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自二十月十年子庚麻夏

民華 張玉業

WAH KIU YAT PO

友工飾首銀金

替工友講評理

爲工友服務分努

工人在界

工友與廠商均盼

港府進行

技術訓練

*湖工業近年突飛猛進,其原因至要由於工業機械設備之日新,生 產力巨漸強大,生產速敉前飛雄所至。

但活,直接與此有眾應關係者,岛上移照代的工業技術,否則縱使 工廠設備注,欠缺具有可以控制和機器的工人,用任何設也录沒有作用。 所以,工業人士都承認:人工業楼街六號,直接可以使工業得以迅速 推,其决定的力撬很大,工業需要發展,转位工人具有現代化, 問時,工人士指出:工業工在過以後,其生成的速率越前 大雪湖加,於工資優無形中將,另一方面出於生率較爲使,所以工入 的工作時間無形戶縮短了,

洪此,冰港少人和忠满工業界人士,對於銷練工人,使工人技術增加,雙方

本港日萬對於工友斯作的技術訓練,都只是一般人1業所自難的工友投诉 彄練 雖桕於此一諫極爲普氣,故此效果也顔;但是,這一 政府所說,利用政府的力最大規模辦理,實在是一件翁無遺憾的事。 過去‧水准一工業及商業,對入以技術訓練參數採用學徒制度,由於 淰一罉磔的辦法耢壞,對無徒可謂熱微備至:因此,一般學徒制度都視爲畏櫻 的事 學徒故少,消意一直受學徒制的訓練,直至成爲技工的也少,形成一般 受訓練的學徒,在技術稍有成就時,便突然離去,以求待遇及生活的吮薯,對於 其本身及工業來說都是一種脫列。

日前本港工入都深一般工能够普遍舉辦編成工訓練,經予一般受術技 棘的工友以良好待遇,及送當討生活,他們不坐在受訓期開,因而損失或轉移其 對法选华習的心得。

爲

WORKMEN'S

WORLD

•號九九三一

骸業工會已於前{於記者招待會中表示 計算,經過三十分, - 路考 在葉餘時間,每日上,各部實習, 優萃思路工人 日野捕於準,已比前提离 (楊兆文攝)

一次, 平日練習一至二小時,

非到要求習不休,作一小時計算,一 全部工作狀況,期月五日被迫當行停工 成後,評定總成讀, 以理論儒主要,由各 ·核學科及實營成,而脊方斜頭影蒓膜 其精神與向架敬候船底作開工計算 分發各部任用。 部担任講師,技,由主管質及指導 工人,撈不理之態城,該會重並非你 〔四)由甲船過艺 〔1〕 業餘訓練 實習時抱派各部 頁,憑㴶員工服務囹-猱式請求勞工處離,他的改草案如擔,適各作一工計 ;此種方式,乃實習 指導員,隨時經,及見習生成 稠處,業經勞工處婉 下 其上貘並漒,即使理指導。劉粹時間,比親評定,作爲人事 資方與工會洽商解 論與經餓互相配合,較長,內輪流分 處的參考。一

一汜点了,日前,這一在無法仰俯游,而 亞被識著的,都是現這一個訓練,掀開 |般牙科技工,在三十 可兼牙醫務 |人中劃分A、B兩班 工兩方面,许其 +每班十五名,A班」 將來,此報 神 「爲星期一、三上課,靈,除現有之夜班外 【A爲星期二四毛沾可能進一步 ,上課時租震下午七日嘅。 有班之 時至九時,全期十五,將不檗於現牙科 遇,收費 五元, 技工,而參加之徒格 [項費用,大部份山鐵,將限制,俾能 主代繳。

應材之講授·故 觀至現在爲止,最低限,須無高中| 已過去了八十二天,畢生,細緻花| 尙有廿餘天 • 朗足擬訂中,如薄實現,爲高。一般估計,在」,此樣入枯,政府不斷的各部分機構,如

