1959-08-22 — Page 14

蕎公年八十四雞

仁慈張四

界世人工

日二廿八年九五九一曆公年八十四國華中

六期星

日九十月七年亥己曆夏

WAH KIU YAT PO

良

白

憷

:則原的係關資勞進促

替工友講話評理 爲工友服務分分

工人在界

勞資關係密切

WORKMEN'S WORLD

·號八二九第 •

"資方生

工廠沒有工人,不能從事生產;工人沒有工商業 機構,不能獲得工作, 。基於勞資兩利的原則 意要獲利,勞方待遇應合理。 一週的人往往有豐六路 帶豈颺方處於熱對地位,互相隔,互相仇視,勞方永遠擁安 剪裁絕緣市辉,寳方永特摘勞方作不時實,兩者之間,被不相容。甜糕體骨的疼處,對於勞安 閲影很大 藤龍無運導或消除。

北崴,勞資變方具有唇齒相依的關係,買方不能無方,而勞方也不能無資力,正如帶態以粗工 嘅,唇亡齒寒,至營脂·比方一切工廠,既有新機器,若無工人,固不能從事生產,而工人 樂有修 按谰•若無工廠,也不能難得工作。這就是說,工廠跟工人從事生產,進而獲得利潤;天 也要军工廠取得工作,注而業持生活。

基骛發音兩利的原則,王做生意,固費獲得合理的彩製,而工人爲主服務,亦應泰得合理的符 遇。所以無辭工人福利, 不僅是一颐工人的希望, 張宇方面在導衆上似乎也有一點責任的,此 工友們最年長月辛辛苦百的工作,結果能使僱主獲厚利,及覿工友方面爲了入息米足應付實際需求,單 是次,,住也成問題 * 生活竄、影 工作情緒 ,在道嘅上主方面忍心不 堙以照崮嗎?其實,工作們 鱉了生活而影响工作效率 哦,還對於資方也是不利的

工人體對事業必多方面 的,你徍隆、醫療、陳育、 以致歡薺待源、救濟失業、 和推行 樂活麻等,都包括 在福利範圍以内。目前推動 人福利事棠的機構,有驪 於發市的,有源於勞方的多

間資

【足呢?不錯,關於工 脚的限制是一種比較 完美的措施,但以此 。此地的工人生活而 ,値得改善之處正 多,緖如自勞工例 雲施後,每星期的實 際工資收入,隨潛工 時的百分比而減少, 因此,工簧問題的關 】,就引起了不少勞

*信組織罐全的工會,但規 模較小的工廠+和其他商業 機構,對有國勞工訴利+尚 特摰在裝開。

問的問題發生了。

「事實上工人生活方面

聰明的僱主,爲了消除 勞婺糾篓- 勞資關係, 和提高工友們的工作情緒, 對推濶勞工福利非常注意, 這套過出幾個實例,以各 業僱主參考,

儷主巢工友間相處得很好,每天下午給予一小時休息的 機會 〔楊兆文

,必須有良好的收入 定工時關係,將底!間的諒解,二者扦行一;一爲我的人事]紛。既然現在本港的 ,才可以使生活水準薪克扣,將作加工時,才能相得益彰才博臂理。狹的人事管 工商業務正處於臨背 提高,生活好才可以,作爲加工之補水,勞資間協議共處,因一點,乃畫風於工作的 提高工作的激能

素質上獲亞運相熱散化,工所見工賽的,與工方團結一致

人事管理制度完善

可使勞資加强合作

生產速率亦告增强

一般艷來,前一,很有其修正彩櫻的颢,求其成正比, 而易取工人最大的 工時的限制爲改善工 想取巧,工資以符合勞力,對於工人應有 本港存在的勞資問 【問題,大都是由於工人生活與勞資問題 起牛活爲準的宿的粱利,是完全没有 〔一)某工竅绘 員 黃的不合理,就女工開始,但更重要的進想,求達到比較會及的。廣的人事 的工資,不過由三元 一步去設法提高工人 的水準,那不但是管理,對工人的職務 工感體,每季舉行一次 宴會,僱主及全體工 至五元,等而下之的的工資,俾使工人生 工人所渴望的,更是有嚴格的規定,和適 二元一天大有人在,活的實習得到改善,解決分賽所存在的問話的支配,同時有 礬、不分彼此。同時,誠 蘭省爲媽食規模的工陋,後

