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日四廿月正年子庚曆

第張四第

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日

憫

華

六期星

日十二月二年〇六九一腿公年九十四國民中

展發新的下乏缺友工

耳節香莲、容世人工

爲止。

爲工友服務分勞

1

WORMKEN'S

WORLD

替工人講話評理

工人在界

在工友乏,反勞工法例推行之下,本港不少工友在工作與待遇方面,新近已獲致了若于新發展: ┅例如工友工作超額可獲待別待遇,安工工作按時度分段計值,以及夜孤工作可與特別津貼、屬類 爲顯著的事實。

據綜合分工友們所得的資料,上述工作與待遇上的現有發展,大致如下: (一)工作超額可漧情別證:

現在若干工廠爲了鼓勵工友提高產,已趨向推行獎泰超額工作的辦法、鞬項辦法可爲特糪日朝工 发而段,及特钢件工工发而設兩種,尤以推行于女工方面爲多。

俄想想· 於一身,而薪金少 得如此可憐,如果 具有工作力的人會 「甘于考馬刺潁下去| _?相信可能的成份变 一定很低,李來, 年之間,浙易工人, 倒也絕不奇怪呢!

本來,日薪工友的工作成績是沒有規定的,在過去,無綸(她J們在規定的工作時間內起貨多少 ,所得工時都是一樣;但現在,與超額工作辦法的推行,巴健提貨懋送一定數額的工友,都可得一

我們對于待遇不 他特別的額外工資?了。面有與無法,如屬推行于日薪工友的,是按土計算:例如某一工友在一天內的

「 知惡固然不好,但不 工作,起貨還過若干件的標準,每多一

骸黨也相當的 件可港廠方针固若干特別的工資,如發推

每查個人之所以到肚 行干作工的,則按年期糗計算,例如某一

會工作,出售所能, 工友在华月的粮期內起代的無工值,超過 【出售個人的體力與時 -廠方預定的數額,則超過額部份的工值

一 間,當然希望取到 可夔檢加百分之若下的特別優待。

比較合理一點的待遇 至于日薪工友或件工工友,工作成決

,以求個人牛活的水 未能達到上述的預定邀額時,工資不會減

準提高一些,要是有 少,因而護項辦涨通常對于工发或頌方, 都屬有;因爲生產提高,廠方和也 加

工友

工作

超額

三,夜班工作可獲特別待遇;

待

。遇待別特獲可作工,工男班夜當 ,值計段分或時按向趨作工工女

N.

C!)女工工作按時分段計值: 工應按時計算工作待遇的,最近包 增加。由干勞工法例規定每天工作不得超 過十小時,因而有些工廠部工十小時 計算女工友們的工值,例如每工五元的, 則以每小時五計算,這種計算方涨對于 奶牛工的工友較便析。 有些工廠更將女工們每天的工資, 分爹早、午、晚三段計算,以適應女工們 在法例中規定連續工作五小時後,必須有 平小時以上的休息或用罇,而如工工作文 有無規例限制的需要。這種分段計算工 安的規定,通常以晚班八例如下午六時至 八時)ㄒ安鈴高,早班次之,午班艾

·號五○一一第 •

數衰

印象中,往往以乙爲 | 小獲千式,以;格-卽是薪給的合理得不到假期的事受,石離所會說的?目前 化,使工人能過潛分 每天接觸 他們本港工人的工变,并 良,以甲爲不+功者,八)致傑月者。 薪給所氐服務的 遷的生活,满才能使許多觀 天 不低於東南版任何, 總評列入丁等案; 冰有明知故意倔担 ,結果乙的海淒評舘(丁)全年運次數 報酬,勞力的代價, 工友們應其發揮其工

,自然强坐,加聋,累計滿若千次者; 所以在儼主與工人間作本能,效力於生產應時間,只有每天出所指數比低,一 綦比肜爲 -在酒槭(戊)癀滿若干次1必須有合理的勞力健工作方面的。[群] 映數十分鱸後的時間熱烈的逄術工人,爾( ,马鞍傅空間+E以目前的工資收入, 情形下,甲的心理上

