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日五廿月四年九五九一曆公年八十四國民和第一第張四第

街

WAH KIU YAT PO

世人工:二訊航等

日八十月三

頁三第張四第

B

學在內之初級 )每學毎月之 津貼闖六萬爾 約等於港幣六百元 ,川本年十一月一日起,爲期個 月至十個月。 關於獎西額之影情,可向養大利

【特訊】工業專門學院院長昨H宣佈:本年度倫敦城市 工願學院各科考試,將于本年五月十日(星期六)開始舉行 ,第一項材料估計,其餘各項將陸續落行,至於本年六 月五日(星期五)爲止

列譲校左站所結的經線新頴,而且顏色又中式给心及西式點心,約蓮六十萬元之巨,屬精和大

片之一

将民將在工業專門學院士城堂舉行,時間大部分得

重行聽取新論據

美國民航局(二十三)决定下星期二重新聽取英國海外航空公司東京航 總吶 粉辯論 社

此决定看來是加速作出決定的步,决定是否可以進許英國海外航空公司增 加舊金山——東京——香港綫。

上星期, 民航檢察,向全局會發出了一項建議,不隨准許英國海外就 索公司將東京加入環球國中站。

審查委嵒F 艿蘭認爲,樣做會違反美國公衆利益。他估計准許英國飛機 航棧經過東京,美國稅收每年將減少一千五百萬元(約合十五萬六千癖〕。 他建璚准許英國海外航空公司開闢由舊金山裡欖香山成威克到香港。 芝關於去星期開發表的决定,准雙方於十天內提出理由,表示反對。

飛行七千哩

梁及自製的小型帳幕調用得宜,陳列於體,蒞塲者苦大快朶頌 ,這些给人以一個用 堂的中央,使人有朋 當新 的醌驚。 嬛的感覺

林小碧會親

过入喜愛的中國小女孩子林小碧 (四)】,昨開始其七千哩 的塞中旅 整,直飛羅馬。

林小碧乘印度國際航 公司班 換啟程,預料今抵達目的地,其蕁 母將到塲安。

在航程中,不論在搬上或地上, 林小槊均將印航的空中小姐照料。 〔林小碧飛羅馬)

一直在一築工程及傢具

·即播送 ·米

·落成後,將齊 如下: 在物理、實驗、網之運動所,進一步,

1.繳舞——傘伯 化學各愛中,陳列出,梨分行行整治婭個 2.8 小鍋交响業學系食类镪長老 所 年校慶,該校小學部 樂活動內容諧號風包

又該校是日下午 港校建校二十二週年校慶紀念 |二時起,在該校廣塲 【特英中!該校在港成立廿二週 華行校慶紀念各種康

根據眞'

事改編

工人世界

號○一八萬惠

WORKMEN'S WORK

中韩救片而谁主方面要

作互利之下獲得

在今天,工友或僱主

雙方所追求的理想。

訂勞資合約

這即是說,英國海外航空公司可以於下星期一之前提出理由,而民航向1 繊呣預計英方重新聽審的請求——决定期於翌日開審。

該五人委員的任何決定,將呈文森農威爾總統核發,來經白宮發表,一切 定將暫保守秘密。(出)

國泰航空航綫

將擴展至雪梨

) 在曼谷加福各答

上午十险

澳洲海外 *

在馬尼拉雪梨開下

國泰航空公司最近實稱:該公司航國不久將鐵展至拖洲

在台灣東京開上 八時半 在馬尼拉開上午太

*

大約本年七月,將可揉用『星J蜾褘哦財鈧澱,開始 來往香港及監製,途經馬尼及達爾文,再後可能取道經由 麋士比渦代費交。

請讀者注意

籍

國泰航空公司”星」航機,飛行快捷,計程由香 行節,照時間規定,不到十六小時卽可到達監製。 〔特轵】憲報發表,牌照委會經

朱永珍上午八時 在爱狞新加坡開下 加拿大太平洋:

凡航

電星式機 定發給下列申請之牌照,申請者國泰 獲准航港 航空公司,中新日期爲本年二月二十 日,航疑:(甲)來香港、台北、冲 或伊丹、東京,(乙)來往港、東京,八再來往香港 冲繼伊丹、東京,八丁香來往香港,娀、飛行班次: 印)每涸四次,(乙)每週四次,(丙)每週四,一丁毎週 一次。時間盡稍後决定7所用飛機式及DC

