界世人工
日十二月一十年亥己麽夏
WAH KIU YAT PO
陳張四第
八十四國民
六期星
日九十月二十年九五九一年八十四國民中
需必工女取笋
替工人講話評理 億立疚服務分勞,
工人在界
WORKMEN'S
WORLD
。號五四〇一第
是一件不容易的事, 因爲是一件在在驚
財的工作,沒有錢便 不能進行;所以
【决的爛件澧 定晷 工作的第一個步
其实,她决定
工作品 行的方法+和
設附廠工大
所兒托工女
【品雞。
收和惠,以爲福到造
娛樂的範圍是很廣泛,照扇到女工分娩期中 女工,巴杀如所週知的事實,一位女工 廠會焦一些。
分,穿嫩禍於自己的 付躇當現,未敢望新 发特爲一問題提出的,爲
第二,伙食問題愛好方面想訴法-切;不過,部份小型 一般需憂女工的工廠,不妨試行附設托
- 鷿滸嶷花往沤費時忌不良習染。 家應提出区對意見, 所
,及弄的麻煩,不 第六、舉辦工友就F令人感覺过 遭位工友的感器指出,假如一間工 雄共同集資食炊,收服無資驗,資者以煜了,根據這一部份 厰能衽窾內瑊廠外附近發辦女工托兒所 費以最譽爲照用,分因有急鶯感對象,由廠家所提的反對理由 + 不但將可使有兒女的女工友們,獲得
,就是恐怕對這補 日儔担炊事,實在是發方從年終的純利中 何利,並將可使因照顯見女面不能外出 [節省時間與經濟最好撥市怒份爲基金,酌助,負租不起,但究 工作女工友,也能搜到工廠憂工作。
#蹴,多一點助 妣諾爲:如果廠能撥出一部分服
第三、居全問題用,體辦理。 就會弄到虧本的說 會,開辦女工托强阶之
,如果是單身女工,
第七、昭顯不幸,相信並不會這樣的 最好邀集同樣問况的的意外,工苡之中 簡單吧!所以,問題 工友,合資租用房間,如源有疾病,或座在資方是否肯衷心地 ,既省費用,又易於盆坐樽,而苦于經濟 去照顧員工的生活, 互相關照,眾,此 崇据者,應酌怅發給如果膠鵞有帶要的 镪方法,常爲一些女 生育補助金。
,常不致菩區區的 工所採用。
要興辦女工福利 以上數點 - 關係 ,由贷方去推動+ 第四、工作上的女工煤利甚大,畫 然比勞工集團惠來得 |技術問題 -宜 相柄 奥克服工作上徙此間有力,因爲,工方 碳,
- 福利工 福利徵有從互助互惠 改良,以求做別的困難
負灣進行工作的人员
*日常情形來說,
保持質輕係,其次
選歷程和工作人員也 是很重要的事,因 |爲禇程工作是經常有 金過手的,假如操 守不挂的人直,無 却成爲大問題,形中側長工友的失 + 便是在年假州之一不易有辦法應付。 阿-縱然因為不能回 這一個問題,如 國工作,亦希望能照以常在一般女來說 的進行必須具有經常 最後,關利工作
用,則這場計劃的實現, 一 並不太困難,她相信有些 工嘅話可以辦得到的。
谁種附設在工廠的女 女工
然則,一般女工的福和號應如何推誰呢?根據工友們的就見,湛可從檢討本 粥現有的女工拜活礙,求取博案。
工托兒所,當然不收費用 流的,只要進項費用是女工們曾挝得來,而使 最好;退一步說,收用一點設用也非行杯提 她們即使帶同兒女返工,除了托兒費之外,工 資仍然能化算,他們仍會嚴的。 【徵 女工友的建議,有興題的人們是不妨 參考的。【}
建議
文對齦爲:抖前本港的安上湯新下寫完備;但亦總算己有被注意的跡象, 例如怡安工生的若干利,爲著一例。
萦此女工缺乏,各方粉安取安工之際,何伲論工福利,以爭取更多女 工詑鄩各業工作,娟一個盡為入門所难说。 據個栂的工及意見攢扯..前的工缺乏懒勢,而已稍爲促煲了一般對女 工得利的注車+ 但如果能够有效的龍錘,稍信將可爭取落女工友參加生產 行列,對平常前女工缺盂以至檠愠就業況,常可有一定的牌盆。
關于待爲女工而歡的生育,本港現已有了「窿積金」及「生育補助等 *除工友組織不少已辦有福利外,部份用安工的機構,亦有罪潁福料揹
女工
生,産留費免使,礎基利福
配兒托費免或費廳及助補育
工女有現展發張主們友工
·展發合
•
|技術上的進步。 作必須擺好,而道,原則譖乎,而資方期
第五、娛樂問題 則有待於勞資問過力
份作爲津貼,使不致當記者對她坦及上面的意恩,假如「打缀 在此期間經濟發中拼 兩位女工友們所說的「熱」似的,一戴的 博大器要時,觀大樱氣煜躜沰干彊盤, 最後一位被訪問他說;一呵!是呀!」而不久雯停擺,則所 促泚女工貓減中壢陔[托兒的方法,一般以一閒不易逛入。衆用人,所謂工作不忘娛樂 的合作,以底於成。 的女工是在一家酒樓我搬平忘記了,蹲發生的效果是適得其注意的事項,閒時也托兒所爲對蒙,但以嗎?則不合化算,死,因爲娛樂可以龍藤 「工作的女恃,她的名伴也是很重要的? 反的。
是的問題。無托兒所收費不菲,等【無最好由工友問彼灶 辛勞,鄰身心,而 宇何素珍,一般我們一行,大 上面幾點,是D 俁簡稱阿玲;當記肚子幹不了,有了 者她姿談時,她想了孩子無形中火 一輸,這很悯地表»
推女福問商
工總婦女福利會
籌設習藝所
今天,女工在生部門中,已經成
接合三位女工友 鷸蜜認爲需要的|意見,本港女工友 一點長留題,日前的科需 「媽說·在酒茶工 這三件事最諡號 昨的女工桿常很夜了,如何進行難理中?一僅次於男工的主要勞測力,由於工研樂宣 的緣斌,加上丁某一些工作需要女工牛熊 去完成它的條件,很多都無用女了 ;一般說來,女工的工作對象,每领点券 碎的居多,而注,正決出地表現了她們 作上的精巧,有甜力的工作能力的點。 在紡織、內衣、織襪、包裝、韓、 花筒、塑膠、商店.........各行業, 經常採用大女工,早上她們在匆速腹
女工;佢比 數上仍以前
「示了一點意見。
宜醋」或
「生育補助
他的疑辭, 西常蒍十五 元至二十元
返家你息,由於作有行勞工當您,及工 「不足,生病是做其他 向負資人努予推了 左右:每一 該有這項
工一旦中育 時,溯可能 領取規定的 TROJ
貼」,其中有些糖炒的餓面,大及丁工友的眷應,與工友的太太生育時,你 可狹亨畫項福利。
福利
此外,有些工友組織
留。直接解决女工友或毌工友眷屬的問 題。其中有些工室結和組織與其偊機構合辦但要留產,而女友們千牛證時, 可在指定的留所嵗費顧。
滚于漏科申另一批要的打亮所,戰會冇關心這種題的工友不斷計劃,但迄至 現時價,還缺少特𨭆女工,滿合一般工次食用能力的工友托兒所 一般工友意見相信 如果能够喳免費留產,生育補助費或福費任兒時女 工福利聯盤,配合發展,對于安工嫇當屬備要。
個邪的工友意见一致認篇·北海上項一系列的安毛的福利,使女工們實受共 各,北結果將母爭取多女工友參加生產工作。如何促進女工團料,做得各方
利工
一般女工友的意見:
褥托兒醫療
目前急待解决
了,在滋個多月時期 間內,街方一定會 聞人熱情,很容易便 會失了職業,故此只 其次,還推出 一點,要是一早 假非不可能,但是 喩的,因爲在做期 之,資方沒有工
推行女工福利
應該注意三點
【體訪問若干行業女工发,綜合雄們的意見,徙等目 而黃急需的福利,莫如產導、托息,及醫療
一、决定經濟來源;二 、選擇適當負責人,按 計劃進行;三、 福利工 作必須有恆。 談到但維女工共[的
昨天,而先問」風是談何容易,假如而假又沒有收入,
泰的,不過號
• 他住在紫灣近 紅邊的一阶石, 離工作的ㄒ 彔近 外向開時,
她超女工們都 的五針过器,最重要 望能鱤有辦般型 發間計算,,在假期工村花 假期長個月
之珠以保障,
自從有認當局草擬
袒 碄
頗惑 鹩,但唬知以後,又治 消不實地指出
鹹遜·是一個
獨的品位隹祥 在臨盆 天倆開故此有一天。和,除了源決定進行 帶的統織女工會小 舖,費方
,
協傳出後,工友們對干女「審問 [正案事多的關切。特數位 在工廠的附近:因女工利的意見,引靠在下面; 工友用 僱傭佈咔關干女「產 丈夫在一間衆樓盤工 接近的話,倒工友||||襻費津貼的擬議,闞係安工将前 早出晚魨,而近商 微時,可開晷將|| 塗 1至,如能確立,當您本 每天也要工作八小時的課幣交托盘| 女工福利甜立一有效制度。 剛於屈蠣迟14時。最後,她找加電話 間內,送中三個小孩氣 認爲 平成爲無人料理。製作料之一了, 借小蘭的大兒子 隨後,記者訪問 只有上訴,钆具晅罩 一位宣蕞工廠工作
明春可實現
港九工團聯合總會, 當推進露女勞工福利,甲 經成立婦女勞工程和公 會負 面推行,而在最 近的將來,該 婦女習 感所,使她們獲得一技之 痰,得以得輳亮之工竂 按體會主委何表示 婦女習藝,在現階段 至含需要,蓋不少發工工人家庭,她們欲出而工作,每以缺乏作業技術關係, 其监骶担任什工或學徒,而她們在學徙階段中,不苻亳無酬報,且有預付出一 「學師費」者,試問她們在困環境下,能够拿出數十元以應付的,有幾人? 維他四處張潤,以遠目的,常她們「黨師」之後,是否會掩得一份安穩的工作, 这一個謎,其間化望而得不到結果的,大有人在,爲了道,該會特地設立婦 女習藝所,使她們在按術訓焘與就業兩方面,均同時得解决。 據指出:習藝所】
之後,則以抵道的常快上運工作,昨午文 · 促進女工福利
是當前急務
一可從待遇的一面進
行,比方:安工的資 | 好假期照支薪金 花 [根 撼動工的憐核和平 「資經給予補助,俾不 「致分娩關係而致影 【响生活;立女工智 舍,以協助單身女工 |或煮婦解决住的問題
;爲他女工有上機
|會,應設婦女會
女工友們放工了。們費食 「的福利照(楊兆文攝)
信
,利用工作熱懟冤望 歡迎工友
【康樂活動,使減少本
習藝,如有製成品
並酌給予工資,以撥 來函詢問|
彌補,他如與辦文
「工人世界」育
開歸以來,一向本
「精神與娛樂的機會
「替工友講話評理,
宗旨,幸而得工
『必要的費,獲得
好的辦法。
......等等,搵倒是很 「爲工友服務分勞」的
據工業界經驗人 【們爭以合作, ,使我們
士指出,警方興辦會的工作得以順利進行 [工福利, 並不能以爲,本版工作人員
【因此去多資金,向工友們致謝、 一種痛失,如昙作這
「看法,無粜】 劉天一多大可以放
現在我們爲了與
工友們加保犇路,决
一點閟光,翻窮其成,經常與工友們對論 【果的。因爲員工福利 有關勞工的一般問題
女工是工人家庭的一個成員,她們爲了 環境特別困難,才出而工作,更有寡婦孤 兒的,處境尤苦,因此,如能加强女工福 利之推進,亦即協助解决她們家家的困難 ,使她們獲得比較安定的生活,俄僱主而 用命,故由資方推動,是一場兩利的。 女工科問題,一支, 而妻子|太遠,故退一步言, 【辦的,更要從速推動 |,並接訂來函詢問細
的一個很好的方发, 作技術、勞工福利、 工人生活、勞麼問題 尤其是在體逐漸趨於 渴求工人的現帶下,等等。感迎工友們來 對員工福和B爆辦的 面类出硏究,我們 ,固閶加强其桌踼 就所知爲工发們解答
(二)來如死
在稍息進腦之後,一直幹到下午六時,才 1 庠次,維、編織 挺震疲怠的身于回家去,工作時間是悠長3項,對于卡車之供應 的,而姚們下班之後,仍需料理家務,沆問題,現某方人士擬 是太辛勞,太吃重了。
準悛有拇選】十部 從工作中反映,黨工、絆工之分,一用,預定明年安 女工的工作能力,絆的現狀,女工能月可正式開辦,屈時, 不過於任何爭工,得一百元以上薪金的 將與有關行業家 好們工作起來,承,已隔難得。 【得聯繫,派出按師報 其慨女工之所以自指導,預期三個月 工作上的耐力,在投身於工作,其日的學成,在种期中, 較諸男1-啦,那是有 與男工一樣,爲了應如已借門經能有 目共睹的,雖然身帶 取工資,從而解决生成品時,將酌給工会 工新倜實施後,她們 沿,当她們的因素是以爲補助,成 在工作時間上獲得調多樣的,有些少女是可計有關T工作, 整,然而在工脊上, 爲了學手意惟去工作,保障不玲落空,你學過事論事,要比男工作同一動向 • 出爲從促進福利手,似 如果男工的工薮露十,有些因营困,而不均能專心學習,有
。而且還推動的結果如下: 福利力爲傘,爲的人,或T厰工作 輳爲際。 ,則女工〇六日得不中途發學就業、所成就。
〔工友來函 ,勞貸方的關係 但是,如果她們經濟」,或在家裏作小手工 元,其比例爲十與六更應的市
女工福利之批進密切,費方 詢問,以有關香港勞 該習匭所謂練時 柩,能鍵衍傳過, 業以彌補家計的,固,不袒要在各個工會有滿意於工人,主人 H問題爲限。 、七之比,是不是對、因家庭環境 大好 間,將計劃分上下午就有一巾一志的安然極普瀣;而藍導 加强推進,而在各 亦粺警方而努力,相 ,爲了補家計,而 稱適合呢?由於個別
但及夜班,使一般女工 【的工作對象不同,恨不得不抛家棄子, 別的組織與待過的不出夜歸,工作去換 【長,爲求謀較多待遇 員因素的不同,們
·精選 在工作塲所裏有完善良、住和女教育費|一點實任,庶使他們 實,其施之於福科 爲問題下術語的,
之某礎;而「人武宗的設備還好,而在營之所需的,亦大有其 在比較優越條件的照用。自可取實而有餘如列察事實,須有根 但大體而留之,女工際牛的发浤跟住互異 梁女,亦可由此獲得 天工作狀受风吹雨人,在她們這欄資產下,獲得比較安定,縱鄉工業先進國家裡,體勿虛構。 的工資,平均下及男」,少女工作的目的恩 進財之階梯。他希望 打去换取三一天與境下,我們如果從 的生活,亦卽間接協 與本然若干大規模厰 了「瞭錢買花戴一 策 工蠃娜却是酒馔。 和工
習所開辦後,對的,甘苦記實不足噙提高鹕們待遇方面以 助解决她們家庭的困家,其對員工福利事 就進行,
女工也像其熟的 工作可以隨便一點, 女工方面,可達成「外人道。 要進行點利工作1男工一獴,有長工、 有得做與否,不大股 甫,贏家女子的就樣的目的。(燊) 人得其事,事得其人 ,却點「生活第一」 + 至於家庭宇肅、孃 們去工作,除了奥 上班時需要工作外, 銘上還要料務, 忙不開發,未免太辛 帶了。過勞容易生病 + 面冷還有很多! 內 「顧之童」?身在?
料理家務,照顧见女蘇孤兒,無所葖綝 廠家與任闻行檗僱主 因相成,則工作效率 攻酐個人私,或舞| 們,可選押空閒時間,又能商丟棄家豬巢,證她的一雙手去博 也該注窯到湛一方面的提高與中產之增加 百淮法律有抵觸者, 間,我們一時是難打底聯人,由於個別應 鏡頭,藉此有一般之 去外過工作呢?那些 取工資,樂負超衣,力之所注,就該盡,維擊對方所的勒恕不作終。
,心在家裏,難免分
「驚補救,相信並不是難。
〔四〕工友來函:
請眞實姓名及生
【業日褫注煮,朗其二,發時如何晏名 如所些知,一般一件容易的事,而且 近,港府在草例,不能說者云 聽便。如無袞實姓名 「工人家庭,其因入不理想與事實可能距離 禳之保絛巾!也。〔〕
女工希望實現
生
育假期條例
1及住址者恕不作答。 在分她之前十個月 例更硬性規定資方左女工襻G 內,曾替其個主工作 期內,不但要給假四十一 少過一百二十日者, 而且在假期之内,必須給予分 崱不能享有整項津貼 娩之安工以指定額之貼+ 。」此外,該法例之 糍,女工雖在幸裾期內,也無 草案更詳規 經濟問題而煩惱。 不得以讓女工未有 高時,此「綠津贴图在法 結婚,戒因其所猋之 例之內規定,應平日薪俸之 孩爲不合法者,而中,使女T更不用為此而担心 脊方所于津貼之多少,而有一 到奪其假期及領取谠 *津貼之權利:項 定之津貼。 津貼應爲女工平均每 因此,港九工廠的女工艺 日所得額之一半+绣道之車貼 們都非常地期望此一草擬中之 ,不得浬過該女工分娩後第十 法例能成事實,薄得立溯源 五日没廿九日支付該女工 過書尤其莞望有關女工擇部 其代理人。但女工于分娩後七 份獲得現,愛女工不再視生
·該草擬中的法例根撼可 內,即應向僱主提出通知,有點長途,負起人類應有的丸 【模妒自己的税和工作」,與工會本身的努力;但品最. 能發小效力的帶瓶,莫過於由 盡方面透露, 其對於女工部份 但如該女工于基津貼之廿八日 任 當局訂立保障女工的條例,使有下列規定:「對于女工方面 任何時間內另行受業者 卽 慕本粥女工友現在最困
心,但爲了牛浩,不
·僱傭草案 關係女工 ——
工友 乙女工
鯔湖値得
【得不如此,委饼是]; 件無可奈何的事。 針對上面的象 ,爲了克服女了們中 活上的隱觑,藉以根 高妣們工作的儕,
由,就站
「我們以爲,安工必須
至於怎樣進行呢?
岸,於是只保斥著:「我天附 鄰居超顯,因此,的潤,大 病當區域設托兒所上發生 ,邢 是很雷要的,而遊費蕸的車輛,和遙露的 「途程使我很害怕
必須宜。
無重大的同工不同酬的不哏,但她們 通常所被儷用的只是工資較低的工作 在需要饋驗網利的照頭, 問巴貝爾,昨日在香港藝于 會 例會席上致詞,對工 商業管理及其發展計爲 引倖,并述及香港方面深 之發展計劃,镀爲香港版
我們本不健借箸,但 在原則上以必 須花意如下的點:
第一,證法擺好
福昆們
【特訊]星洲商業鉅子爲榮。鹂南,
展發
歡讌港廠商
41K
伸女工可獲生育假期、生育津貼,解决自前 女工最困難及最惫的禍問題:生育期間不 再爲職業及經濟而煩惱
•
根據記者訪問一般工會員,可從法例對蜜方的硬性規定中 對人和女工友們所得的意見,,彈得很多養方給予的和 佔釉們均爲夢從過女工的 而這無疑是可能獲得的最大的 福利,固然有點於警方的協助 福利了。
工友可籍此獲得其生活上應,女長工在分娩期以前之四十 喪失其利。 釋的福利。
二日內,得以請假,成分娩期
解及急切的權利問題,莫過於
此一新法例草案,無形中產問題了。產襻假期和產褥
金黨夜總會 總會表演「東京劃時代新貢献! 每天爲用戸省錢
免要酒夜
表演新歌舞 吃美女,將子與
一流行舞,其中除拉丁南美洲土風舞、
和子,全部時新
B1
1 型-两用爐
面
電影攝
三石汪
衛術術
●跟有微路一經接觸即
被消滅無遺!
版息消後最
菲卷兩用通
刊詳盡新本訊際之以四每
場
戴細鼉聞港及電國前時日
版出時四午下
【學|國本|華|晚|娛|最世|
生際港僑趣樂後
樂電新羈夜天馬,
聞聲地經週
學生樂學
濺藠
世界一週
內容有
華僑晚
【商
時四年F 总涫後辰 正時弍拾 版次第
報
在此牙刷
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大六〇八三機魏話電 號◌资费进活李荷衽魏 乾四六八一二:電 B號二街擘典础:處分
E 葡萄糖 令你氣力-
沛
| 朱古力 令你保持體力
所以常食瑞士牛奶条古力学 传你青春愉快,健糜活潑
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