1959-09-05 — Page 14

鬼住人工

日五月九年九五九一曆公年八十四國民中

關於如何掛高工人們的工作情緒,站在工发的立傷,有什意見呢?來聽者在分別訪問紡織、 太、五金、塑膠、食品、及浅海小輪工友時,他們各拱出勞方認爲行之有效的提高工作情緒的羨法, 特爾鋸如賓:

紡織工友

六期

理,起碼能維持一家四口最低限度的生活+第二、普經施行三班制,每天工作兀小 時,使工友們獲得適當的休息,和-

足的睡眠時間;第三、工友眷屬宿舍,已

先要工作和生活合理

酷上面的不合理 是使他們工作精神低 |落和提不起來的因素 說到工作時間的 不合理,我們一

六 缚工发解决下居住的困難問題;第四,推廣康樂活動,以保障工友健康。 在製衣廠中,工作時間並不一,有每天工作八小時,也有九小時,十小時或十 製衣女工

小時以上。我以爲,爲了保障工友們的盤康,和提高工友們的工作情緒,先行 朱小芬

八小工作制。其次,若於男女同工同酬的原則,各部門女工的工資應予以調整;在 衣廠裏,技術性的女工,待遇早日與男工同等,但非技術性的女工,有時工資比男工低,比方,工 日三,什工日薪兩半,試想 那些女什工的工作AM怎可以提禽呢?

佔告訴我們。

有点困難要改進,始克談到提高工作情緒: 增加終站設備;增長休息時間;改時間調配;加 派車輛行走和增長吃飯時間,

他指出巴士公司

|在網配時間的時候是

【性的,每一轉東若

傑

塞

干分鐘,無論早夜其

.

บ

WAH KIU YAT PO

生活待遇優厚

工作情緒自然提高

日三初月八年亥己麿靈

建張四第

●年八十四國

船

(a) (

任何一個低薪工友,工作時間既長,工資又低,睡眠不足,生活不安定,在工 五金工友

和上顚免激遒盡實,所謂提高工作情緒,不知從何說起,聽朋的惱王,爲了提高工 馮乃昌

們的工作熠緒,應快取考核和獎勵辦法,首先樹立良好的工作制度,經常考音各部門 工友工作的勤惰,感級的優劣,有功賞,有過則。這種制晚如能嚴格執行,工友們的工作情緒自然 可以提高啦。

我們爲了生活,打入廠工作,廠方爲了保持正常生產,才用我們。在理上, 塑膠女工

·當緻方生產保悱正常水準時,我們工湖的生活應鈜得食瑣改藝;如果反其道而行, 王

薇方少產雅笆增加,而工友待齒太無髙,如此而提高工作情緒,實在非輕容易。 我以爲,提瓢工作營黹的有效辦法,祗有七個字,那就是:收遊待遇,在戤磁料。 如欲品商在友們的工作情緒。首先要推種種際需要的福利,例如人子弟致 食品工友

育,工人醫療,工人陳祖扉,工人托所,工人賞獄,工人康樂活動,工人將 古阿福

,必磁棒逅,工人儲蓄補助等等,考龍可於運用,使工人們在享受跟利的鸻形下得以 改其生活。到這時,工友們的工作情緒如仍不能高,那就顯然是工发對不住僱主了, 我以爲:如果待遇合理,工作情緒自然可以挑高;工時的長短樁屬於另一間 渡海小輪工友

題。就以我們這一行來說:工作時間規八小時,但小輪工友如欲多賺一些工淼 黄老

,在不影响本身無礙的臥則下,可以繼續工作若干小時,過時補水,資方訂有邊 守辦法。何况,在工人福利方面,還有安全津貼,工人子弟敦育,工人醫療,工人康樂活劾〔工人宿舍 在樂中】等,在工作當中,那一位工友不是灣紳活潑,襄牴盈盈。隨根結底說句,待遇會頭,搽高

工作悯緒的有效辯法→(先)

人事管理完善

談到如何提高工作精神,首先就使人到素來與市民關係最密切,彼此間 糾紛和恩怨最多的巴士工友;他們所以常常和市民間發生糾紛,與一部份工发的 工作精神欠佳不無關係。

不過,提臨工作精神可托不是一碼簡單的;因爲工作精神的良好與否,直 接關係其工作與生活之是否分理。故此,記者特別訪問幾位巴士工友、憐愛他們 的工作及生活情形怛否正常。

