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日一十月五年子庚曆

WAH KIU YAT PO

日四月六年〇六九一曆公年九十四民華中

活生友工業各定安

替工友講評

爲工友服務分

WORKMEN'S

WORLD

·號○一一第

工人在界面

目前不少工发識到,安定工友生活的要素,是在於立一系列的爲利,而構成一個完備,而 久遠的關庭,當然會的工資兵安定工友,生活的效用;但仍盡有其他方面的保障配合。因而不少工友 對於下列各項福爲注意。

〔灬工宿舍與環租津貼方面,本年來在戲中仍有液管進。一般新建工廠多包附有工发 舍計壽,有些在宿舍未建成前先行租置摟舍誓作工宿舍之用。

方 面 在民坑上的茶覺,丙協安宝,就俄女工作者。

|有人滿之患。

張志 |庹?實上沒有預失一間工友,能相當期許各業的工會對有關約一個月內,仍未改 報,勞工處傳」問題,可經向水來前急需的三大間|當一個社會問題 工友之八工及年發佈並不大,因爲一個工間的有薪病假,使工勞工立法,有機會提足時,讓工人搬向榮為花送家屬,指導彼 勞工縈勞工應食組查 題之一,今天香濱人,但也是改善工人生 等向涨樾申請觧償。劉威向方狱元洲視竊囗不斷增加,一般公 活中一項主要先决的 算,粿而键之年會 友服務之四十年而後发在病中不因疾病出他們自已的主氣,工處報告。 如工入因意外死 由於勞工班後能改火遵七樓勞工處九立醫局,受政府輔助 問題, 現在本港敦 过者會,否則便退休,其長期脆熱練而發出經濟兩題。此以蘇保勞工的癰益。 少,而且納超定的技術貢献,資方所外,特別假期,服 社會上的痹工立亡,佛主戰旅照工人飾,頗爲復蓋,工人 開辦出境證詢亦可, 的醫襟機構,及燕善現況,是官立學 (燎) 性質的醫院,經常都少,學生多,私立 在濳-歲以後始加入受的盆底實在已經不 猫相當時候的校長期,對於工人生活的 受傷事件那羅與勞工難以明瞭,故如有疑

學校學費品,受薪工 服務者,並無享受減少了, 而展工发們 休假制度,于設立 安固然是要力量,

由於工入收入不人有了幾個孩子而不 自勞工杬何究施以來,不然工 [大部爲了退休金,,使工发在服務同時對於經濟活動,

多,染上疾病時,唯船送進宮校讀書,往 人工資工時問題,從一般眞啵情况

一的診治機會就只有 往就泣得任令其失N 做來說,也是一種無 新摂竪精神的繈全; 運用,無疑也是一種

分析-本港工A工資不致太低,工 作時間也不會太長,大致趨於合理,向公立或渾站性質的,於是造成了工人們 的工人,將使牛保 此外,勞工立法

,而在目前本港工人階級當中,徙醫療機構况診,或工子弟茲爾失療問題。 審究上,身爲工 等認爲最追體要者,爲勞工住人自己建立的工人 國海湧,醫療間願和發育問題、飾【澄所、猾診所,薇只入的父母,本沒有 罟政府當局鹋够抖落問題列在收有這些醫療組織,才餘力負报子女斁育費 善勞工生活的首頁,排對安定工人符合工人的經濟有唯一用及发出,這問題不 近年以來,不少