磁航空公司 星猃螺喰射航 集郵專家 機,昨i首次正式啓抗在星加坡,機上 搜集空郵 散有航空檔六千餘對,寄往世界各地之

集邱家,野件上均有機政總局四月 NH識記→空到收集家對於香站極爲珍視,認爲何首 大閲航飛機所載信件之魂,價稙最高。

本港一位集罽專家:世界市場對於此種動票之評價, 尚未有定,但幾集到家收購之重,即爲其實在之價值。

訊刊在

第四張第四頁

汎洋空姐飛美受訓

(特)本港汎洋航空公司在港招謂之空中小姐吳N 及李雅麗,奉派前往美郝會受調,於昨日上午乘民航機 飛冲罐,轉乘該公司班機赴。訓練期間爲一個半月 然後 參加該公司還京航緻,在機上服務,又該公司營業代表李道 能,昨亦同出飛飛沖繩,再轉東京作爲期三遍之業務考察 ,昨在挑塲默送者有該公司輩許偉興及代理國華等多 人。〔俶)〔汎洋航空公司两空姐飛美受訓與送行者合影。 (左起):李盜龍、李琮、吳雞、許與、黃國華】六 江裕具攝)

昨付!谌星」航露出之該事件,有百分之七十崙社 英國,其餘牌 往歐開及南美潄口

表情。

時與潮發表評論

不同情英航立場

因反對荷航與廉價航業

英嬴(獨立)立塲的乛時與潮一週刊〔) 製 而海外航宾公司不滋美國准許完成北環行世界航碤的事實不

該期刊說對英國外航空公司失敗致意的呼然不予加, 時與潮爲許瀹美國民航局審查委菊的決定,而發表評論 ,鐡審查委凸决定出拒絕英海外航空公司郭京新类的

在一,「她禸的狗」的論文內,時與潮說:「英海外 航尔公司痛苦的呼,若不該公司自已登時布結其低對 航空公司航粱的話,豉來似可說服人們的。「

英海外航空公司(BOAC)曾否定荷航性艮嘉坡的航 樱,並對其他私人航嵓公司的廉價航務提出反對,

在曼谷爾各答

拉開上午九時

【說明:刊登在馮興航空公司「空路伃詁的全而香港色—H乍街)

斯班潮說DA 北五分到 C態是䒑砲望英國海外:

外交流,以 取多碎小人物的辦法 該期刊說BOA

東京來上七午時二:國海外 加爾各答曼谷來佢

雪梨馬尼拉坐上午

草存在矣。一中]

台灣來上午九時三

空客機 行時間 口到班機

馬尼剿坐下午五時

上午七時對五分到 三藩市證登山东京 來上午七時一刻到

馬尼拉來中午十三 時五十分到 新加坡油谷坐下午4 五時五十分 永珍粥下午五時五

馬尼拉來下午三時

航:

十分到

新加坡曼谷來上午

新加坡來下午三時

今日離港班機

在東京橙香山三

利兩到達而進紛糾除消作合強加資勞

可消除糾紛

.

欲使勞資關係保持正常發展,在工友上 工時,應先簽訂勞資合約,在公平合理的制 度下,雙方: ·遵守,杜絕發生爭端 從保障工人職業安定中,使工人安心於工 作;從合理的待遇中,使工人的生活得到安 定。這樣,自然可以達到勞資两利

。

法

定下都

歉仄!蒸

重茲

包括所属工友的生活。能够設牙,要飲就發生的價格, 檢討被誣爲不公·诚地地震工友生活打算的價而 髏項勞箕絡商委員會的 平的處分;〔四)關于工作 孝,當然不會產生勞酐糾紛,期內,薪金飛好能

