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日十三月七年门六十一曆公年九十四國民中
實對幫張苙第
自七物月六周年于庚曆旻
十四國民中
替工友請評選 爲工友服務分勞
|族的梏悟存寕語」的解决,可明」 做槃工人,改善精化()
現下苦干事實。 接觸,而消除勞資 家潮?有資料,就
,他們的思想教育,
生
勞資關係趨良好
罷工風潮
已
少
發生
勞資糾紛近日仍有發生,但絕大部 份經過談判後,已可獲致圓滿解决
近本港於資關係術接好,也沒有對質的罷工風潮發生,比繕本灣光復 初期,巨有顯著不同,由此間互相開,出獄,而到兩利, 捶工業 勃廼展中的一個好現象。
*
在本港記後初期,由於仁酒區區,各行業工友紛紛求摇主號善待遇,其 中經過勞安州翡障面解决的周多但也有談到决 關於做,而致發生罷 工風潮的,在當時若干企業拱初二大都會變作罷工,因而外脊髓成無社會上
可悵,經盡千多年來的燃情形已有不同,勞資糾紛狞工商学發 而少 ,嚴壐性的工抵也沒有出現——勞資縠仍時有發生,但絕大部份經 譪勞資談,但可解决,如打 各行業批粉阋潮,各 梁工友耱粉要求偏高待遇,工時,火份經過談後已解決,少數 行業尚在翪續談判中,
事實上,可能發生的勞資糾紛,已有逐漸轉勞資舍作的趨向。任何一個帶 養問題,無有在互相諒解,就合作的原則下,可以合經解決;如就各走 在槃,發生糾紛,結果不很海感,甚或因此發牢罷工,對勞資方均 無料。所以,有遠大眼光的勞資方,贊同網取協商方式,解决 今天的帶寶靈方闢,再也不是在敵對地位的了,勞資雙方有如 齿相依
•亡則雖然,工唔加無工人,雖有優良機被設備,亦無從生產;而 無工 獻,甚有淨的工作技術,也不能解决。假若婷 雙方桀鲳達到友好合作,
便不會互相仇录了。《先》
業行干若港本
改|獲關 勞 善得保養
WAH KIU YAT PO
。礎基作合資勞立建已少 不,下之約合薪加訂簽在
做下勞資合作竑皮的合約,也是有案可裤的事
本港勞資近在建立。瓷之間的互相了解乳 合作關係方而,近己 認識。卽使用有必
若干行案工友原紀 以愼慶方了解對 改善待講的結果,已泥方的滿點,而張以 作關係。
儒
當勞方卣資方代表在 車指責對方
,如不發區,已取保證經常費雙方的接觸機會,彈,勞資局的任何 勞資關係無問題當不來帶團 近數十年來,勞資閒
解 也有数。 融钤日爲 社會 注意,而協 商的組織存在間所知,若工廠的 本港一般工會組 :如果一般勞資雙 成爲監要的社會問題,工 , 畫項組識並已經人際主任, 定額,現在大都各蕃立方蛸够綜合了上沸勞 天的坐位,由於逐 步改進並安定勞人代表方當局在
脊關係的優點,在蹲 經由勞發協商途 高,变方處於影
係、生內各部門的工友代費 釋處理帑賨問任何閟 時常保抒发的攘 望有效的助力。只是舉行座談,取工友的宗旨了,而勞工觸,除勞資之間的 辦時代進步。同時,資方 有關方面的報導【方面的,當局也會變,必要時報饺勞 亦已漸案 熊顬識? 勞分
協助一般工友,協商委員會武宴 透露,迨至日本池廠方的籬。又有站 作的雄逕館,趨向於開明 勞資問禇立T_紆些榮機的負資人以被誤決問題澇協約,以 勞 民主思想,對於工人的脊 洲的,似乎還只有一,每月至少約期與其的,愛上,不少勞之間的關係,萬一 擔與藍營,均力求改善,個機構,如果襛楙襠 所屬工发組成的職工資之間的大小問題,歡之簡遇有必須潮 因爲他們明白到,勞力 這項勞資協商會代牾談一次,以就在香商 解决的閱髯唉, 泉 倘金滨組織的三大赛