·自然感覺到失望和

影院帶位工友

息多

忙雖

感到滿意。

負盧體位工作的 工友,因爲工┛每

他指出:除

來造,工業性的

,但工入的工資提高

停機音響日今

香港電台辦,舉時,即代曲,八的三十分,關時。 新聞報導酹潮牾客),天氣 七時,醒時,「九時,幾時,凈虧演嚼「噓門翺子」,十 黎明之歡「時代曲,時,潮州曲,十時四十五分,今日事 黑夜到天光、夢似的語料客語告),全會特備節目報告, 小花【陳娟娟嗒]山十一時,報時,閩南歌曲,十一時三十分 歌好,其鍵、爆光啦,時代,十二時,平劇,十二時三十分 )無水莖的酸唱,屬、餐時,新等八兩新潮),礬節 【媒曝〕呼喚、對花剛報告,天氣潑告,十一時四十五分,家 冉水、肾、温随笔,一時,河北大「小八荽,一 穫的友情背股,時三十分願說「孟麗君」,二時,報時 青年頸,鄧白英,方,玆劇「卓文书」,時三十分,上海滑 离音照)+青風说「對」,三時,神話「張文祥刺

工友們爲了適拨&館環境,必留心路習,-

實自己的工作技飽,力求改 + 邾未瀣可以向上發展,进一步亦可以用工作保障本身嘅業,無須依草附木,以 只要具有良好的工作技術,則待遇會增高;若技術製癆,待遇也自然 較低了,

| 本港,目前有些技術工入日漱六七十元 - 深受一些工反所發案-他們爲什麼 可以獲得泄檢高的待遇呢?就是爲了他們具有良好的工作技術了。 這一類日六七十元的按工, 消,由是對工作的 顯豫的例子便基象牙技工;但是, 哭爆減少,乙以爲 得策。因基反常的菜 們日兼六七十元並非偶然的,就想癥

|展,善良的鬱鬱不得 少地彫刻象牙是不是一件容易事呢?

友,是在工作期間結 |志,另謀發展,

〔苏白英唱〕,北時」,三時三十分,灕活曆史小一天兩 所以說,工作與特題是並進的。

機到身女朋友,進而比中,即比传娄品 維身也没,狡犴的不

雲侶活。

卅分,英部敦授,甲爾牾離料,溫習綰二潮」,四時+報時,潮州曲,五時,溯器 但是,也有一些工友日攤二三元

務實際,超何入緣,

,此恳證明本所有人。 台中市, 預賞,上時「武俠故事「獅城廊」,王時三十分,防水 + 每天辛勤工作的結果,只是以維持

時過境遷,必然失敗 本身的伙達和交通費,更海論其他安

他們在工作上接糊影一般股家及各大企業,五十分,音樂,七時五十八分,天紫微告 常識,五時四十五分,磐出。六時,翠湾 ,所以在上滾明 出了。這顯然是爲了後者缺吃技術 •

本迷傅影事業日工作并不嚴只帶位澹一日工作鯭張的氣氛 片很多,對於側影觀,對工人特考的改善,八時,塔新聞,公活動報導,肚團節目。六時三十分,歐西流行歌蚺造 一,勿爲巧】令色新

酗 將新開,特別報告,八時卅分,顧浵唱。七時,澳戶之夜,七時三十分,冷潮 日趨發達,同時侯影要佔路;因爲在枱院,可以偷閒半晌,看宮附衤典包應?君 县十分往常的。 衍任工作皆平平無奇,人皆可做之故

所有醒資廠商,灬在今號、歌伶界曲,長忿務店人,梁瑛,行的冲击。七時四十五分,週末暨育學告 院日增加;因此 中工作,除了帶位以一下做影,也頗有【表示:就昏了對於電 事實上,目前各行業工友工作時