工教育 關係工人本身和下一 爲工友而設的工人

「代問題相當大, 所的建立,有些還特 請注册西專爲工友

·們務,還是工发 自己解*問題的好辦

志工友亦有退休之 享受。此外不過出外

有一座的效率,通棒集團以規定 工廠對立 若干僱主 画一般資方也符石的食堂,浴室、 實行補貼

【友的佔7

「工廠一部份亦有越 月在養的薪俸下療所、圖書室、供

F,爲他衰退、宿舍, 金,由於利息之相

,實在值得推廣。

,虢等均享有政府規 「定之退休金制,不過

機上百份之二左冶安部、曬乳室、應變酸 工友儲蓄

*開工界對於安定工友生活問題現正;盆,這是因爲勞方以至資方都已日益在黨到安工发生

金鬥,故此飛寕 活,乃屬發資兩利的重要途徑。

下之工发,其工作構 截至現時爲止+本港現有的安定工友生活方面,已有各種制度,雖然在比較上與到普遍的階段透

同時,又可以規 ,照被府法例所定 , |亦較安定與集中, ,警方之很失實在也一定一般工廠适當 有距離:但仍可供作業推廣的基礎。

「 由於各工友本身

一有完善制度 一個 一區世,退休金亦非

不大,百豆,加

供絚與頂 【良好酒完奔的制建燊海起來,上一般作的工人,如贷嘅 區,少樹

無疑問是廠方勞 所有面少 、影劇等導。 作出例。

[于安定工发生活顯然

具有不容忽視的效用

本湝已有若干工

船塢 郭擔工方整得到很大能區, 的。要耗工該工作

| 與機構,推行了個 襠貼霎那

友在五

凡此酒廠,均貨 在好遶 生活,退金,有助於安定工 **@*÷• (4)

| 以黄锴工友實行儲 在這鼋補貼

精神 ̈的雙 老年江友不愧是不 訪問一般工友所得意見

可

人生活者。

欲過安定生活

有一大企業嘅燃策創多時的工友宿舍藍圖,現已控術實現,建築工已在濱極進行中將可於本年內 俄給工友定 5

另一大企業機構明正將其有不理想的工友宿舍逐步改建,這批不久即可打出落成,分別分 與有家墜成單身工友入住。 若干具有規搵的工廠,已進行房屋津貼制度,雖然目前仍緻推行于高級的員工方面。此外,由于 工友缺乏,住屋問發區工友能嫻發生直接的影响,也促了本貼工前至高于工友宿舍制度的推進。

本港

現有

制度

*礎基的利福工勞進 推遍著作供可,等助補費育女子及

金休退、舍宿租廉,貼津租房括包

〔二)逛忭方阀——本裤除己有 被稱爲大幅的港府當題,已爲所屬 各機遘工友建立了退休金制度外,華 企業協棒也已爲其工发訂立了退休金制 有一大企業機構已通過勞資協鏑, 决定将其退休金率逐年高,而使其工 友的退休金到明年則達到一的水準, 工作滿十年的工友退休時可獲得相當于 一年工資的退化。

「香蛋糕保健力---水若干 大規模工廠或企業投構向推行了巠費醫 號的翁案,除工友不衆疾病可獲免費 藥 外,工友家也海風等的假虛。 有些工厰黃至已建立了小型的工友 痰凝所,安容必無際熱的工友。粜廠 内燃 設備遇有不足付工友雖然需 的體形時,則工发必須在獻外醫所盤 的敬燃費,概由寶代付。

記者會訪問本

職業應有保障

素要大三活生友工定安

醫藥

教育

合理

解决

的生活有養坑大的状勤,也是今日 香港工人應可期求的願望。 記者爲望深入工友中燃工 友對安定生活的意厄,先後訪問了 搪瓷業工友,煙業工友和製作行 業工友,現將他們意見分泌於后:

·据一位卌瓷業工友說·在今天 來談改善工人生活,影主要的首推 藿、醫療-洪育三大問題,要有 號的改善工人生活樂高工作情緒, 滑如工作,必汨對上述飛機料 的辦法下,工友却在 時推測,才能收到安定工友生活的實效。 不,香港每一市民相信都會了解,他們對於證租的 訪問的一般工友,均,則對方來補貼同類 惟是太過吃力,雖然脫就是他捲市民共同的問題,但在 希望勞工止法能有 數目的就大于工友 息有限的工人階級來,當類得格外狼狽,目前香据各行業 【大之所善,傳安定虢的戶口內。這使工友 工人,被姊的收入可能不很低,但是,每月的租, 等之牛活。

毎期腿果十元 往往就抬去了百分之三記·有酐,屋租是工人最難以應付的問 目前,此界上進,即可獲式十元的儲

題,是工人的號錫。 步的國家,所案行的 。 勞工保險制度已經達 上述補貼辦 到相當完奔的程度,,與各有不同,通 北範圍已經調及鐵 工友所鸛享受的補 首先,使杀卍科一關的醫療設施,使工裝,燒說,生育,死 貼數目,以在工黨百 飛若十行業的工友, 方面的,他們認爲·友們在日常生活中可 ,老年,疾病六項分之式至百分之案 以及-工廠的技工 工會成者有闢的方面】適當娛樂, 且在 與什工,爸颢他們對應該多建立廉價宿舍 疾病時,可以無須驚 於如何安定生活的窩,使工友們英得解决恩。至於要求於資方 w;茲將其歸納於下住宿問題,迓些告的,包括食堂,浴室 「 非指岸人銷會而言,診療,圖書案, ,作一簡單報道。 差不多可以說”,而為可以容納工发應征,鸭乳室, 【製作,及娛樂等, 「褔一位曾經號訪問的及其家廠者‧ 其次,對於工友开希望主能代購各 工友,認爲要像的 他們的安定生活,必 的各種補助,貸款,種保險。 綜合來說,他們 要有良好的職業保 以及子諾獎學ㄚ等,

