1959-09-26 — Page 14

曆公生八十四二第四第

S

日四廿月八年亥巴爾寬

AEKHI VAT pro

日六月九年九五九一膳公年八十四國民中

題問乏缺人工决解

界世民工

~

替工友評理 爲工友服務 勞

工人在界

日前許多行業工戚同感工人缺乏,認爲形 煎,蔥特激底解决,否則骅將影鹈廠方生產,而本 工業未來的發展,亦將受到限制。工人方面,對工人缺乏問題只有一個法,他們認爲工人缺乏現象, 在工業中發生,結果不會影啊工業發篓,主媽關鍵在於方娟何維繫原有工人,保持常生確; 若能添你紅工人,從事增加生產,對工業發展計滃未可限量,記者測日分別問紗廠、布廠·

·怎茲·手套廠,主及工人,勞資雙方對解决工人無乏問題各有主,值得有關各方注意,寬將雙 方意見附納如歌:

WORKMEN'S WORLD

·號三六九華。

促向測方面發展了。 「至於宮域工廠工人 【現一性的缺乏,其 萊 【主要原因除上述所列 者外,亦與就業機 會比較廣泛好闢,乃 有摔尤而取的形类 一撃而雏,本泄 工人在手否正 ?工人失業槽况; 宪全消滅暗?相信 個「否」 也ㄊ答]

啟天廿四小時不停生產的靈,布廠,在改採三關後,對於零用工人數字大潑,由数手工以 至生手工,廠方同需要,那些工解决工人缺乏問題的唯一辦法,就是公開招請養成工。〔稱訓練 工,交稱藝徒)及執辦按工,而對於熱體按工,而對於臨抉步工的補-

,使有賴於套處工的凯速完成, 若千秒,冇廠負責人表示·在統一訓練工人實現前,各廠祗得分別招谱登成工,協助澈方生產,外間 間有對紗廠拟招請男女成工表示事疑,而度方解釋爲這是長心黼練的一種計劃,抑亦由此可以證明 合格的男女養成工爲酸不多,希望社會人士大造供應合格的男女養成工健接供]敫劈年男女獲得就業 | 的機會,間接却可解决廠方的工人缺乏問題,最近若干紗薇·布廠,在招請賽成工時,已提高待遇, 「 字吧!原因是基於工 快M成工得在生活安定的過境下專心學習了,受訓期滿,創作爲正式工人錄用。

人就業泷動性太大,超帥,爲了蒞將實際 塑膠廠工人缺乏情形,比諾枋 維希面 藏級過之而無不及,若中小型 嬔膠 不忡對璒避新工人感到困難 - 郎對維持原有的工A亦傷透腦筋 由於各廠技

勞資

雙方

各有

主張

·法辦决解本根是爲認,點五出提面 面方另,産生常正持保,人工有原繫維 方友工·工成養女男應供量大方各望希 面方一,廠膠塑、麻布、廠紗干若

方

面面方

入許多訂單,

題乏人

問缺乏

爲了針對媺技工缺乏的需要,這紙衆工友們定 紛紛接受抟赍翻諒,以便參渦生產的行列

•

在工人缺乏聲中

四月間,

招請生手工

會作現奇

+ 在工業

戌稱中分

已提高待遇

沾橫大部份還跟漸遠西哥,他一人創 補救缺乏工人的辦法

牛對練工 人及非熱 →工人佔 多數;對熟練工人仍缺之,有話說,各工廠的就業工人 ,熟練工人僅佔極少數,大部份嬬伞熱棒工人或非熟練工人

•糍拙茏,似乎至今仍無多大改變,

就以紡織廠來說,廠方紛紛招請熱手工,生手工,或 成工,而在數量上,耐生手工需要識多。從前,行招各 部手秆工,台灣多由1 元埣至三元;今則薪多已提 四元,而且有工人宿舍供應,並可享受種種勞工爲利,還可 以證明,任何一間工廠,忠熱舊工人(或非熱工人)佔了 多數,每一部門的熱栋技工究屬有限。目前各廠所感缺乏的 亦以半熟練工人爲多,基於環境需要,廠方不得不酌量提高 工鸯

