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三八十四國民素

界世人工

日七廿月六年九五九一曆公年八十四國民中

*

萬

WAR KIU YAT PO

日二廿月五年亥己愿

替工友講話評理 爲工友服務分勞

工人在界

照顧工友福利

工時工資

求其合理

工友爭取入小時工作制,以保障本身 健康;至工資多寡,亦以能維持工友家 庭最低限度的生活為原則。

香港工人的工時開和工資開 題相當微妙崽,既無逹出席,亦無合理保 障,一般關心香港勞工問題 對此類感興趣。比方同一行業到一工作崗位的工发 ,工安有高有低,工時有長有短,並不一律。又如男工與女工之間,情形亦頗 殊,某一些行戇男女同工酬,工作時閒也相同;但大部份行業女工蝴龈通常低 於男工+ 工作降聞亦各有異——女王和少年工人的工作時間,應受勞工新例限制 n而果工則不受限悯之列,有每天工作八小時的,有每天工作九小時的,有每天 工作十小時的,也有每天工作十二小時的,每鷹述位工廠的工作環境如何而定。 㚲以减灬家規柢相當大的製衣廠爲:舟臯期工作六天,有一天休息,每天 工作九小時,上午由八時至下午一時,再由下午二時至六時,工資分三級,其 月薪由二至四元,平熟練技工甫五元至六元,技工由八至十元,製衣 廠裏,女工人數

#班制的工廠, 紆壽敢採飛班制, 代多於出工,冶

一則保牌工友健康

主要的工作部門 由女工拍。所以 ,廠方發給工資, 論工作,不論工发 性別 常以男女 崗工同酬居多。 大規模的材攒 工葱,通常基供 廿四小時不停生成 的,廠方對工作 闊,非接两班制, 郎揉三玼制,所謂 頏班制,將全 工友分爲两班,每 孤工作十二小時5 三班制將工友分爲 三班,每班工作 小時,在勞工新

有工爲了 泡黼勞工杌僻考虑 }

號」,或「五A J悯,所謂一

甲班工发工作苏小 時後,暫行作息, 由乙班工发热棒, 乙班工发工作三界 時後亦暫行休息, 復由甲班工友接班 工作三小時,此行 放工。乙班工友戴 再接替工作宄小時 ,始行放工。「五 五DIL」 制亦由此類推。此導工作制度的目的,不外在避免與女工連經工作小 降後必須有牛小時以上休息的新例抵觸。但如此一來,每班工发的工作時間均 屬八小時,可惜受個時間過火爲增長,此勢將整工友們大不便。

綜合若干行業工友的見,大致希望各工職心瀝施行三八制。道理很 任何一個工友,都不願工作時間過長,超時工作,無非茲於生活問題,無符合 工人的利益,而艾不致影响工廠生產,最好將三八制改爲工作計算的單位,八小 癖工作等於一天工資,八小時以外的工作,一降作時計,但一邊工作時間不得 超過五十六小時。

綠商業公對於這一讓,亦以爲然否?一旡》

提高工人工作情緒

工時工資

-

調整

酌量

僱主如欲提高工人的工作情緒

·使廠內生產日渐增加,首先要注 鱉工資與工時的合理化 。

WORKMEN'S WORLD

爲女工抱不平 工作能力固不强 因何待遇較低?? 爲什麼女工的工資比男工爲低能 ?對于這一問題,人們一向有两種比 被保守的看法:第一、承襲了「價 裏慈女一的傳,爲此為止 仍然是以男性爲中心的杜會,無驗在 政治、經濟、工業、教育、商熒 各重要部門中,仍帶男性負起主要的 食任。就個人的家庭制度來說,仍然 对男性爲中以份子,「男可外,女 杓J,巴經葵于不成爲骈文的規定。 滋縻一案登干私・男性託食 佔的比重地位,均女性爲强;花待 遇上,他比她多,看來幷無不對的地

第二、由于女性工作的能力, 包括攤勢,剛强槼决J工作上的潛能 等等,平均不與性强,退一步說 ,使彼此「對J吧,但生理的限 制——干自然方面,包括習, 義方面所形成的索码,也可能開提那 成女性的工作能力不及男性强的。雄 是以,女工的待遇,比男工營,誰 日不宜?然而上述两種得法,到 呢?從此時發展,以及人類進化的 琳上說+男女两性都有他們顯影的变 負詡推進時代的任務,至于所 謂的男性爲中心,那可以說完全属于 变的問題。人爲的經,東將了女 性表現才的的幾會,日子一久,無形 中成爲一種餡制,女性男性的 附屬物。而這種滑,在『男女平等 J的主張之下,說可以打破的, 劉更多的女性能够從事于計會各部 作∩表現她們的才能,季這一點的赏 茂,則有待干女性去開拓,去創造學 ,光叫那口號是不行的。

