1961-05-12 — Page 18

五期部

日二十月五年一六九一唇公竿子民

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四八廿月三年华

公年十五國民權二第張五第

口

罃工友講話評理

爲工友服務分勞

工人去界

工廠訓練工人計劃

勞資雙方 力次員

同一主張

各業自行設法實際有效

年來有關當局褙極訓練技術工人,替的當然爲了適應工業上的,但外 工廠技工贳前仍感缺乏,供不應京,那到底什麽原因光?,

孫工業界A士指出:今天工榮上間的無糠拔工,與無任何機講足够的人 供應,爲為蔥梨境,發行業工廠自行練不可。就以粉織爲 例,各大紗廠經常招罐安處工或徒,分別予以訓練,前者間較短練完 成後以正式工錄用;後者訓練望長,完成後可担任此職的技術性工 作。因此,儘管紗廠工人就况,而供別紗棄工人的計劃致功, 對工人補-

難題尙有辦法克服。此外,規模較大的布廠,膠,闊也有創立 M工素的制度,假行招僱青年工人加以訓練,這紫音蒩工梁長才的滿本法。可 惜採取這種瓣洶的工廠悟贼不多,工業閲窭便有工廠缺乏際練技工,而工六种影 也不易找到適當工作崗位的畸形狀出現,

WORKMANUS.

VORLD

*號八四五一第

工人結交重感情

【箱信友王

何必開口講黃金

蝣玲女工友:

謝謝你來爾和我討論交友問題, 並以「世人結交多資金,黃金不多空 不開」那句話質疑,在飲食上,阙 有像你來面指出一樣的精彩;但站在 工友立攝,我不希望你相續句話, 而且工友們不一定要有才可以交 朋友的。永跑熱點問題,就所分

別籍母如次: (一)你一個亂的魔年青工方很要好,彼此情 投合,互相了解,得於工餘同號公園,作乒乓球遊戲。這 是一種正當的社交,康方對此不會加以干涉,工发們也不喜 引爲類忌,你倆本身自有社交的当日,何必多所顯煮呢?! (二)最近你在糬外認識了一個有錢的朋友,他就拿 出一錢,維持你們女倆的生活,更願安助你繼續入减 丶泡原屬一個好主意,問題就在你那位朋爲何?张 對你是否真有戲就?你問應不能接受龜的幫助以後, 對你會不會有什麼要求?你對他是否有報恩的準備呢?很 些菑低得你隃加盘。〔阿)

工無綫會執財 工會單位派代 任何康對記浙稱:工葆靴工會附問被察 【油機之可謂, 陈赫悉:工團總會亦推 瞑工湖高工出第二 定實列主任委員簽 天,殷方無預先、秘書主任賜海, 一知工发,段將 常委懋娘等,體 一般對,沒有機會談 問金,於昨日下午 友去破壞。拱體此七時,其前往符其 |鄫油機之結構食金華街四號二樓祩 用力浓炒很複雜,普雜工會間各工友, 穎技工無不熟習此 并入致说慰問金, ,一致 望江天加強決鬥,以後翳浴足?|辆基否流通 「機器之性能,使很 昨日三代表對工友團結,再接再勵,大利。 夫使用,收工廠購買 分別歌詞,令𩵚 循會铿+ 此 機時, 同已使用過此機器 的兩位技工一齊用 ,這次工潮,避方開 + 色活有使用此機 志俊工在內,工廠復 丁發個另外之转 [使用此油落湯

一病,而且此部油機 「於復工後損過好幾 次,經修理好後

景好業築建

工友

就業

機會

增加

•

?工場內有沒有窗戶一些工人工 ,有沒有窕足的防火滑診所,推定西生 我倂設備?假如工、蹲士息宜東病服務 在建築事業發達的今天,你是空,戒好設有工人們一旦有瘸薄得 肾盂做 不怕辛勞,工錢多少也不大 龔煤場,從而發揮渙 附贈樂對保際工 計較,那來,就業的機會多得很,如規和招風的作用,此人儆康提高工作情緒| 果你能够搭上一蹶A事關係,馬上便外,陰滯保持暢粱,將有良好影响。士 會獲得工作。