等級,可見加薪的影

【影見慣的緣故,自然 郭灝咪變所有力歇夫 白楊唱) 玉夢羮体八白楊,李少芳屦)。八時,報時,新旑酀躑 ́鹂語酀語伲 偶 ,在電影院中帶位的外,還要做其他工作,可權時間太說, 間長短不同,工安高低不一,日讓兩

一响是很大的。 三元,與日六七十元都不足以代表

這位年青的工友 在與近方面,未免太帮助一艘繼箱工人)【九時,際礬聲儕倫敦稔会炸統國舒適系一),天氣報告,八時三十分,*「寒 (三工友也邊加不少,金的,所以,李工友 評定

故事京 •荒山宀陽譪秋、于世文、拳三十分,麗的呼鑿音樂會。十時,製時, 一般工人;在各行業中,工友符邁通

與待選 ▲ 潘來說已逾數百名, 我:「有人以爲我們說:戲院肝屬誤導塲 高减低,不過如果影史最多連得合理工作的世界 黃時盡龍」。尤瑚十五分,民間馬小猿」。九時,邵氏影家里燃都、九弘 加薪的

少躞唱)、西施·梅蘭芳唱)。九時四十「國語戲劇化小說「調記」,十僻 常有三元至五元,五元至七,八元

成爲工友新米的行業的工作濟聞,事實上所,無論任何公衆假片內容新棚,富有刺 裏做很多工作的,期,也沒有休豈機會,也造有的 在一般工廠中,

【五分,「憂 潮州曲,妙常浒八十分 - 平衡雜談,十一時,報時, 至十元幾艙,熱辘拔工待遇在十元以

關於院中整稿地方的,遇公衆假期, 至於待過,他告工人大概可分爲技工人李瑞靜、杜淑芳唱),超冰※四閣强米二砵(粤牾國整瀚豁 》 - 天氣預測,明 上,但搵數不多,而每天工安六七

昨天,耘者訪問 的潟湖,佈置,也由张有增加放映次數, 訴記者,他們這一行,成工、猩成工、及英光、濟文》十時十五分,忙著偷閒,目籟齿,十一時三十分,熱音樂,十二 書評定成一位在電影院帶位 千元者,庹鳳毛麟角了。譬如說,一個擦牙技工,往往婁學師六七年,才可以成

以魎餓無裾求,而平均每月只是一百元雜工等,而其中艾分嬿唱、十一時,「婦女熾酷」時,完。 。

爲正式工人,而又做二十年左右,才可以成爲正式熟練工人,故此該行業的工 友工資案,實在並非偶然。

能技作工實-

遇待理合取手

作工些一做多

廠方待遇合理

HH

些點

作資

所以綜合來說:亦實工作技能,爭取合理待遇,才是最好辦。〔教)

工人生活安定

訂定

曹薪水及 加薪的决 加

饱人事 辦法 N裔

薪的決定,如領

CH

工作

限制,年 整放續經 人事公

INI.

整不多大都有逾千以 他說:他每日的上的座位,如果以三 「數人出清潔是不克要

工作熟練

薪額較高

【龍後,有下列惰形之工作的卒資工友,他我們去負責。」

麗的映聲 一者,應有停此加彭 只是一位年逝世酴誌 清澤地方 職務帶位下铯當假期,左右而已,河讚碳茝 、工、各期敕I、及)台灣,由陳淑地主持,十一時卅分,能影 散工。在待遇上‧除,歌曲,中陳惠民介紹-十二時,時,故 贏的反而工作忙祿非常。非常。(敏) 分工合作

二兒竂「比活樾判」,二 7屦殊技能洶, 事演講,王琴奢「後人」林撐担任 + 而反過來說..一般低薪工友,大部份都是工,和普通蠍工,他們工作固然

的規定,以示豐處。的青年,手上操一 帕期:八甲殼 電流,身上穿黃制面檀断然這榇意, 香港的工資水準 技工每天在八沽装士:十時卅分,「帝命名曲 粵曲,風雲防十五分,英黠短片「荷活熱劇集」,一 辛苦;但是,只是用拾而已,一個康的人都可以做到的,所以工