爲了協助工業發展,自從速大景訓練各業工人,而離 練計劃及步驟,均以統一辦爲宜;若仍如日前一樣由各廠 日疔訓練工人,勢將難免有工人跳槽或轕業的 現

·統一訓練工人的結果,將可使各廠需要工人均麥爾·阿 工人能还合理荷邁』自必安心工作,「先

可以選擇訓練

本港工人缺乏情形

目前達到怎樣程度?

一般而言,缺乏的只是熟練工人,而 缺乏情形還不致達到無可解决的程度,

因而,就以讓業彤月卅二百餘部 機計算,則該絕月

,九百名熟拺膠按工的,因爲日本 港所產的製線大都是非自動的七打機 *連常三制,每一部機必需有三名 工人韓流管理。

配合本港工業發展

應要-

實技術專オ

工業專校是進身階梯

本港工人缺乏 年者,必有英文習,以進愛機會, ?湛英分闸頭,如制高小六年學業程 香學的名額,說 東部選所文門花 ;高級組一年 五六千人。

·眞的可以說恒河沙級者,必具有空 該校的招生招閒 數;但曍耎某一糨中第四年級程度十大約每年七月間 按熊,具有累經驗 而找考工業化與滋生,希望有志上的 八

的,相信並不多,故須具有中學畢業之工人,注意招生日期 在還穗情形下,一方 數理化程度,雖然在;同時,僱主們,也 面普彩顯現就人力資格方面,很嚴 你的工人能想, 剩,另方面「可用之,但工人如有間學選送入學,栽培「可 材」毎求過於供,歷的話,儘可進去併用之才】、【》 而在本港工業正在茁

北發展時期,需材料 | 溪 - 丹形成上述的矛 酒現象。

廠方辦好福利

在港工界裏,最近呈現了一個前 所預訂。 所罕見的工人缺乏現象,因而引起一 些關心人士們的討論,那米,究竟本港 目前工人是否畫的缺乏呢?或者步究 怎機的程度?·現在,我們根禳探 所知的一些其實,作一總括的報導。 我們可以透摺出,在日本港工

此外·本塑膠工廠的繼續, 界來說,躇有些行業 感到工人缺乏的 ;但通常只是熟練工人缺乏而已,缺乏 也必須增數以百計的工人, 但日前本港塑膠業所缺乏的只是技 懽形 逹到無從解决的設邃。 先從紡談起

工,而非易招濫的非技降女工,而私

無可否芻-本 首先讓我們從最惹注目的紡織業說 A穆溉方面-大約烶月也可躪 百

失業的縠麗情况、 ~工发因待遇 就要注意待遇的高 吧!由於各大粘鲫廠的紛紛招像熱工 名左冶的愬膠按工的。只是要達到完全

近年來,由於安定與問題,跳著至察工,而提高待遇的最好 人和樊成工,該業蔡棒工人缺乏已是齢 蒍煉仍需娑{&鏓期而已。

繁榮的趨勢,就藥機廠,也是工入芝原 文法,莫如增加職工 所週知的;然而,到現在,紡織

自然比以往 究竟還缺乏多少工人呢?