地力保持清潔,強黨 白鐵工會 接從耳建築行業的工友推出:其

選出熱員

防止夏季傳染病流行

紡織工廠工友

推行防疫注射

大眾化的食堂

街頭進食

「工人的生活接

?圖示的一個鹹現, 侧可以「見知

編的一列 ,你 工友認爲別有風 息港嗎,並不,而是在吃午餐啊!你 八爲什 麽不到大牌檔去吃,竂然會在門邊吃呢?所吃的菜,发那英來 的呢? 原來,他們正臺大牌檔的考主,因爲大檔的地方 太溫狹窄了,沒決容納一批經時間進食的工人,另方面, 八中更覺得蹲在街说來吃,嬴得舒適朗爽,絕不受到局促的苦 蜡。 他八地,們就以行入路作爲飯枱,也作爲妤一張公衆樓, 還可以盡賨場邊,伸伸張,好不舒服?要吃鹹菜嗎,一呼因有 ,因爲在對面馬路旁,伊基一知的大牌村,非常近,開邊到 ,而且,也經濟實惠,一菜,歡收六點,清茶任哦, 没有发村的小工送到面前,比起身高貴的妩館,另有一香风味

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托兒寄宿

市小學幼稚回各

這一批工友們,是附近的苦力,或許是菜販,爲了因利乘 * 舭求吃得飽-和够濟,別的不針濺了, 這機的吃法-岌裕人家可能爲太不衛生了,一颗一颗 的飯業攝到地上吃,又怎能下咽呢?殊不知在猫〔妣)們眼光 阿 123幼48204元,

,認懦汪品「大素化的食堂」,一樣吃得舒服服,你也吃,我 也吃,好不熱惱,影的風景。

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「位於九羅馬鎖國土瓜 鎖按地前往就診。 |灣或紅磡體函與僑報 亮,一般來說 目前,夏季蘇洲/六六三 ,紡織業對於工人疾,楣總就下的診療所 建築工程 病的照顧仍礴是未够 各務醫師亦正雄 的,例如:入丙 榮準備要爲工发們解 「病而佔假時,資方|决夏季的檔案颢生間 對數個格面儿能 [予以停瓷而且一年三題。 [百六十五天當中按規 據說:搵工業 例並無一天病假,薏的工廠,在去年季 作,就算是新入行的如果門儂多,也容易忽視的,至於工

談到夏季衕生醫|醫療全就診,便把間時,大部份基平强迫 亦未免太不合情理,開始,爲了號少工发 不會失業, 基某一項工程究攝後,发私生活方面,要症

「性的,如遇工人發生人無病,一病便 的疾病,大部份都 梨接過的機會不多,便可能會有間涼飲食運生,僅鋆衕 工會於本月十一日激取權,但會使八級顯解决了。 到若干權廿四小時內 在炎熱的莖爭, 藝錘重反燕時,朝于停薪,實在不合斑。 經社車間裝置冷氣設 西環舖位商職業 時間得不到工作。

生,工作過度疲勞, 涩先師發𢃇隊召開第

除了究方在工廠備,因爲紗廠及織布 山市街壹號G地下連 顺滑-

分的陲眠和休十六次會盈大會,是都不停地開工的行來該藥的工廠醫生大部一日假期,而各廠注 日前,有一個的趨勢,那就是

份監於工人數日衆多 射時,因爲入數衆多設有窗氷室工发的 既在夏季 其温度之湖的油大超 息時間,例如不吃不 日宙工團總會主任禔 屐招問題。 從事建築行業的工,不獨秀的且

而廿四小時內郡,日夕聚於一處工作,基本上是不能一次 洽之外,棉紗精緻常藏九十窖,不 清潔的食物,成腐爛 依該工會顧問馮海 附加,女的也渐添不少 這一種現象 另據勞工界人士表示:目前有若干於不景氣的工業,由於外遷讅+份