後,及格者可發業礎底,將津驎吃 八百元或一千元以上(無) 「畢業證書。一般預料

「後,由於技術,

· 將來獲得畢業資格 廠方僱用新人

應予實務訓練

輪船看守工會主席表示

談判未展開

將堅持停工

銘鉛瀚守員工會主席國生,昨對記者示;該自去月 日 「停工,抗資力之不會顯待遇,要术能業工友之工資提高,工時 梁短;但元資方至今不予理會,不開談到,因此工會與全&工 1太只有繼潑体工,直至將開爲止。

恕

(甲)工帥:每作各計工安一工; [丙亅食:【 夾辦法,均將拒絕,日夜二十四小 |消得工人普減憤怒,三工,每工八小時;一一在工作時間,與 對要求行動不值] (乙〕工安:〔主供給食,以 宏反而加快緒,並一工港幣次元,造膳食質標準,否則| 在各自由工會支援之女超過一工ㄜ 補陴每工惓食整一元 【下,使他們對要求改時間繼續工作時,母-〔二)憫船時間亦 【善待遇之嵩志更堅 小時工資,應供給認,或被脚 庚,該會主席際出會超過五小時怕一工 齏一元,敬

華僑日報工人在界小廣告

本報爲加强射按照豬,在本報「工人世界」關鍵和工友之小廣,舉凡 員工友有關之「檣聘」、「體」、「潑求」,「出」及「租賃房間 等告 其 黨悔段以不超過 J 個位八大字四個繼宇四十個爲限,以表 讀者服務之徵,每

大字四個一服務

每天贰元

1.秕香港荷李活〇六至一CK

上期

每段 「小字四十一大衆 賜洽處· * 八二 中區茆事處香港砵典乍街式號下

繳費

酒樓年晚收爐假期

工方决定不能變更

巴西移民 向海群 5 出讓 群·家麵店

7年,某肜師行督樾渡總 | 女售貨員

HE 600 他對本港咎工人之生活及要求,都加以爲詳細的描述, 使各界人士對該案工人之艱苦及內經更加明雅 V

港九酒樓案總一新、燦坤、邵八、陳他細節問題,再行 正式護照永洪居留 454 魏美景大廈B座 牌車 王自用新磁池車 本渚之君更工人爲此不少,然而生活符濱菩爲困苦,尤以輪 工會,最近接獲港九、榮裕、德、劉計其盡辦法等由,連同住宅或冊的任,七樓二第二屏電浴间 身座位機件好將數少 紫香延工人生活更為困苦,戕業工人皆受僱本港各船務行所屬之飲食業總商會消樸茶 伯南、湖揚疑會員代相應函資工會,希個人或全家們價保證全面一千程式直落3 東非道一八一號及港金若干函 南意函华篙报131 碴 683或同街466九叔引 四道38057 周案 七七〇號複合約面洽片交鏵入行519 洽 石更公司(判頭)之下,僱門殊於普通工程職工、工作時作時轎, 室委員會函知,篮改表共三百二十人,會傾杳照,並候示復,

請伙頭 有如散工,當輪船在本港停泊時,聽証代物期間,彼等勛接受僱 善營業步骤,雖將濃 塔備做陳崴,國旗招不勝粗金之至某盼。荷蘭玫瑰蝶

餐廳管理 洋樓招租 新樓 飾 用,輪船離港時,即關財無工可做,工作機會與工資收入,均非 歷年晚收爐假期,啟 展,并配有演音機播一下窖酒樓茶室組 花棣特色大花香鹹

負督獎十餘人報崾達 青遜員年35 至5 正常狀態,到港之燕萍轮船料箨呤財蔼桜工作三五逄夜,黃至十 在腾十二月廿七日樂曲,萜有茶點教 委員會朱炳霖、李祖 菜觿合香香萬尾队# 和道5 號地下高尚街 西營盤正街六號1號 李身酸辣動 「日以上,不得正常睡眠,向來沒有工作時間規定,亦沒有班次之八月小則由十11月计覦,情形頗爲熱鬧。來」字樣。 六日起至新年正月 分,此中辛苦酸况味,實非外人所熊知。

大會由平

帕船会守工友之,而在問工作十五小時,非普通人身份而任8日止吃天天的,及時汆席,於健雜疆計會員代畫區價及汽車 上的分類分為若半科 可憐,由各公司之利生活遷絡,粱工友本,該等工人,亦以往習慣,該叫假期之投骐方式會加以討網愍公佈門一代表紙代做車 。每一科日,每週上歿繈實而定,亳無標 聖偉凡難以解決,例葵香港社會工作成員,係硬件規定由十二論,陸宣讀商會來函戰探一果,換育之,礙於道手 翡膳代表三百二人 潔若干時,排定課程單,參差不一,如中 敢希望鄧源活兒,然之一。無論地方當局月卝八日起八月小則內如下:

,數不起超過三百 一表,各科部師及指導 國鱔判杓十餘間多而此等工发其在管縈 社會人士均礤頂赐他由十二月廿七日起) | 新年正月初四日

二十桌,然後,由全 【骨迎接部分與 | 數每工獾三元至四元 社會中乃官共合法之們的地位,同與協

瑪代表排行列, |將來對牙 牙

,外籍細項計七間毎 身份,他的就業需更別骸業工會吳求改善 扯、 連四天。該會 求綠會就意見,你醒 此事關係全體會發槎 在此商業不厭,生意 大備行股票,結果漪 注意 【模者其取價可能此現 在爲昂,同時他們所

使成優秀人才提高生產效率 及需離而定。每科的 工發六元,只少數工,乃本港悌袼境登記 待遇。以鉉定該業」

液淡時期,對於工友機票五張不計外,楠 九日下午三時, 範圍,以理論與實務 作時間爲阡夜各十 醉准,找寂笕執照「友之生活安定基礎。 |復工資,亦較目前爲 手工A或半熟工人 模宏大的公司工廠,訓練時間與辦公時店,採取構發築計 員工會交涉只有一個 闢乎該訓練班之 設立,-在十年前 + 由於不大明瞭廠方 因爲它們擁有許多宮 間枏, 問專

如由講師狷就大概 八小時之班 的鬱煜財,及工作門技術人才,及有多門上聽講練習,,為工附記補-

,-何工改善爲五元 經由牙醫界人士提出 「研究,常時會股到 進行程序,在花發的地方作訓綀米 補粹如學校形式。入則手隨用,進面就有錢不合理的事

勞工處處長石智|廠,被火蒸燬,另一名式之票,係於事前 性規定及ㄤ一假期一行規作性休假之 生許多物質浪費,時的課室,所以,在此 事處根據本公司,工步更決,印象更深。」,有5間看至九小時

【生活待遇亦平

一個進廠的生 的舉辦,只適合於規 八一)全日線會,材料山網維度二小時,自繪殺君守 工廠意外傷亡區有將服食使價家五 取著,但各級支熱量百六十一派,內佔營

教材選提和學生的教 脊背景問題,因當時間不經濟等悯事,因際工商機構,當館次

適應工業劃時代化

各業廠商訓練新人

工廠積極進行

訓練技術工人

樓,召開會員代表

魚油腳G82770

企業有限公司

修理技工

氣 工料美地期卽爲合將履匦薪酬相片

箕窰既畢,谌中西舉行隴2053|衛生設備

7張 可入伙請燬33022 洽 寮凞僑報七七後洽客

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園林洋樓 五六號三樓一路三万某萍行症用男女職員 商店後生。 實用面積一千一百尺 識字及CIn 會計【健爾帶 實保證有意洋世 墯四萬九千元離柃·國華僑報七八〇維 一樓哦骨七五八一八治 約

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招謁伙頭 一行葴伙頭魚打韡立診所男工

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如,已成事實,使我成活費收嘯者進 徴購舊樓 時大會,採取不記名葉各號,百上加斤,票,蟹规硬性者一 機械石保墣年湖裏長 鹹點;該項不紇年晚收爐假四天作便 這完提出關於対不履藪 852

上季有十三宗投乘取決。 備体困苦,但願木業百二十九深。至是主機碗佛團體將一高尚洋樓

签稱:本年第三军內 次火繁則發生於一家 發出與各會員代,布,何以絕無憑? 會員,將如何辦理案醫藥 ,依據工廠及工業 廠,造成輕微拫 捽就硬性假與活性 業力現?結果一致公决雄後飛蚊症被统 ┛慈營罃例 乚 第十二條 失,火警起因,係由假期兩者,分別提出 日戰合作,已將現有此倩彩降,將照,面朝光如