勦工友努力工作,如在一季 取巧的保主爲了[來作爲號一步的勞資 的要死。八)合的待選,以及一 情有關的福利設施、 內並無話饯紀錄的,人給予獎金士元。〔某大工廠提高友們的工作情緒,凡在廠服務十

「使工人的生活得到一 年的,即發於等於一年薪額的笑金、因此,工友聚工作後,如無轉殊原因,很少中途離廠他去的。

悦有力的保障,前者 宓J某商行的員工,蔚頁 高不超過二百元,但全年計算,各員工每月不均收入,約在三百元至八百元

|万 一種陳蓓的牛奶 土祖,因爲員工的入恳,尕「薪金以外,有下欄,花紅,資方和字高,工收入也跟音多起來

【化的主義者的 了。〔四】某一家企舘機構,所繩員工及其点如有病,可往指定醫生處診,資方負起酸藥費的

人事管理;後者的 伞數。發工子弟入校就讀,定力同樣實習教育費的半數。對於衆身質工,准予在員工宿舍内居住,不收

一種,對於工人的義務 假;另發韐伙食津貼。八五 另一家工設有醫照所,如部熱工有病,均可免費治療;工家屬到醫

與熱刺:無濾並廂的 標所求診,每次我國幾元,如疾病,意外,婚喪,或其他特別事情應用時,肉緞方

在近十年來,配工人,以最低 廠內的生產,使業務科學的人事發現。 申貸,每人每次以不超過五百元爲原則。【先)

勞資問題經已爲心會的工資,而其上能有常的發展 須知人事晗理制 一般工友以至僱主們,現在 遠到工友生活會

所往歉,成爲重最大的氣力,工入所 去,更易於積勞疾亞

一個規模宏大的一團的得法與否,對 都且日虢認識到傑進勞資關係的

,結果兩家都没有好的社會問題,工人的過的生活,簡滾如牛 工商機構之能够穩站 友方圍固然有道至大 軍要了!這是因爲+們都深知到 自本港立法羞 處的。

地位,由於逐漸地抬馬一般,永遠沒有餘起來,其主要關鍵,的影响,但對於王 這是勞資術家所必需的基礎。 ·通過一新娜·女 而本港勞工當局 亂,與資方處於高等的改善,至於圖利是少不了政府的扶助 的業務,亦有極大的 然而,勞資雙方該怎樣去促 工與少年工人每天工,能及時針對這一現地位,他八莚的享受,更無你談起,就蝕的同情,勞方 連係的。例如廠 選彼此的關係呢?勞工處會經詩 作不得超過十小時,,而作明智的决定想發育,都跟治時代。但時至今日則完全的團結,資方的諒解

所採用的人事制度 則向區主和工友提示的一個原則 每週不得超過六十小,限補工時,女工進步。同時,資方亦劉了,由於企業的。在此四者之中。政 是繼够到工友們滿 是值得參考的,那就是:勞資澡

