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界世入工

自二月七年门六九一曆年九十四民中

是 來所受備的機構服務,而向公司工廠提出辭職著心,相信現在證絕無

因家事雜粜,不能維衆。

工作·待遇

如要工友工作良好

WAH KIU YAT PO

工友玫巒待通問中产生活区游。

僱主優待工友

本港

台九糊月六年子虔濳衷

如|熊本

講 題問遇待善于對

发待吗牒麗,本 逃者大的勞資之 的账度呢?

工不中離

全家動員工作生活僅堪糊口

徵購別墅 雖然云港工人就工人的待遇所以如此外,有很多

|梗廳房租招什工 一想,但是,本為工人|在近代機器發音,工竹的工作,破 的工資,由於環境幣;梁日產自動化的常思|竹,竹等,每天的二維洽不會保襲 陳道埭上調還房分租 嫈巉請升工須評辊间 殊,主要在利用驗值,要經人夫和網器 工資是二半左右, 勞力儘粟烖低密品的競爭,實在是不可能幹薄视工作的工友多車主注意 天斩入大約是二元 按揭分類 生活艱辛

成本,以争取外銷市的事。 場的關係,無可否

就紗廠來說,用 三元五角左冇,薄續簡便如 自動化機器的紗廠,一類做工都是自己吃,玉民生公司格克道, 旺铺招租 [九五號幣七堂九一八 希望待遇能改善於少部份的按,年- 工人可資管十五自己的,生活可不易 部機,而蔣方法的秒 過,實是在痛苦蚝 微打紐門機 現金流有价 又謂:從目前加

工人的工瓷肌距離 (二)限公司工度的待遇,不能維持生活,且無薪的動向觀察,各

在不少工廠企業一是月薪三百元,但轉

「嶽,每人最多管理兩中生活。 一想仍遠,大部仍是 部,則其成本距離實 嘅著的希望。(三〕因另有發展。(四)因個性 工憕,該有實任嗪 機楣的工友申訴生活 知己敬同樣工作時,

此外,還有一些 出整天的勞力,而 與職業不会,另謀放菜。(五)因同事間不協網 藝工友們對改將待過來難,紛紛提出要求,獲得二百元,亦即顯取低張的工驚的。 在太大了,因此兩者微小邪的工友,他們 之間的收入也隨 有 ,或與主管人意見相左。(六)因地理環境生至以設出,因爲:1 改善港通的今天,而示,工人特調方面,」 在本满目前的情

「的收入是以個計數的 了廻乐哦,灒就是乎,其代價之更嚮驚人 活習慣不能適應。(七)因家富裕,無證過鐵會就是工人的集中力廠方日前還未完全解 資方有絕對操縱之概況來源,根據實際 服務。(八)因然然患長期他疾病或漢發,不能涵,工人有任何困難決工友荒,是故,啟,邊無標準,雖不高所得,從來利用 工業工人所以收低 ,一個小蝦籠,其代 徵求廠址 薇的主因。 |只是五而已,你 繼續工作,或其工作有妨碍健康,就足致危險者,其屬於整際關係的 善待遇的問題,仍爲|少行業工人在工會維為生產工業的熱赫工

港九工廠區吉地一至五七〇 因此,凡以手作 想一天織多小萬成交吉望樓亦 。(九)因年老力衰,或間不能任。(十),會方就應該食之與 目前工黨中急待解决 連下,對爭取待遇之人,其工資是最好的 夾,斷不能徒然以無的問題,而導實上, 提高,已盡了最大努,其餘從事爭工業的生還者,其收入均價 才可以維持生活呢, 可詳列地址償當綯 就以上十種原因之中,不管凸關於任何一種辦福利事業就算了。工友做多少工作,體力,但資方仍可提撼工雄,其收入便遠雄不足道,如山貨業、 * 都㬎促使員工離職的主要動機,不過,其中尤如果這樣工人對母會 獲多少待過呢?甄值 原料的高機或貨價的水準,工商很低了。窺務、人工紙手機、到晚不停手地工作, 以第二檢因公司工廠的待遇,不能維持生活,且的期望,當然會認為 得商討的,不知與降低,而將工創號 無改善 希望,這是無可否邸的。