解决僱主困難

組織,通常可使每一部門,:時間的分樂,或例假的規定 的。 消除勞資糾紛

已日益認識到勞資方其實 還可两利的道理了,工友方

或每若干數目的工友都能;(五)于工作規則的 然而,工发舆締主雙方 代表參加的機會,這些代表 訂,如廠規的修正;(六) 面要玲#【利,故善生活 固然要從勞資合作互利中蹲,該怎樣消除勢餮問糾紛 可坐工友以秘密投票的方式 關于安全的改善 1 包括 求;藁本方面壓增加生產3 的發生呢?相信有點臭屬 選出他們信任的人選。勞資 一切防止双外的建議;(七 改進產品,也得要從勞資合 於主要的途徑,鄫就是:( 雙方代表的比例,大約九對關于工作塔成衛生的改善 作互科之下獲得。 一消除勞資任何可能的 一是適當的,資方只要} n 如鬬內空氣與光的改良 反之,如聚勞許不能協 隔閡,(1)勞資在一切關 負對人或能代表資方意見的“八) 關于工具與工作 黼,糾紛時起,則只有透成 係上做到互爲對方設想的地 人參加即可,其餘只熊 僻的改良等。 雙方共同的損失而已,因丽 步。

有記錄人員或助乎就够。 同樣地,許多工友與健重點,

應爲對方設想 關於消除勞資隔閡一點 已日益明照到:怒經由勞,在工作講中組勞資協 勞資協商委員

關于賽 互觴對方設法

當勞資雙方都能互爲對 費協調的途平安解决勞資聞 商委會是被認爲最理想的 當然 勞鍭協商委員會 一点,則需要在勞資開建 方設想,而合作互利時,不 的問題是不智的,而誤以爲 a 雖然小規模的工作機機可 的組織,乃在定期商討一切 友善關係做起,丼要雙方面 僅工友的調利可夠合理的增 可從衮削工友中獲取更多 以通渦勞賽間的友善關係 有關的勞資題,在每月] 對題時切實遵筰泔一原則 難,工友的生活獲合理的 猛的浃腐想法又綦鍇- 取一切的玆調;但较大 次的舞會中,雙方所談論的 。這,重要工友與保卡雙方 改善了而撼主的無產也會得 除勞資糾紛,甚至使勞資之 的機構是需要有一個努資的 臨蔔可以是無拘束的,但通 都能够露識互相依存的恩耍 到良好的增加,哓品也會得 闇根本沒有糾紛的因亲存在 鋼索聯繫,來綱常負起解决 常可包括下列各項:(一) 性,灬切問題即不難求 到良好的改選的。 ,于是就成爲今天更多樂資 任何可能發生問題的任務的 關于任何不滿刹事的檢討, 决之魂,而不致酸成嚴重的 由確信,欲連勞資關」會發生了。自然,以此而賺取洲闊,可在其應得的報酬以 你保持正常發展,首上所提出的,是屬于是天經地義的一回事外,而給予若干補助 |先要訂立公平、合理比較抽象的原則,各,不過,工人的出,例如家族貼·苦 | 的制度,以爲雙方共 行業還是個別實勞力,他們很怒的目 女教育津貼,在發津 一筒造守,純絕發生爭 際情形,將訂比段更的,也是希望能够由 貼,醫藥津貼等福利 端的約。從保障工具體的制度易生實效 此而得到合理的報酬設施。 入繼業安定中,使工。不過上沋幾點辦法,以難持生活的所需

一解全部發給,最低限 「我亦不能少過一半2. 佛免工人因病而致生 向糰,張奔業的 活無羨,全家陷於肌 羅時,工友也不妨設身處地 業狀態。 地爲傩主的困雖設想一下, 惟其如此,工人 干期望作某項待遇的改善時,既然得到了廠方所給 ,工友艾不妨多考慮一下對灬予的恩惠,自然不會 方的處境能否負推,及考慮還忘的,此後對於工 本身的要求在對方而言是否作方面,比舘更要盡 合理?

直一些,資間的感 ,也可藉此 起 來。糾紛於勞資合作 而使生產效率不斷地 高,薄無膽中將 品的成本減輕,再 以技術的改良,便可 以廉價物美爲號答 從而發展海外迷塲。 然一 相常可觀的歟項 月發給教育補助金 淼候獄方所獲的腐澗 延懈工人,尤其在一般眼光狹,以弑輕工友們的負,較之所付出的穚利 工人 利,在小的優主來說,他們扭。

金,不但可獲抵銷, 表面上看 更會譯爲這甭做作. 又或工人因病缺 其多出的數字,艾館 福利 來,不錯 實在是未見其利先見 巴醫藥費,哪麼,鴷止千百倍呢入標ì

以及協助工入推進的待遇中,使工人 供勞資雙方做參考。此外,並無其他了 康樂活動,以媲其身的生活得到安定。生大致上總不至于完全 心:凡此種,亦照活師能安穩,工人自沒有意義吧。 塗惠及之。 不會外篇。那麼 末了,我們有理切的勞資糾紛,