首先,接觸到的是一位士守間員當我和他談話之館、他剛從尖沙咀火車 蛄跑得上氣不接下氣的無巴士站,據說是經灑去小解,不跑同來便恐怕時間趕不 及,娶失更了。

於是,我們就從這一個問談起,他說:公司常常要我們提高工作牌神,加 彄服務的效率,改善服務時的熊突;但是,公司盡是要求,卻一點也沒有顧到 工发的實際情况。

|行車時間是一定的

[却没有福到時間不

|商,然客多少不同這 一個因素。於是,有 有時開燒車等時間: 其次,每一轉車

休息的時間不足,對 |於守閘員及會與風來 靚,其影响包够麼 ,而對於司機來, 他認爲人非草本 一天的守間藝和巴士雖辛苦,做有地方解一降低,脾氣欠佳。 簡商置市民生命於 ,當天在不合理的能 估員,到了休息時,假如在黃大仙總 事實上,這景值 危險之中,試想精神 俏、環境、配下也只有站的滦料而站的話,則小便還可得原諒的,想一不足,怎樣付冗 工作,其心恼的惡劣月。我對這一點有些以解决,大便就非失一個整天站着的守備長的工作,更何龍區

• 是可想而始的,心情讓疑,但問他到了她更不可了,因爲娶跑爵在休息餘間無處可高工作精神 的黑劣,直接影响標,個不坐在車上休息到老院的地方才有间坐多去小解要跑一個 道一位巴士司機 [制力,更何能談到錯,也對我解釋說:到所呢!

「不停,氣造未喂定時,在提到工作時間之中 易取其應得的報酬, 有樾窗,官當「跳搐高工作冇神呢? f站搭客交上車了, 上面所,便攵際開工,這樣,午後或晚餐進 及至他一)們的生待遇恻的 最令他們難耐的何來休息之所呢? 活獲得解决,自然能工廠去,至於那些末是在終站升無巴士工

問題,由於這些必須 于的生活怎會有高的時間之不足,對彼 而毀帙重的,還設備的缺乏,直接影 工作精神呢!這是唯一等之影响很大。他說 磁專心一意的從事其 有捽會「跳槽」的工友專用的廁所和簡單是大小變問題,在尖珦彼等之精神與實作 得收澹的。 ·很多同事,由於 本扮的工作,同時選人,雖然暫時仍然留的休息室,於是站了、沙咀站來說,跑一戇直情緒,於是工作待神」 「是盡量發揮其工作本

其次工作𨳊調 龛,動輒有胃病 [龍,以保持本身的戰 不過 - 良好人事(她)的待遇鰍低且 假如廠方所給予他 廒方高謀平效|如,撳它快阋伙 翠的潑相,梔其簽品,過低慢、工A則不發證健實的實現和戲分,幾乎起碼的生 的成本能藉此而减低 然,由於工人是有生 够利旅行 • 江先活,亦不能維持得來 步,博得廣大用戶的,他們對 否則,也無濟於事 作黹緒灣呢?這正 歡迎,從此可以在幹 不會因爲受到控和的。因爲工人之所以 所謂「貪不飽,力不 北市滿,定一個 壓力,便諾心臟 ́而工作,其髮式的足,才美不外雹。」 性的貼礎,以極其大 自動地將工作璨 自的,無非希望能在此祧形,如 熱圖的願望,因此宮,爲廠方效力的。將其所出齊的勞力,具有工作能力的1

·除了改用新興機 旺然如此,究诺

|遊不足之外,同時還能使到工人出于自然 閲讀法將其屬下工人 總想工作情緒 日的工作情緒提高,以草關于透一點,如 牧事中功倍之效。 兵家所說:「攻心 可想,在怎樣的上,號爲下」。又 情形下,才能够將工如孟于所說:「以力 人的工作情緒高呢服人者,非心服; ?這就在是一個相當以德服人者,忠心 内强的問題。因而也。」ㄗ麼, 第器與工人,難然司號爲了術到下工人