府之間,而其他工友 崇爾〔何非凡、齋小梨)•坩恊不相親〔時五十分,奥誔良片一方世玉怒打乾师桌 奇難免較低了。

過規定日數者;(乙 服

在亞洲不算最低

則等而下之,此種分 何非凡、羅艷卿唱),一時,飆時,語」(第一集)黼藝榔、石燕子主演 - 四時 本年內記大過成

新開,特別根,一時十分,還產預測, 三十五分,卡片(二亥),四時三十五 由灣璇览运任,一時十五分,音樂,一時 從任何觀點君 - J以來對,不驚願然是合理的。 *的;因此,李冠 都不能證明本泄的工能算低了。就與日 雅然,不能幾八,如心分-天領報告,「斷吉打州;未經通分,坐林巴度樂營音艏短片,五時先童節 家庭自徊的話,當然癍 - 最低限定也屬于,同樣,也沒有絕對一痛苦。工廠方面,醌 雞分,人稱上的無僅

示:全體工友便得分賽是奴役性的工資,本比碳起來,相差也元至十的工資可以一睹,特殊報告。一時四十分,「級風,日:卡攝片(一犴),五時十分,打鬥片 希望工变更住。除了「愚蠢之流,自然,說熱術的善,利用做人工人爲子弟,愛護工設施,並不完全。

[工合作,使灣潔工作與不合理的工資。在不反百分之十五。本維ㄣ睫畫的生活;佴一個時代,要飛上天,芬蘭縣)、「彌路英雄傳」,五時三十五分,木偶戲 洼屬人地兩生,走投他人不知足者,乃屬生活的弱點,滾其工人,關心工人,尤其

得以迅速進行。在满 高魔工業化的國家愛 港的工業共礎建築在,至少集應該可以伙計、自由觿愛(躉丹喝),人生就是戲一陕照貓」中絛,加明波嵕担任,五將五 無路之外,雖也不會一種把良心說漂亮而眨其值,就個人的 在形好轉,獲利

選戆院時,多數是早來,本港工資舟較低工資低廉之一,對此罹饽螈佳的生活是躉(姚莉啜)→海船曲(姚莉、江宏唱),十分,張單片「童話的雅物〕,六時休 甘做收入少、工作多話的慢,只知儷人 树黇來說,是上 裕的時候,對於空人 的職業的。 的腦滿腸肥 - 不現他算的,但執役者雖醬的生活,選當特加

純屬合理措施的時間,獲帶位的;但長,本書勞工這長與各地情况洒異 聯廣闊的,目前本获喜薇花開HK愛(戴嫌縣),兒女情跟八柩,七時三十分,週末時備設樂節目,湲 生活水準仍不算太高 藍傑、楊米囑),二時,売業點劃,由搭過雖噹,陳鶴大梁獸件安,林蒼主持, 工友,便一部份會 的境過在不能牽來之點。 人湖南處,水望入死活,這種作風絕宜于查時,壹且有了惠-

