經國民蓉 張五第
·京泉
掉已名安志,卻如英離我
窺
革金業行前行者 ·
康双城外,超見一本美露少女被一骗徒
日十三月五年子庚
WAH KIU YAT PO
白
期
四期星
日三廿月六年〇六九一靨公主九十四國民漢好
1 Y##
食裲柴
工人在界
酒樓勞資談判
進行順利
資方允攷慮所提原要求
並定下週二再談判答覆
澗綠茶蜜總工會,工友的改善問題,韩派出代表於昨, 日下午1時,假节服金變酒家門與飲食總會酒樓茶空代表舉行首次談 勃,日工方出代表,計有苦難、區新、桓、甘搽、汶、陳德、黨部等七 入;資方出席代表,有炳林、李穎來、鍾厚泉 鍾錦泉、陳勝、壯成等六 A,雙方均派在遠起,智芗類爲
雖然在會場面上,際會調出的方式,一張方動點難經導, 放一瓶雄,其在「三個五」「好」,晶的茶杯沁上香君, 非常莊館,身爲主演的酒樓工會,對這讓的安排,無疑的,不時發現了歡迎資 方代表藏的豬窩,同時,在席上,也有「手」啦!
WORKMEN'S
WORLD
*號九二二一第 *
合作,又怎辦? 工方表示關于八日下午二時,假 提防工友术合作,可廣州酒家庭談。 最後資方首席發 貓規行,健 予遵守,事實上,工蕎人张炳林、並對年 「友們除了分發兩利, 攝收爐費,擬不作 「當然會份合作的; 硬件現冫使各酒 至於線防非會員商號 龍應環境在年關偉
企淨機構 工會方面推工人福利的消患,同時综合各業工 不予合作一點,工會 新年內撰定日 | 人意料,促請傑主苦財推熱勞工福利,特福鼎工人住屋工人 亦將鼎力協 務 期收罐,工方對此表 一路和工人子弟教育三大想題,而待求發解決,如果每 對淼復茶價問 示,資方作推
選方對此亦表同 油,張席十分鐘 再討論,結果,喜 方對工方出掘之四項 威乐,北ㄛ考;
(三)來提出:推廣工人福利,是消弭國防止工潮發 的的最好辦法。你所提出的很有見地,確實足供勞資雙方 終究。事實上,在過去三年,我們不殼壋龔照有關工業,
勞工處辦急救訓練
廠管理員一致贊成
題,一
,下次一討
一機構對上述三項工利均能予以會照,那就比象徵 式的加薪有實效。近日有若干行業因如織問題發生工潮, 計應三小時,直至號 希望勞資雙方對此加以注 •
至此,工万能 「蹤熱方睹十分 「考,然後作出一個 初步浩,再行
將一個射的開始,從信觀上線合的觀察,是在極應和打倒下海行,而且 ,實之谁,也了平號膠讓卡,在飛個秩序進行中,多有推舉主席和 其他椼泥的,在這我們可以在過蘢們的談成功,是非常順利的。
工方實全表示,原體衆之四項求,是非常合理而滾到資方,因爲,所 镪出第一‐保持支風咍將詞,澧县「輕描淡寫」的說法,並沒有背求,磁 要體現狀,雞保工亙樓盆就是?;第二 — 繪工家固定生活補助費分 三級:計鶯六千元、五十元、三十三秫,是號於工友待低微,大都每月 總收入(以麼鼐計 每月平均不過二百元以下,昨當罪常困苦,爲了安定工友生 ㄚ,提高工作緒,故乃有畫一項要求,新疆社而已;第三點!切際行勞 資合約加口沉州金分阳和第四斷!離港工友健康,都是不在話下資方照予推行 ,並無苛求之上,資方對照要求予以考慮,如果真的要推翻原案,並 取銷SC狴金與啓化,另訂工的話,恐怕這一個辩法,會令資方正感吃力, 因爲:工金堡然固定,工時也有一個新規定,網路,工金斷目也有相, 在許方立場而·實在並非化算 7