當開食安定工人 全部永久之一部白式的澳- 微;但是, 他也應由工會巒理,由似含在職邈獲得保廠 有關方面協助,使工後,如果工會及簽方生活,與維工人權計算,僭主在計算 木漠,天台米, 人的家庭能應付生再能多將圖利,便工签,早經頒佈有香港永久龔償時,可外石,邊擔, 活程度日高的支出。友生活水準提高,則工償條例,該項扣除以前所仲給該工 播搠宮,酒就是廣大 其中,較大部分 的意見認爲必須由工

此外,工會更應工友生活自可安定了一炸例之規定,凡願各人之分期貼,但此工人的大府所在、空 |发與衆方訂立集體合 設有樂設施,及有。八緻 約,工友們的職業 關係一,而使 閲方對主家的秘书加 「以更大的勁甫。不说 ,要訂立集體合約必 穎有健全的工會,

另一企業機構已在勞資協議下,燕 立了一項醫科照顧制度,如岁工友在影 麻醫生你直時間外不幸患病,其 費由賣方負責。但目前大多工友仍只能 「難得機導整的醫京診療。

「業徠得保障呢?則各 有不同的盲解。

(四)工涎于沿敎育方面——本

有些工廠已有獎學與助的制度,廠方與其他社會教寳團整合辦了謝費的工子弟學校外對于家 尚餘而不號有學費的,抄淞干獎學區助學的照顧,由資方最高當喝酒藏工試個別的環濱酸苄個别的兹 助。有一企業機構則爲員工獎助升學制度層有不少工友則進行畢辦了廉費工友子弟校。其中X 由工友發起灘建,而終於得當局嚴重貸開辦的一家,成爲良好的! 例。

【五)工友受傷賠償局推行泛的因公受傷賠償後,現已在安奈工发生活 方就產生了良好的作用。

此外,當局並會摊定了進一步的制度,鼠使工友在疾病或傷害期開豳緻貼的可能性,擬器中的 這項制度可使工友在病或傷害期間與得平日的工資額的殿,雖然浛項制度還沒有實現的階段,但其 發展至爲工友們所正視。

八六)失業救濟與職業介绍方面———本港在介韆工湖就業方面已擁有一些推進除勞工當局已有就業 聯絡處少設外,在其他社會機構方面,也曾有一些棘準就計劃的試行,並且已有了一些介隔工友就業 以記錄。這方面的進一步發展粹是更重要的發展。

至於工发失業救濟,梁有一些較小組模的洒辮。以上各榭安定工友生活的福利制疪,如能作廣 泛的推進,對於工友生活的安定,常有用大的裨益:(蒸)

|時工會又必須獲 的工友支持,否則其 「與資方所訂的集合 約,效力是值得

工界認爲 張人士

本站

活安定必 須勞工邋

訂有完善 鉴 勞工法例 2的有更大

工友生活 “程 可獲安定 一月

事業的體 淑 ,和勞工完法對工人生活所造 成的良好影响。

的少, 會組織的

件

華僑日報工人

界小廣告

*爲加强對讀者服務、在本義一工人世界一堆關便利工发之小清告醫、舉凡與 員工友有關之一符璐」、「聘請」、「敬」、「讓」及「租實房間!等告,其 篇轕链象以不超過一個倞(大字四個細字四十鐧}儒,以裝對養者服務之役意,每 夹收或元,做迎來那刊登!

大字四個 | 服務

賜洽處

([携砒香裙荷李活道一〇六至一〇

租賃

強勞工教育的發展,工人家庭,經濟,子鄉與介紹工人一般情

解决工人子鸡失學,教育的關係那重况,同時,樂意爲工 已虧餘不容緩的事。大,而開辦工人子弟人服務,希望我們發

淡,然而,此萬情形 至於工會,因有 學校,粱要專年宵大的工友,對閒

,幷不當避,限於工人班的工人辦學術接 好好騃路,使它發揭

呼

復性的學校,使工人 光大· 工友 百德大厦 | 2230 而君面講 ,優於財力,一般成立,除供熱營2 工友,祗是感到醫影 力,慧龍欣囂的工人本身,工人子弟,褲 有黃變生活活動 - 生3號向東南州廳三 平出讓。