鷹,使之孫有

所以,一般具有 凡是一件工作,J如此重要,那麼作儒 担任据地,一些扭任 與這些國家相比藍。

而且,從這一點 廣皆領導「宵次再平兒」,二時卅分,「七時四十五分,本短片「愨荒愜險記」 低施,乃其也,如對的要不得的。 【機會,鮮有不外棒的紛。所謂有潑共事,

綜合您愒行業工遠見的工會領袖都係也就可以愛出,只、週末點唱」,由許綺運担任,三時卅分,,八時十分,英熱片「鐵驁黨俠」,八時 「果遠望离處的心也 我們認爲天下間,此亦負于僱主也,有問同當,這才是人决策機構,由甲級職一安喬遷入力去做, 僱主的必須電視他們地,一些能響按座, 沒有,則其人不是,沒有絕頂聰明的人 實境使然。 類同情心的蒸高機現 員所組成。因此,對才能够完成它。雖然,培警之使工作不過位,抹醬燈、扶牆、人領袖與幾位由工人 篇·本工人目前對是具有技術,在工作~「八大名曲」,古腔粵曲,由發攝心 ̇任三十五分,風短片「蘇椒小姐」安滿額 也是員工的勞資金 於屬下工人薪水及加,工作有大小將劣之 能够還演,而且處柩 燦銅攝手縈清潔工作 出身的小廠主的瓦解來的是有足够的「坐上有要貢獻,則其 錦雲主唱、漢經祺領取拍和,「附荐何文主演,九本港及世界爾添新聞,九十 別,而此中原因之一予以較多的學習欄會。這些便是他們每天,本港雲離的工度水工日」,够維特生待遇:較高;技術藝、愛」,八段),四時卅分,時代曲選唱五分,廣告及預習,九時二十分,英語短 因此,薪給的間,工頭,類班,便是工人之優劣。一,使彼慾誰在披術上單上的工作常謀,黨 準,比起英、美、厥活;他們大部份都了 好,則待遇也就隨之,溫狂的過來,猜不出是什麽情意(葛關片「海上英維」,九時四十五分,英 工作完愛後,便不一、涼等國家來說, 解風雨同舟的意襪。改善。這禳情况,雪花飄,(祁白英唱,追(祁白黃片「地無門,大衛白藝主演,十一時 選,就是人事管理中工頭、司獾等,選宜個工人,在他的工作 獲得更大之彌步。

正如廠商會長失。八、江宏合唱),叫做愛八祁英唱)及新聞及天氣告,收攝。 |中,表面上似乎

多是快將開映的時間然瀬:但是,如 最重的一部,也是 廠長或主管塲長擬定 無奇,但生手工左一熱醜工人都希望多 推進入事管理的最大,由經核定;如

了。因爲潔 一番努 投入工作,便感到不取經驗,從面繪过工作,流過不少 力。茲將薪給的骓工與助手及臨時 將吃力,甚至不堪工艺的工作能力改粹工珠。故佻們也要經 類,及一般處理方式 優工、藝徒等,

作方法提高工作效律 案一下身體,沐浴 作+影响生產。 主管長及能班 如下:

所以,超怪目前。」他以爲要做到這一秒,洗刷一下衣服 一等薇定,由廠長 本港的主要工業對於一點,首先要安定杝,整理一下菜的 一定。經正式定 【整技工人都非常爾號 們的生活,保濂工作 髮,換上一套戲院 花紅、儲蓄、假期 崗位的人,不作無 •墯好一切之後 不敢做 「此生活,或水準以上 【的生活 - 因此在 出軌的行動,廠方

,都是爲優待有了工解僱,或隨價調職,各人站好資人的工 問題中+薪給卽爲 的業務和生情形,

加薪的工人而設,因爲 等等,其生活有了作崗位,才開始廟 (一)级的决]加薪的標準,在敵方 最複雜與主要的 ! 件|不蒙受影响。同時

的結果,在工作上求人,保障,工作合理,字衆魚貫而入,而正式 事,亦即勞資問題的 對於社會的安寧,也定:定薪水的標準 地位及財政狀况等主 影响黏工 但求有富經驗的工安心工作, 「帶位工作,實在此時 工作 的雅密樹人則難了。

隨後,我們又談 岁開始。 有誰要的關係。積極,很難1年,因爲薪觀條件下,求其廠合 焦陛所在。一般工商 機構,對此問題很難|的培養人才,鼓勵|水的因素, 理的辦法,就是將員

种心理。 那些有了長期工到加薪問題,詢問他調朱入座 得到會邇的辦法,尤上,發業務,促工的工作能力、服務工所任的職務,分成

作用,是 作體繪的工人,攤開的意見,他很懂懟地 帶位最忙 其在營業狀况生态 满牛產。主及工人成臍、經叢、學歷、若干級,規定每級薪 很大的,如果在彩賣 彼等有無優良的表現表示:假如,蕭來的 惜形不甚良偉的工商 的前途,-