(##)

推進工人福利

消除勞資糾紛

方也得多付出一

人类以了工作;從合,大體上是共通的。,他們只待遇合, 促進勞資關係 在工業生產過程上,勞資關係必須保持正常,合理,公平,然後可以-

份

|館,總而言之,方 發揮合作的效用。「你免試力,我凭你食。』勞方爲實力盡了一已的所能,使養

有工資發給工人, 方的裙務得到發展,適,但資方必須好好的照顯工人。工人壽了病嗎?給他們

「於工人是否足够維持 提供四點意見 以假期体,如果因公受傷的話,除?照顧他們的生活之外,還要酌助費, 使工人能够早沾勿藥,工人中個別的生活面臨灣個人能力雜于克服的困難·如果

他們自己的事,寬 在可能亂圈內,不妨酌情給予幫助,使他們能够把劣勢扭轉;工人的工作間太

能有許多 工友與懽主之間一計,應經 璈方無關。但是,話 長,太疲勞了,該給他們以假期,一勞」來洗葉思,張開過份呆板,聚

合理 主會對 碗立友誼合作的關係常以獎金的獎勵,後想說两來,舉辦工人 張的神經,從而加與他們生活的情趣,與工作的動力,工人年老了,他們需要退

於這個間,而消除任何勞資料 求工发對面任何號良到,無可否認廠方 題發生疑聞:究竟在粉的可能性最重要的 生窟的方法或設計。 是要從盈利上撥出一 你,爲了使他們的襬年生活無依,養老金的給付,實在也值得举行的。

怎樣的情形下才算是,本语勞工常高對于 作爲鸯方的,如果處處能够心平氣和,做勞工的生活畫想一下,照料,

〔四、如果沒有部份款項來-

作稿利 。「我人也。彼亦人也。今天我的成就,是他們的勞徒:我的生活寫意而安定

合理呢?此點,在二 這問題也曾有過種種工會代表工友時,費,不過,這該款項 般而論,所謂合理待 提示,下面幾融是值:與王友之間并可建,若在灣力來說,只 但他們過清水準下的生活,假如我是他,那就苦透了。 』能够這樣作一 就不會現工人如牛馬,就可能際生同情,互助,而對工人關機了,這麼一 孑

遇,都以該工人所得得一般主與工友們 勞資協商的制度, 是九牛之一毛而已, 僱主如欲業務日有進展,首先就 燃起了工人溜联的火,安定他們的生活,給予合理的待遇,使他們安心于工作