但在此者之間,是忠心鋸廠方服務,

ນ

白衣系

運費日本

過進

三

日本

日本

洲

日本洲

除

越早環球 星黑白冰 道家

提高

日本

鄉

小呂宋

希岭

日本

日本

星巴晚伸者推

星洲印花

U

星洲西南非

日期

悦 澳洲

孟卡拉

新星蹠洲

小呂宋

日本

提高工友工作效率

僱主與工友間

彼此應謀合作

僱主應給予精神和物質的滿足。 工友能站穩崗位,努力服務。

上上之-

。

此次放映之影片、計有:一 「國紡崴工會動態」,說明勞賢 艷方可出改善工作環境與提高牛勇 ,勞資關係均受共出;二二 美國勞工虢]] - 係報導英國勞工颐 合會與工業組羶潑之項鼐會滾情形 【以來賓瞥格參加美國勞工會之世 界各地勞工領袖特寫鏡頭,並過劉 綱各業工人新團結之意義;^三 工會與大象服務」,指出一個工 以對改良社會工作有如何的黄多( 四」「地方工會」,採機產生工會 職費之民主選舉方法者,並指出在民 主政治下勞安變方如何爲共同利益而 合作;「五)一鐵城」,服 客 美國俄亥俄州楊斯敦城之現代南方 凿,以及鍾繕工人+活狀况者。

*H薏 情緒 情緒的 在鵝頸橋的大水泉上,此外,還有一個寬 把上讓讓體,戴諸二萬八,選前一團,馬上換,有車工,人的生活,為其要看 各種 工作信

,要提,這個千多工人及數做的大語堂,可以用友中有結婚,粱酒,

緒的:高工友們的工作憎錯 家屬的福和與康樂活作方的活動,在

獎勵 溫度,則培養工友們工餘 離中心,包括蓋許多 平常日間,可以供給 工友的生活的像快儕緒,也的工作部門,大致休班工友作乒乓球

彼此向瀅職工地位,但由於他 得的工做,以維持一家四口 設有發電機的塲作或任何 消費合作社與形價食堂, 韓將提高工人工作效率, 對下級工友只有一套,可能有 爲起條件,目前,本港的 旅勠力,蘊蓄溫度特高,替 是解决工友食的方便和孩再 可劃分「精神」和「物質出兩 出自大,頤指氣使的作風,濟環蜜,似乎還未能普遍循照 工作者談出愛低溫,無殼空 鱵價主要粮與日用品供應的 方面來說,「精神」方面,是以啓受緊業者,蘊躇不怏 上述原則施行,但資方仍以不 氣調節機與抽氣機等等,其他 處所,而由於亂馅!上述的方 搜資方對職工的手腕,包的情緒,從而影响工作,如果 求暴利,在能力許可下,儘量 如工作時間的調節,勿使過份 便,可減低銷費額,以彌補在 括行政方面,和各何部門的安 隆主不察,把过便作風予以 提高待遇,使得安定的生活 疲勞,與供源都足之茶水有 其他需要方面,不致挑撼甩时 控方法,因爲,人是感情動物 改善-駕馭手狗涼是失敗的,從而安心工作,才好 通爽休息就所,雲凡邊些,也 【並不是機器,故在熊威的手 儷不荇耍時常張载工親 法;如果紙顧私利,不關懷到 可以補助工友的活力。 腕上 - 該善用,別以爲資方近,還躉關懷疾苦,如發現蹤 工人待遇問題,那末,他們不 其次替工友 有望資本做生意,他的地位就 工患病,該由自己或深代加 轉因生活困難的焦慮,影响工 窖、與辦消費合作社, 是無!成,態度是自尊自大 以附問;如發現他們還逼了任 作情緒,同時,具有優越技能 食堂,勞工子弟學校,與文 的,時常发起面孔,不與職 何困難,可以親切的態度討驗 的,總會等疾撥會「跳槽」, 活動等等,因爲住宿的需要, 工親近,就算是我起話來,似 解决辦法,雖然這是在精神 餘下來的驚饨之材,其來作 乎也有愛恩的界,以致勞 方面的同情,但入非木石,有了根的損失,豈不是也在資 之間的感情,形成格格不相人 銘於中,有時茲比金錢尤爲可 方嗎?