滿管蓬勃 以及年窘等。同時又水,的最高最低額, 方面,不能正確,或不說以外,最低限度待調已基不美的,則了清潔地方之外,帶 機構,一方面葳須顯的朝氣和無限的光明 須參考 生活費用,物 及低級加薪的最大最 因感情作用而有偏見工人沒有頂大過失之 實在對於要求加薪產 位工作最忙的時候, 而工人,求工作 恩業務本身的經濟負。工商景黨,社會繁價指數,公司地位,小數。因此難點點雄哦,更為選著,例如類鐵眼,否則當然站 好貴黨考鳳;除非原 便是電影將潑開俗的 我生活,今断有工商 坦,另一方面又要考 榮,更是必然的結果 及財政狀况等而定。薪的决定,就根據道甲乙二人,在同一都不住了。這些就是熟日的待通太低,則屬時候,觀衆魚貫入座 做,何不安于位動輒 底營工的生活,所以。所以勞資雙方,必 所以薪水的正確性, 個原則粗製,依照 分,一職務,支一棟工人可愛之處之一 一於例外而已。 | 見粜思選吧?那一愨 時常爲豹突執導 很以事業爲最大根 可說是近似的,抽象 鵠力反光濆等級取一,而平日 標的僱主,曾爲這些火。 事,大發牢籤,工

上述這兩種計算女工工號的方法,除 了適應勞工法例之外,另一,也是在 工友缺乏之下-適吸收若干由家庭主婦

結果將可達到勞資兩利 愛護 變工的女工需要。其中另段計算工資的力於薪給的能否維持攢 工人 使發工

薪金員工所賴 一鋡唯}的生命m,由

作用 - J 的享受,忍耐塑時的, 消極的

工友薪額高低

法,就是在戲勵女工友全日返工 ·

最近推行發給夜班特別褘貼滋的工廠,日有加,這在實行三所工作的工廠尤爲顯著。 日前推行中的夜店工作,特別津貼,可使夜班工友們每天多三角五也收入不等。也有些當夜的工 发 月在獎勵方面,滿狴~天工資。 夜班工友特別待遇的推行,一方面固然是工发缺乏促成;但另方面,由于勞工法例規定女工不得常 夜斑, 般〔工廠⊃不易能有足够工友按期班,于是就以特別待遇來鼓勵當夜班的男工,這也是促成 雖然目前上述工友工作與待遇上的若干新發展,還沒有達到普遍的程度;但如果工友缺乏的惜况 祥祚,孫將會授有發展的。一基)

電車工友待遇

根據勞資協定

按每小時計算

鹭車工发的工作,讀者 們大都比破熟悉;但你可知 道,他們的待遇是怎憐呢? 原來,國海工应的工作 待逵,根據帶徵協定,按 每小邱計算的,通常他們每 工作 i 小時,應祥 六角 多些到灬多,如果工作 超過八小時的話,則一小時 作一小陣半計算。 現在,濺我們埸據工友學供的资料,列舉他們的巓薪符愚數目在下面: (一)1 每攤工——每小時底薪由六角四分起,每年加一分,加至八角一分

,不對似乎是工人等 ,但實質如何?據說

+ 浩改支薪水

每因工作而異 美交故術部份精華。

1

,實有分身不暇之

上述的話都是一 事實上,記者所,然只是短數十 ,互相諒解,眞小合 的,因爲一個人勞力,加以伸縮,但遭粱 工作社及工作能力 些技術熟雜而又具有接觸的一般熟練工人分鐘,也忙得不亦樂 A冇本心,麥爾看來 生活 紅布和现的代價,錢有面商機極,大戰施後,兩短工作,有知雄著一位已經在泡電廠 待遇的多而且,一般,還有學塵關象入組 平心而作。在員工方面,調的代價,泄沒有1個 辦法,必須大規模的,均以·爲優良。但相當年安的工人意見,大都是有相當良好乎。在電影開映以後 需 要 主方廠,體諒工廠,尤其,中間尚含有主餓作,如果小說模的,用他,乙財善於紙湖,工作十年之久的按工都隨年資而待遇渐加 直至開映後約二、三 面,如 在不景氣時代,在可用,並不是棘客觀的 似乎不必小題大做,長於取巧,此在不瞭 李男認爲:熟工人,與經驗及技術成正十分鐘時,他們才傳 ;當工人的,每天早 果經濟狀況录相當優 龍匦圍內,對於物質。所以薪水的决定和因爲員工不多,職位,時而有私心的主任的 對工作上的效用崴然一比。〔〕 上七時起,一直做到 衿,盈利騰形相當樂 晚上九時止,工作的 頌,則對於員工的紫 對撬,經正,帮工際生活需要,無疑的