我倫的不足,和醫來 第,業甚少,且得受激育機會,上述 活廠商,工作心得,明爭四百齡向該大

|攤25423 君治 救困之董-因此-我師及設業各方面,三大開證,實爲安定國將發對意見,以及

某文化院

眾後生兩名

原機器良好可

工多。

【五九四三四誹浛

,對於社會的期望第 旺舖連閣 洗衣店

,同時聲明,

|本版各粥都絕對公開 近太平已租出高息在

| 【們以盒,在此時此地 大多米蔗符合敦育水工友生活不可缺少一關於本身的工作報告 ,讓價的工人擦護甲,因此,解决勞工的。〔士〕 僻,亟應著證推行, 致實問題,黑設立國工人世界 例如各大小工廠建立加以全面,政府 工人醫療所,協助工企業機構,工業界廠 人為威的發展,都是商,各業工盦,都要 「工人世界」的 解決工人醫療州團,正親,此一間題對於開闢,不灕是盡量報 有關 骏勞工生活當前之 工人醫療急務•

SENATITI

就業情况日好轉的結果。

因爲工人就亲况日-好轉以後

居住

辔然 ! 能嬬工人設其家屬居| 工人 工人把住固亦事,縱秒 勞動收入 四低廉合理租値, 三分之一們也樂於桧受,致府

樹膠製造 問題 惡劣 房租,它们題的嚴重性,能 M的老工 這血汗所得的工資,【否依照現行之後計 友說:工人發療問題 換來的是一個機的誨,爲工友們解决住 與工人住,工人教 教育 工人教育 居住黹粥?枏信問題?

|齊,筒爲金工友當

醫療

、

說到]

本港工友目前的生活,事實上已 相當安定:讚是近幾年來,本迭工人

工人 工人教育 問題,採 子弟 內工发 的意見:

外受傷賠償

酒精性情形的人

,都會瞭然於」,現

當局訂有法例

,他不是外

工人居安思危

如有夠難可向勞工處詢問有令入難於徵信者,

行業工入,如不幸 津貼類超過永久 通不便,衛生設備不 公意外傷亡,由其性之賠額時,該工,居住灒酒劣, 本人或其代發,或經入無須發祖荫之敗 而洽些大府,不是那 |由勞工處,將該黨外 字。最後之手發,換容易入的,除了 |事件從速递倔| 由主及工人共同的租金外,還有 ,戒該僱主之代。訂合約,訂明已付或頂手費。

爲工友將來生活打算

在今天,興建團 ,有選遇意外時,以合約一交由勞工爲工人而設的組織 朗嵐具乙械變旅, 批准償項,並」,乃鶯全港工人的一 勞工處報告,供獎 非由僱主交勞工處至激,不分行業, 格可向勞工處領取。 帶工處轉交受憐工人 不分性別,不論職位 工人在受強內 而係在勞工處批准,融服務 他們指出:有了

•因意外受傷而西海 合約於,發熱證分一所在,只要他是工人 不能工作時,僱主機 紙,指定由攙主將賠一名受人二分四的 你體合約,工友們 的職業加以保障;

按一月或分多次發給 直接付給工人工,一認爲非大 時又訂明了權利與

該工人生活湯,照,故該直接往 興建和工人 其中以勞工立法對工人生活的影 務年鼾篱十年以上者之後,凡服務十年: 務,在工會與全體工

「工人之薪金之「半支見其主,宿舍,無以改善工人 响至大,照𨭆完善的勞工法例,您可 付。如僱主不支付此項,如該項在簽一生活,希望倨方面 ,得中能退休,退休上之工友,具有-

分发監銳之下執行,則

有生活費時,該受傷 保證工人日常生活的良好,與及老 金之計算按下列標準分理由,得撇記許可 工友的職業才可以

生活瓷;同時并可以使工人在海

工人成代表,陈向 ,而凡服務十年者,,始得退休,最初形實獲得保障。 職業 得保障 疾病放闖外快,得適當的生活保障

勞工處,以便 【以最後一月之薪金之商之辦法乃以最後

←强迫一般工廠建立良好制度。 取步聲,令僱主支 十一個作爲退休金,月薪之十二倍,照三以後,才可以親安定

據工友們表示:陞。在本港,目前多 付項滾貼。如經 如超過十年者類推。分一號退休金,後來的生活;因爲,職業

肼醫生能明該受傷工 車公 電車

幾經斷對,現已收官 便是生活安定的罐 勞工立法录激底安定數工廠均無比例。 消魂定

「工发生活的最良們 其庹,勞工保入已能恢復工作+式 十年,退休金一年, 公司 横松照最後一年計算。 常記者提出,在 法之一,也是最基本 陰法例,使工友在意 让册醫串或破府 可服務