及中年工人,得到-

分漸漸地認識了答案 組織,已從警通府的扶助與社會的同 後,該法案已于今

一商的話 + 當然可以 方應在爲對方】

【 年年初起執行、屈指份的休息時間,從而合作的重要性,鐵肉或獨資式的倒商店,固然是十分要

此提高其工作情緒, 预算又已實行快將一得到學習進修,料理於開明民主想想,財,一直發展到開明的,但最重要的,就是會財,往往使到工 了。

什,訪親友的禨於工人的待遇與福利 股份有限公司,因此 莒县謀取勞對的協 友們對廠方的不滿, 這一項法案體訂 會,同時,這實在對,均力求改變,因篇,對於工人待遇方面對,如基狴致勞驚的 而我工作情緒大爲降 他們明白到,勞力就,如薪給·宿、 協調,僱主方面,必匠,說不定更可能由 的,在於保障女不合理的工作時間大 工與少年工人的健康 大的修正,適度地保 是一個企業組織的三育、衛生、娛樂、以後要用科學的人事此而引起勞資間的糾 璐霞;當某一特鸯問題發

,使她們得到-

份的了真的健康,這 火要素之一。 「及其他福利設施,都管濕,有了科學的人 生的時候,也許是工友方面戕處

一牿施蜜在是值得稱 在過去時代,假 有明白的規定,和建事管理,勞資協調 休息時間,從而傯體 境有困難,也可能是主方面的

許的。 力得到,這在地

全的對工人,只能性的開,以期使不難望致。 處境有斑難,甚至或是勞資徒

但作爲工人的我 過是視作一種牛產工一個工人都能過許安 就人事管理方面 們的體力與工作能力 方與對了一個共同的困難的。在 ·溫特助不少的。 們,是不是認爲在具而已,平時磁知道定的出活,盡量發揮,大致可分爲兩種 道情况之下,假如雙方都不留餘

工時 的正就感到際上蝶的工人,安其工作本能,從事於:一狹裁的人事 地、下稍篇對方微煺一下,則問 題就只有惡化血 在基些贊資糾紛之中,工友們會煞爲僱主的資財龍號付 得起他們所要求的,但是他們忽了櫨主的醫赜也是誓一 生產,而不料纛來。

想設方對為互

此如須尤時紛糾對面方雙資勞

的難:假如工发或僱主方面

,在面對任何制題的時侯,鄰能 狍薏冷靜爲對方證您一下的糈神

,那勞資問還會有什麼開懟存在

有些僱主汧認爲」,來戡方的生寳而損失。 工虧結束了,工友們工作。

我到知道...每一

個工人,他們之所以 從事於工作,幽然是 爲了獲取工資,同時 ,每一個工人,除了 獸身於勞劃之外, 們本身也實在很多個 最後還有一點值一A的事情需要料理。 上述游些活膚的得工友們或婦主們注當然括了工疫而念祖

• 他把異·工例子,都只是在帶煮意的,那就是:假如了個人生活的處理, 友們 年來蓉古躞方不能互念對方秒 萭]勞竂關係戳愆而這是不可能的,同樣 ,他們著該獷得~想之下才會產生。結引致工潮,其薪果;的,爲了私游而不工 【點全班的適費。 怎攡呢?彼此解消失的總是理虧一作,乃至謀生, 在另像勞資問題甚亘不滿,勢將影响的,即使你幾天工面屬每一個所不甘做 L!,有些工友會認體了赟許在共同利徭上,對中勞資雙方都的靈。 廠方爭議發妤,應所必須的合作,而變一一個損失啊!知理 但工長,因等 該緻加工資多可他方的利筌在無形之中的點化洪下單對於個人生活的休 賀衆蓋了蹶力您了歡受了難以估計的方觊起一下呢?(基恩時間,亦即等於將 一特工,而承接微

最能够表現勞奇會作者,莫

漁船勞資最合作 我將上精度與工,他們

在漁船出海的當兒,若不同舟共 濟,相協助,隨勝畬製險失事。萬中的源船船主與漁工阿李,正在閒談, 親切。假如:勞資雙方能此合作精神,同舟共濟,則生瓷然增加。

潤大單的苦。 調整工友待遇

有些罐主菜食

加配渦流扇引擎

經理

納寬怡該公司"

