】 於管理當時數日甚少之工以及 悅光僅於工業內安工及青年工之各種事

工樂經營裡對一个合法,沈們以座談會和訪問方式和職 我,由潮民政務司煌段。到了一九〇年於新工廠的計劃現有的工選以及進行畫展工作做入不斷保持對貉。勞工處的職業 ,勞工處開始成立,當時的職員,「有」的工作,部怪出四導,並且於安全及 財 職工教育方面更費了不少心 九位。一九四五年,澄淮光復後,勞工處良好工作環境逖個問題。勞工處的勞工 ,壇以百計的工會會員會參加過越租 艾再式爆發於華民政司,底至一九霄 察員亦不斷巡親工作溵立。如果發現了有 的多種訓術班,自最受歡迎的工商會計班。 七年,勞工處重新組織,成爲一個完全獨 謝安全的槽食者習慣,那麼勞工沒長 以至工會行政訓練班。最近該組舉辦了兩 立之機關,當時有淞熱三十位,該機關的一有樫要求與方提速改善。所制安全,其實 哦 无來涼職工會的領袖,請於上 首長,稱爲勞工處長,目前勞工處一共有不外是一種常識,因此發工經有 會,勞工處基沒有決定的任的。它的工 一百六十三位職員。

魏彩色的撂貼圖盤,來提醒工友的注意, 你只 词性指導性,因爲「齊與職業社 醢 糾紛喩倈」是由另一個機關執行的 由於在過去十四年神池工業有迅速疢指出有多簡單的就外事件,是可以避免 展,勞工問題方面,且然亦發生與各以及的,在滿一用的香港工業展暨會裡,勞工

• 個蒸鍋是職業社團註册局。 阿追述的問題,勞工處的工作範图亦留之一處台經屐出一項安全運緲,在另一 屆香浓 而找大,一九五一年的香港年報,對於當工業展覽會,勞工艾利用廣播劇來推 時就業彎形,經謂攢大的餾緻,受L【麼安全週期,勞工處的職員經常舉行有關 於與轉口貿易有關的各種商業內,至於受一則應的演講,並且在紙上刊登一 | 傑於工業部門者,從數不過數千人」。當項簡單的安全與, 璐時受勞工出笥理之工數目只有一千八百 此種工作省進行若子時日。最近營工 間,僱用人數共九萬四千人。目前工染經處艾若干行業種,成立安全委員會,希 期營的單位共野六千間,僱用人數約有二十分興財財惓調 三萬。在過去十年開,勞工處之工作及资

勞資協商委員會 野空的優點 所立的制况,使有代性的微體能 利用想能談判方式改善他們之間的關係, 雖然不港勞資之簡不少經已訂定協約,但 大體上說,資方殿造※能認識和工會談判 」的張反對慣值,各種原因之一,兵資方在

博上,不顯和勞方談判,其他原因是 本港工會在政治上分霞箱劣砗約組織在 「任,大歪增加,如榮將工人之家屬人數計|洪別入參考。我們趸戴燭職工會注意商見 一間的別處統供的療養著陸辦法更少認人 1項有關斯止意外的製程,以教導管理員 會。 之人數,佔本港人口共高之比例,

如何防止阁下人員有話外發生,如何防止 對於有關勞

對廠務和組織上有關號方的日常問題 勞工處行使職權 工問題, 常遭受禎害,如何防止發生阻碍,以及,维定期性的討論,如梨勞工處將其部份 長爲港府箕席勞工顧問,關於勞工立法問

的精神政力於職工會浟育,但另一方面, 如何防止我們不想見到的事情發生。 蹛 翡稻、湖油撈工業間公員會協助勞工發

當滋外事費方並無相等的病應道樣顯然不能使人。 意外受傷有賠償 難那,勞工樁問委員會出資方代表位及

件發生的時候[感到意的,雖然對方施以訓辦法一項 勞方代表西位組成。「勞工」畫一名詞, 有兩件事要辦國的。第一,受傷工人相當鮮的总想,勞工處認爲粱方面我們 含葚義,並且有各樣不同的組織,勞工 借費靈導護照,其明,如何防止同樣意外有做任的,所以在一九五八年便成空 事件再次發生。勞工處的工業衛生紙,對管理員訓練組,照國際間所認可的計劃 澎湖中被人批評,謂勞工處營運用某種 權力,替他們處運問題,其實他們所指的 各企業內婊出有-