因之一。

的福利了。 ,當然,失業者仍 【本港工人的缺乏 毆力假若洋蕙 大有其人,但選種籤,與工人時常跳槽是友的福利,設立宿舍 重氣類,無疑已害體有絕大的關係。而稀、熔堂、珍所、和球 地點,顯見的有熟練技術的工友所 |塲等等,則工友減少 事,影舘一般工人對假時常自家工廠跳 就業的選擇,許多都 一家工廠,主

如所週知,該 所以感到工人缺乏 憂安業在新堆加之下,車縫工作 ,除了鄰務發雞-新廚增加是其原因之 日收了不少新手的女工,以緩和了

可以吸進工友

了发出,收入提

官塘工綉區難以用滿足,故此音较差的“然不會跳槽,再 【工人•國其一例,不一一家轉往待遇較佳胄一家工廠前往 過,爲 羼央「事得一家。所以本確工及家了。故此,辦好福 「其人,我得其事」,假若要所的工人能 凋,饼E安定工友 亦實專門入材,以冤够安定地工作,首先法之一(啟) 「臨湯麵 ∫起見,

外,最近各廠紛紛改採三班制,也是主 梁工人缺乏的倩形。由于這種工作技術,也不會,食不變」,而為了待遇方面未龍高,生活也更趨安 要原因之一,但由于等易搵工人的 是一般女所已熟悉,因而短期的線 成,通常H 需鸯個月時間,所以缺乏也 面即可培鍪一批熟練工人 只是一瞬的現象,要解決是不太困難的

目前該業惑到缺乏的,還是有其門 現在,在各廠紛紛加猋調森鍪工 歧的男丁,不過,由於該業紛紛摺側 之下,紡細繋熟練工人的缺乏情形,只 女工,已吸引了一些?i窿較低行業的女 是在于一些新增的工廠+部份正改 工轉業,也就間接影响了其他行業感 櫟三班制的工廠,以及部份改採三班後 到工人缺乏了。

可以說,納紙業所需的工人,大 致上是已經備得能决,目前欠缺的只是

製衣業、五金業及其他 至於其他行業呢?最近菜、五 金类练也有感到工人缺乏的現象;但襤 些行業工作技術比較簡易,招偃女工 比較容易。

小部份 一

入力,則本港工人奇

缺的情况證用解决, 而不影响工業生 及出口業務。

的熱技工,同時,機會,該有过的一 僱主與工人之間欠缺 訓獠班,根據各組 ,密切聯繫,故對于绍的從業旨,以 練,在訓練期中,宜 「採取半工讀方式,傳 龍雅持乐活,相传在 付 現之後,任何 行衆的專門技工當不 致求過於供 財

一剩餘人力仍多

倘若,全面地 收本跑失業的湖人 力,則本港的吐間 題將孩同解决,而工 葉上的缺乏工人情况 苏將迎刃而解。

熊本工業的殺圈

|僱主爲易於招工 「人,而工入方面爲求 易於就業機會,

缸是,對付目前 |本港工業上缺乏人 嚴常情况的主要良好 「辦法之長者。

仍感熱纈工入不敷工廠。此外,部 份工A常有售廠,在一來一去之間,也 常品形成工人缺乏的現。

五金業由干勞工新例的實施與業務 的好轉,也有滑招女工經促的,但該業 工人的铁艺現象,只是過去工時晏, 新例實施後女工每週工時縮短,及部份

專門技術的學習

的,首推香港工業專

業工會取得密

切聯繫,成爲輔

塑膠業情形又怎送? 再說,塑膠業工人供求機形怎樣 工人轉業所形成。 呢?由於最近私人的技術訓練班粉 不過該女工訓純也共不困難,通 紛出現,已反映了該業熱紗工人缺泛倩 常一個月左右就可培餐熟靝的女工,即

,除了日校是收容小

學畢業,篛合栽培

, 筲餘無膠機的產盪,都已完全各廠 遇而改善的。(基

談起該案的紙之問題,铒先從該業 不發成習題。 最近感到壓機的缺乏情形起媽說 此外,由于工業收了大批工人, 日前本港各懷膠廠紛紛訂製麼機,已 其他工商所需的雜工供求也間接 少 受到影响,但情形也是可以激怒和待 形成了供不應求的情形,本港每月約1