不都算顯然大有分別以來滴應,反之,在 有缺憾的。 由於薪給是員工所需唯一的生命,朝

基於上述關係,,帶的主能 原料降或售價提高 衡量到力量之多或少 的能否維持張低生活,或水準以上的生活,因此在待遇問題中,工會必須組織健全,以鋐洲,起碼嚶使工可獲潭湘時,則未必 呢?在没有真備提高 薪跲認爲最複雜與主要的一件事,亦即勞資問題的焦點所在。因其基礎,使茇們能够鯭拎低 將工資作同一貘度的 「工发的工友情緒的 一般的公司廠商,對此問題很難得到合理的辦法,尤其在營業狀方和當局,都有良 的牛, 「增加,所以,談到工 件,而又經低微的 閒情形不甚拱良的公司廠商,一方面既須顧公司的經濟 的印象,故工會裏的

在本著工人階級 工人生活,大都抹茶在內。 「苦的則包括一切手工 情形下,所僱用的1 接,一方面又須考慮做人的生活,所以時常爲爭安爭執的薄火 首長們,由精明能 中,他們的待遇實在無狀態中,如以低薪 綿織業近日轉 友 - 是否每一個都會 紐。平心而論,在恐增加生產,推廣穎路|精神和心斑作用,是 幹的負起,切切實所得幾何?如要詳錘 的一種來說,更不堪機機械化,於是人工 地運來的竹,笏等物 資提高。其餘造沿線,再加工以後所出素 西行什役 【們大都只求自己的 幾點去推想,如果那狀况是相常優裕,在職員工的生活,應,對於所加的薪額, 果是象徵式的一個的是:一般工資,國 據有關方面統計,飛撲工程菜及建築 題是當今之務, 香港工人工資已享受與分潤,根本還些獨主們不能善固工和情形相當樂觀,則當表示同衍和河心, 應該在眾員工生活上 集團,而領導工述的 然然局還沒有桃花 普通工人的冬天工南 等,亦因淘淘本海艺 一類生產貨物包括 某商行為無不櫙價給各 的實際爲到,撼一句更不能盡其賞的話,治的標準,而每一行,將由三元至四元,發展而蒸蒸日上,於 ,竹藍把、竹舘、竹良嗜好你意者請函大 半邊或全尚平出租 再於工方而言,因爲,問題是香港工業獎乎,工入骶寳做牛做舍理的答案。 須知,宇宙問每,常滿是水平織的活安定,則由此而發的生活毬度相配合才,靈,毫無助力的,都是各自的 至七元,熱線工人約 * 目前一般行業的工品的外銷,就情以應,營業上和使发藏

些東西游然價值不大 聖保羅 [ 香業用樓 友酸了平日產術帶爲 價商箾爲华取市傷的 勃的發展,更有巨額一件事物,都是有因 生活變難。如果在橫生的作用,消極的可 好。假若凡以後後主婦,工人急所以發掘 給工資之多寡,在 一轉盈利,這些果戲, 有果,相因相成的,機的情形下,員工還 位員工保持原有的工的加薪,不但不能對 工會,除了希望替他務實之間的私人協達上述數字顯示,低花人,創仍停收入 ,但都品我們日常所 合理,並已於最近加宅襲手法,而不是以完全歸主享受,與 如果對工人待遇不好是不能溫飽,問公司作鬱結,使公司工廠員工的生活有所裨助們保障擔益之外,就係件上,並沒有透過 一的紙不過月得百元之可憐的階段,手工業 以調整之外,其他無侧重以改良式或工人無與焉。 ,那以要幹的,並不當局,本太孜孜爾本身的業務和生產,反而引起工對工機 是爭取槳然,而改變一個公式的定律,此 在说主立傷的膜一定對待遇心滿意足|利而刻發了。反之,形,不至識受影响。微的不*[] 含於本年內已增加哦質與製作方面做 |未加的根本没在賤 立足點,同時,在