狳桥顧的一間,加上勞工當局的 釋由裤脚轲的輕 ,相信對太勞資 係會有'大的神让。 題,如果有問題 居間調南之下,而,謀求協調,則勞安 啭之一。 ,相擔不下,致談判二三十元三,作出 所謂和氣生財,勞發之間一 磁 本黹若-行荣的上必須解決時,則談 獲得合理解决的,凡間的新粉是不迎 迄味重開, 一個雙評比碳近的縫,消了彼此間的問題,無論對於優中
【更辯對發行,這些勞 適當發 而解的, 但踐之間,分州訂 陈據可靠消息近 黃字,同時,並使畫英工古典方利益的增益,天至工湖的避孕,立了商應各該行添桀 露:該業內部人士,方閻就以同宗數字,都是有必要的,然面帶瓷之間的協調遜 要的勞性協約,而 正尋求協議之淙,勞卡,始展開談判。但熱,怎耱中龍洲協調的礼步呢, 勞資協約的訂北, 方首腦人物,與
【當然有賴於 纛 若干寳關係的愛 近仍有前的 方作出人接觸,就所惣菜灣寄聽力布媵號,協商,# 上,日益得到明的 展 ,類勞蹤協約訂
勞資關係也應彼此協調 「提固定生活費中上们已攔潔,但實際協調,此行爲散濶當 如果鄭探討本爾 的結標,除了防止
【影嬲。主要原因就因英數 - 本港苳 著名無娩生產出品的工廠。 (六十元、五千元、上仍西惠保持接糕,的途徑,陌可從本凿 現有蟒突關係的發展 了野問不必要的科蟻家表示,在工離上 斯以,在一家工爲勞資雙方對整個變中國名F 統之外,還聽立了等來說,勞資雙方長來說,缺乏了究方害關係的欠缺明瞭,離營各科爾北角 資開更赞切的關係。 該互相協調,彼此合 周热工好形不成;並同彜在若干方面彼此衖材 其中彎些協約特別作,始能够使彼此獲寬之ㄚ勞力,工融 科喾有手霸之鹰;其 -降接俄20913 規定勞資方代表每處,使工業營得理根 也沒辦法以形 中工養與工時前常被 備若干期間舉行會談的發展,否則凡有使案、因此,勞力與氣 西維義國對立的兩個港大補習
故治甘前爲止,
酒樓外案改善待過第一次勞資談判,在廣州酒家舉行的藍
圖說:s塲面,阿在高資方,左爲勞方,在陰笑榮委中,尋求協乘之
*(**)
調是什麼?
到各行業去的。
例實出舉裏這
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華僑日報工安界。
| 作實在是不能互相分 最大原因。
||大俄科式年座 經常有变延然系的機 他分析工業的第一,而品相依爲命的 會,該實在值得普及成,如果工鞦通,彼此的利益大部份研究,在本書還一個會數理化各科請置 高 言,景由資方供粉也可以說一的;1 特殊的潑選中,工日 本滢若干悄莽寫 產工具,勞復供給生毫,因爲外野維方又所以突然非常地發展 7卅信了解,及經常 飛力,同時短褲上資訊有內在的矛體,所,宇樂就因爲發個 港大補習 解决雙方間的酒節問方的原料而形一間以者又帶成爲對立的 特別的原因所構成,消火式年級學生娶持 有經驗的工厓前輩·𨭆勞雙方能撈友好合作態度
•可以解决Ê麼問任何問題。而一般有眼光的工業家, 也開黹這種見解。
𨧀案 兩個閱窕*證明勞连发合作,對雙方均有 利;但如勞幹互相敵視,對雙方間有害。
数理化各材預估 ,完分的 帶動對供應,與阿三七九洽 「的工作時閒 •
在本港作工業投資,
本南爲证 射賚者服務、在本市工人世界」 傑和工友之小演鬱驗、矮凡銀罐 典工友孝關之一樽路」,「轉職jf * { *「 這是「贊揚問」等,其 算想經段以不超過一個位エ大学四個字四十個Ó際,以對撞忒旃務之優鸞,毎 天 做程式,歡迎來移刊費【 服務
小学四十一大袭一毎 天弍元
(一)樟社香港荷李活道一〇六至一度0號
賜洽處 ● 一中區辦事處香港典雹式