住宿,

文娛活動是翻工作傳話 的一個好方米,可在工作 附近,另外對一所有興趣節 日安排的塲合,使他們在工作 之餘,可去免費享受樂, 影、音樂、球鬚、競技比賽 、下棋、常識座............等等 ,而因此更可改善一般的不良 好:趨於正當娛樂,微省不 必要的消費。

术池箋,由於實事求事的 的餓租屋宇,還在缺乏,納了 尞程,就是工友們的「致命傷 工作能量,黃花的動 方也給予合理的待退和週影 。

的塲面,須知勞資之間,爲貴。還有,僱用職工质量材用 給予工友們的物質滿足, 」不少在繳納租金之後,簡直 力,無論在任何行選中,然 的照臟,基此,如安工人提高 她就飲食行案例吧!如果 業務的發喪,不滿夢摒除上述 用,分配龍牌任愉快之工作使 並不是光在提高待溫那樣簡單 可以說——照顧得伙金時, 又勞工子弟校之說,如 有了發本有了設儻,同時更有工作效率,資方非先從善工 計不予合作,包管生意趨於 的毛病,同時,資方要盤點之損任,更要擇其所長使用抖,因爲,在任何角君 - 如果 衣服無以蔽發將顯得醫 警方有能力的,也賅髒工友 T促強或原料,但還得有緊密 人不可,如果衪題私利,失敗之眾,問題是很簡單的, 找镘會與職工接近,而接近 會發揮,不能把難以勝任的 能够達到有發現待過的日的+ 時+段子女教育費無辦,所以,設法興辦,使他們對下一代的 工作爲之配會,由强大效率之 忽握了工人的利益不必對工人 比方說,買手不合作,就會來 的尺琬,不骶僅限於部份的高,工作加諸某一職工的滑糠上, 顧不過足够維持生活費罷了,,爲求免除住宿問題或脅, 教育,比較易於解决。 發攤,蘇𤓓務之鬟展;假如 牛活珽漳關切,以含付出低 料不精選,缺乏應時物品, 級員工,而且要遍及於各部各 如果例行道雄,那身受其苦的 並不會-

裕到享無憂的,所 建宿舍,以最竂甄値租出, 综上所述,自然非一蹴可 工作遶弛•啓緒低落,那末,微的工資,就可作奴式的贼 來做弄至太貴,以成本加 澄的低級工友,爲的是,工 職工固然頭以使工作資到圓滿 以,低主們除了要注意到工作 以資容納,而由於租金的戴少就,但如儷主們的的确能 就算怎業設備優良,資本怎樣策,甚或稍不㚲意,卽予開除 ,如果緻不合作,就會讓戰 作平有聯繫性的,如欲工作遨 地步,同時對整個業務也會發 環境之外,要關慎有工友的,亦即待遇有進一步的改善了 够替工发謀利益,同時,嗽得 亦足,也得不到做良的成果, ,在職業上無保障,這樣,欠生,用料隨便浪費,致失 度達到阿滑運用的目的,必須 生影荫,因此,職工對精神上 福利

1至於發業照顧方面,更是保 在關出勞工福利的成果,就是 這是很簡單而艾照慰的事實, 還能够使工人用命,醫資方教效率,如果樓面職工不合作, 使毎一位旁工都要受到米种的的話舞,是不搭澳視的。 在工作環境方间,全了要揮工人及其家屬所不可少的貓,與提高工作效率有其大的瓦斯

日本

獎

J

泡打提游测

ERSKE*

星洲龙倫坡

舊質經

日本

症狀

漏污略拉 您

日本美路

愆 金邊

2

海星巴

類】:

南非

是印尼澳西

金遴

山打根镞洲

WANBE

日本美洲

羅巴底

RU 星巴既可

星洲尼印

星洲非常

滋蜜釜山

澳洲紐西

菲嵓錻劔

(RU 三漢市紐約草

总的

冲繩日與

N

日本

洲吒能

古營北吳輝

奇特無綫電現象

|到旁免女無錢夔靑號 |

歡迎各報記者聆聽

聯合國香港協會,今八五)下 午二時一一記者鏞座」,在中環 巽式街弍號三樓翠行,清二扭敕授

靈、減、鐵窗、 軒、張、禮菜、 鐵等多人。由唐南 及由牌坡相繼救爵。

[調:川宗兒班同

馬角三

驘瘋

金身滿

一文}值。原

薄琛理工友們,每天利用下小米時 作撼的提高也有翻劑作用。八撬)

熱工友讀話評理 爲工友服務分析

工人在界

如何提高工作情緒?

各業工友

蒴

提供

辦法

.