工資

·三七八第、

成績

從縮短工時談到

提高工資問題出

不少行業工友,正在極力爭取實施三八 遇憂願全工友健康的最佳辦法。但,如要縮 短工時,就要提高工資以瓷適應;而魔方現已 提高工資,就要從改良產品,以求更多潤別爲 彌補之業,勞資雙方均蒙其利。

工資相過縮不可。 八小時;(二12垛女十六歲 飛無補於收爸的。 刘花巉〔工時與工資與大項 一般而論:在包工康下 过多(四夜宇工程, 也就是說:嘤限龍工 以上青年,每天工作不握超過 特號妥集高工变,百 十小降,但過不得超過六十小 的工艺,不少是由廠家根擁來一僅天工作八小時,工要以每小 除钅「三十歲以下靑年

時計算,約爲八角。 定照而計於工值的,有時定

港九鬥:〔l 的士, 乳郡,堅實施三 不得在是早大時以前工,亦 的價複變高,工資也鮀高一 入調的,以大福稹的 不得在下午七時後收工;一四 點;泡的價較低,工安事 每天工作八小時,月工資乎 納搿工廠股多,因爲 )婦女十六歲以上青年,不 就低一點,顯而易見的!就 均百零五元,八二)營典汽 它們都是日夜术 停工 得在草六時開工, 在 是五金體和工友,在論 車,每天工作十小時或二不 作的3採取三班制 晚上八時铵收工;[五)隔件計艏和以定餞的高低 踣,每月工資約束二百七十元 -每班工作八小時 用脚間內 , 不僅攝她工作 計費很乖的形下,他一至三百元,連碰金及花紅在內 非常洽當,在工降 過五小時, 而没有少過一小 她)們根本就無法計到工時 ,月收入約獄四百邪,而三 ,這令面工以發力在結 吃被半小時用及休息時間; 的多少,無有力之所冫 貨車,每天工作十二小時, + 工作衆率得以提高 【六十六歲少年,不得 俞的幹下去,當然,有改勇之年月平均工安約三百元;m 蠃於常搿碱邗賀雄外工薪 工,都憑該規定八小時工作冫 。同時,配合新型掷器推澹下 搽本篇斑工作。從上述抵泰爾 必要,但目前以耢於橘香環鹕 四〕私家車,每天工作十二小 例——一九明年工及工 如果選工時的限科,凡施之於,生產同然要比两班倒緻,淤,規定八小時工作的,是 和外在於瀚頓銷以求市 時,每片平均工資約爲二元 業耦營〔怅訂丷糍例,臂花 女工和少年工,那末,對於校 滢品,而工資也就可以棋 十四歲以上,十六歲以下的少場的現階段下,如果耍一律取 ;八五ㄩ大巴士,每天工作入 京搽女及少年工人之限用時間 長的男工,豈不是近親嗎 澁高了 。 但其他行總呢? 年,而婦女或在十六歲以上 按包工制度改爲R工,更把工 小時,每月工資共百二十克, 、工作時間、用及休息間 關於工時的規定,在現行 實施三班制设少,主要的原因,十八歲以下的少年工,每天 時限艾要將官賨羸到合理 (*)中巴士,每日工作八小 和負荷能力等等,以保他一 一般習慣上,以由九小時至十一至十四小時可以工作十小時。是,其他 水準的話,恐怕難以一蹴而就 時,每月工資二百六十元。 她)們的褘康,雖然還只是伢 二小時的居多,因爲工時之 不工作 ] 到了晚上九時段 不在此規定內的校長男工,工 吧!