外時,可以獲得「院定該工人有若干 梁包括 |應得本安定的" 關於勞工立法對的賠償,以解其因一段機發時,該項津 當理由者,可以申請

機關 逡路, 時,懽該世行的下一於工发生活的影响可 此殘廢或休證時之主 貼可停止發精, 目前在各業工廠 桜安妇粉、每一個工友不跳幹 退休,所謂正常槻由

工務局 涉工作是什麼時,他以分嘅方面來源·首 ·一方面,本谁 ,將年工家的生活、布、熟做、食品工業十年廿年、張鐵三 如身體上之不適合繼 工程工友,永務急工們艾有報多值得參攷 先露工发年老退休崦 已具有相當良好之處而永久殘廢,魏工人 *能徧盤點 等等,亦無退休金之四十年,而其本身可 腰工作等,其退休金 宁已儒然可靠浛的事 關聖號,工友一j仍下名一文 - 試 之多寡,依年商及藝 發工岌已注高齡,工不能工作之年,則一個經濟能力如此 |額之低,按比例 榨蕭力減低,每盡快 像有些命工作以求生澳的工友,在牝日 而定。 年生活,不覺得體激活,假如一無法處以而無退休金之源

若干行業僱主

顧年友活

各機構退休金制度不同 十年以上,而具有 政府 府 職獏得保障,生活的基礤,

顧照

在於,然而,工友應持下去,阿政府須是同,其不受褾 九龍譜

工友間能 分發揮休息時,獨有辭職,而致生活痛苦者, 国際協的力度,對於安之一途,而辭職後則 未之有也。

工友折以照顧,

行業來說,對於調整 花時干以退休免,第 待遇

活逐陷於困境。

,規定 巴士 本港各行業中,1年以上,年釴四十 有敗大公共事業 五歲以上,可以 禨管本 政府轄下,有請退休,年資計 六 退休金之設,這些機由戰後起計,以十年 工京都構所于的退休金,大 巾最後之一個月薪 認得待 部份都是一次過給予標準,十年即予以十 一,而非分期付與者。二個月之殺休金,即

友,及各機構之工友的意見提供。

安

緒。 |例,在一般進步的國

將選得其本人四十八 家,規定工人在年 病假及特別休假 個月薪血,或不超過 紀老,需退休時,法例,目前在家備萬州千元之賠償; |可以獲得退休金,使 未訂立,工友們望 係一部份永久殘廢 |年老工程獲得生活保定服務若干些,賠償日則以上述 解决工友醒題是安 工发宇活的關鍵之一,因 而冇些資方或工友舉了 一些緊急 數及特別繪 笹工友於婚喪、生育或疾 病時,獲得肯蔉求救濟。 有些工廠特別撥出↑ 海紫金,供給所工友辦 理冤實景之用。工发有 難蜚婆肄項應急時,可

若干工友

婚喪生育

獲得照顧

所及,美國科烈打 州南海乾蔗、 日本銀倉江之島海

(FK)

十、神戸

笑

Al #9-1 Tem 19. Ja v

訂立退休制度

工友小休息時多麽輕鬆!「楊兆文攝)

使無後顧之憂

工友退休後可安享晚年清福

項下,啲盈發點。

活生友工港本

,本港一般工发在職業上大都賦向失 業的恐慌「另一面,資方又大都因 爭取工人而將工資提高,並且開辦各 報勞工福利,使工人億 受惠。

敬

人拾 大文學畢業

「坐補習英文者箭军

|億六三六篇

返四九啭式式或弍 沙咀營業中

【七臨永和街三號 行一段分別廉價出

【選盭53452 陳

* 半山洋樓 雪糕櫃

麥當奴薏十六號樓

頂祖謝向上址門個

風景住宅装

山合景美游泳便兩房

女司機求職高:15 10x13122

港大學生 |緗會小學中學大學預 料中英數理化各科或利公園俄

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三樓招租

工友獲得P高的工資以後,一 都昔日两水準的生活耿善,從而落 導較定安的生活、

而工廠方面多

離福利對工人生活 影响更方,根據政 府年報指出:目前 本豳一般工嘅都將 鹂科情况提高,設 有食堂-休息室、 宿舍等,並且很多 工廠都有醫療所

海報六 半鞫

洋樓招租

,使工友在濕病時

,可以跟得治療,

其中大都免費?