一次發生損臟,包恩機,一方面是滿於其性工業鬻老下坡,大都不易然很難定的工作, 的果,不渴混濁的 湖經臨維導,討論。 工廠路於停工或平停工狀態,而假日的熟練工发在轉槼時也有發生困難的,針對

我我出后,餅獻 首推紡織工業,而紡 所以每年夏季都實行以也可以是分批注 阱,該在馬類圖 極易患病。 飲料,或未煮沸的水 器之相變凸由於技工 如非熱手工,更贏得創業的機會,另方面,建築業蒸蒸日上, 透一問題,工发方面希望有關當局協通醤主設立一個訓練工人和輔導工入就報,

選出吳森,李炎, 鑠工業中包括紡紗 防疫注射,此一撐L 射的。

· 關心房嚴清潔

,邱有正式醫生, 轉業的機攝,使工人缺乏和工人求獄難過一現象獲得解決。「先】

·紡織工榮在夏季工发前往診病連藥費新職業在夏季的特別訪 英皇道口 ,並非愈工者的有從事這種工作的,終到工地上的代霧等,像「黑鬼一假的,紙、一點,劉錄,雖成言,她行樂的醫擦德生學館,與於一國之質量工,除了加强防究以外,在內,軟發兩元,畫 生製備了。(牛) 熱議 3. 煮,但不爲費力納一直被疑。 了科文以上階級的惠 盤天工資有四、五有年在三十以上,根照,避免傳播疾病, ,於是設內工立的行 鵡艾葯,銀次馮門技工,選擇髙 元,如果以男工來說本术瑠得何技能, 於次日實行閉廠停工組除,工會方面表示不多可湛能够耐勞,活,多數不願去幹的 去幹建築業的散工,每天睡眠起离狹有 * 並開除六位堂工十分微怒,就決定普有那沉的氣力,便可。結果,有用到女」!又名磊工。

你買的驚,北、分競有醫療全聘有及花無,注射無久,而可以有息病者,可持會員 八小時,這樣才可以;李兆,張偉 生及額士,毎日冤強 J的工人,教会工術事 爲比六名被開除之以勝任,因此,不少工了。 「件擴大,最近很少康復,工友爭取園復職的機工发,便轉到建築行

澄發力永健,及提高 從來建築業的女一行,似乎有點「

二入篇第十六届職員 爲工廠員工該不單 工後,發璞一部油。亮〕

【業去。正因爲搵食不工,何以娀」,總轳別一行 業 工作情緒。” 日來患病人多,钱記。空於互調等部屬全呛,除非工发的 公司辦理,並呈報有人于無限遠,那比較超齡的女工的,不消說,機會較好、八蝶》 關常局。

鑱窓殓躞垸門診郜以使迎接該會例在* 貫的品,才收費用 日有工團總會及北餘也多了。許多 多,而且她們也不

•經常發現長長的病月十六日之成立第十。 建築樂的男工,都附

體,病者冻天氣炎熱 五周年念,艾 因此,該業的工 【中,砥次练底相當時 會郐响濟大陸同发假如是小病的話, 間,才憚得診治,如運動,已發起一可以說一點困難都没

工粗

高提

不熟習此機器之性能 需要龐大的人力,而例:祧石子,科徐幹譁天工作,晒得 保持居證坐說流重, 汝祥,日本, 和織布兩業所以G 至壋讚揚,薇日

可於發生或獲至你 對於因夏季而來之號 是對於會貴的一

應創興銀行 42280 【據記書前訪問染病之危險。 行性感巢等,亦大部利,此外,並帶有送勞工盃小球賽 一般工廠所注射 母特別配定了特效,各盤

濬工以於訪議,總區總還給六名為之外,世建工作營,但認優良松雄料上面又有多少與力,才顯有統隆的休息時因,該顧,,腳轉,錫雄機布廠都爾還之防交錯,主應為低,使大戰目的科教司,各會員國管屬 九市 A勝商服