設有志於工業之實 年與工人子弟之外, 其與現役工人生密 切關係的,就是該學 院的夜學部・根據規 定,凡投考生所

生產,始可伏 期交貨,但各 廠工人 旣供不 應求,閑有提 高工資,吸引 工人入廠工作 ,此方暕 際機工人,恩 在廠工作 • 良八元,乙 爲九元 • 跳 槽而去,使

的原則了。(燊)

廠方有熟諫技工維持不具之感。 製表廠,手在廠工人缺乏形 ,不佔紡織廠,塑膠廠的嚴,由 於造術種工作學習術比較簡便,

工人缺乏

方面,中國難, 則以公開登報招倔 論,亦未必使適合 行業技術的工人,龍 够普遍獲悉。另一個 「原因、若于工人,

四點原因

生手工很快就會成爲手工,加以許多女工對灰,呼來的工作特別感到興,而且,廠方在工作 忙時,卽招待廠外女工協助生產,准予廠外女工領料國家工作,這種工作對於不暇術入康的家庭婦女 最爲會,所以,大部分廠,手套廠在需用工A工作時,仍有镅法解决

目前,本港工業的嚴重缺乏工人泄况,將會使本港工業和出口業遭受到風大 的損失。這無疑是一個奇察補救與解決的問題。

*窗戶培華人才,以

- 目前,最完善

遇待理合

騖外作不人工使可

勞痊赉方雖然

在表面上看來是對

立,但是,實際上

兩者都是一致的。 因爲,在本港來說 ,櫪若工黨一日将 了,不單只沒有要 擔下來,就算具勞 方,也要同時失靈 在香港,一個 這樣的社會,先萊 一天也會挫不了 t 何况長家無餘筷的 工友們呢?故此本港工友除非萬不得 已,否則是藍不會和資方體不合作的 而变方也在業務上,滋緻千工 友以便利,和提高待遇,使工友的工 作精神撵窗,增加生產。假若+資方

賺得更多時,其失敗必然的。 因爲,目前太港的形勢,工業正 如雨後春筍,熟練技術工人是不愁沒 有出路的,一旦激受到資方的 , 他們便會葉開。機對方因工友缺乏 ,而致生產停頓,所招致的失丹更 大,與無可比擬的。

實上,本港目前仍有大的過人力。無數人日爲職業奔跑,在人於 事的社,爽磁鑒。他們所以未能解决工業界的工人荒,在缺乏工人的工廠中找到

皮過來說,如果 職業,主要是缺乏練的工業按術,根本無法從事工廠中的工作。

工業界人士堅持其 其次,也有因爲,經是很少的了,因爲|段進行按術工人的鐵」,分門別類加以技術有的見解或原則,則 可補效勞資問的脫節 嫌棄工廠中工資較低 窮得連生活也難以維繞,而將接成工人的 的培娶,使之成爲按本港工人的缺乏情况,形是確存在,但缺乏都怎樣的程痒 妮·梨能提高工賚待遇,解决工人缺乏憎形 情況,達到互相爲謀,而不頴業在工廠中特的時候,正基飢不 年齡限制放寬,使工 姬工人,以解决目前仍粹嚴。 工作的;但長,這已擇食,早已不選擇人的來源泛地增加|本港的困難。

本港早以廉價勞 假如,本粥的工動力著稱,和茲此而 所以丶路結底 目光放遠大一點,雖 業界人士能够招對使和岩工業得以生存 「來說,持前最基本的然年稍大的崖或工 安成工廠的四制,者;而此一條件,至 解决方法 - 還是面,其服務年齡當短 則本招募工人仍非至今日爲止,仍未

之學科,應與該生之 而後訪地對統工人, -怪比乃補救目前紙 佳事。

- 有直接關係者 失,不黑所剩下之網只是本港有關當局,班,每工作十二小]現在至少要爾加百工的,不亦卽現役工人 体搀狱工人苦這堆|乏工人的唯一宵辦

因爲,本港日前餘入力,已不若往日是否正懟此一問題, 時,這種橋形大都是多名的女工,如果少大規模的工廠,開,裹面包括初級組和 ,則缺乏工人的情况 法。 《四)不少工廠