其中兩種汝再B型幾

流噴射沆機行世界第一家。〔带》

九

【少工人活動的時間, 這樣一來,工人於工 餘時,爲了科必

见。

可謀整體幸福

藤行工會的会背堪蔉借鏡 工會體系的完整與團結,也就是 求謀必竟開協約的有力基礎,如果像 散地,有門戶之分,有派系之分不 杓無以謀勞資的將整合作,而於黨 本身的綿刷事梁,也沒法舷不推行。

在本工國中有一個潑的例子, 那就是港九籐行平樂無工會的前身, 當時道一行業工人,是有三個工會的 ,不恃各立門戶,不爲謀,而且每 舟因意氣之爭,時常融生不愉快的解 粉事件,後來,經過有地位人士出而 幹旋,認宫長此下去,不出,爲 出发鉉體利益著棧,加予併, 初時還是兩間工會聯合爲一體,另外 一間仍在縮一般,後來,這一間也 自覺起來,所嚮工友完全加入平樂, 乃成爲現在擁有近千會友的一個工會 而且在最近向資方提出狷T 也 得合理的解决,簽訂了調整行工人 工費的研究協約。

我們試..一個行英中的工友 倘 分崩離析地分散,怎能够作! 致的行動?怎樣能够成强大的力量 與瓷方分庭抗禮?,如果大家沒有就 一的自標,任何一項進行,也是散设 的,像平樂工會道一次提出整工 ,成功在團結的果實,滿足爲其他工 會倩遠之處。八

勞資關係如唇齒

初期物價波動較大糾紛事件較多

改進勞資關係

宜循協商途徑

本港勞 關係的發淺,已有榮、協商 委員會、勞資協約、勞資定座談等, 值得萬及 #

改進勞資之間的關係,消除勞資之凡的問題,無論到于 但主與工次雙方利然的滑d,以至工湖的避免,都是有必要 的!而勞資問關係的改進,勞安問題的解決,勞資雙方 開統協商,共謀協調,乃爲適當的途徑,透可贵本港溶于 勞資關係的發展上,日益得到證解。

如果要襟时本港現有勞賨關係的發展法經,人們不離發 -若于案實:

本港已有望貴協商會緻的組織

勞資協商 存在,而還有組織枰已經對逐步改善并

安定導盡之間的關係,生了有效的助力,只是根據有方 四的報導遠,灣至目前本港勞個建立了标組椒的,似 乎還只有 個段,如果能够推脫道項勞資協商常變相信 對本港勞資關係會有更大的裨益。 本站百十行業的勞資之間,已分別 盯立了镐應各該行業的勞嗇協約,

多照顧工友福利

是 善勞資關係最好的辦法

將約訂立的結果,除了防止了考發價不心靈的之外,遠 建立了勞宴間進的關係。其中重些協有没Ł雅㩗定勞資 雙代号隔苦一舉行會談一次,雙方能常有 本港若干茶设寫「爾進「解,及經