腾機有很遠,交葉險 現帝自由工會員易,既有射樣的機會,船的黑。體內然年攔河琱惠散「液希定」在公立醫院、醫務、職員日期快將舉行,病狀術派使用特別資

港九工團聯合執 會主辦的自由勞工

,昨有一場擺事,在

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睨消二便利然後再 用蟒工等級,而於試用期滿後,胡其能力爲國理

(四)技術方面,有同 擷,飛行幀航貝或無綫滋生 的經檢基最爲理想人選。 對糠,任命爲航空 報告員之前,必須俁習空中

你曾經透視光 知滝部分病,但 浩,我讀了你的來信,以爲 選,治療變章盆容易,但

;能力及資質而定,可升至 二級航總指揮員,可升至 一級指揮官及民航行政運 最高級職位

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當及會計各部

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章

可上司

乏資

廠方多利用機械化補救

水沟工界人士分 廠工作了。

【故此粗工之工資日 戰後不鸛較正|燊榮的粗工工資以 况謀示: 精工的何時期爲發達,一般前毎日爲六元,現在 |機將呈現 略教育者多不作則爲八元,新界 的現象,尤其青年的招工作。

工以前每月六 牲工將更加稀少,发 同時近年來本粥元至八十元,現已增 港的粗工工資中必然 瘲與建築業的發躉至一百元至一百忭冗 提高,而且今後可能,佔影做成粗工缺乏

緻高,以致與其,青年工八被毅峰的工工資將閒滃源升 他工人的收入相應。現象。

,而懟工的來源短期 由於此破況,」仍不會改善。八

£工基指以體力 服務爲主的工人,專

打置机作的 自由工會慰問

櫃雪機氣冷

人工理修

增入收忙作工天夏

.

在本港村樣一大婚 一花多 天氣炎熱中

恆大城市,每一家。 餐室,酒店,大規

镤的機構或商店 • 在大埔道南昌街口 岽擞有冷氣機,脆籍聚的一堆一堆工

*這些機器難是 ,但現在蛇?「平 良好的總阻之下,

可取鸟的,以達 工人醫療問題

及雪襪等現代用具人,大都以男性多 亟待合理解决

9

(三) · 司徒亮 荅鸯尬澴蛐 磝師協會發表的一零九秕職業 的介紹,具有對年就業輔導的作用;因此,很 值得介紹,俾工友們及對們在找韓職業,成就 業時可資參考。

得月二千三百元止。 升邊機會:如完成航空 交通課學,個人格,實 ,及能力適合時可以升級 航空指揮官。

龍區,有基的精度內的 天華餐室加薪工潮 啊,即健是輕微病

民航處工作人員 今午在勞工處談判 「分*色』i男女各 近日驕陽似火,多已開始發揚,,向公立勞院求診,

航空觀告員: 仍不伲常常要損壞 中,而且,常健會發天氣炎熱,下午氣谋而特別注衛生之道 就得個一天,但請 天離獨望工及要求資方加薪工潮,經.

工作任務爲廣泛,展 ,故此常理 現幾乎全】女的。盤經常遠到八十多度,了

假便全無忌,手停,切实燧力及勞工處之賜鯀及筷州, 但仍

凫躜整理,收集及發各種 什麼呢?原來, 坐室內風電鱵下乘 傲然,除了帶別 口了。

未能獲發任何協議,非等已再次於今八十

航空有關的訊息,通知所有

香港民航處現有四個航 所以,在本蹲來說,從修冷氣 建築工人的集散地,凉的人們,口還是在衛生之道外,保 #實上,目前工)日上午十一惓坐在勞工處舉行談判。

飛機師,航空公司及航空交 報告員之職位。 馮强膠廠工友 機及豐後的工友,爲啟很大,而且彈蔔道一向是在這一個地點 不斷的應該,熱啊,障工发之健康,應該人問題租常嚴

難指揮官協助司機策飛行 西式飲企業工會姿示大支持天樂

此種職位有空缺時, 時間在不斷地增加,數目達千人以上,可鹿足,等候「頭」然呵•工发們在烈日 公私同時並置,在公,一般工入希望政府 ㄆ工友所提出加薪辦法:月薪二百元以下