記者曾分別訪問紡織 製衣、五金、塑 、食品及渡海小輪工友、聽取他們對提高 工作情緒的意見,大致不外是「改善待遇推 廣福利」八字。

WORKMEN'S WORLD

* 號二四九第。

但在願事,但對於工作 方面,亦不會有怎樣 良好的成寳表現, 是採取「打發工夫還 「鬼」的態度而已 那時候,就算廠內所 裝設的機器,全部都 是屬於最新型的,奈 何工人的工作惝低 劣,終於也難逃离 的命運啦!!

「總之,廠方如欲】 在黨務上日有满,

「對於新型機器的裝 固然英兵,但對於人

家管理顧度是否得 否合班,工人權利證

*工人所得的待遇 施老否辦理得很完 「是」的話,這樣, 工人的工作情緒便可 以自然提高,同時 方業務之後,亦能指 日以待了。「微

如果答案是

就我們羅一行來說,如徵提高工友們的工作情緒,辦法護簡單,氣一、待遇是: 巴士工友認爲提高工作情緒

1

【史也沒有勝間,辛苦 異不可。於是,常常於工作三小時,變出給我,阿們讯速, 「工作,辛苦食未免太 也被雞、莽、人的濟籐有限,上面的所粱多·酒巴士,各守崗位, 不公平,

衣服;同時,還要 什麽高工作精神 些痕跡是在車上工叮叮」兩樂,唔閂 當記者問他,工· 手

「呢,演繕工作下去作得來的,进証明 而去,繼續那F 作脚做調配的不合理 他說:在樣的萬幸了, 「他說的都是實話。 的工作。(敏)

- 蔡最經 配有精靈,才有檢嶷

- 工 高工作馈作用的。 度的工作無綫 們當然不會例外。或者退一步,布璧力 |

業務好景· 業務發 要擺高工友們的工作 學緒,最後的途霄潭 媵镡製魔降、南 在於盤工友們保持二個愁予工友們 獎 個希望,而不能使他勵,也會無工友們的 |個感覺工作沒有前途 工作檣幣有力的 所以,通常廠方一希望的。L基)

•有什麽有法可以解

·破呢?他說:這是很

提高工友工作情緒

商饋的,只要公司 工友,加派車行 走,問題解决了。 他認爲公司實在

·應該到聲譽,只

生提品

工友們:

產高

合理地球少一點

,使工友獲得合現場 酌,則工发的工作穡 神-自會提高,公司 「實在瀕該考盡。

第三個被訪問的 對象是一位俳員,

「我道來案之後,牠 樂意地交談;但是 ,鄭明不能透露姓名 ,棄被炒鱿魚。

以足

加增

若干工廠注重獎賞制度

現在的工業家們都已橐認識到提高工工作結的重要了!這是因爲根高 工友們的工作 情緒,對於玲加衛教率,提高水準,以至爭勞號共同所 的產銷塲等,具有直接間接的關馁。

提高你的

工作情緒

工友們,你可曾失敗的工友而已! 涵賁講求怎堨你 那麼,我們 | 的工作緒嗎?不要一樣去提並保持自己 【以爲造主們的 工作憎緒呢?工友一 問題,這耳位你們,首先對你的工作 年來本若子工廠在是高二发二作憐案方面,己分別推行了核的逆勒料應

【自己悉該讓究 保持 啊! 假如, 。包括發給工友勤工獎金,出產年金等,對于提高工发工作情緒,無顯產生了一 定的助力。然而,發掘案工友們的工作情緒,得從整個的工作制願去配合,除了 問題照!

直認識自己的工作技 獎籟之外,還有其他措施值得注意的,現在試綜合一些工友們的意系列在下

試想想,如果二燥,或者帧、那 1、媿,有其不同的因素, 作動和緩好之外,宙,已注意到析 個工文本身沒有良好最影响情緒的,是 問題商汁應意見,他首先立使工友们安心工作 透得注意到工友可能的工友安排,些工餘的工作情緒,又絕不必要的! 工友們 的制度,總會生其有其特別,因釵,包括號日旅行一兪有良好的工作成裁