消除隔閡 常解决雙方開漁網問題,已採取保持

戰後十四年來

本港勞資關係檢討

經常接觸,而消除勞資隔間的途徑,例如共些工際的人事主

近十年來已很少嚴重的工潮發生 任,每月總定期代表廠方當局與廠內各部門的工友代表幕行 座談,取工友方面的驚見,並側陸廠方的槽施。又有某些

杳灣現時的脊關係一般來說是頗爲 ̧ 一九五〇年六月等於一〇七,一九五 企系統佔的負責人,每月至少約期腿其所屬工友組成的職工

良好,彼出的合作狀况也頗爲合班,在現年六月於一一九,一九五一年七等擔 會代表唔談一次,以消除勞養間的一型問題,如果有 問

行的工資標準之下,如果浴物們繼續一!九,一九五三年六等於一一九,一 題必議解決時,則明隨時舉行。些勞資雙方的接觸機

定,勞資關係可望與能時,不會發生很九五四年六月溶於一一八,一九五五年六 會,對勞資關係的改造無疑也極有1。

多的糾紛問題。因爲勞資糾紛的發生數月於一一二,一九五六年六月等於一一 本宮一般工會組織,現在大舘已確

獵於工資不足維持生活,而工入要求增加七,过些數字顯示最近幾年來,物價指數 開誠談判 立了以經由勞微協新途徑處理勞資間任

工資。戰後十餘年,勞資的堅係可以分沒有超過一二五,也沒有低過一】二 何問題的宗旨了,而勞工區局也影等同並樂子協助一般镞主

|附期,第一期爲一九四六年到一九五千年一化幅主沒有超過百分之十。 奥工友以開該談習解問題的,實上,不少勞資之間的大

,在遼一個期問內,洪嘢物價波比較大 小問題,就是在勞資銭協商,冷加上勞工當屁的患閻調處 之下,而獲得合望解决的。只幫種精神能適當發,勞 笋間的任何問題不求得團解决。

一九四五年香港光復以後,香港政府 , 工人的出活變化比較巨,因此勞資糾粉,非常注意罷工問題,一九四六年夜十四 事件比較多。

外罷工案件,是因爲改竮生活提高工資 等二期爲一九五〇年迄今,經物一起,但因爲政府調停立即解。 一九四七年的秀工事件共十宗,其中 比較穩定,工人生活比較安定,因此學資 科學比較少,尤其一九五四年以後,勞資多數只最工容的小爭執。罷工的起因、純 關係居焦良好。

如果一艘勞資雙方能够綜合了上述勞資關係的點,在 平時經常保持发茜的接觸,消除济資之間的隔閡,必應時組 勞識協商委員會改訂立勞資協約,以改進勞資之間的關係 【蘆一帶賽之間患有過鮮粥底族決的問題時,則經由对诚虢 爲什瞾習嗒*閽議飛為良?主 裏的原因凸物價穩定,就以浮物 婪的邀恆,謀求協矓,寧資間的糾紛是不難避難的。(基) vutatuta B5 - 1 ZACHERS-2100-

↑且在任何劣玕境之一发的彼此不健任,不 下,仍可獨立下敗之合作,被之仇魄的話往將私人成妝在約而有汁般要求,而且

一九四六年雖然有镪工十三起 - 但多

蚊係以小規模罷工,問題也速解决。

香港政府採取鼓勵勞散合作的態度,雙方

【地。資方既然盡力協,那不一定新粉特多閭,假公濟私,排除就些工人的能力足移亦乘罷工藻屬頭面的損失。 助工人好利· 職員機工人間發異見、翁珮行熱迓协商付麼方交給他的任一九四九·工十二起,但太沙到公 他們獲得定而良好 生不快事件,可說 工人反感,許多不必務面有餘,因此只要用專業和軍澳的工廠,影响頗大,湛是因 關係改善的|爲衛及蛳加自用一樣帶雙戤活,工人当然很多,因不外是有要糾紛多數 因此引 管理人員能够和平與爲是大陸政局的影响,電池工商燊衰落, 【攤,本悠太家爲服一引起一些帶餐的糾紛。 工人當然也有個族的宗旨,相互信任 最艮腿,最有效方法 途。此外並與筝方合作,他點的成就與檢試合作,乓職亷罕降趾高氣揚起。

一九五〇年以後,香港的甜工逐年8 別的不吃指揮或工作

,合作無開的話,對少,機後工最多的時間、是一九四七年 擬豬牛在頭頂上」,

不力的,但從本會輛 協獣瘠鄩關係糲蒈█至一九四九年,自一九五零年起幾乎沒有

| 號 於資方多照顧工出之備費以合理利品改良至盡災,關係很易於,神氣活現,所謂「 陳麒料,享實上,治患。

對特工友有不勝一 來所得到的糍,HE 助,對整個廠的牛酯一大規模的罷工。

效率,使彼等集中精 主持人任主任委員,

探访懺上漲迅速,不得不翻整工資維工 人生活,杯在當降的菜多數營業發達利 潤優厚,因此湖額易於解決。

勞資協約

【受敵的地位,對於勞 資糾紛的不愉快事件 ,固不應任令其發生 而要互相團結 致,共尙遏畫一個 【嚴雉的危關才對。惟 其如此,身爲主的

「對於人事管理方

,必須悞予以注意

,

「使塑品改良,潮濕在

合作的地步。

方照融工友肅利不但 工人殿利社應設其他競爭者之上,而

(a)