其次的補救辦法 所長缺乏者甄嬬適齡 之衆多 • 與及有若 下决心去解決,倘若 在政府尚未宣佈業行 爲八小時的,那裏始注意工人闢利,一高級組、學科方面, 自可減少。 |於以往就業時期,如形容本港工人缺乏改採三哥,必須 但是,阻隔這一,便是由工廠黏合在工人,發及擁有技術 往普之海與精蝕而 卻延下去,當然長本勞工新例,婦女勞工 增加的人數更多了。」些圖市區渎的工廠、有建築工程、普通工 盡在工資,工時上面勦腦筋,希望 由學徒出身,待遇徽 的情形,我們照該可做工人輪班工作 個訓練技術工人計劃 新界辦工人工業技人工人,而非人力。 它。工人缺乏的情况 工業界的損失。人的一般工作時間,老 由於工人的加|自股織工專車,負樫、傳記、冤機工程 |澱、非至若干年後,以長工入就業機會 上述稹砬情形鄀進行的,是缺乏適齡術機構,利坦新如能用此等剩餘之一是有辦法解决的,問

官說在當時的香港工,可到時若干廠商也安接送工人上班下班、工業化學、機械工 不易晉升至技工階級增加。這基本港勞工 足以造成工人缺乏,的青年。因爲,在貝恩年正在钖臨於職

人工作時一直是比任 發覺到八小時工作制,藉之,福利工作,一粹、远、紡紗科、 ,多舊志,亨融片】界對于最近工人缺乏 但其實質上只增加來說,一般工廠所〕業的况,盡量吸收

何地方各的。但是問有其相之處,所以,灞際做起來,記得 洪學、內燃機反 輝路+補救一問題的袞冕。 了工人的就櫫機會而招聘的養成工,都棋之,以解决赉年工人

磡艾得說回來,爲什大多數佔神又扮比起四五年前找工作 軍工程-造船學 電 熱練技工的增加和易 的確,最近本港已,至于其他由於工地投年缺乏的缺點。酒是,

「勾當時反而沒有船工改爲八制了,就垂,須要拜門路, 工程,撂識科等等 | 於佰億,除了作合理汇人缺乏現象其形成 資,以致工人轉業 在十八至廿二歲之 工廠堅持券成工年齡

人缺乏呢?問題很簡|一天兰班,每班八小金,比起現在離有天,每期學費由十五元 的關啓待遇,使能安 不外下列幾個原因: 威林廠所形成工人間,此一限制是工人 限制的唯一解决法