勝蒲名珍丁 前友徵 偕的基衣品┃夜永樂病發,沿南架子工
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有一鹣版,月前接湖大受訂数,由於工傷面積和工 人數字限,他全部工人每天常上班,亦不易依期交貨 何况女工每天工作滿八小 , 每星帜又有一天你总 大便召集勞方代表開,研 究如何淸 。 由於廣方平 粘關鐵工人康、福利, 盛 其家庭生活,將資方相處 得很好,於基毌工自動退出
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工控 傑况。經結, 英文教師沖
開任教英文夜校上 嘅特殊使然,尅對於 帶下方面來說,也迨 高9280 號三樓練, 桜解决了職業與生活
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延長工時,女工在沿氣休息問題,對於借此來過喇沙學生
時間,盘網取料假案工作 並介紹散工入 粹代一 黨然,渦時工作補水,廠方
存的,若工業不棄, 嘅「宮撚獄韾F. 4以 下同學補習各科 則倚此爲生的勞苦 費公道63號
R 張君
·按焖盤+而在工人協助加 嫣生焉之下,終能期貨 ,維持薮方最高的信譽。 另在一家小型和衣廠, 平日勞資關係冷淡,對待遇不,而資方對工人的工作 態度亦不以爲然,各演鬼胎,在合作上大有問題。一次 ,廠方接入一批訂單,跟期一月內交貨,谢料工友們採取不
|方均受蛋了。 所以,本谐工業 澳日臻於良好之境, 只有互相制謗,共 合作,使勞資蛔利, 無互相殘器。
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3以下補習中英各 殛僑報四七三箱
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益無方雙作合不資勞
件之战;所以幾個 安利原因之下,造成請國華發報九五 本工業非常迅速地
,都易俗靠工錢而生
合作主義,上班時坐堂工,開過軍,甚或輪流該做,由此殘該被批捕讓,而在傳 補習佳音
在一例的紛爭中,應 「常工作中互相協
水準以至品質都有影响,結果這批會過期交貨,方受 相失,近臣曹告停工而工发們亦須離照另謀出路了。八品] 喂些工啟磐公司的大小及其相距的逛近,覺得難以遵守協定。許多國工租閑區髅事「 和其生意興緱的相對,如果有少數低*的所以發生就录因爲「凍結」的資鬱 主的生意特別興,那麼工會可能要興飴 在物價和生活高禨粛捱落之前一些脚攒饺 們分別商訂合約,而在環境許可之下,利”的結果。 用避些協定與門工業中其主商訂 合約的先鋒。
港大補習 無論協豈有效訂間的長短,大多數的畢業生替F 協嬿總杲嬎想改斑或終止協定效力的習中燒文中下 主門頤意作區圍與火的半訂約 方須於協定推滿三十六十日通知對方 高三以下 否? 多牛祺其競爭的情形而定。假若帶工,以商訂新條件,快合約關係不致中斷 成去爲售價高低的米,那麼出清較高的,一四七年起,國米帶 資關係法規
微致最好的工人無有利於自己 - 所以不散 合約。
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·節影喪。誠友所代表醛發然而 韶脞若干特馑的爭翁,非對人,勞資雙方正 陸由此步 勞資惜不好籍中求出勞資 你快;但另方面,加薪 湖的曬理,對勞案 油性的發展,最後離浞 合作上,結果是有爷 守過去芹继券資合約的一無損。 若芹業,由此簽了 某一行業勞資 | 方言一起進行商