萬發出危險訊號,找出風將於本港各大中英文報刊登 良者工月』招 下工作,汗流夾 司方面來, 服務、主、工者,二十元,百元以上加百分之十

吹方向和傳遞航空消息及各 廣告招聘。 的工廠是否適合個生 社會熱層設工,並反對資方提出一九六〇年以後憾用之 ,由於男的比女的吃背,濕透衣衫,更苦

绣民航通告予飛行員,如織 · 航空指揮助理員: 書,所以,男工早就不堪餮,如果稍不小條件,包括光糍熱否入警察機蕉,如龍開工发不予加薪辦法。(亮)

機失事時,須負起技術及 找到了主先行散心,就與中看生病了

救工作。同時亦須負支準備 ,剩下來的便形成。 多於男了。

人而言,透一工作只 圆具有相當的體力, 經過簡單的調練,便 可以瞬任伙,無論 馮颡厰除|繁而被法庭案對,顯算是一個大行業了。 何賴工商業,對類工 被法庭判飛 筷將該位工湖 據俢理雪祗與冷氣機的工友表示,龜 都耍,因而杻工供,而引起風潮,經勞開除,廠內其位工友們的工作以夏天爲最忙碌,馬季難性的 應短少,對於工商鏧工處極力解之後,及工會認爲已成關係。 影响最爲普遍。 工廠已恢復生產工作 過去,工发

通常來說,他們說一行的收入都逹到 香港粗工以在因,在發來,次方體,對工激生活| 一個良好的水準 • 一個熱粹按工,其收入 有大陸來亂,故不成工團似乎已停息,但影响很大,我願的数目在三百元以上,果是伊的話, 問題-故組工工寳教工會與工人方面對寳直資方提出請求水 收入低於此。 抵,還不及非熟練的方仍有不滿地方。 [遠開除此九位工发, 安工,雖然現在仍 本綠濶域 悔改,停 然纁女工,但已骹非 廠有九位工友固工兩個月以示懲之 熱工爲商。 最近三年來, 工漸漸缺乏,多原 有的祖工漸成爲技術

日前,這一 况仍不會改變,

本港仍舊紙

壯

他們的工作時間,通常篇千小時左右 ,趕工的時候,多數有特別的津貼。

(缨)

新不齒,食社會所應

工管理

(

庚、薪給

站在工入團, 蹲,女工不比勇上吃 家裡工友對於健康卽 香,但有很多工作,是幸福緻點恃飛鴻 仍然用得論沸們,那,當易識疾病夏$ 非男子所宴歡去幹的來臨之際,故一般

所以薪水的正性,可以說得是近似 的,也可以說得是油的,因爲一個人的 香港巿滿清馨 勞力代價,還沒有一個正確的,公正的標 色貨剩的一個都市,準,中間尙會有主觀作用,並不是純客觀 溶乐現象是很多的,我們戰果溯因,很可的。 以前,一個公司工廠的人當局, 脚 所以薪水的决定和加評的標準,在公 至於員工在私生活方面,亦必須嚴肅 對於員工的生活,不但應隨時調,並且可地位及財政狀況等主觀條件下,求其較 工的來源。

,以期能盤入爲出,靈感減少浪費和節 對於社會的安和進步,也是應豫的一種 合理的辦法,就是將員工所任的職務,分 其次,因爲工借物力。在經濟情况好轉或有餘的時候, 查正,所以真將管理的重要性,於此可見 成若干級,現定殺薪水的最濶 最低 待遇一般都低, 必須利用,或是儲蓄,就是投資,倘 費給問題,就是人事管理中最重要的 及包緻的最大與小闫。 年不從事此一〇一旦遇到困成急的時侯,則接濟補-

一,也是推業人事管理的最大動力。現 ,可以無處,不我很窮。如果基游樂 在將胡希的種類,與此一般處理方式, 最近數年來,無良,用不斷,生活不合源,費用無預 冰於 禇工業汽速發展,於算;期入無遠處,必有近憂】

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