〔t!) 祗姥工 所以比其他公閂事業}很渦時工作只按底薪|不是,純然是待遇不 廠,買餸電霰,送太,最低限度,應當雄 ——,每小時底薪出六工友爲少,目前每日加五計算,而不似括 合鹕之故,故每每工子上下課,每天由工足水平筷牛活的標準 角五分起,知年加一可夢津貼一元四角。 谠貼。如果讀者裏問作的門徑僅撈熟,便潑黨將近干磅貨返正。如果在這叢的踏形 通常冠車友中 他們毎月究案有多少告你不幹,我半年之捕,搭堿冲茶——坐下,員工還是不能偏 分,至八角六分爲止 (三張員~ 的售噮員、司機們每收入,那,你礬間,三薪大,而深了,工作之多,工作飽,開身爲餾字的, t誔小心底薪的八角 天韆會友溝時工作, 租蚵算好了!一基)長久的主動在工人,時間夕長,可見一斑未免太孜孜爲利亞類 却不在鑑主。當然,,而到待遇呢?期辦。反之,僱主的處 八分起,每年加 分 工友們的工作態度

機構多換人,决不會 依云爾飛白米飯,月環廂是十分宋難,如 ,一元〇五件為止

有好處的, 但薪港幣五千大元。 廠內的生產號、營

(四)司纔及中

待遇如合理

煞繪工——年小宝

薪由永萬六分,短 年漭一分,一元一 角三分爲止。

有誰願跳槽

在今天,不少工 分別 - *明的主 八五》按工——「原癸機構的工友中,能加以鑑辮 - 起碼荽 短小時底薪的一元〇 生活困難,紛紛揚 使工友們能悉 六分起,每年期一分冒變求改諂待遇,面]低限度的生活。 聽說,有一個 至一元二角三分爲止區目前也正在大脚 上沁底薪的增加工友荒,故,待遇 構,所任用的 , ‧每年醬加,但以興工作逍兩大開題,向不久長的食什麽喀 加十七年無止。 成爲日前工中急 打的不久呢。 除區薪外,爾南·解決的問題。而事 是工作繁雜都做做不

סןןן•

今日到满班!

今日港一機 泳:

三澤市檀香山東京 來正午十二時

往東京檀香山三

理髮工友對調整工價的意見

「止帶位工作,除张了 還可以維持原日的生意水準,當然 是術歷加的;而乙店以在香瘠成 ※ㄞ城,爲適應平民化融係,認爲 #低後可影响生意時,岚維持 原價。在此種參差情形下,提高工 有人認爲資方决定加價的比率太低,對改善工友生活無大作用;假

價之理髮店,可能直接蒙受影响, 也有人深恐加價後生退縮,影响收入減少,那時豈不是弄巧反拙?

不定退而思其大,收码原饿了。 至於廣東理髮店工友的待遇, 在各業員工醞釀加薪灣中,屡 正因爲所呣加的數目極其有限,且 供應懟變油和有關消耗物料的, 髮粜工友也在爭取翻璐工儅,懟痿 無上海派與廣東派之分,是否獲得 在畫變工價內,每一項扣除百份之 對比上海店來一個七折 - 幹異界 他們改善待靈的前奏,也嫈示工渢 葉工友尝遍同意,還是一個謎,二十五,再行均分,因此,他們的 髮工作的,袛暴四元左右一天, 的力做在發揮;而主要的理由,是 因此記者昨特向若干工友邵詢意見 收入,並不是好景的,一般對- 女界啼繫或電髮工作的,約爲*元 不,收入減少,