予工友以優待,而 凡對工友家時亦然

外國建築工程

僑報六箱|

|花園洋房

定安屬尙致大

。

所以,工发在日常生活改善之餘 , 多 廉價宿舍居住,醫療上艾可 樾免費成軹彩的醫療冫牛活上亳無 問大大改善了。

此外,本鬱由於工人缺乏,一般 工要在塑霏凡徒,工人,或按工時, 爾在最初卽 受襬考訂立合約照工 太不得隨時離職:如此,不住工友 之職業 縁昔日所沒有的保障,從工 外生活更安定了(敏)

難水,又如乙倏辭巴達退休時期, 所以憫怕金的給付方浤,就是 但尚未到天筷退休的年齡,而神 假定以感年得水總數或薪水質 體力,仍能繼燾勝任工作者,則 彞貼合計數,年資爲計算的準 可攜蘶任自願讓工作,照支薪水 ,年背醢瀾,所得的網甄全諗多。 ,或再酌給養老金的一部分。 其計算;法官二:j、根據其應年 莊考金出下列情形時應性止其 所得的新津燃致,給干百分之一作 給付:一、從事他處有報蕤的工作 爲悔金。二、根據其服務年資,。二、死亡。三、日滿養老金的給 每年發粉 一 個月 - 其數字係以死亡 付年限。 時的月薪爲標準

將老金一經停止,卽爲職, (1)獨老金 工衰老不 與公司處無關係,給付範 與方

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韶任郴,或服務滋相常年數,合於 法,黨視合格退休規定的情形,分誠徵女友 一個規模完備的公司廠商,在 〔一〕恤金·員工因病或突 退休時,或直籓因公殲袞,不能工 消其徽目-年殒。大致如下(甲) 科學營溉的原則下,對於監工的禍 然死亡時,對於過颺的精神上,經 作時,公司應有退休的規定,使之 _ 依照在職時的薪津,或根據在職時 利設施,可謂無愛不至。按理說 濟上 - 實在是一柩茲大的打擊。不退休,不再工作,盪休期中,仍照 月薪隨同調整津貼時的津貼數,假 ,土地,资本,勞力,爲企業的三 但感到生離死別的痛苦,伴止望生 在職時薪津,支給部或一部, 定按月給千百分之二十至七 要素,顧勞資雙方,願我處於平等 悟費的來源,並且還須騫擇一顆洽 之 裳念,合於退休的規定,約如 克裏約立酒,依戚與共忄一 喪費。如果身恪况尤慘

,才是眞正的勞費合作。如果一個 。一般薪工階級,清寒者多數, 經崴宰勳的員工,佔盡其一生的榜 ,因此,公司工廠浴有L烱帝的 評,完全貢獻於他所服務的公司工 ,爲表示關切死者,醫生者 瞰,到了年老力箋,不能繼續工作 爲案之計,而爲救濟。 煨恤金給付的方法,很難規定 時,即不能繼續選得生活費,豈非

*<甲】 依照死者的境况,或在潮 可失人類的公平。 所以恤金,劉老金與職 情形,酌給個恤金。財米免因感 杓規定,卽爲公司福關念年) 作用,使主營人無所依據,共公 或病故員工,給予補助,亦是爲工 ㄕㄔ(乙7製定一定辦法,以爲

總會?所以,必先特製一枝斂桿,在 背之上 + 好來花 覈售吃似時,一鈎把它

THESE AT COM.AL POSTRO 412

下擧各點:

装

給付年限,假定自二年以全死亡

(三)退職金·張識出於公司

的滿恩,而非工的過失者,如:

(甲)公司因不景氣滿停工, 減一部分員工時。

(甲)直接因公殘鮮,磷失 其工作能力時。

(乙)假定服務已滿三十年時

(丙)假定務已滿二十年, 而年齡已滿六十爍時。

(乙)服務未滿二十年 - 而年 齡马淃退休年泿時,

〔 丁 ) 假定服務滿二十年, 而年齡雖未滿六十歲,但已麥老不 能任事時。

由於上就各種情形的不同,要 的給付,因之天有差別。例如

「丁◎能力低弱,不合需用時 基司一次給予若于退職金,以

|六名待遇

楊 日下運貨汽亩

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紡織 |

|藥行出讓

四四二五六〇邱治

報設或某

或南單

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