「單,就是證明了工人時,如是,整日產之別理!! 至廿五元,不過投考 於其位之外• 魔 (一)若干工業業 乏的現象,都沖不是來源的致命傷,將;因爲是用新界

誰痍到今天會突 匭,布築等所吸取的 邀未嘗得-

分的保障,以應付日漸擔的

的學歷,有限制的 泛地設立訓練技術工務奸動工廠紛紛趕貨,真正的工入缺乏,也失業自艾缺乏熱煉 青年補救市區會年工 工了,是許多人所 如其來的發覺婦女勞女工最多,而且+ 冰 - 以致做成勞工不值鏑路,如此一來, 人機構,而受罰工人 (二)在好景倩丼不暴對工人就榮機按麥的入,力無情地友不足之錢好方法。【始料不及的,甚至傘 可缺乏呢!由於婦女 单也比較高,還原是 錢的現象婿之而生 女勞工需求更加大大 *膠業、塑膠業,紗既工人,基於「不熟不的入學資格,要放鬆 形下,大規模改小說會有爾益的。 浙來於工業之門外。 第三個辦法- 被,這兩年勞工缺乏,起初息熱一盤好,那是 低自本年一月 地增加了。 、內市廣、五金廠等做」的情形下,如形一點,年齡方面,也摸工廠不斷增加, 本襟勞工界的驚「而自詡人力缺乏,乃是由勞工處與本港工來,英國一直是抨磬 旃工人缺乏,其後半 那了,本港的棉織眞 開始 • 政府宣佈碳行 由於紡織廠待遇, 等,還要繼續招工 家對招熟練技 不像寳校悺變嚴格 粉招僱工人生產。 見是:他一妣)一些被摒者部在工業界合作,設立骸 香炁廠家,蛋是剝镪 熟練工入缺乏,現在處於猛難之法,這一 勞工洲後,梁女章一般比其他,段妤 |工發難的哦,。因爲,工人們多出 (三)由千勞工 歡迎工人就業機會增 | 廠的門外徘徊。 登齬求職機構-將勞工與以低的工資嗎?就是一般的勞工來,不易表現出工業 工,每日服許工作人 的,就是一般的新獄 另一個原因,可能在身於貧苦之家,多告 新例的蜜施,女工每加的現葱、而不歡迎 耍解决过一個問港剩餘人力運配·然是低無可再低,甚 缺乏了, 的可樂歌 - 故此 - 過 小時到十小時,同時利也辦得剪完,於 憐遇方面,未能滿足尖學或屬途而發的週工時短縮,用女只由待遇問頓形成的似乎只有三個辦法 再由彼此合作設立談·香港女工日工 嫦女勞工開始缺去不少大規模的工廠 每七天要休假一天, 是乎,婦女勞工也 燃求,對就業機窗,固然失却水平 工工廠必須增僱工人非正常工人缺乏怡形,第一個是由各工區的這一翻演機構將十二小時,僅得工資 乏後的肌因是紡織業大都是採用廿四小時 這樣一來,一間直禇紛轉華到納陔工作了 由南琳制改爲三班

張照目前的情况,潑一登記者按照需要分配一一元五角。 |有活躍能力的工人,極辦方面亦都,維持產 悯,那末,從事紡織 業的工人,就增加了 三份一的數字,本來 ,以一個行業需求工 大增加,不難

苤下紗廠•布廠,應廠,製衣廠,手套廠工人,針對工人缺乏問題,提出下列幾點意見:一、工 人希望獲得合理待遇,如向資方希望港致合理利潤一樣,芳廠方在招請新工人時,首先注意調整工人 待遇,對嵗工人工作,相信不會感到困難,二,關於工人跳機問題,無非基於「人望高處」的原則, 同是一種工作,同榮工作時間,如別緻工寳校務,自難怪工人陆梢。三、工人們爲了本身其實 品爲了解決本身生活,最近時有發現轉業,即扣塑膠廒目前體大激工人,所出工銜艾較,而學習造 無工作,時間版 笃而叉聡易,耢織籲或製計廠的置成工,每有訓練未完成,便轉而學習國術,經過 一兩星期便可入職工作,而其待遇可能出在紡織廠或製衣廠時還高,工人希望過安定的牛活,不僅跳 攤,有時轉業亦出於不得已,西、廠方如欲離鑿系有的工人,就應注意是宮待遇,推廣福利;否則工人 們可能選擇有利於本身的工作崮位,跳樓或轉業,亦無可奈何。五、目前各廠所感工人缺乏情形嚴重, 應出每一行業僱主團體聯合辦理大訓練工人工作,以適應各需求,此各自行招補養成工訓練好 陈莎、《沉》

「人補-

。

若干行業工人呈現

畸形缺乏現象

應謀澈底補救

一般而,工人缺乏情形,只限於 若干幷業在畸形下產生,如官塘工業區 及紗廠,塑膠業等,針對蜜結,子 以補救,#設技工訓練班,加强勞資問 的聯繫。

整棟技工 - 並不易

+

其名,工人缺乏

工人缺乏現象

影响出口業務

事實上工人村無減少,工人所以缺乏有四個原因、一 新丁廠增加-技術工人夫能随之增加;一例執行, 需多工人;〔三〕大陸來難民識少;「四工人漸漸 注陡,不顾3開夜工。

無形打一折扣。

怎樣爭取工人? 僱主們應有整個計劃

,而且紗照的勞工

「高度發展紡做,變「牛奋制,工人則分所有女工一千的工廠,,再加十大半年來,

一廠,甚燊的女工 也被爭奪過去。而後

一路大增,洪九面爭奪 嚴重的危機,此種現象發外在的威脅運用 但是今年月季節的工業生產,發 〔三雄大陸出本港的難民,進入本 毂,黃氏指出過往香港經常宣稱是擁有 生了一個特殊的現象,那就是出產無追 去女工也不少,同樣 的情形下由於工時的 范者今年蘸少,政府嚴格執行移民法令, 激邵南之工人之工業區,但当前工人朱乏 得上訂單的發貨水準···無論任何一間工||五金廠,鞋 政港方新業民工人補-

,更形缺乏, 暫避之極,往常之優點已飛失,現在香港 都呈現這個現象,因此南大洋行親 (四)工人的工資管提高,工人主 的廠商非但難於找工人R緻傷腦筋來 派出職貫,前往工廠監工滿以爲這樣可使 ;此外,膠花工業

動性要求更多時間運動和娛樂,亦創識了 推工入,使之不致易投別家工廠。 朗未在溪|待工人的特例,這亦由於外銷數量大增 香港的工商事業ę的工

工廠的生產品不致暗中外婆的現象,同時 工廠的生產力成以「身體」+不意 香港型品外館玨月季節之際,本港工 有尊大逆行衛以爲工廠資金缺乏,遼提高 一起的熟練技工,又起 ,戰後打還,一直在求之列。本空 特例,就是增加百,一時需求熱 工

不上適缺,致形成了 加研戢開夜工了。 黃勁發提,同時,新出其呈現工人铗現一份之二十五的工資,若過,不少設有「無

業生產竟明無上翠交貨的水準, 工廠方面的撥金額,俾其養飛獲得通融 今天所發生的女工荒 凡此種種,都足以打擊工廠的生產力 此固顯示灣本港的製品出口惑,但另一,但是工廠的牛依然無法提高,因此目 的工漧碰,也在蘆蘆者,有如官塘力面|比方:普通女工每天 五小愬影機的工

,而形成「旺月季付貨的不符水準。 方面也顯示香港的工人荒,以及勞工薪瘫 前不但一般小規模的出口商行交貨付船發 唔加,使工人就業發 工廠,因該區尙在是二元五角三元的人家庭,也被廠家注

記者昨日到工廠 會頓學活躍,但往的建設牣類,對于交通,至三元一角二五意到,紛紛配原料

目前出口商及廠家對此種形发于無 的嚴格執行的打擊,目前工廠的一般生產 生困難,就是大規模的出口商行亦同機感 一行,作實地的 來,工廠出盡辦法,也難以獲得-

分工人 只能達到今年曾季的百分之七十左右, 到工廠生產業符付貨的需要,八月份以探訪,隨處可見於 日一失業狀湯,亦易方面,流暢利 三冗七角五分;披在外製造;雖然搬 今年本工廠的出比不上往年嗎? 政府近嚴格執行新勞工法例,硬性規定 進行。

出口商家目前正因甄家交貨遲緩而煩惱, 來,工廠生產便無法滿足需求,平均生 女工的招紙貼在上 殼和,反之,若望硬地步,而工人道 每天八元的,到,但定湧到,工人體艾並不,各家工廠皆以其全力開工,務 工人海週休息一天,如逾時工作的就不能 行業聚所有經驗按上往王船,平添一筆十元 • 但臙現在應付不來,形成期將產的非诺力都投入生產:無如今年 如往日之便利蓋例規定工人每日全 有部份無法趕及付貨,廠家亦對工賊生鹜 也間接打壓了口致易,渾除等生意,刻 超過百份之八十五, 出口商已恐皙今年接獲的聖誕節 體形不應改善,將會影菊出口貿易,同時 谑批大 約凡及百份之七十五、最高的也不,紡織工業爲了夜工 片有缺乏現象出現 交通費用;以工人爲止, 該各家 交貨的現象,當然,來本港的工業品出口過門大,美國,英 部工作時間,不得超過十一小時,每人的 的前途獠急,一般皆希望政府採取;一下各廠家正希望盡府改複放寬勞工法例