其次,還培養 要 使 安心工 長遠的優點。 【此,本澤也有些鬱、遊藝敘蜜等。這些呢?沒有良好的作 你自己-

沛的工作力 作的制

所以不少工廠,蔣曾以一筆相當大的 廠主常會撥出一般相 緩,又怎會有遠大 、調節你自己靈活

當我問他,對於 【拫高工作精神這一個

位巴士司機的話,線 美國文化舘選映

歡迎自由勞工參觀的英勵。用赞償 情緒,這對提高工友

工餘

動樂

活康

工增

餘

法方好的赭情作工高提是

I

勞資互相合作改進

工作情緒方能提高

提高工作精神丼非片面的事 工发出,滑加工餐,終方便會感到頭痛;反之,安方卻 常常希望发提高工作精神,

在真嚙┻,蝴袞工資値接關係到成本的增加;而提高工 友的工作清神能作到工友的生活儕形,與工作時間是否合 理,工作證境融理題

咖

所以說,工安的高,工作精神的提高,打不是片面

假如,警方要求工发提高工作精神,而工友們卻因工 的不足,整天生活 經濟財追之中,精神上不安,物體上受 苦,則其機神文案,及健康之不走,殆無可預, 所以,俺工发得餮京的生活,實在法提高工友工作 神之第一溵點 •

其次,工作時間過長也是工作精神減低的致命傷,過長 的工作時間,會使工发對工作厭倦,產生不良的栿體,耧訴 断惑不足,至那談得到提高工作精神·

還有一點,對工作精神影响大者,乃工作帶,假若

,工柱長期在光緣不來的環境工作,尤於需用更大的郎力,

假若,工友長期在空氣不足的境中工作,則其呼奶器 官自易受濱害,呼吸器官受害,則精神之轉送,自膳必然 + 同樣,其工作透境假若侷促不安,則工友之工作拼神亦無法 安定

要提高工作精神、才有良好的生產效率、遠長一個很合 運而薄发的咖求 但是,單純片地要求工友提高工作精神,是鈷誤而不 可能? 這正如一頭母牛,不吃硬擠不出牛奶;同牒,工 友們生活在困苦中,工作時閭不合理,工作環境不佳,也是 不能提高工作精神的。

因此,提高工作黹神,熱製安方與帶方合作,互相改造 不合理的地方,才可以到的,而齊力與勞方是互相隔遽 ,有如一件物餓的兩面,不可分離的 片面要求勞方提高工作精神是不可能的。一数》

均可以借用大排筵席 剖、醫療所在樓下 人乳宴,公司對劉

•這個靚裝不算很大 入門的左力,經常庭 上演也有術助,通 |常每一次付給三百元 的大廈中,對於工人 有牛與護士,爲工 作爲補助-音英演奏 的日常生活需要的福|友病

也常常舉行。 |利事業,可以證得 與藥物都極其完備,

亞於球類活動 樣俱全,尤其影値得醫英骖会完全诺費。 以乒乓及籃球較需 灞雷達反堂,趕,於禮堂如果沒有 除在殿堂吃東西是專供有志向學的工籲目,就鼎上乒乓桌,

必須付賬之外,其他友們開發和學習而設,任由工友發喪, ,室内張有各橅工友 都是完全证費的。

|球傷愛在大夏的天台 福利大厦的各種讀物,辦有英文被

這是一所規模大 設備,除所有工互為習班,每天分上下午,骰好的工人很利 陈李受之外,每巍週 上深兩次,不收學費 大度,它便工友們摸

【來是閻工友,實質上 此一間應該向公司

「摸不苦頭腦, :正像他自己,每1 大被調 在六號車上

爲體-無綫的搭客特 邪擠迫,而車輛則不 工友們安心工作,因

有恶意的違反商規行 爲,年可緻蜜安心工 而保證工友們工作安 1作下去。而泄種安心 他告訴我,在車的良好安就成爲 上要移動也醛,因撼 必要的條件,管链

制度,處理工友工作

【愆搡滿工作情緒的

調配的人事制度,對

於工友們的工作情緒

一個基礎;反之, 「人太追了;但是,職一個膠帶的制度可能各

也有極重要的影响,

工友們一時惝緒緊張

【當勞資問面對開時

美勞工實況電影

,在提高工作臍緒方尤其如此。有些工廠 懾甚至概會產生相反常因對一個工友的調 醌處理不當,就會影 的效果 产 二、給予工友們到全廠工友 的工作

九月七日爲英國勞工節•本港美 國文化舘電影部「都爹利街八號一溶 三 ,將於日下午八時,在幫 放映垒粱映隔於美國自由工會之長成 與力量影片。

義工友對敵方人

事制度不滿,常是 使工友 工作情緒低落

1的因素,有些工潮的 發生,其實往往就是 工友平日宿累不滿^ 緒的爆發而部。 四

快

這一特理熬使我 工友 暖。娶在打立其面性的或於樂金,坐運營有改進 宮鞦項,來培養工友 的工作前途呢? 的精神吧!祗能使 提高工定的制度時,都總注中際設計的工发,這們的絃樂樹,也 我們可以說,二步活和工作的情緒緻 安心