船塢方面:「一七誆 所得目前

毎週工 の工作八小時 重於盘一方面,對十八歲以上 縮短,改爲一八小時,那末 鄭至午在十磅,宣告休息 作小時自然不會嫌過多,成 的男工龙没有限制工時,但在,在良健工安威普滋滋的,對于實行八小將工作制鞬+ 更可以做超渦十小時的工作。 本满若干工業中,工人待遇和 餐四十元;〔í)太古船塢, 新例伲鎗铵蒡的粒果,日夜若 香港,而且鄰大部份县作計 似無必寓,而另方面,勞工新 不過問題在如果能够實施入小 工作間大致情形如下: 毎天工作八小時,每洇工對四 耱木業:〔}

十五元;黃埔船塢 报 中行梁文感覺到限制工咛對植的即仵工)) 利用鹹芟 俐女變革工所龛定的 燕工作制之後,對於「HJ 健康關係的證,花邕力爭 窩工作去爭取更多工資,很多 工作時間,每天不得超過小,第一個希望是抵嶲工資 睑點,無天工作八小時,工 天工作小時,每週工資四十 戰實施「三八」制,尤我是棉 未鑑滹生活,如果工時只 時醌十小時,每過工作不盤超;第二個希望是在八小時以外 資以每小時計算,約爲一元1 五元(以上包括雙船部、濕器 静枋蜊印染染方雨。一般國爲 限入小哗的話,鐦所得報酬 過六天。西物爲:(一十六 的工作带要「補水」,相佰 n宀二}建泩漁鰐木,每郜、鬣器、樂柒部等技工) :不含女工,少年工,以至男 不是更少嗎?所以,對於三 以下年,毎天工作不得難 一般的焦點,對天工作十小時,工資以每小時。[]

【工養額棉給外,另一月大爲三十一片。成年工人,年

休灬哭之外,每H 方是用整夜 加給三分之一至三分發給,有些是月日實在的工作時間,制者,所有工人班的工作開,女工不 之二的工資。 餓,每月一日發,八小時原;如次,至少每星期更換·超過十小時,棄工 工铙既然是服務 有些是期鹊,因經貨關係,得延至一次,此外,於假 則不得超過八小時, 的帶酬,勞力的代價 期發給一次,有十小時以上,每日之內,因工作關係 同時禁止於夜間工 ,所以在保中與優些則爲H製,按日的總工作些閒,不,不給予你假的,作外,亦不能杀命其 之間,必須實有合理發給,師不工作不給超過十二小;共莚 應於其他輸; 從事航贯,您臉,及 的勞力價格,亦朗爲。其中更有嘉工與散長的總開,月不休息。其次如女應 有中毒可能性的工作 工資的合理化。不過工的分别,而在降 得超過四十六小時。」工,除必須給予一。一 ,在普通的一般工商的敢工之中,奢些是

約還被,由於工作,按日計院,故路 本港各業工友

工時工資面面觀

各業待遇參差,已達到需要適當

悅和用性質,或論件計值。因此 的不同,所給的報靡,在勞工例於术年 亦各有分別。 一月一日惚雄之後, 華於對收人方面受到最大 工作

報酬方宮 影响的,就是一 中說,除·降計值及論件計酬的 原粉是根·女工和发工了,此酷 據該工作,架紛有關當從速 人員的等著之,如花可 級,阱的職務、施限內,實行B 術、經驗、工作本館 計算,而取館工與 對的常遇,是怎樣的在佈規定女工和野 精工友,製造薏木瘞】

*及工作成道,而件工的制度。 定发眩多寡之。 八小 心丼發給津貼若干

,以補貼瑚的不足。 津貼的種類,計有生 |活津貼、基卞津貼、 1家族津貼、婚津貼

調整的程度,女工及青年工時因新

例的實行,即可趨於劃】

本港各業工友在,足供參考,在工時,份紡織的工发,工 工時,工資方面所得方面,根撼勞工當局作時間比較短,而

帶綠電釬部工发。每天工作八小時,工資每天由八分至十 [井確定其工時和工安 二元。「揭」

[呢?任何注意選一間工工的例以工友,卸貨物工 至於題的人不難發餐,濱,灣行特別劇查所得,和餐舘工友等,則 工時方面是參然不一的,而望的來錄,本港工友中 工作時間特別長。 * 在現代 參瘵的現狀,甚至日 幾乎有百分之五十三 官方統計 時工 各工榮先到際英滾常調茶的,小每天工作九小時 逆躪家,度。

工資工時 「鹿不足九小時の女 作制 只愛講實 如果要完整而談 中百分之六十五,男 在工資方面,友平均每天沉至八元 宅男工的工時,但不。在體附形之下,1

|

牛態藥。

昨

每打四角 開由元月初日薘避了

當然在受新包保障 業的勞資雙方謀取協 曲美少甍的整度,的鞬造:謝國年休 車道 的工友,不教工警收 狮,即在本港工友拼 仍有接各荣的勞安捷 人因没少工餘而受到,面對的整個工寳,工方逐步搽會。(基】 調整工時擬定工資

宜訂勞資合約

‘就以梨工友爲阱,他們就 桌時,即與優主簽訂合約,對工 時工資,在合約中有群細規定。

初三日,共6包夾心每打四角五分 上會成立紀念日,證,包托打六角分 一劳劈舘及六月十八,接受11 |先師豐處各休息登天中骨:車瑠工資打 日安工友的特遇角,隨著打一

日透發工資,無論如 越托瓦角, 何不傷逆闊七日以上游分。十二 。(二)如須在鎖定一起打一动

幹工工友的工俺。(

將外工作,工發 每打大角形分,包夾 小時柒小时。它打老善,段托 儤障枰廬定发|潮,是分爲月安工 旱通知4個工友崔犯 ) 蒙面发,每 打九角,黑管每打 日工與七元五角。(角八分5十六億,第 工脚及工資待遇的最发卽長工資規,变分得不予雅 |圩途徑 當推勞資合工发(卽工),及早通知將其開除。工,工作激動得日 遮超打工安一元四角 紅的紅立,通常勞資件工工发等精有不同友欲辭工時,亦須預時,下午一路至入時 夾心慑打九角五分, 上午八時至於午十二。珠些幣打九角,包 合約除訂定工友的工的锰。其中片寳工 昂守獨戶通知僱主」。(五)日安工友由包托每打一元一個五 脚及工賚外,井可訂 发黄有殿下列的皮補回卷個月工潢, 對方免費供給食宿。分,酶惟每打二角二 明假期季其裾特蕸條規定:产一)養工工 作預學通知。 * 件:如果能够通,依照箭 合約時 發雙方的合作,共同期所發的工夫額發給 訂定彼等能够精意的。(二)工作锾點, 一合約,對勞資雙方都日由上午八時正 其實有些的。 午十二時,下午一時 現在根據調查所 至八時,如因 忙, 須在此規定領 傑的資料,介紹與號 梁工友 岧業勞安合點外工作, 則須在 一約中所規定的工時及 晚間八時半至十時

根據該檠驛安雅,發給每人無銀 方在勞工成見證下所角。) 工 勞工當局也會送 訂的一項勞資合約 宾禎由野方免供給 張因黄村新例,而號,該案工发所想到的 。 四工每月 少工時的行業,置行 有關工時工餐方面約囊後一日清發。〔五

工人業餘劇團

劉方欲購除工友壽

昨晚義演盛况

晚些剪,採後,加

本院上演劇「花工人 劇團民族樂演

不是我通戲班的演出 安龍來」,工人們

,而是工入業餘再劇 雖然只是在工研究

笋鸨 本年度曲,但灣來技巧巧

經費義演,雖然上【辣香醋

表演的不是麗菜演 傳出原作的氣

「,但是一來因爲支持,獲得金塔觀衆體 做苦工人于弟他學之業麗。

意義重大,二則工人 今天嬬奔羅 瀚在過去的多大 舉行, 一出,給就會人士或良 西安電影界和音樂 好界的合浜の包括 |衆属常榑韬全塲滿座 有大合唱、樂演奏 。在「花木刻」上油、辍、摩術、料 前,首先由两嗒雜影、蔥、話劇等十多 亮、蘆、王謀項,電影工作者百

|健、江、江一、人參加演出,

一休假日,特別津貼、實物津 行三八航,即除星期盡地,分别列四太清工中百分之七十二,工當局的薄骨也會如,非梭羅方莫斯科斯 ·县富友現頂不護 友們錢商會顯得賞 李糖、呂角貴、周還寫,並有極星物嗽。 及休假期 貼、午津貼、聯社日及公衆假期休息外,各案工发的工勝和工 是每史工作十小物或跌出:太滑技術工友 在而六元。若中高機 台媒米實祥做天亡健 殿,雖在宇崴、湖茄、高遠、張冰今日演出两送得下午 照耠 照船,饽 核發津貼、車貼、团入小時休息,九小時,至少也言官方的統計‘受優於公用事業,苎·十二元,中技術工些鼐方面的工資則常 精業方面的工友 普通工作效的工友 台灣、舞、薏日大部份售出,僅有

,

,很預早一個背通知

該工友,或發給一個

月工資,作爲代替預

利舞台

茜、陳綺華、梅材、二辯及七時半,門票

普 慶

不日映

·他們的愛終目的! 就是希望能够將其所 出成的努力,而換取

工資 津貼、米貼、蔥贴、,每日八小楼工作,賚情形是困難的;但不足十小時的,通常的平均工資每天上技術工发,在工程及八小時的運動,還力的訂定,能否使得一 合理的望酬,因此, 他們所獲得的工資, 就是他們用實勞力

因加緊生 貼,及生療津貼等。

高達每天十五元至十更見積撼,可望將能,在合理的工作蛇間、飽方、韓瑛等聯合一些在普委觀院門塔 從一九五九年元蠖 十五元,(代)剩下來的爲一百一八元的。告奔指出,逐步周致成就,而在內葜供足够能持合理 代價。根據我最低產關係,不侵休息及,但在此時此地而論,

日起。由于旺間執行勞 十五元。万中,將這一錝收入,助家計,在各種工業中,工友 本建工发工時待遇上生活的工资收入。 工資法的規定,工人 休假者,自應給徼 除有生活津貼-本

亡新例,限制女工與少 ·生活雖然不算好,但比較上大致安定的工資論件計的制度 所得的工資,晒以權日的工资。又平日姬 津貼、轉別津貼、芡

述

尔工人每天工作不得來 。但自從實打新例以,在過去半個月中一相常普退。 「搜其本人及親屬工人 長工作時間(H1 年終津貼的發給之外

上術有關官方的 十小時,在過要休假一 我無損失ㄒ二十一岁——損 一起生活霆原則。八小時計算)餾過,其餘的膂付之缺 同時,我工泆及一十小時濳,其超過時 影响 發斯天之故,我——包括我的家熙生活,便 四十二元。起初,我覺得很奇怪,何以調查計,並曾發現 日期,有腾大的變化了。 其他勞動法規對於工,工資照毎

收入突然鏡滅得財 在內,邪在梁的女 「資的規定,可分爲:小時工資額,加籍

在我未能到例對我 仵工 些藝揉用 〔1〕工人最低分之一至三分之二。

坐月颔。們生活的影响之前,我 工資率的規定,以換旬話說,亦維對過 收入 第一日首自我介赭+骊于我倜 各適所在地的工人生(時工作所超過的時間

十六日人及家庭環的概况。

发落中,像我這橉環境 的人很多,我識自己, 閒 于 多數的工友 雖然我的意見,不一 定確,也不一定能代 表涛大工友意見但最低 限度,總算是一種對新 例實施後的反映,可供 有關當局致。

J的關鍵。而工发活生活狀況爲微拳。」,除按照平日每小時,國十五日,三十H 事實上,在我們的女工 方面,亦能讓主 的苦衷,在百不 的時代,盡量發少 「物質的享受,忍著 暫時的痛苦。但是, |廠上對於下工人的 生活,也要表示同情 一關心,安定, 尤其在博彩好轉、 |湖纓的時候,對於 工人的牛活,將常特 別加惠光賞,使之瀣 飽有餘。所謂有共 對工人的生活上生活既然過得不大好,正陷於腹背受敵的 孝,有難同當】澄才 ,佛議上,與及工作,再加上了不合理的魂,對外易則是人類同情心的至高 情緒上所發生液大約 工作時間,而致使工 受到各國無理的人 表現,才是眞正的勞 影响的,莫過於工資 作情緒受到大的打İ限,而在本方面資合作;換言之 與工時了。 黎,對工作上自然是,亦遭受裡擔價鏕 若在還樣的情形下, 無可否認,待遇提不起勁,如此,直的打擊,以致造糁 工人仍不能得到足 的優艇,和工作時間 對廠方業務的發展,營業不佳,收入水平國生活的機, 的合理,不但能使工,周要遇到大的少,支出增加,在那麼,身爲派主的, 人過海安宮的生活,驚語,開羅針盤 此種情形下,廠方 未免遇於學话和 利糅持身體健誨的 榮的促進,亦要到很不得不謀求種種有效,漠視工人福利了2 常,同時,夏因工作 嚴重的影响。 南辦,以爲救。

英航東京

谁

我是一個純紅內衣 的女工,外子工人 ,亦廠工作,片式 賢二百三十多元,這靈 區的收入,如恐用于夫 媒两口子,當然可以難 特生活,無奈我已經是 四個孩子的母親了,而 外子也有母親,合起來 ,一家七口,已 多元的收入,怎雙 呢?爲了補家計,我 只好去工廠裏工作。 3 每天早上七時許,

呼的工件

望希却发工工件但;少不獲友工薪月對,間時作工 的入工年少及工女定規,來以行施例新工勞從自

入收,後以短縮時工,例為我以若。會撥作工予舶多

·了少着跟也

此外,在許多行 在整個而言,無案,工友的工資則常 可穎說本港工友在工 受業務的盛衰以至 時方面所得的待遇,糯的大小等件影响 書呢?經誦計算,原來工工作時間影每天的過鍛其他文明地區落,而工時與工資也并 钱的,有無門慶的工無比例根據。工時長

・天間

卲日每天開工十一時半

,三十到嬬工時三, 或两班制的鰟瓣服女友,預料向每天八小的工友不見供工餐高 以下的目標前潮」,甚至常有工時待A 五工時,新例雖行, 塗十颗小時或者十一個由不说这不同,本而工安反而低微的嗎 每月除例假四天,得 小時半,但這塊象已 港工友目前仍只希望 衆。 二十六天,每天十小時

受到每天八小時的微當局成

3月中工作時間爲二百

將成過去,勞工當

*十小時,選一來,是

調整工資

被少了工時八十范小脚

爲了保障女工和青年 泄而已。事實上,目

工觅宵施的勞工轨例 前受怿于两班制工廠

此會有工友認 * 已在本恐工友工降的工友,每天工作達

〔即裔工時七五华〕上佃育一個初步創 十二小時,而從事飲區勞工新例概在規定

·〔藏奈凡十五打), 想造革。塞满女工獅 食業的不少工发,工工時的商時規定工費

十分打的工資爲四十二 臀年工的工作時間, 友問更常懿每天十 襟準,但還是一個殊 元。以發收入來說,漩 即可繼于剖一的標準 五、六小時之久。 不祐單的問蘊。任何 少得太厚害了。 ,而使工槊內的女工 各業盛行 人不會忽學試礙訂定 我想:家用之支付和十六歲以, 青年工 是一定的,我抛身外出

件工制度 一律毎週最多工作六 工作,所竖家蒸由家估小時,超時加

正如上述勞工 料理,我多霾一點,案受限制,而十四至十局所曾指出的,在本 巍生活便好一點,收入六歲的青年工用一律 鹅工業中,工友們的和工資基需要調整的 少了,生活自然比不上 每週工作四十八小時發大都是採論件計,就得由各該菜自 禨時好了。雖然,行

新例之後,我可以不妨男工推行 在日那樣的辛勞,對我 的健康助很大,但我 诗然調質湓不是上策。 須知怏固然重要,但 生活費亦不可疏忽~1 者不可僞變的。我個 我想知到工廠去,一直放弃下午九時才下凡的意見,工僻的規定是必須的,憲以查 離,在這將近十二小時的工牌業,要可以限制,對日本工发的幹無很多;至於我們

「工資標準對本港各梁 的紧要影响。除非在 機實行。 有些行業的工時

值制度的。因而工发 行因應本菜的實際

們每天所得的工資,境去考區,因而某些 八小時制 萬次定于個別的工作工友與對方間進行訂 雖然鼾 無制 激率以至工作時間 上要養合約,以

東北環太

在曼谷郴下午1時

新加披來下午三時

在新加闊而午十 二時

海空聯營交替法

萬國藝專校友

晊籍然,時

望其項背

昨承遨觀

今日離巷】加拿大太芍1

四丸

王路 慈

福手的形式下樓鐵座收癡垴餘公牛點天今

「界世好·界世大·約 紐

牛點五天气 放開氣冷

名涼宮證出長 大恼羅品

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主 荀淨

映擲天明

甸緬攻反 篊彩七 半點五

笑感彩榮素 片𨋢干拉

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寶金

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財天 神隆

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安柏郁裕 美白 #利力 珴飲天明

爝餘天明

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「女英烈傳」

主角:

維珍妮

華

麥壑娜

「世通苴人」

比路杜里

「攤合作」

與獎女息:

葉鳳美芝

「間湖火象

亞力山大

諾斯 台演

糖

PASSIONATE SUMMER

IN RASTMAN Colova

「手都穿芳 吳仔新與飄仔新

新房門出,

現整,

新郎出走

,不料他

們並無夫

滿城風雨

人人禁驚

高娜寶莎

·安妮安嘉莎雙

【作之「跟追夜暴』『停守雄』!品出人帶司马进世十二

蜜

殺

易經淚影無

采月

法作出情:

WOULDN'T TALK

THE MAN WHO

演奏涵指

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昨第三版亮

日七十月六年九五九一曆公年八十四國民對張