份的急救人員的工作來舉辦營理員之工業實務上調經,經過該 某磽擋力,勞工處业没有此貘盡力, •亦有良好的進暖。勞工處亞勵術方遣板 紅底接頭間接的管理員,現在已超過 方面,營勞工處行促材的職抑的時候, 像員,參加勞工處與聖約翰救傷換經常聯 一千人。 又受到別人批評,謂勞工處不應行使此盤

在一九五六年開始舉辦 合舉辦的急救 力來對付你們。幸而大多數人的觀點比 在過去五年間,曾經接受急救訓練的工 工萦內各方面的利益採收一中同 可以施行商救之後仍然末的 上恢復 惜的態腍。所謂利述,包括喜力憂高局一作,,他們會受到勞工 的利益以及工A的利益,雖然內容複•障,而不會全無入息。勝工 調外域有樹突的地方,但本人可以向各位一個學術工人難得機上的慣,而且關心 濶米保證勞工處於處理此問題,會到受傷工人或者他行家慶的各種問題, 政審 和同價的態度,

.

工業家請求指導 每日辦公時)的工友,並且毎年中詰問工友家庭的數目 間內,我們將會有數千次之多。佈生事務訪問員及與會 觅到各行衆的人龍來勞工處。我們會見到一點消湛合作,共同對工家庭問將,裴求 一位漁民,他想前往品加埭鼷生活 -一位一解決辦法,使鄉受傷工友,姊反呂復腦 本港工會的負資人亦程一位來自印度的工 ,並且恢復其在社會的北位。 會人物,訪問勞工處,一位家 模入申訴

設立工業衛生組 讓主活無理,將開除,一位工業

| 馮員,我們又可能見到影界勞工組織的官 「張,體經發養,頂開勞工處,或 你不幸的彩婚,她的丈夫因公死 由勞工處協助出髗黑市將賠銨手續, 又會見到一青年工,因爲被廠方臥 ,所以諸高米,求勞工處的勞資關係 義士,他勞工處請求推導與協助,

近年無酸重工潮 資方與勞 方間或會發生 意見,這是不可能避免的。當他們未能通 渦目前所有的交換意見的辦法來他們 之廂的被見時,他們將會不約而同請求 三分,協助,在通常懾形下,勞工處負淑 起道一種工作。勞工處勞資關係裡的職務 意以不偏不柠的公正立場,協助有關雙方 對於較大的糾紛,勞工處固然樂意協助 調解,就「對於僱員與僱之間的個別發 執,亦一月陑仁每年證由勞資關組調

而備註解决的糾紛事件有數百宗, 常由、保員以及勞工處的蠅解,以 工業性的 座談方式,謀求解决的辦法,與其地區 外事件引起

比較,香港在最近十年間,並無發生大 都要向勞工處長報告。勞工處击要此需報 的工潮,話雖如此,一大工人集合在勞 |海的,與了圈與勞工院崮法抛布尚志工園內,要求勞工處調好他們的中訴,此 外,還製餓些避免同樣的意外事件再次號一種情形,亦時有發生,各位性衆可以想倞 注。當有一次變生意外之後,撈工處約一到,這些工人是嚴澡不安,俏縉高潑的, 位勞工觀察員,將會消極工廠,研究此一去應付他們索需要極大的忍耐與技巧 次意外發生的起因及經過情形,將要求

一個人的健康,不獨會因爲意外事件

|解决各種問題,而此問題習與整個勞工 而受到掛害,如果一間工廠到有離大的工 「界的猫利有關。勞工處的基本工作就是處一人數目,製造過程又相當複雜,那麼,在 蹬一個問題 •

視察員巡視工廠 在各愆勵、欧糅情形,可能引起各氰特殊以及複州的

利問題當中, 問題。例如:工作環境的危險,可以引起

其中一項是關於工作環境安全設備問題 ,爲了使工業内各企業對够有若干共同盟

立了工業稿生組,並且出醫務署派造 準,一切工辊經營除了幾小扼造及最簡單 警官以及其工作人員,來主持組的工 作,除了僑生事務計 灌外,必嚮在勞工處登記。登記的目的

许延工作外,工業衛生 使勞工處能够對工業經營保持一項紀錄, 工作,是探求某種工業環境下 並且按照紀錄,執行管理及檢證工作。勞 危險,並且改良此種與究,我們在变際工 工處有男女勞工顧察共五十九位,按期 | 在日間或夜間巡認各工業經營機構,務求 作讓境下進行實地研究,將調查的結果作 各機構能够對於安全措施,遵守一般的 爲機極改善辦法的某礎,或者作工業科 定,殷者在危險性行業,遵守特殊獎定。一運營造會開場特殊的危險性,從例灣棒 生問題長期研究計劃的一部份。某些工業 由一九二二年起,香港質經通過各不同

工業的工人,就須要接受體格檢驗,如 的法例,到了一九五五年,這些例成爲 目前我們所熟習的「工廠亞工業猢

從事遊類金屬的工人,要按湖檢到血液 及接受其他檢査媽射性物質有接觸的 ] ·條例 勞工處民更大的權力,來

八,必須佩帶 特製的製片,並受的 商工廠內安全撦的標。

制,石碎石廠工人經過一定的時期

· 光微胸部。

我剛才說

工作安全 注意

定安全

雨靑年涉嫌

毆打華警

何六泰罰四十元 東玩沐熙程圈女

女工童工有管制

.