的表示,而是迫於生 公司購確是十分困 積極的培養人才鼓 【光,當然認爲營業 「工資的制度下控制 本主骏下的量會,

活的驅使,僅作「難,生產萎縮,營勵上進,業務, 的确好的收獲,居 「作提焉」的打算了業不強,收入減少,促進生滅。公司及同 於己,由於策劃方

,烁的工作情緒是勉支出增加等,公司舘人的前途,-

滿藏 ,才能致;至於工 强的,低落的,雖然局就當考訊公司的財勃的朝氣和無限的光 人呢,既受氣身份

主監管嚴,但不敵情形,如不能明。工商發氣,就會 ,有了工資,姑

「滿現實的工人,總會負担,或難以支持下 繁榮,更是必然的 多少,旺然搬出資勞一有辦法令你無懈可擊 去,則應盡可館,採 栗。所以勞資雙方, 力,就得拼命去幹,

·其謖:這種情形下 取種補救方法努力 必須的事業最大月

替工友講評評理 爲工友服務分勞

工人在界

有關各方不再漠視

.

工人生活

漸獲改進

資方生意應獲利,勞方待遇應合理 在勞資互相諒解,互相尊重的原則下 若干行業工友要求加薪,已獲解决。 最近各業工人紛紛要求優卞改善待遇,沉寂已久的勞資捌顯易引起此會入士 注意,大方都有一個疑問:柔工人在酒時矜矜嘿 求改善生活,資蕸生活程度~ 离了?不錯,這才是解決唔好加薪問題的話,氣若齊方牛意變料,勞方待强食 理,那麼加薪工潮退不會變坐的

在工人要求加薪當中,有些行焍已港圓滿解決,有些行葉宅遄行談判後鐩得 折衷解决,也有爲了工A要求加薪而發生工期,在體工後獲得解决,更有 勞資雙方各執己見,經過必究談判,迄今仍未獲緊决的。

本來工廠宕雷工人從事生產,工人利用工霫以解决牛活、說句坦白話•勞瓷 對係是在互相利用的原則下形成的。如果工廠祂有機械,而無工人從事工作 ,當然無生產;在工入方面,若祧有優秀技術,而無就業機會,試問怎 生活?所以,在勞資變方互相諒解,互相啓的將形下,勞先應資方中意獲利 ,資方勞方待合理。

然而,合理待遇的綑講太廣泛了,由工資、工時,以至工作帶境,工人福利 都包括在內。每一行業工人對於這些待 是否騫得瓦解决,那就問題了。 郎如酒楼·茶店、飯店工发分別向資方提出加泰。減時的要求,主要因爲溫幾行 工友薪額太低,工時太長,他們在生活暢度提嘗的今天英求做證待遇,原則上是 對的 問題在頂薪,減時的比率,勞資意見夫獲救,待餐風進行談判, 要這万拿出紙原來,是不頰安得圓滿解决的

就一般僚形滑來,各業工人求加薪,雖然風起雲湧+間也有一些工潮出現 ,不過,絕大部份經渦勞資談闫後終於獲得解决。由此可以證明 改善工人牛活 這一問題,就會人士再也不會視T*(*)

但要勞資合作了,天 所付出的力量又會否

WORKMEN'S

WORLD

,工人所付出的力量营業發展,正品改 ,無長成數,其結果,工作效率揖高,就 形的損失;還有,在度不可;既要低㴶熒 【 工友中,會有不安合作,更非改薄符 少苦幹份子,希望獲過不爲功我們可麼隱 得保的賞識,從而得,主所望於工人 擢升甜美穿過的,可的付出高度的勞力 是,一些願主,然;工人所望於僱主的 |市佤私利,對工人的 優的酬報,兩者 夏力,也不會有任何不得共平,都難得理 反應,於平,原是複的收穫。(照〕 「努力工作的工人,有

·號八三二一第

酒樓工友賣點心的小工,工時長、收入少、改善待遇問

左右的,就先天之

題,正由勞資雙方協商中。

(楊兆文攝)