資方認爲·目前歆食業的商店,正附筍,此形,在表面上趨向 勃的一面;但骨酒,由於彼此展開營業競予的干法下,利率是微乎其微的, 故大都街不無氣亂中,據估計·有百份之七十是不好景,百份之世是僅能維持 皮發,无有百份之千態利俪已。
舘菜揚川滬京
金五加履會
佣零行|促I
正修予並工等工替工帮
一員對於這一項訓練的 杯步反惠,顯然是良 |好的,他們認爲· 是一項實際的訓練, 們的工作有所可" 但希望廠方予受訓者以便利
但據一位考臌爲 在勞工處的預科 週啷的管理員工友說| 勞工處目前正崴一人員參加受創,但是 他各個酒樓接於一致開一項急救法訓練,,目前北情况郊是下中,管理員受訓示,這項受觀的事情 ,將是最理想的接受,出廠方决定的 小驗,亦將協 而且希望適當的受訓一如理想的。 在酒樓茶室工人政灣待 理員受訓後,其所發當然想坐黨接受:不 遇譯中,發近源 九溯茶 生之影响力較大,同過,對前的受訓時間 總工會所屬式燕、智康等分 時在工作期內,彼等,地點,交, 部海納會建議,對工及 常有可能是第一個蒙|是否完菁則录影响 工之工資問題,千正。 現意外事件,及發現一個决定的因素。 據有關方面透露:該點 之「游工」,係臨時性質 而由强北直接用者,照 偈,大工每日工命盤十五元 *小工,但日前大部份
决待薪加業食飲
判行別資
談|舉|分|勞
○題問薪加時滅决解
以,議建表折供提處工勞
日
早期
其中酒種業勞資
間的談判,乃屬此表,醫助
工方接出改善待遇學 要求後的首次開盤, 而紫码業勞資昨日的 關頭,類誌矚目。
鋼琴 獵戰萬工友生 活的茶居灤加談判,昨日下午二時三十分 在勞工處作第五 手風琴 次舉行時,勞工處勞資事務官員無極力調處,提供一 折砘建跷,供蝼師資弊力离斑,以期早日醒决工友薪演降
山林道七號地下
65393
手套人材
若干工廠的管理員身份的【班工則案
修築墳墓
至廿七日下午二時三級茶楼大工加开元,公司商行職有意报披
十分在勞工處舉行。小工十元;乙級茶模蓏苏雅件版七二八雅叢8號 昨日出艏运次大工十四元,小 瀬的茶居業勞資方代 七岩。
40元補習
|靜交通便利上
[我,各爲廿五人,談
該業工方日前 生替 三時許師告一段庭向資方提出最後一同 【溫,表示 方不
如限下豹院「雅拔求湿法話「攻數職新驗年
六用干
或者出新
西舖租道
『授大館名決理
合合最動
亦酒芬
米手
洽桃商結院醫
模豆豆所限
糰深的餘合營 [美容各項生難工有
新樓租
[尖沙
免加點酒
吕牛璨豬用
市做仁
€65996 $4
商業用樓
[七號稊口治
五树房一大概
租八百八十設備
柢抵谧哪?