(月小鹃十二月廿

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同時,對設立此ㄡ訓 當然亮很緩慢的,如 磅,照恸但接

·規定,向勞工處呈報 於燃料油銷假裝設於其優點,發性方面,次工友生活待遇之間 章將談會員革除會第一個簡報有七大國 西服工塲 | 練班之須要性,也太此,即在工友的本些受一個時期的線,

在七段及工场危險事 溶𡐓上面,以致出 係表示工人之齊一步鱉,自應有體練資方 歲至現嗰段爲上 當求洽系, 能指出其殺心,故因和精神上亦有一根才予其担任正式的工

件,共有十宗,計爆燃科被而引起燃機。 跌,及請假一年之辛業新環境,改善其營,商會之總稱,已不 循至今,才告實現、 微伲摸索的感覺。

1 家小型棉花廠旁;活性方面,如布業步驟之必要,因此

買新界地 爲昨日工方代表會所 炸三宗,火警七宗, 的公司工廠,由於物 其設立的動機,一方 由此觀之,爲了

第一次爆炸情况,因電綫击燃眢g 臙有硬性規定之四天,本委員會自照 接納,酒樓業㹴性收 不業王經開業於 |

難孫有上述等不良現方中影,當然不 面对然針對光良牙科 除此以外,在工業家及工友方面,對於訓練工友技術也具一點意見,就是 的製品,替牙患者口 壞發生,而致使做方 [能像前者一,但

並不巖畫,發生於一 棉,結果造成若干挝 假期內顯常營業者,黑橋,茲村商工會 孅假期,又將開發 希望西當筒龍)在可能範圍內,多緊辦工入技術訓綰他工齬人都得到利益與

按鹆觌褲在本港,申最著實訓練工人,人訓練露一個熱粹的 家蕤版之膠液混合體 失。一家塑膠, 每天由營業額內撥給類等,關於本業標脞 調,顧時,一般茶客 ◎報九九八審 「脫;另方面,並 的生產上有所影响 仍可指定高級職員或 擬提高技工們的薪酬 顯,員工技術訓練的 熟練技鐺道師,從已經日d被陰潤,而提高工人技術水醜, 技術工人,其間對工,原因為電氣裝備發 因炭違失火引起火警 百份之11十篇店內設 年晚收爐休假應創園」,種有「谷爆J茶居 ,因珧在仙們所得工 暴辦,是有普遍程行 事個別的指導或傳退 且已由各工廠合自稅 以配合生產者,首推 業之貢獻不可雖不大 生毛病,爆炸結果有,以致有一名工人受工類外收入,帶作獎工友在签, 照瘠倣放 矣。(燦) 甚至政府應在可能出門,拿這工人技術調予以使科及指導。〔敛

本港精撖柔工廠|一名工人受傷,惟來傷。發生於一家帶 闖。上述兩組辦法,假四大,但可任出各 的。至於引線時間的極地進行,訓練符合織業,該藥工廠, 本港工友的工作技術,一般水衆,所以,在入學之,不過百餘是醋的必要。 相當良好的,其中不少行業的工友,按初,特別來一次抽签 二百餘元之間,盡此 雖然,在一般來 編配與實施方式,大現代標涩的技工,使每一間都設有寒資到,每一個阿斯訓練的 造成損失。 致可分如下兩種:

第二次癌炸獎生 並绣成若干損害。远 外在祭上眾記,以便 年十二月廿七日 耳 工廠的生產力日益的技術工人的部門,技術工入,其總數可 術更逐漸有超越國際水 沖之勢,芦 手蜜,中箭的總算 ·生活程度之今日,實說,員工技術訓林班 業工友因爲計一個,慣在工发方面而

在一般工業先進烟,新關的現代化機每一天都不停地招聘以従養成工的招耀數 於新界一次未登記之囚相信係出於一支洲出席投蒸。 年宵工友,入級作爲日中看見,根據該業 竹裱,爲一間熄滅之捲源,擁入f 悬日大會出席人日〕起范新年之初四 上門補習 國家來說,對於新人 黑水萃無人管理。 懷,該是值得煎觀的良好盡現。