HK$2000徵求

鋼膠

供述伊愍三人有油行車逵二十八味而取得咭油最經濟的 爭,惟並無見次被美國車榮層。「年百利」汽車有很多優 | 先參予鹣篓-法官跲,倒如:一、車身全部沉浸過於防漆劑 |畢,埋首被告罪名成内,永不生銹,二、排氣管及減音器外 立,四十元, 係獨有之瓷塗,因此沉穈的成份微

安鑽石牌

1

國賓酒店酒會中,左起:刘裡仙治斯 -撼成半行客位 維德,董事長晡足球

·總磽理互利來嗯,威特综合影。(司徒

華僑晚報 瑜镧

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置業消息

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孝經羅夫婿作日下午 九時,與濕的茶 安影間友好及杯友数

話:三七三〇八成三式一八〇到 怍脆李麗蹴愨 銅鑼灣

朗俯倉蝥址)之中央樓地盤套猲騾。上圈爲福星大樓之瀬美。 “捕義戲,綠變美,中央樓八樓至二十呎,可 合掌務,且四面單邊,

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國賓酒家新界設酒

(右)李麗華、戴 、周純華、蜜月時,

欸待各航空公司職員

「特訊 九龍尖沙咀國資大家主人

,於昨日下午二時至晚上九時在該酒店 事長陳昆怏的松溪別墅設酒會招待本港各 航空公司職員。

魯送別在新界江九,背山面水 風 長秀題,該酒店備有專家朵裡,並由 「該酒店全體黹事及高級職員自招待。 昨日赴會考有本港各航空公司經理及 職貫數百人,遊山玩水,情況, 至 深夜十一時才說:「亮、渣)

「股票與商情」版

特聘專人撰寫股票專稿

#晚安爲日本商樂發展,轉關「耿票與商怡」一欄,報道各業近 情况,尤其極发睨樂市場之一般動離,舉凡每日各種股票開市之價格,以及香 成交数墅,莫不詳細刊出,以便讀者有坐,并轉然派股京市偶人士,分別寫 :「股市繕該」、「盂股寮」「股票算命」畀鄭搐,資料豐富,黨習, 發股票人士,不可不望。此外,對於地產消息,亦派專人分類探訪,速報導, 敬 省諸君注。

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小鑽石牌 銅題」冰擬明示能效應高度冷影壁,即不致

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二選一名一些金港幣500元 以第一名——奖金港幣 1000

雍位市方一號鑽石牌广鋼組」冰瓶各一只。

不通即日起至一九六一年八月十五日截止,來件明減发姓名鮮址•

梨了一九六一年九月一日於華僑日報、工商日報,羅島日晚報同時 恭洲印花,衛或治(九龍土瓜灣浙江街海邊金發熱水瓶廠宣傳部收

「一本作,不論入淨已否,概不退慨,入選作品本廠有發表,印行散佈

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·黑貓香煙潔美香醇的確人人滿意風行去思遍各大洲, 黑猫香煙松咀用正天然水松製造不粘口唇,

有政為組織,但馬維置指 論如何,今此局 病 白 千變萬化,發展迅矬 士廿二日報稱

還次他們发展,是來得合時, [警鎘迅速傳播。

被水淹浸 作被被花浸的,尖

•大合併的倡變,正 索醫病日來安全正在最近發生的一次 計,約在一千以上 沙撈越濱肾力

小學:P.5

二四學費每年分十次繳交數目如下

9.12

BLESS. I

檢討與星馬組聯邦問題

八新加坡北六日來,齊爾克勳以拉 馬來亞首相東姑曼之大合併提議乃涉「將不會見東姑本人, 阿部重要的特、長、「及這些地區今後發展里氣古丘都E若方ㄧ大到強F48萬

屈臣氏

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怎缐作灣告費的預算 僭際利用報紙,什

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怎樣佈置攤位,怎韆

將商品款式改箸,怎 機谮緻工

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黑貓香爐 潔美香醇

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總代理:天祥洋行

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