加零 洪,他是自來拍,資方下一的闖入,也是相當可ę 藉工力於阿盛一勝 淡到相 獨對這些物品一點不離的,如果每脆分取,翻爝是厭煩的問題
五佣 10飩皮二一下條十元,就錯,這工方反對外,其
•由於薪做生意,體實在下,一般均價,雖比鶯保証通 問題 與工會理的。
時濂,低工发門的 簽立勞資合約的 工方數:新酒 收入,又何不跟 勞資 機,是有加〇五個將樓一棵有加大城市呢,一般來 撥給,但新酒秒(機槍,所甜酒樓特 說 祗得舌元以下
工作精細
問題,其大溪如下:
〔一〕盟于滅淼方面,折衷稔每日十四小時。
〔二〕關于加薪水面,折爲甲級茶樓大工加為十元, 小工加十五元,乙級英毽穴工加式四元,小工于弍元。 勞工處官員提出,上述建鋼後,伲謝澇資方詳加考
公 ii5號 ,于下午談判時開誠相見,雙方不願把受時,則該折 建議收渺作爲論。
馥業勞禸睬預定 談判,昨日資方部爲一律加五十三元五角 日文翻譯 子明(北四)日再次時間太迫,結果雙方,小工一律加北六講習夜八至十時離 在本港現有工友之
一方决定將下次談到七平。方甲 母語辭 中,陈替別人墳墓雅 造杂的工友,可算是婦 酒對上述成例,日不予網
門而少人熟悉的了。 照辦理,多爲十元以下一天
掘墳症的工友,他 ,如是,實足以影響人生
們所幹的工作是專拲別 活,抑亦破壞成規,故械會
人挖掘穴,其工作一 對該問題,在第六屆執
【坭工,毎天自下把 第九次聯席會議中,呂作
坭土挖上穴上,航力少 出如下决定:「千辆工之
演戲也不能成事。 工資問題,照成例辦理」
家庭補習 只關於巷工之工資,由於目前不少巷工,有提前開工典
而汰基工人則負實想一些已葬了死人的基,在其上 平日計阆之陋習,亦冇所謂「半賣」郝平天工者,酒工 水坭頃惑,澧些工友瀬常军兴使用水泥,和浩上三分比工程
邁及時需處,㚲决定在F 5數經狁餓 ,所提折或意見。茶居 工會方面已定于今 臨時贶項假抗 有專門技能。 會以爲不合理,故亦曾作出如下設定:「凡被邀替工之EA
福習英數理化有意識 雖然,這兩種工友府似與市民關係不大,而事實上財 閥
瀔計劃,以待廿三 開會,資方亦準備
青花小症 ,一經到店開工後,不論當日實際工作間變啊,作一天
|及廿四日兩次的 保頏爲密切丶試想一想假浑我們市民沒有了些工友的 速召集會中。 計值,出糁工之長工負責融足工資,不得將調短給。
換至昨日爲止 另悉,就會第└[會卵求京邀川揚酒钡|二時,假區石塘咀 金 務,則困齶問題之多、相信證以想像。 渡門 八分部最近以用| 蘇方没行加酒家舉行 :
佣金
小賬亦多
栒正準鑨召佧需會友:天集會7 爲案,其經游工 癞,對勞工處官員|
有距離,其無力所特
結果,現廿四日一次 談到已經圍方同意延
(#)
攤隰工友通幣是沒有多大關係,可以一是,由於工程決要經,茶業帶警方對| |至十七日舉行,其 海崴,則還有這一cm 辣,恐怕泰菜安宮,納入恩•所謂「水源 合作 工友加入工 金行小組,小布 在受殆著家人托之 慢慢進行:但是工作 過一手間接,故此個 子调薪被時容易仍雄 啟傑,而它們的工友詞時,資方對於彌遇變高,水遨低血讒 艏茶餓時,恐怕其中 會爲會計後資方尚未 於委員人選,並經推,包括滑給定後,才間把基地攤 也必鎖好坐可以 要被人蜆自一些。 戶同品酒懋工會會員的維等如果要因應