的訓練,爲則久, 由於木散各造工獲成工,接受被鋸的中入表示:目前铄月 鄉村晟宇,結果炸動 賜液內,以致引起世 員,計有總會主席劉洪八天內自由任際四 咋遠自然九余鏍雠器賍 工會 方面的報導透露:本港首飾深工发,無

剃須經其工作檣形的 都已日現代化• 訓練,訓練朝門通 該業所線的技工平 工人兩名,另有九人燒。發生於一家抓張 茲、副主席何,委天,以爲本業·晚收 |廠之火警,起因爲難賈潘森平、深、縣 孃休假日期•至於其有意者糖画中国必對 給在閲業人數鸾工作按酒上,年來

繁簡而定。但至於受 機器口趨訴烈,工人常三個月,在三個均逾五百人,數目裡受傷。 第三次锅炸,癸 於禳馬達附近被 |訓期內,其每日的訓 所需的技術水準也較 月之內,由工廠當局在很大了。 有蕭顯著的作,菜工家庄過數年

自行招收養成工授以技術

此外,挨點藥,生於宮擔一家榎本版 王義火焚德,從結果 鐘錶技術員工會 |粹時間,有些是採取大鐺提宮,當然赘 以控制機器之按術 偶,已在数百人看至二千餘,換言之 ,已潑加了數倍

全日副詞的離法,有之而帶來的益處鼎生,然後湫出奪簫生葉 機器鉍造業、建築業,爆炸起因,爲有人並無損失。 郐許一切工業跟在工人立場而言,所|發展其工作技能。

一家製衣廠-因 另一方面 - 本 港

產之遠離大擔增加。 工作,這一稔製練是,造船及船業+坭 將一塊然黃之紙張, 些則採用業餘亂粹的 而工作技術方面,亦你隨時間而若 上新時代,不學無術,當然,

日前,本港工業 把一個未有技術的工 水造木,及其他製造 拗入一個在在修理中 爲馬達璜材火風,引 佐潑長之勢,迄至現在,該業家的回應負起的使命,退一個生手工人,不能私人開設的女工技術 -ㄛ如下

工業,芻是整年不斷之非内,結果有一名 起容易著火之溶液及 作毯衡,不但已睦到了國際水準,且更常首推要有良好的技 負起熱褲沒工的任務訓韓班,日方日獺

最近工業界中有一贯轉速的現裳,若于行燊工取未能獲得方 地招謂非業體工人面 方重傷,隨後因傷 生燃機,以致有三名于日前在該會召開第幷報告一年來之會務 道打八二B七號地下 新樓( 有變內外廠技術的成綴,過去人們參以訓練背景,關於這,就算是平癲技能加,其中尤以屬於車 份的熟練技工,而某一些非藝彩工人却又易獲得適當的就業機以靜的。 外國的籃作爲良好,但時至今日,外一點,有關當局早已,也未必可以勝任趙 經工作的更爲著, 會,還對廠方正常生產和工八就業問題都不免有所影响。問 他們訓練工人的 技術所能做的媯作工夫,淑浙工友的梭荐意到,除了九龍紅乎自己所能的煩難工 此外屬於再工的減營 題癥結的所在,無非由於熟練技工缺之,訓練技術工人未能作有形式分爲很多種,其 。 據戕會的各咒人分析 • 本漆首飾]友鑱_有工粢騅門軍校作。 的工作技裲之所以國際水準超越, 是由於外國人工作時多仰外,勞工當•先 然而,與前各大 少。據若于工发意見 記者在訪間各業工友對有關技術訓練問題的意見時,他們二行業所流行的方法, 願識器,這在工業區是臨工作計算的,一個謗,面都憑個人的後開辦工會致死,塗業及快小營工發強,則認爲了家技術調 政情:有系統的推行前就技術工入運動,將由政府,資方,勞感用學徒訓雄方法, 脬裁是好的,但在名 六代爾的藝作,有時 技術 被無作的工有會計班,工會,油訓主對協助工友研習技粹班仍以由廠方离接 揀班等,前者品訓練的動態如何? 澄肯熊的作上,也才辦完成,其,這明了,本港首 工業技術人才,後者 仰賴機器,就食不节中一位工澎就會有過 飾工友們技術贊恩危機 | 水祗工友們運用琦剂 這一紀錄,他躓辭 值得重視的一個行,是訓速從事「彌人才的結果..除诬府所屬 技麟來得巧妙了, 却月薪一千二百元的 業、〔士) 以,近來許多外國

高提準水術技

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技術工人的燈一亮,一個 豸,也從事指,爲荅绣定上 八惻籃作珍珠玉環的方面成物方面 創舉,也是站 ,及金飾等,鎷玉雜 將一種必需几的宏 工們的精識。當然, 的工友轉錄體的收入能,因此,無論任何 沉在們眼光底下, 棺次,金饰的艾次之行業,都將重點 將會造就更 ,一讒生活 穉安定 尋求發展,就以的荒淦。 科技工而論,露

道一個訓練形, 自於一般鏈段的 製造牙摸及牙能等於本年九月十九

「組者,其直接 據記者日前調工友的效用。

- 雖出發點不同,但之機構外,本诫若码工友的工廠,則在招 發展工作桜能意義則機構或工廠,已實行偓女工時,探宵免費 !,蓋工欲善其事,供給其學徒攻讀工 手工友,女 秧必先利其器,有怪學費,井給予上 工入廠後剛獲得一門 技能,當有圓滿之 方面的時間便潤,一技術。若十工友認爲 【襪得此種蠍的工如腐方市接訓神工友 運頂很的,友,亦多龍專心致力,在解决技工缺乏上 有將更切實的效用, 上可使工发免受在外 接受翮爭時的學費負

系統推行的故。

要需境環前當對針

工 技訓統 人術練

展發均平到達能使力勞節調

方三方面合作不易效,因由一些少年的凫選學 周 某一行業需要多少夜營,使其漸成爲按 工?熟森按工的供求是否已術工人 鐵到理想?有沒有熟棘技工

過多或過少的現象?當然團由於這一種制度太不 先行經過一番闊面,然後由 完善,故此一般工廠 有關各方袓平熤際需要如何 及較爲工業化的行業 而分別進行訓祷技工,以能 已經改爲正式的訓練 體瞱各業工廠需求原則。,使工友的符遇較佳 各类技工餅臼大型培養出來,而且在訓 速度上 + 流在裔方固可保持正常生 也大爲進步。 產,而勞方的就菜機會亦比 對於工業來說, 前增加,這在是一條勞資工友獲得-

份而良好 利的途。

的工業技術,則無 另據某一些有資格的工雱绣加,生產迅速 界人士指出:在工業蔟特發 工業自獲很大的利益 腰的今天,有關各方實有阻。 發衪「訓技工和勞力調節機 另一方案,由於 被阿耪於兩廠外訓 的必。這就是說,一方面訓練熟技工,另方而使各業找工 工友得良好的生 而純出廠主協助 供求濕,平均發展,不放假於某一行業,而恩了某一行蓠[技術,可以控制新式 王发發展技術訓練,「那是工業發展中一個不容忽視的問題。 不但可使其本身獨得

對於羅內生谘程序及 例方面,均較

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記章

位舖

列後:

、余桂等十五人爲第 各科搔除法

三屆執行委員,李架 442698梁

等五人爲神

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民焄選各部職員,黃

徵求

究得竽衆望,蟬聯主

茲將該會職員名

店面分租

|市融大店

廉價全

王三四對話

,余桂蟬聯則主席藥印花印畫 天井連房 用技術易學速成費 石來房有水滴 張廣告畫在地點合者電話藝

第三屆執行委啟名單 彌敦道 668五金 如下:主席黃寬開 主席:余桂;會務主 任:陳賢升;財務主 任;陳;副主任: 潘昌;組織主任

;福利主任:吳昌;

副主任:陳變;敎育解。

主任:黃偉初;

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任:盧毅生;交際主

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