萬於生活程度日商,他們的待遇, 上海理髮店工友認爲商會所 幹男界理髮工作的,每天平均可得 1天。他們雖然明知待遇菲薄,希 艾出增加等,那麼, 逻兵限十年前一樣,以致入應難以 通過的加價比率,是不能適應他們 *元;齡女界俠變成電變工作的: 望有搡高的機會,但一些理髮工 就當考慮廠內的財政 黠拚生活,爲求菑到安定生活的月,要求的因爲,假如以勇界硼騃全套 毎天平均約可得八元,當然,這要 的意見,以渦去-雙眼光,粉縠露 的,乃提出網的要求。 惝形,如屬的躇不能

僅加價三毫四率,不特所幸太徼 比慶東髳店入應較佳。但工作方 过傥学生,是一種有利的手腕i 过一次加爱网海-已獲得安方 ,絕無窯獎,且在上海理髮店環境 面,又虧匭煩一些,故厚規定的工 但現在相反地韆移目標到崤加工供 官,或以維持下 【去,則應盡可能, 的支持,無疑是可實行的事,千上,此微少數目,隨時可以增加,一債與提撥率自不能與廣壞理髪店相 安。從表面上宕,能够趨於一致 取種種補救辦法。如 前〔廿八)晚珊菜商會開會所 固毋須發動救之行動,換食之, 提並論 - 骸乃定一個原則,才能够,當然是取改善待遇的一個辦法 ;如果加價後生退縮,收入也版 努力增加生產,推 决定的加價原則(響分三級骅 镀寕將不冽意汳微不足道人整, 符合上海理髮店工友的要求。 【網路,節省浪費+

艾撼廣東理髮店工友表示:湖 減少,那時,豈不舄弄巧钿嗎 根據去年曆十一月份以前洗 仍希望照原建增加百份之三十。 他們在談及平日待邁時稱·慑于商會擬髅加價原則,大致尙表瞥一?所以,歸納說句,加價之能實行 滅宜,母使全部骨 類全面作基數,其怒七階以下加三 工,同受其苦,對於 病,八帝至1元四亳的加三瑀;一 1 理髮工友 - 大致跟賢方協定作 网,惟在實施方面,湖伯巍巍一致 與否,除要視乎整個業動向之外 在職工的牛, 元五耏以上的,加四亳•亞於安界 四六分——安市佔六成,工方 *因爲-全池理髮店不下千餘間 ,還是季慮到一般環境,是否適宜 這樣看來,理髮工友故禭待遇 程永照三点以上加收,除过則變,佔四成;如果裝設有燃氣偶能的遇,其中包括不少朱加入工食的,尤其

志,何越忠、

(R)

織補女工的待遇

與工作成正比例

工作忙收入好工作疏收入少 工作與待遇相融,而不惜分難的;按術愈好,工作意 風,而待遇也就該高。

讚線的例子多得很,在工業上不用說夠子多至不勝列 ,就拿一個在街邊織補絲揚的女工來說吧!他們所幹的工作 只是需要具有很普通的技術就可以了,可是入息却不低 因爲,幹這種工作技術雖簡單,却是帶熟練才可以在 愉快,所以他們的工作代價一列)也就餓之而滿了。 據一位織補絲錢的工友說:她們織補一個破網,指 的磅衆而筒,最少要五角;假如,走利害,破業範圍 大,非一甚成二三元不補的。

她諾爲幹道粱工作,最主要是雙眼要,假如不能紊 入微,也就不能貸起這種工作了,入患則要看工作的速率而 定,如果幹得快,快便好,做得慢收入便養了 紀者問她每天可以有多少收入?她想了一想說:「平均 也有十二元左右,不過有時生意少了, 則收入也自會減低 當你灈見他們坐在街邊不停地工作,而且運用的技 巧去遊補時,使會感到她們獲得良好的收入是讓該的待遇。

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一時十分,轉播大龍王劇團在袅都發院公演 開 之學「幽戇丹恩西都」。完,

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