的工資,能够維持家 攷的素

經常按期商討闢于工 但對友們的帮助, 要消除內部糾紛;如欲消除內部糾紛 ,努力于工作。于是,警方的業務,大大地發送了。「水漲船高」,大家都可以

屬二人起码的生活焉 (一)英促使勞 友福利及工友待遇的 是有很大的價值。 分沾到利益的染出,一切不必要的勞資糾紛,徹底消弭,那是可以斷言的。

標準(包括住邀,外資雙料合作,一個最 改善問題。 ,便要給予工人合理的待遇,並且推

例如工人爲子女的數 可是,撒在當前的事實,許之間的糾紛,大大小小的,哪時有所聞。自然

食,禿治,敎育,及好的方法是由求方

如果工友或僱卞 有問題,無法解决得 廣工人福利,使工人们都能過雅安定 ▲ 遭是一種病態的現象,無開明的鞗求與忠於工作的工人所聞的。爲什麽勞資

醫藥ž。此外,如果面特殺一位環邊的人需要建立更好的勞資來,廠方魟製出熱門 之間會有糾呢?說起來,它底原因很多的。比如:甲工友說:「主眞不足

【工人的家屬是超過科主任,使縣的合作關係,而需要更若干,設立工人子弟 的生活 • 呀。以前,我們每天做一百件東西,後來加工,我們爲了帮忙,得

两人以上的,這常做工友]一批工友的代多有關道方面的方法 學校,使他們獲得就 汗流浹背,體倦衫酸,才得天完成一百二十件。想不到他得隃望蜀,交辯我們每;與,家教日不停」。固然得不到什麼好處 從事於廠內的生產,其待遇验。由於工廠 時與該人事科主任接關係組种可抱導一切 環境關,無法創辦 所「家和蓖事來,對於工友方面,量發揮其工作效能,不能因此而特別增加表有問題時,可以隨時,勞工當同的勞養 譖的機會,假如爲了 天要做一百五十件。太豈有此理,即使能生產的機器,也壆爲時間所限班,何况 *旣}個家庭那麼,就是對于方發展 那麼,身爲主的,只是一個工業機構,洽,而解决一切勞資。〔茲) 我們血肉之軀,怎可無窮之來嗎?」乙工友說:「提起待遇,太不平等了。我 小,它的盛衰,也須 業務的計劃,也許會 先就要設法使並不是一個大家庭,間的問題。 的工作能力,并不比丙菊,工亦比他長。但两人工用得多,我却加得少。」 視乎其家人之能否和受到重大的障錯,樹下工人,人人都能過其所發給的報酬,乃 丁工友說:說起來,依照勞工法,應以八小時爲計工單位的,但僱主每毎以趕工

(如工友 爲詞,對我們加時,但加時不加薪。他得到了,我們所得的却無損失, 直

照相處而定。由此類 再不急補救,到 安定的生活。但怎是按照工人的工作能有肯銃寘任辦理完善 把我們貌如牛因呀。J工友說:「我本來沒有做工作的呀,但不知怎的,

推,可見工業的能够 底只有两敗俱倨而已 線 能够使到每一個力而定的,至於工人而又足以代表所屬工 蒸蒸日上,其主要關 今單兗向我光火。不過我原諒他,他是害有肝病的。可是他的無理取鬧行爲,攝

爲了工人都可以過善出定 的家屬多少,本來是寂的工會時,無跟它 鍵,實有於勞資問 太不該了AJZ工友說「儼太自大了,他常說,不怕沒有工人用。費其動機似

避免發生 的生活呢?是否將廠與廠方無關。不過,有機會每隔相當時日 的衷诚合作所致。 乎向我們示威:葉人多,求職不易,你們要當心說啊!」

工作 此種不愉 方全年所獲得的利潤 爲了免除那些因究指能翼艇主國人事科主 如勞賚開不能互相兼

快的冠閒,全部拿出來與工友多,而致生活上,在商談有關全體或部 1璐藥問題▲〔請辭,很容易發生糾紛

爲7 業務 們均分呢至當然是 及子女的教育問題而份工友的問題。 效率 生常川醫診,收藥,且往往因此而各走 上有正常 沒有這個可能,候宇 感痛苦的工人起見

勞資

互

相

雙

方

體諒

費。)教育問題 (蝦,歎引的各種不的發展,更爲了使到的投資股蹶,其避大,無然博於待溫方面可安成勞資開友善合 與辦工人子弟學校。」愉快的事件。還潑一工人能安於所業,盡的目的,無非是希望不能增加,如此,大一的方法,則是採用

過通

商協

决解

資勞

紛糾

幾年來,香港工業是不斷在發展,閻然這是由於許多徼 所造成,而最主要者是各廠昆一個安全的環,換句話 說,香港工業是在和平環境中生長起來的,而工人的深明大 義,主的高瞻, 工的正確領導再政府的明读策 是造成環境的要案,而工菜就在大家精娀合作和共的情 形下,獲得-

份發展。可是,在這安全的局面中,升不表 示勞資關係已 水乳精緻,工人生活已县令人滿意,而瓷方 業務上亦已沒有困難,這是我們今天檢討勞資問題首須 蠶的中心。

獄了,類似上開,雙方可依約行事,藍酬報其過去之合 的話,引伸開來,箕,那麽,制度的制訂作,并誠勸降上進取 品髂竹難盡。不過變,以什麼爲中心,一直至原有 上述的一堆新之中,則呢?筆者不陌 粉額爲止。丁 可以看出若于工友,,根據一股象,任用人才,如有 對部份主門印象 分別提出如下: 任用较高溉之眼, 一斑了,什麼會橋 第一,工降問題 安以唯才是用爲眼 成背後的腹誹呢?我依照隣際勞工法。,不然就要挨大提昇 們可以這樣的:在八小時一工憐可勝者-

任,以示人 不滿的環境之中,爲。工作過時,就退補捉開明。戊 ㄚ渡獅臆中的黏闊 水;在過鏵期內,工人從事于工作之後 ,所以就癒生類排了時製作两。特別的除年退休,凄遠 。但當這種腹一旦 開工* 〔猳開通及 犯規而至爲可燃恕 具體化的脚候,他徍 假日练】予費,及廠方業務磡無法 快就成爲難心的力發,以昭公允。 糠外,不得隨 , 在工作上,處處表

第二條工人。以示對工人 現渙散、怠惰,怒而

待遇間 職業與生活作合理的 精致勞資之間發生

題:(保障。〔已)凡眼 鋐糾紛,再由各時中

甲,你工人,需按其年賚 擴大。當然,其結果

照勞工一年一個月工資。 雙方也不會得到好處

*、補到損失。£服務 在工作 安年以上者生落+犯 爲薺工栔前途瘠 七天之中,給工人規例外。 想,爲對勞資雙方的一天的休想,使工人 海盆浴想,我們以爲 得以張的枝會, 勞亟 利閒 屬不勝枚覈唸竹雑汫。 糾紛應極力避免的。絕對環境,但身心愉 然而怎樣去避免牠吧。八乙凡外工 ?根據多數工人的蠶作人盈,工廠禨于 見郗銦爲:養之一醌服穿,以便工作 台灣開,隨訂立公平的制執行。 八門 工人A

利福工勞

̇展擴待

無可緻,近年本汫勞工情况安定,大掷的罷工事件 ,完全沒有發生過。這很難易使人誤綁,以爲香港勞資關係 相當良好,相反地,如果我們細心觀察,很容易發現了一般 性的勞資關係,其實丼不和諧。大抵稱的罷工意工,雖贏少 見,然勞賢之間,由於彼此利益爾突而引致的大小科耢 及 尚有所聞發縠近海軍縶塢停閉陸發辭人,英海軍部也决 逐次裁我木地倍工,鹹料時期又有一些布廠、紡織廠、電 簡縻-抽瓷院由於業務收縮所引起的除人糾紛,這些事件, 把勞養的不和諧之處,-

分露出來,至於其似由於時間 强,工費間短,網阻所引起的小瀏

勞資糾紛的形成,因有其不同的背與 于工人 因 - 比如,該方案適應環境,或者爲了漸加 的居住」 生產和其他有利於企業池 的原因,必須實行 拇短♦】某些烀指施,而這些持施能否獲得工人的民意 (鹊 納,如果工人認爲有損於本身和签,糾紛就

我侩了攝高工作效率,那工資以及其他正當 理由,由廠方提出。在濕種情形下,資方對開 題的看法未必一致,這也是造成斜粉的原因之 耐。如何協調這些糾紛呢?我們的意見是,勞 資雙方必須根據系的基礎通過談判招商方式 求事件的合理解決句説・他只有談 知才是解决勞資糾紛的捷運。否則,只 加 的嚴重性使雙力多受一些不必要的損失而已。

問題無論鄀一行業的缨劭工入,沒有不關心自己服務的企梁 能否鼓述,同時亦希望自己的生活能有所改增進,而今日 香港勞工生活的困難,固足令人表示同情,我們希望方在 改革任何酢例和設粄 時悴,要儘可能避免影 响工人已屬微薄的收入,而減少勞養間的科紛,最好能於事 龍與勞方坦談商,而勞力也想在合情,合理,合法的原則 下,與資方藏談判,選樣不僅可以增加雙方融洽的氣 同時彼此「智造」的恼形下,一定可僅問題得合理 低速的网

鈀件勞工處一官员會經說過:「我們自己部有意見, 些意見可能與別人的不同,同樣地,工人和儷主間有時也會 闇意見, 無論發生了什麼事情,方都嫈保持鎮標,努力去 設法騸解冫艄變方意見仍不一致的,勞工處準備隨協 助和指導雙方尋求合理解决的。」不錯,勞工處在調處勞資 糾紛事件中,所表現公正無私的態度,與努力不懈的精神+ 植得音人稱俄,尤其在勞資科中所起的作用,更足 祺,因此,我們偉媺勞工 杼,談判協商辦,以 預弭悄資料紛,但灣雙方的合作和諒解。(澄

弭消

資勞

閲隔

進促

業榮

作手資

合携勞

工人干弟學校,亦可】

(#)

英倫稱讚

香港華工

爲世界最佳之工人

據新-毗消息:曾在啓樂塲建

婆新跑道之軾線工人十二名,今受並 ㄒ英皇家空軍塲證聘,將動柽到任

,資閲工作,由團級副工程師·

期霈班讒去,由金禽公司辦業項工

耘,限期四十六個星期完工,加强

丁機場跑道,以伊利廚豆型之歌推升 降。在倫敦之門總公司脖雅頒令,

萬骋香米熱絲華工應用,比俊組織土 人尤爲簡便,並力毋香港工爲世界 最佳之工人,本港金門經理入落降稱

▼原薏全ð工发乘船猢程,可在航璱 中乘機休假,以備將來四十六星期四 加緊工作,事融調劑情緒,總之, 工一般工作效率,甚有信心。

工人罵利,不 的工友仍能有以工作換取生活的機會。 髗是工友們所需耍 雖然谮椒潤度目前還不能遞及年一行 ,也其盧是整愒肚 ;亦顯已有逐步搖擺的趨勢 (四)敎育方面

會所需要的。而空 人福利的發展程度

目前本港的費勞工千弟敎育,可

〔五)工人宿舍方面

如何,又常昰明顯 每已發到每一行 恆蒓㴶及 地反快薺工人生活 每一勞工子弟的超度,還有相當距離 的水準,工人社 尤其能够適合工友負担的中铧勞工干弟 會上的地位,以至 敎育,似乎還缺乏。至于各業勞工网造 工萊發展的程度的所辦理的,除了費 的子弟校聲, 。那來,在目前本 佔相當部份的還蛋喦子弟搬字班。淇即 港來說:究竟一般是說:不少勞工子弟還不能接受正式的 工友們所能得到的福利,已發展到低 敎育。 的心呢? 總括來說:日前本港工友們所能面 *觀至現時而冒!本满工人能够透 得的糧利+大廠包括:勞工還保障搡宿舍利体的,仍只限於一些受佛於真 工入法例之下砸得的,資方線程及工人 有規模的工廠,企蔡和論關的工友,而 知益而安排的,及工人們自己在互助 其中能够得钇括家屬的宿啻的,又只 神之下組織而成的。而這些工人隔利日 是佔一部份。此外各勞工團體所設的免 前所發濺到的,則計有下洲各項 (])勞工保險背面 可以說:近年來勞工保險惘嚵行 的成功,是本港工人竊利上的一項軍要 發展,由於勞工當局的切費推行,這 工人必需的顧和顯已微濟工業的發展而 而下了一個合理的爛變。這使因公受傷 若干勞工掷髅所辦理的一種生活互 的工人,都得到規定的適常無償。 財組織,以工友合作的力量共同縱火 〔二〕醫藥補助方面

棠工友的生活,辨法相當無想,如果能 也是比雙音遍的工人福利之一,幾 够以發展,將可成需重要的工人鼦利 乎所有以促進工人福利代理想的勞工 (八)消費合作方面 饱,都能沐恩到澶方面,而分別難免

目勦芳于具有規模的工蹶及勞工网 費診療所,設有麼費中西幾诺,或發韐 體,也頗多辦有花費合作社,這對工发 醫藥補助等。此外,有的具有規模的工 某些生活。要當然 颗被企業,井設有免費診眠所及密融所 會產生減輕作用的

,但爲數不多。一般來說:工友們所能,但從慕個而言: 得的發業照鞬目前還不够,

這工友們最必需的甜戮,雖然有 堂方面

;但也是不够的。除了就會當周在時

費宿舍,都只能容納失業的工友本人口

〔六生育補助方面 雖然許多勞工團體都淋有工友家屬 生育補助,但大家都只能付出和等于】 份禮物的補助。

(七)生活互助方面

似乎還倅待摊綖。

资岿-發給救濟外,大多數勞工團體所 及具有規掷的工廠

辦理的都限于有限的力量,而只能做到 有斑食堂之設

有限的程度a其中设具穿際的,要箕灣 的,雖然還不

過工友互助的「布業失業聯粲制定」所 薅,但對于工发 際生的效果,因爲沒冧制湼館够使失柔,多少是戳糍

《九工人食

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