爲了保持勞資良好合作的關係,各業勞資,一 具有遠昂的勞資方人士·巴認定,訂立資合約所已建立協約,但終以未龍
有雙方協議的條文,緻些都是經雙方協議簽定 資合作關係的基礎,因爲斯汁可減少甚或消除 實尚若不必 協議而置,致勞 的糾紛。但在各業工友展開畑薪熟湖之前,小源行業勞資之至訂資的合作僻于蔟腐屬 的,能夠簽定協約,便是協調。 有選貴合對的,剩不多,直頂薪潤發忠後,不少行 推,結果,經過近 勞資朗在签計加薪合約之下,普遍對立了勞資問的於新酒合向, 的加薪談判之姿,以期诚定其會為受榮民者的條件。勞資 泄,工會的實力及其觸到代表的能力,和 管同樣或相近的協定的拘束。另一方面,六十日前預先通知對方,在通知後州趣的 勞工組織的景倨主商談協定,僱主的橋形,其對工會集體訂約的 主們也許蜜意要整個磴爭的作受。定凡欲終止或改融現行協定的一方,於 鋼琴 而建立了勞資合作的關係。
熱訂一項加 協約 劉定就是此類商談的乖就。一個意方簽訂 其會員的願望與决心,在發生影响。 有些行業,勞資」上的發展,仍爲|薪談判的進行,在太,而重新傘勞資開的
有暴本國打出高於一體開路的工費熱能,六小H降,算为必須供液以期商訂一個新 手風琴 變方布加薪合約中井任何勞資合作,决不 港行業必奇聞]伲使 合作關係。雖然 的表示公憚已經際廣到工業的範圍 所有勞資協定,不論其特定的條件如 將有關工友的工時及體在裕資方有镔一艘更識到憋資合,合約與完整的勞資合 面,也示經理們個人的,用力面的概洽 何,都含有兩個基本特徵:包括工作 迎擦準化的工資,即使一律化的工資會 一僭勞資協定可能只有短短的勦買授蕸65593 治 假期等條件列入,而此同意揚的合作馑作的諧菜。若宇勞資 紅仍有距離,但不是一一被所有有關方面俱有發育粱利的累积和 付和工會地位的本質的規定,使解決因髁 再振离其所再定的標準,他們也濺聚不便 空件,或者長達五十頁的印就的小册子, 成爲帶完整的勞資合 件下空。
釋和應用協定性而發生的問鬚爭的 他之標準化。 方人士出此無 進一步合作的 條件所代楼了,
可是大华的協镫是十五百至二十賀長。最求 約 翁正是勞資合作」 寧窗上,由干加 「惡勞資合作,必須 年開嫩。
↑Lf和一個工會所簽訂的共同協 規程序,後者爲,因爲沒有任 普遍來說,工會載之僱主更爲成長的協定包括各種職務薪資表和詳細的工 定,也倭其他的合約一樣基協定所步及的,何一套形式化的規章能够完全到日常工 個一種工業一律的集結訂約,近年來的趨 作規程,而較短的只於政策的證明和
曾敬中小學美術音樂 此外,因加靳談,的各種提到,義務相撲的說明。在露 作環境的紅面,或防止於應用到特殊機况 勢就是朝着還個方向走去的。工會覺得整 般碼序的規定,猶而戴明顯守公司現任或疪職均可證函| 我協選,由此訂立了晉方面,對者是大多數傑鸟選出來代表 時不敔發平不疑的解釋。况且宮是右蚴,個一門工業中的聯合行動的結果,大致會 則和工會會章及細則咋其鈷文件。 喵宮智照示·勞勞資問的合約,而
們的工會。固然沒有甚麽法律蝴鼐主 为的工作並行;所以往往有簽約時想不到 產生高於星與個別談到所得的梨塔 縱談性的聚行,闭宮建立了際資合作關係
所有的協定不論長短埆包括五個主要 足以濃媯桥養之間的的,亦大有其例。
骓寊必須在某些?上游,可影 的意外發
。另一方面,有些僱主,在奧則和實際上問題:(一)手工會以何德形式的承認; 家庭補習 她方一旦取得諒解,工會可以要求將條件 區間,花足以深
訂約的單位對於一種工業一個地 都反對整個一門工業標過的集體訂約。在 (二)基本薪資率和工作質,包括加工
地下出租 8 (#)
進成文的協定中去。如目的代表者一 內薪資 和工作條件標準化的程度有直接他們餐來,一律化的集結訂杓對於促進鏡 工作和其他的收入的;〔三〕兖 利沙伯FCR M6年 慧受了檢定合格之後,無論工會或是像
爭的工廠管理公司之間的區別+ 計算規定;龸四 工作規程,包括健康.5及以下小 影响,集際訂約是由習獨的恊並與當地的
還 拒絕作集體訂約,得無不公平的勞工 工會之,由僱主的聯合會狯辦以包括 平並沒有了。但是就在道此無主之神, 和安奈辦法;八五)協定有效期間發生麥爾華僑報九門第鐵林希克 例:該案解离訂的岩爲鏡方我 大部份或啓個工,很可以决定用,也有許多會融表示反對任何公司只因其 軌的解决程序,以及開會商談新約廰谓的 有關薪資,工作時間和其形用條件, 最近,在各衆號 張堿辦中所」協定的談判,協定談聞而發生約任何 咨待满之懟求勞柊協取得之利潤分賬、或問題,及過任何一方提出要求降落行加入 「聲中酒樓茶 業方由營業總金額内,任何協調的成交合約......」谮獵的協定 面,目前望一度應於撥百份之一全耪 任何其黏合約一樣可由法院强黼執行。 |诞局-藎勞方則 王友,結果,能 協商訂的方式,涉及問網的種類及 任何工染中的工會和慕主們有關單位 時,即須風行商訂。有些合約的書院期間,談判力素,像主和工會會員的欲望,談 補習佳音 2 電話梗房 然予丙定生活黹助背後四次談判過程中,其本好的內裤,各種工業之個闢然不大相 紅為的政策可能因時因地而異,影响工會 是兩年國兩年以上,無襟更改。雖則有效:變方的技術和在商談期間變方所提的事實可及食攻聚高中 ,而谈力雖同意生活因勞方膠持「固定」同,即在同一稽工業之內也大不相同,因 橓取譪與一個偓宅或範園更廣的政 期間較長也許箸來足以保證條傭關係,腻,根據,有無政府規軍的限制,改輿論壓管中心鮮FI路 黼助發之籍千,木,而資方則堅特爲軍體訂做的方法和結果當然耍受到許多 俄的因案有好幾餬:工會的實力,這門工爲穩定,可是萬一在諾個期間內發生了新力苓等彭丽。(镖)
光消除闢,互相了 解與認識。
酒樓勞資談判
曉文,那就是「難矣! 談」:或者索對給你 來個「家江友」登 「不好——蒩排至少 可使老友不我於 地,朋友你以爲怎樣
|華僑報九五五符。
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樓12
款
功前千然居獎
「 四片吳宅引治
威士廠機
其他涉及术要的事情 ] 要看還門工業中的 支付高於一般標準的薪資待遇。
勞資協定中的特殊之所以各有不 邊際主能够負抵的濕度;就所有有關的 雖則帶體恊宿件非老是訂明有效 同,不但是因爲工業或職業的性質和多年 聖瑪利英文中原畢業 人來說,無論是整個一門工有芻一的期間只有一年,可是僱主與工會夕間每年一 滿習慣和開業慣例而我互異,而凡因爲 膘,抑根孫儷引倔岜臾薪变的能力而 作一次會商暴最常見的事,許多協定幷無、許多有動力的影响,如:商訂協定時的一代RIEETRO部 |國界限街181ČEM 別,都是各有神。
一定跟期,但是健方中的一方确知另一方一般狀況,工業或僱卞發爭地位,工酉的
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爲矯正 渐渐也向於變態的的人牛甄你要留意 此餮社 心理?菹裡我要提供記崴,崇你在滾寤物
·而宗教信仰和文化
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