,不致因帳態相學

「可以視商工友的工作一個委員會、由

本港很多

「給他人以渙人自才

次工潮及跨出

好

(B)

以遠化 + 與及在談判中

的氣慨,以爲自己地 位與階級在工人之上 ,經常擺出一閲管理 老面孔,不理工入是 否繼完成他而盡的

交惡的起因紀錄上, 葉煞是有大的影响

一九五一年雖然有些工資 執,但立

「多數忍職員之車種所 造成

朗解决;一九五二年幾乎全無爭,這是

造廠當局綦應粨忧的一戰後罷工最少的一年。

下理者優越感

長號求疵的鬱皆

因- 除了基本 上勞奇雙方立 塲太過穩定, 筷件相距太 以外;最主要 與促使工潮迅 速爆發因

和合作了。

在處理任何一件有,以保存這份苦工, 關工人的事怡時,從從來沒有因待遇低

賢明的僱主

破除成見爲整體

「神工作,而且還可以又再由工人方面出 使勞資之間發生好感 四人代任委員, ,培譽良好的勞資關 任期一年;委員會的 係。

的任務,大致是有關 所以,關於工人福利事務的推進,審 福利金提撥,不論;;福利金的 基於官辦商的翻,保瞥,勦用5 工廠,均應潑若干 經費的分配,將核, 租金以辦理下工 收发及其他一切 利 友利事業之用。事項等。其次加工會 撥福利金組織福批发西部組織,事 [利汁的辦法,可與二務處的規定,裨 |股主能力所及者爲的規定,利金的提 | 比例,這是最合理的,保管和油用的觀 「辦法,因絫段方所以,社躯等。 繼𩵚的業務包 榮得較多的錢,主要 祗是街案工人的工作]括樂組食堂、宿舍、 良好所以多數是工人家應住宅、診療 【頂公道的;而且這些所、留遽所、工人 「錢用來辦福利工作弟學校、成年工入捕

員職

樑橋的係關資勞調協

,職員與工 友問關係的態 劣。一股工廠「老板」與工友的關係 主要是浴 職員,無論在工潮中的我 判,或半日工的管理檣職 行,所以職員的態度如不够良斯·處 事欠公公,便很容易刺激工友,使秀 勢化。

一位不願透露姓]狀況下,一些小事就 並不會虧蝕,只是所 醫學校(理閣蜜、活 名的工商席指出,常蟻工潮, 獲的利息較低而已。兒所、洗衣部、脂 該會籐下各廠工友

事實上今天本港一項問題,專用高壓 一九五三年罷工件多其中以董事 不論那體行業的工人手段來管制工人已不是工熱最重要,但因爲政府迅速點解,螺 ,很多是爲生活所迫 合時代了,怎鑠说勞[盭勞保,所以一九五四年罷工艾去 而不得已出勞爾醫協調合作,第一少。以後數年間至今,雖亦間有勞資糾紛 人浮於,找一份牛人關係做起。〔敏良好。