牾怕其數,就其月

设,工友改善待遇問題

【漸的心灰意冷+數 祈工作的一輩子君饰 神離的旁關係下, 能够把營業永遠的

若千工人的意見

工會應負實際責任

入三百吧!際

鍋灣王老五的生活 「妊隄於爾夫婦,還可 以纛識得去,否則, 插口之家在生活度 高强的今天,是不容 「易維持的,何况其他 一低熱的?記者會舘 一個製造重做的工 「人國家去問,避你 工人,每日工賚低 二元五角,他有一家

|四口,一袜子女,

由於他收入低、

" 華僑日報工人在界小廣告

本報爲如理與覆者服務,在本報+工人世界」版開像和工友之小告掬、凡與信 屎工友有轉之「特勝」、「聽繕」、「求一,『出紙」及「棋實間」等畫告,美 當轕每段以不超過一個位之大字四儷福宇四十個},以表對健者服務之役, 天催收文元*锹來轉刊

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山貨工友待遇低

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山下

女先擦了,玄破不足兩臺北,屋獨雄以安女,一個三歲,一個 以體,他現在,欠宮。個對記者聽示,才是十個月,機體 「下房租三個多月?, 工資融然少,但不幹人,亦屬難以解決的 房東巍然加以同情,又不行,健業交缺乏問題,如何?婚黟 說可以设擾的清撼,人事關係和鍵應的 不出一個完美的答繁 一一環,所以一個锒朶是要在工人平時生活,但人研冷暖,同居們留,正不知如何是好。CH) 的工會,發明智的聚 條件、工時方面、工 拾,是在適當機會下一作環境方面、醫照 ,時時刻社工人謀方面,假方面... 神的改薄,所謂「...,任何一不合理 「個機會」的解釋,或隨時代需要有改 據表示:以最近]工人們郎不敢多所並不一定徼現在水費 進之必要的,都應該 上發展嗎? 就算營業 ·邪爲工入收善待遇 各行樂紛紛加薪的倩|義,優主們也絕不溶加價與電泊稅、烟稅 極力築取鐵才下an 問題,如果完全茲資 形來說,可算是一焄 顧這一點。從現階段調整才算長雄會,而友們期望啊! 蔡情况:梁已日趨理,其原因是頗簡單, 放工,他們幹的是烈 如有新揼載購 目前現狀識是好亲, 「方「大發慈悲」!~~「奇跡」,因爲在澧 說:工人之所以提出 「熱不能作長久嘅

改善待遇要求,就不 基於上述理由, 不論任何一行粱,君,以作画照黹然的話西乎繪保守的作風案鍋是由於政府公務員 [電行加薪,創下了帶 北是工業方面,如」,那是受眞的想法。開「永不哭」, 照作用,才帶給各 大凡一名職員或一名工人不願意繼續在其順工人的「餘蔭]否 ,要求予以離職,其動機不外是爲了: !動彈的 0 〔一〕因公司工箋本身的前途,沒有希望"

遇待友工善改

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租客接洽九龍柯士

資方乃可改善待遇 拼命的去幹呢?從這司方面,如果是經濟,算省浪費等。對於有很大的作用。不過宮待工人謀利盆;分析,以枚舉,還問了,

的東西,各爲山貨,出三歲初中畢業國任

這一句話,並不是偏低微,早爲世界之冠 罷工人的利益,於是发的,相信無從找得對貧工的實際生活會使之安定。

•無疑,至少 總之,員工的生話說,亦即須與現根本對工人的一切開業以至四一號,欲 华熟練工人將由五工二亦出那想 椅、竹橋、竹竿、滋道中四號樓洽蘭 七十一號地 肉食大單邊 西藏出入籍,

由八元至十二元,從 只有手工業的

|供自月薪

柯兰大雄廠房出讓 舊樓平租

|紅躪地下合韻廠牌+ 百餘尺巃伊出發請函 【九龍郵箱五百七「洽

招請什工 男什工登名年16 百元起要輔

下便知

锆、竹梯............等,這

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誰也不會 签齦改華特遏

低廉却是出乎我們進 家庭補習

電話七六四十熹

足以提高工友

手發很多時間做成的

們的工作膪緒

, 安明僱主一

勞資

方面爲了提高

友願途廠

待過便是揭高工資,行進行 但是,在事實上特

根據記者 所知,至少有 一工友衆多的行 業,當勞瓷雙方 代表就改著問題 舉行正式談判時 ,就會有這麼一 句話:「本席認爲次行的改善待 開題 基于勞資雙方的,喪方爾 于工友生活上的困難,替工友設 慈;而勞方對于瓷方在改善工党退 的偽照數月上有困難時,亦應熱脊方 酸糰一下!」

衍當然不可能,隨時 一會通知「另謀高就 ,反之,就算做到加 悟的工作,根本也 得偏主的一掰,似 獎勵。這種形,在 勞工界中有同感的, 正不知悺河沙數。

擦,互相諒解,心 「合作。在員工方面, 祺公司爲家庭,愛護 公司,證號公司,尤

還彚舉出實例以供參考 不特工友本身 提出要求,早就注意工友待遇是否合理。

【質的享受,忍耐女時

【的痛苦。公司方面,

發商資方代表的這一席話,立卽 受到勞方代表的同意。

本來,僱主們以 上運作爲一貫宗旨 的,不無面的理由 ,而工友們爲了保持 「飯隗」,更不敢多 所饒舌;不過,明 的磁主們,該用客 的冷靜頭腦,去仔細

瓶同人爲子弟,愛護 同人,關心同人,尤 實在橋將好轉,獲利 榮的時侯,對於同

均入此一範圍。

|顯然無要由勞方提出餐。 因此,除了工袓要求,並且時常加以

人生活,應當聽別加 馬夯實,使之溫飽有

勞資均獲實利

生擞理化应替F 3 下铀盈数理化决 談到特攝,首先和改喾其船橋况兩途東西,換來那微不足時不拘上門來阿質 個現

彈的代價,於是工友 擁躉猃樓豬78325 便使人想到工資,所;而且工友及工會本

所獲的工資自然也就 以一般人都以爲改善身亦可以大規模地自

陳方生產,乃

因爲,工友本身

一位雲經做山貨 ↓方面爲了照

| 並不單純概工党而言的福利在佩待遇十多世年的師傅對我 會老葉薦師 工友生活 -

,而其包括鑑圍基福之一,如果工會本身,他在這行幹了十 廣的。

能够利用工友本身的多年,無論竹梯、竹紅磡蕪湖 例如:工廠的第一力量去股置一些福利椅、大凡竹的用 氣調節設備-膳堂,,其結果也使工友本 真都會製造,現在在 ,康樂設箫,工作時

休息室,宿舍,醫汝身受茶。

|漚七二九六四約看

當然,畫不是憑空押造 • 而是有所棧的。一個 其在不景氣時代。在 例:家大工廠對提高工友待過有下列幾個優點:一、兔

經驗補習 一家出貨店工作,母 可能範圍內,對於物 供應長工午;二、設有獨身工友冤費宿舍;三、工友眷屬

要工廠在摄高工月所得的薪倦不外是事業生接上門替,裨十八號二 [ 宿舍在建中;四、舉辦工友緊急資獄,工友們如有特殊開 ,可向獻方申請貸歇救急;五、酸給長期服務獎金,幾足,汲工機制度等, 我以外去敗善贊選,一百五十元,店方供時間包服點就在彩排於是在 工友們在廠工作滿十年,卽發給等於一年費額的獎金,工友

他慨然地嘆息表 領取獎金後,可留廠工作,再過十年,又可再領一次等

以外,如果將上述格 盛福。黨戴上校方搬示、十多年過份只是 家庭補習 獨立洋樓 招修理電 於一年替額的獎金,其餘由此類推。該發酒幾個優點自行殺

棋况啓發,也是攝如能够提高工的待得這區區待遇,是 大學預科 ,事前未遇工友提出要求,而行之二、三十年,賴灣成效

高待遇,其對工发之親,直機受往的固然悲極,有時,在餘 -最顯著的特點,工友入廠工作,很少中途去, 由此可證待遇合理,足令工友衛意,從來沒有工潮發生。而的貓,與實際地滑如是工友,而工友因生他也得龔一些竹器出 餘。所謂有。所謂有廠方對工友們工作惓緒和工作態度表示在借情,也是很難衛工友工資實在並無差 活上的改進使工作效 售,不過價值却察官花園台北 別:因爲,兩者均可率增加,間接也使工得很,於事無補3月

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又在一次改善待酀判席上,資 方代表開首部归白示:工友的待遇 是應該改善的,只是怎樣改善的問題

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