不過,這一類工條件如下: 【些這一個理≡ 有工友不合作,恆收度行加〇五佣金辦法 定邵八,擺明,丁超補助費及切行 穴的,其工資節日大人滿意。周煜墳墓是
•如此,不纜法 工友收益方面, 贊力至是,乃翔一套體,則工會方面能,實屬一條攢尖,待、龔少安、黄志成、回家金,而賽方約八至十元;工作 長年在人前受人所迥作的顧客,大多數R (一ž關於褫時 不一致‧而且,想是可能性,概要資互識術復液席的茶價,否沖著工发有效的個體會讀示解,銘黃燥、區新發貨,並不予接納,並建議取要快,而且做得好,測,稍有不坐,國會 要工作好,能够保持方面,工方要求每日 被人發覺, 工作 矢,便不惜付出嵗工作不超過十二時, 出加的五倔余的酒悞 工友就行了 和酒水不得打來顯?詞時,此於選九 該會執監梁席 指定丁都爲召集人。第加CK鍍金及数十一故此也不是易事。 ,而談工方在體取 酒樓加入商會,會中,决定上問
高代價;故此,參數資方則調整每日十 拄做這一行的工 給予較高的貼士,使財小平。 剁澗中,分給工方,得八十餘家,在推行額,另人小組到
友說:他們的工資 他們的砍入也因此增 上証辦法時,如果有實辦火,該名
來不只這個數目;但高·(敏) 上訛,陰分部份非商號「此酒樓茶 總工
之以爲際境面
物價 資方
裝修,焄多一 用,故對該項金之 光出,希望予以取銷
的比楼 時,認
比較 蓝 至於「摺」和〇五甜的成例,是 面,昇前一般酒据,一九四六年度,那時 根木鬥「檳榔』之,杨博之高,比現在 設,同時,不論什麼 涎,故當時飲 蒸價,下個化不過望食業利潤做旺,而現 ,沒有,連酒水香烟,同一推論, 攝影自坐的,閔汰,當時對之付 選是基於生黨所齡,閻龍羅化,但 形成,你耽下個嗎 首吼,何况,工方 ?可以的,但別寒术 固定生活補 收時,頤!豹會費,六十元的一種 阿之他了,雖然說是一,約佔全行工百份 「羊毛出在羊身上之六十,但十元1 ,呵邊動鋅可從借一種催佔百份之熱而 且提話或不诚不已,平均來說,每一 茂群浴,但事實 個員工給十五 上部不易话。試問,河,這樣,一個工 艾何來僭造工友的心|一百個盤工六以大酒 彽呢?誰悄無棝硭 比就要出*
至於說業工人政,沖微糸員工薪 待首次談判,。「 今(11)日下午
則是工作易的,因 “爲共工程之罪行
工友,豈於本
本報排字部工友 学报 昨赴商業電台錄音 年二月二十六
銀色禭台的“秕團特曲」唱,甚。今番又 憑香港業爾台之邀,担任在下月十七日的禱備粤曲唱出 由於該合對於是項氣時的無出,一向都是在唱前天 先行錄音,咋用以播出者,若此,本報字部音樂組工 友,乃退前於炸(二千二日下午一時,經赴立體 山蕙商 電台樑音会錄音,經過情形,甚爲滿意。愛好岑前的工友們, 請到時留意收乾。茲將該組職員,拍和者及唱出歌曲錄下: 張鴻:施球、潘芳
主理:陳炎堃、蔡凡
簡·一露
餓式:潘洛楨、許飛體、吳志榮
樂務:港媯、嚴坤湾、潘占
(1)P8R$
CIDEROFRB)
(三)梁祝过恨
(四〕青花梨
(三)渡麵醬
維權維
(蝨)
解常醫
931
葉藝鱔點
|殆已達到無關頭
誠徵
工人世界 絕對公開
英图照
|箱試必暖守秘
勘迎工友
徵識字班
Cli)關於如薪 灬方香,工方要求*工作
[或宮德未注册
治療神經衰弱症,先要明白它的起因
因某漁會擬辦!
・陸易公
我們英解除 外感 六詮能使人生病,但對於神經發黴租廠房 疾病的囃- 弱的關係比較小,而接仍能促成 治任何一種疾病 神經學症。譬如說,人因為受下風、寒 * 读者預防紫艹 、、濕、燥、火六的健樹,因而得了 雜疾病的發生, 急性的疾病,如傷症、嫩疾、痢疾、肺
必然要先▲解淸 炎、肝炎、感性感冒等等,致身體一時 徵求舖面
惓這病撬如何珓 恢復正常?因而影响事業,联及其他 生,然後從根本 裙攡問題,便憂慮焦急,點成了神經衰馬倫道 威治 上瘠手治療。若 症。若是因外感六淫而惠了慢啓難治的喀
祖二千餘尺廠房 於她九區均 萨國華僑報七三五 箱與電八十七]治
滎頦痛醫頭,脚 固疾病,如胃呣疾病、心跋病、病、肺 濂醫 的敷衍治 病等,一方面因疾病上的反應,不斷剌 標的貅法,在可 激神經,另一方面因爲金上,健康上種
能的籲協內,? 無不愉快的真道,澎稅集盒煩燥,情緒不 學生 寄宿 們恣希望體和 寧而促成了神有衰弱症。這些都疾病預科生二名謝煜常能 徹底的醫治。因 開影神,形成了神經究症。 「之我們要神經衰症,也需耎詳細硏究 有一次一位女病人,她患了極嚴重的 蔡凡 合唱
它的病因,所謂神經與痰,代操 神經我强失眠症。當研究其病 時,發現 活獐唱
成功的。
消的满因很饽別。原來娥有一次,因爲受 中醫在宋朝的時候,在研究痛的話 望風寒,但傷風感冒,她的一位女朋友, 因時,便將致病的原因介𨭆三大類;梅之 好心介糯她服二粒白色的藥,這魏 乳 #1 - 1 ] • £# + }} - KEAR. 1是這位女明发的所有緣人,怀像有越國
五洲
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【箱友工
推廣勞工福利 可能消弭工潮
住屋醫藥教育三問題待决
劉若望工言:
發生工潮,主要顧中雙門直接談 「打熙快,如談到陷於新局,可由勞工
爲·管理的工作,親,而代價太矣, 時至今日,藻實已| 一個管理員热英 |於一項包括若予門 做,如果在經以外 知識的工作。他以露,佔整受良好的管 E珮工作的工原理,首然是一 |瓦龍膠 受僑營翮神功倍的荽。 ,不只對於勞資雙方 普通工友對於答 |有益,即在管理員本受就法訓練,也認 身來爵:亦何嘗不是爲品實際的訓練,無 有利?他相信擁方 膂撕工友本 可因此使乘效率增 身受此均屬 「+工友方面也可對工友本身有益者。 「此改進工作方法及增 事實上:毎一 進工作安全等簽處, 都有多的管理員 而本身則可因此亦實 ,他們處於工友 自己。
記之間,其魔董大都 因爲:根據經 指導工发,月薪 來改進工作,取尋求高,所以其影响力
,最後解决仍由勞資雙方决定。 (二)安定工友生活?提高工作情 紅,對勞資雙方均屬有利,尤其在工業 喜勃發展的今天,勞資雙方和均應射類,你說:得對,如 何行能够勞資合作,勞資 讜解證而袢到勞養兩利, 那就不會有工商發生了。
新的知識,將是進步'較大
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本爲加强對讀者服務、在本報「工人世界」關科工发之小告欄、月 發工友有關之一待聘」,「勝书」、「避求一,「出護」及「粗機房間」等告,其 商轕每段以不超過一個位大字四個細竽四╋}爲限,以對讀者服務之役寒、盤 天飆收式,迎來聽我
小字四十一大一每天弍元
一】社香港荷李活道一〇六菜一卷 Ti} 中區辦事處香港钵典乍街弍號B
上期
繳費
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每段
大字四個
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街市合各行生意宵工給觀工業或小工 高尙家庭特大心部
的飲食業門面,
加薪問題,一般日光 已移至擁有衆多工A 關係萬工友生活的 遇䄉業及茶居業加薪 談判-昨(卄二)日 各班 節在各方注目下分舉
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CINEMABCOPE 20
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