一,這樣糖兔引起工人,他們知道今天香港一步應犷改善戰緻和工

不滿,當然不齒

工不易,所以都能

更萬者,有些職安份守已,讓工作

(0

房下有一工友染肺病

,即送他到私家醫院治療 ,醫藥費由他誓担;而工 友病假期中,薪金黑發, 鹹便那工灰成进萬公 你相信有這譞一 院療養一個時期整

最好早辦法是: 舘、圖書室、俱樂部 工數次,它要原因均 事有旁很大的帮助 個優待工发的磁主與藏了。可是,公立醫

(一)按該廠的资本、還動導、健身室、 在於代表資方之識質,這些相信大家都不 ??谁不信由你,院不容易有肺满床位

「總額提撥百分之一至懟會、費部門等,在談判中態度不良 否認,但能否協的

百分之四作 |傭工,以上各項除了小部,聽促致工瀕突然在」一個帶稅素,可能 ***

而且一般來說,

|低確會變生過這樣的 空出,私立醫院收 費用,他又氣抠不起 天福利記基金;〔 榜是按成本收礎外,談判中爆發。 被有些資方所愆啓。 高佬方是一個盤,没奈何向搬至出 根據工人每月所得在可能贏擋内可

不論大小工廠, 乘機的工友, 苦衷,並且要求給予 【的辭準總額攝機百分以免費半費試煉 職員與工友之間在平均有二橅工作人度,三百元,一家五口,假期。卷料獲五的善 之五 補助該就經費:則,茲號輕工 負 當時侯已锲不够協調 l戰和工人;前者 平日還可以過安定履,大出高能方意料 ,對於牛蘆的影靡至是管理者,後者是直的生活。也許高佬方以外, 高倍方本來 怎樣改遊勞資關大。深入研究,勞餐接牢谏者,假如這:工作太辛勞吧?最近袛希望博得億老同赍

〔三〕鹘社社貴在担。 「金總額之內,百分之

C),作爲月費:係,使工发精神集中關係之不弴協調,便攄作人員,平時相 他竟被致疾,經過,粉干树殿面3、怎 四、在毎年底結算有於工作,提高效率?常因職員與工人關係 宾得好,互相信任,|醫生檢蒼,他患的正知船位主科高

·盈餘的話,在所獲的 實在莫過於由資方感 之不良引起,而勞資分工合作,閒勞資之是可怕的肺好,還幸方染有肺病, 馬上 純利两分之五以上作,助辦好工人竊利,對關係決療的處於不良間一定非常融洽,相 病屬初期,滋鳖 把他送到一家私立醫

很結底,還是兩敗俱傷,受盡的,也就是 述。將來再有人仗黨代表通言,盆形】時反震嚇一棘 「憑自己做推不起塔來 自己,而瓷方呢?就形成漁人得利, 成勞安的隔閡,齊方同機會受到損失的。 禱袒淨,這又何高

最近中國在縠職工總會,對航策方面 費。但那位任屯不由 分說,日野咐他的 該市面議:如就全工蕙,站在 勞關係,實作如下的雜: 工會立博而言,虢有公正嚴明的態度,切 〔一健全發玉組織:同一菜,不

去,一直留醫五十天

發替工友謀利益,除了要消除工會與工會 須有兩個工牌,原因是不能衷粮合作,各 ,才告燕燕,結果他

「出院時不分文

之間的波基·進一步不立門戶,之 花見,各行各政,足爲資方所辣,而對

外,還與安方取得實可聯絡,經常舉辦勞 海隔利以保障,因此,該會唔玩 【來五十天的醫藥費和 脊協商香港,使彼此親如一家,亙椒解 體系工同寅,秉承最高决策,上下一

伙食費逾千元,完棄 資方尊重勞工地位關注生活 • 互相關懷,尉一列皮見與糾紛自可消滅 心,條除成見,團結一致,鍵工會體系,算在高倦方的独立的 於無形。

- 能够有統一性與勞工組織之獨立性。因一眼内。這還不算,忘 勞方不要各立門戶分散力量 過有,工會組織如不僅歪,就負 需常健全的工會,可能代表勞方與主商 方在兩側月期 了工友的所托;態度不公正,就可能給 訂互惠的合約。

「的薪金照發,藉以 勞賣聖方六論在任何行業中,該有 據有關方面就上述問題指出:由於資 資方予以利用,换句話說,就會出了工 一訂立公平合理的勞資協約:由特他的家屬生活。這 份的合作,以對方的網箜爲自己利益,互 本主義的氣味濃厚,乃有工會作對立的形 友的利忿,如果作爲實力工具的工會,就於現在的經濟關係,黑來藝說什,勞資協麼一來,豈使高方 回因果,才可以業務上之啓發展,盡勢,而工會的使命,是输合了該行業的工滎有鑑於無,工人的宇被疾習,無以申訴 約方法的應用,也該來愈廣,以事實 感激萬分,現在他 目前,本港勞工,由於若干法例米 擦來決定鼐件的需要和用途,也感 對人頌揚那位主 資源有資本單用,須配合工方之勞力爲 友,使梅成一股强大力造作一致的蹄, 之推動,而工作有了勞力,也一爍配 與資方求謀啓體合作之道,不致渙散 與國際勞工法作一致的步驟,以致工荘 按礬,同時,也可减少勞資間許多衝突的 他的人!(先) 實力,才鞬創設業務 利潤之辭;;可是,本港各行業二商,在一個案中發健全·卡斯無因,舉個例諾·歐西藏家 地方,最運用所有現有的,科和蒐集更 同時,更希望業務之日茲茲,使勞資雙,那無可言所犯的增大毛病,除了政治 在勞資談判中,工方所舉品的代表,贺 多的事實———如關被判中爲工業之資料 方均秦其科,所以,勞資之間,正像牌齒 鬥爭外,有派別的分歧,也就是說,無定「不斬來使」的,也就菜:資方對工,當時物傅的尖活費,公司的實財政狀 相依,利害與共,其際係密切,於斯可 任何一個業體,都可能設有兩個以上的 方談判代表,不能無故開除,同時, 况其一切有關事項,雙方以事閲論 工會,試想,以予盟分散的工團,又怎 行動也有百由,因此,在工方精诚團結的 牒本港勞資問題,由於資本主要的 能對付那立堅強堡的資本主義,怎 取下,勞工權益日漸得到改善,從而所 作風仍在非常厚,雖然各行衆的人 能一心一志工方的隱權益呢?,比方 會也苔驚安全與繁榮。在還,筆者特別標

,並請政府索局派員作證,商訂平合理的 勞養協約。

骼上述的建義中,我們可以借巍的地

發生兇殺案

雨災善款

華僑日報

香港電台

- 十一時 湍台短脣選劇「數ㄪ少來

阿楽

華民國金界世好·界世大·约

太平 8 戰地雙雄

人情世亂

,但是對趨曇風化,勞資關係迄今大

·正點一·天明

通 卡

+ ·

片迷彩鷁出

豆文七新霉

第七六四毫二價 片名眏灦 樓 牛玉今

片大勤金拉 拉

如郎「匪拿夏

銷艷 片戰彩司網 名人传堂派 回剌红公職;造武比球 | 酸七等,开興店狂祭 片戰俠正倫 雙

『嗎起業門業式下樓價建敗障塲餘公牛點五天A

無知肉藏韓

巨槍俠比瓶

雠

半點二十填早天公

片星彩胆腐

鐵心「戰殲灣將虎雄逐海陳江

【英驅頭舞

將虑

演特痿嵎聯 攜餘公眀

城火

合妮 加利坡

·某字文中上片。

梅餘公天明

2

橙

衒光花痴 廟咖刚 芋障金製 太打

三女黑仔款 主任件

院戲界世大天明

場早別特正點一千開加

·聖每個配片零 摄早點一十開加天明。 產光花类

秋度歷

停

香罊伯

歷經「落

湖漿會大通卡彩七墾

鮮盒林 戀死生

碼起臺二個座欺

高雪山巴

耀珊·扶愛荷威 馬格 七娜·表演·公套

蜜納法演萊白新星「靈娜露進路 頓廉特速達科丹桥瑜,基餘公天明

什麼斯尼

第二個片語 場早點一十開加天今

年三月

易感的後