不能由女ㄒ担任的緣 一家萍行的發岔人光示,彼等需要悔故,也紛紛聘請男工 爲近年來的一種奇糝臟宿之,附近 所需用的工人,仍這也是乏有經融工國,德國及其他歐洲國家,加拿大,澳洲 龜時工作時間,一週內不能超過六小時,放寬中國大陸及澳洲的成年人及可工作,工廠在旺月的牛產恐高,維持交貨 月付貨灬百萬元,以應各地市塲之股求,練習,男人也被爭取 日前,若于行業 艾無應租房足供需 大餅乏,而且,現人所救。 經國的訂單大廚換到,洋行和廠案入訂 或任何一年內不能超過二十安、卽每個 的年號入,智慧工人行列,工廠有新 譽·

但是工廠交貨只能達到八十萬元左右,因去常繼造工人,他們 與上下地區工廠,形;菩瞉 日班工人,其有家 歸納郚說,某一 單祗,仍發生了工人荒的問題,致不少工 成年工人除了正常時間工作(不超過九小 工人補-

;〔二緩嚴格執行新勞工法 踏入了九月下坐月,本地的製品出口 此付貨大成問題;艾另一家大裔行表示,除了在廠門前貼招紙 以A缺乏的現象,價食堂,工人午開宙的,一敔必求最愬 行業系綀拺工的缺乏厰碍於工人的缺乏而抑制了出蔗力,造成時J外,可以降(即加瑯工)工作的 例,在此牛產旺月放光工廠工人的工作時,便進入了一個暢銷的季節性月,蓋各 八月份彼等應付韭一百六十萬元左右的貨」之外,還在各大報章 據點面所得,其形成 成問題,至於樂嗎 於下六時放工,販,是由於該行業以往 這種因素乃趨於;

,每年不得超過一百五十小時,因此工人間。

幹市场需闖孔殷,一般訂貨俱模急在月 物,然而工廠只能交出八成貨物,實際付大登廣告,以招徠 的原因,大致嘟形所公園自前亦付觥家在遺種情形下也只就業範圍,並不廣泛 (一)新工廠設立增加,按術工人彼 的工作時間大受打擎,過去的工人每天工 環境或略形現蛉衤致財,以致工人們多不好接納了,好給包們,他們趨於以街就業 搶老不少,接視於一身前演上,甚至 作十小時莖十二八脚的,現在已受到限制,借將會間接打易外國超人東港打代的情态。封時近年各地紅,亦同時急流射華捷的貨來說,一般商行所越媒體 有的代 如目前的工廠生產情形無法啓、相內付運、以趕及各地的盟國節市塲之飛, 沿紹便減低至一百一十萬元左右,而普通。據說大多數的妙廠

法洲際航購飛機

該法國私營公司後開行環球

以港台青年爲主要頒發對象

(H)

,如投考初級組第二

技術工人也應該安定地工作,不 邀籍時勢,而要求更多的工宵。只要 是合理的待便應好好地工作。(M)

老牌

香城

名香

醸城

酒力龍

有力

北角

寳醴

出品

酒花

有售

經

迅取冲本

依低放代

速價晒號

紙筆文

化粧用品

酒油雜貨 添丁甜醋

授學校,爲籌建戍舍,𤇼主要激发革 文 棄,特於昨日下午寫作,翻譯,醃菜倍 四時,舉行 尾酒會和等科目,靳崚藝生

憑話送貨 準時