產措還對於長高工友 立勞資間的融洽情緒腿没有良好工作傳業 猛成1股換快的力酐 友們的發搵盤,而發工友們 工作機 安排一種足可賴以安 工作清緒自有其黨團,而在工作情緒方面的工友,除了不能算,對干你的工作前途 工作時,便頭痛,酒工作 林语堂 工友能幕心工作,沒 緒,首 心工作的保證。顧經」的意義。

·也收到良好的效 是個好工发之外,他也是會有必然的裨益的 三、對二度工作桌。五、給予工友們本身也勢將邀概是假 --八基3 【調配採取合理的人事

如欲工人高工作情緒,婚 强工作效率,問題很簡單,除了

·工人生活安会,發注意他們問神 生活,那末,他們自然安办工作 ,而光業務也就隨而轄區了。 無可諱] 每個人半活鸨 日的,除?物醫牛活以外,還要 注精神中活,所謂工作不忘 樂,然後才有真正的人生意变。 日前港九各業工人生活困茲

·心時極少有正常的文娛康樂活 來提高工友工作緒 工作情緒是絕對有傳

動,這實在是一件令人憤憾的事 情。 的辦法,現已日益受的。 到各廠的往近了。勤

作爲一名工人的我們,必須 「工獎金年來在本港已

具有強健的體魄,可以關伻繁 逐漸普遍,而稙

工作,何况,工人學工業的師 工獎的發給,也已由

勤力,所以要使工廠的牛酸 半月內不休息獎工資

提高,對於工人的工 康樂活離 一天,面發展爲十

編是必須顧及的。 天,每爲期不休息即

談到工人的康樂活動,範瑤很廣,所謂仁者見仁,智者 加獎工商一天。此外

亂智,形式雖有不同,然其目的不外爲陶冶性靈,娛樂身心 ,還有些工廠推行了

不過,要廣泛地促進工人康樂活動的發展,光舘工人本 不遲到早退,或生產

身的力霾是不够的,爲了促進工友的身心娛樂,爲了提高工 工友 裕工 一年發洽特別獎

人的工作緒,許多有波恩的工架案,以及有良好組織的工 的辦法。

发的工 廠,對於捷信工友以業餘康樂活動是相當注傘的,在還裹, 當然 喩 快 作撂 我們將本公司所設立的福利大厦介紹如下·希望各大小 是决定 企業搂構,工織过商號,其有寫爲工人發展樂活動者,作 辦法 生活 於正常 爲參考。 生活的 電福利大廈舘,浴室,天台籃球塲y彤晚會,及由工人自铿三十,來試辦後,認常常音樂旗女或 人康樂活動與安定工

22.

得正當與免費的福利 末與邑期日開放,各,丁家們可用用下 友家屬也有享受的]後的時間上課11

事呀,在目前各大小 浴室的設立,也 機構中,它是首屈 娛霰堂顯名 鳥針對於工友的需要 指,有了這一座的 爽,做到正的收發,因爲許夜工发的住和大裏,工友們還 炸宜,一葉一築的, 所狹窄,每天冲凉發 沒有進興的好去處 養,名城收

牛間選故此浴可對工 爲了照額工友號 华,白飯任文,其他友杯·很優的一層次娛體酐活動,交 小帶也極宜,外 項建。

·流技術,聯絡感情, 的食肆是無論如何辦 在三樓的大禮 進友誼,各行各業 到,咖啡威茶館,可以說是善友的工發行號,應該 | 杯.亳半 - 多士枣件們集活動與文娛活 獲邀縠此工入康樂活 絕华至二亳 ·飯堂業的中心,經常動-福利大厦, 可包聯定案,便和工 舉行各種晚。每滿 故此,要提高工 发緻客之用 - 堂 星期日晚上放映映一人工作恼楼,推進工

各廠、遠地

推 行 有助郴

該髂柩鸯迎各盲 由工會人士投時 前往參觀。

辦法 雅, 是正常的途徑之一。 起來計有免費醫療室耍,晚上突常舉行各 除了工作 本港也有一些織,劉書館,脣堂 游藝活勳,諸如: