1958-08-29 — Page 10

日九十月八年八五九一麿公年七十四國民中

界世人工

懷

WAH KIU YAT. PO

日五十月七年戌戊屬靈

商二 第張三期

各業女工殷切期望

設女工留產所 提高生育補助

在女工本身,或有家屬在工廠工作的男工,都希望 僱主注意女工福利,特別是設立女工留產所,發給生 育補助,和生育假期等問題,應卽尋求合理解决。

工发們所需的謀利商是多方面的,其中關于生育院商一項,正存待各方作進一步的推,對於谁 【年念,贊第十厦 茲監事就職典緻, 一問陲,不少工友(包括女工友 在内,分別對我們提供了種種的颇望。 沉些不同行架的工友們的意見是密切,逃(她)們永图在目前情况下,谈勵工友神沒有需偓 股鈾譽,會已 對于保了生臂而数后苦臉的工友給予合理的開頭,則無論在人道立出或工人裙和上說:在是極其必要的 來邀來賓觀產。 --隆納攸(坻)們的望,英有下列各裙

工社會,則將丁是 日下午五時假座 伊利沙白宵舘行 第五十三週年觀念。 「復興笫十理 事就典伦

行會員子

五村畢業後,巋

請僱主們注意·

考核工人成績

提高工作興趣

作射力,过甜然是最好不過, 而且亦爲懂主們所樂於隔用的 雙工,可是,對於他的品行 劣,也是不能稍有起署的,由 於其品行的好班,足以影响 内工人的鄀真。

·致清?!

,但可衆全功的。因此,事業 的組織,全人人合力,始能 成一個完 的风鸪‧是以翔 ,克然融守,時上班,以发 境的適圈,並不是教人始終附 對藏方有於食沚者。其斯勵淋 勢,而是希望勞飬間佀够無分 :[]]掂、(113燹金 愛的損 (四)工人恼教育 术論 在百尺竿頭,則進一步。 重工读成年工人的教育問題。 關於半桃的工作,必中 牒,遢失,把職守,取泿, 近年来户榮篇就會人士密切件 人事部有實管理,其所負的.洱測,監獄心。其秕戒辦法I 惠對於工人的就育問題,你不務,包括出動及請假的铝綠,(一)警告。 (11)數,( 斯研究擞泄。在冰月計五日: 視察合的根源,各部主管人 三)正過。(四)鼓,《驼 開敎育可明勤於主持艏導角夏 的猫忘錄。餘紙張來,由陔部.〕開除。(按:此功分大功小 令營開桌時,曾在其致詞中指 分別向各部門的主管人員,收 功之分,'|'次小新可作1次 出:現代「成人浟脊3之概念 集了楼下工人的成報告] 大功宁組酒亦有火過小過之 ,若於「教育實標年人終身之 次。同時,恐傳等部門 主 ·三次小洲亦作一次大吗6 在時,絕非妞後側已終止 」 管人员。试於感情用事,當其 在幾時,功過熱可以互相抵 之說。故人之致育性質與方法 填寫成死當時,握有不礬。薏

·办闆的拙雄,亦考核的 當然與學疫教育有莫大之镜 智之處,可能對其搞 份予退 大凡一位高明的僱主,·號,博取海外用戶的愛戴,及道一點 使每一個工人均能對其本身的,但距離成功之途不了

Cl冫工怕的能力 一個別她在最具形式之隔習中進行 挞備至,而對其他的低過份 結果,您了能到工人對其工作 工作,發生機導的爬起,對於 但是,怎樣才是合理公平 成程课的工人,往往是具音,仍敎學建方面樂意以平等

若能以公平考核,作為對工友们的类愆與升調的根據, 此激發其對事業前途感覺興趣,乃發展其本能,致力於 製品的改良,提高生產效率,俾能達到價廉物美的境域 过,便成功可期了

爲求保障生活

工作上須負責

工发们要看清楚工作的對像,工錢 多寡是另】問醇,當初是「你肯我服

J 才成立工作關係的,對工作上有實 任心,才會有良好的表現,才會有 升的機會 编

凡事,一定骐有力 」,工作上的

人可其實中間成,直行,便大打打,認然假術爲止,這才

| 设有大小,在職位上命下來,可以慢慢自是上策,個著貝爾

,容貨高下之分,在做,十步人做一件東來抵銷「工錢」,實

|概力上,存凋狹之別 西也她辛苦,大中天 在對不會的 ,但他們所鈤售的實做不完,跟他們理

。有,若雄理工大校多的飛對線,在則一。是城,我們,所得的利答任郜是作,百變當在 台媒的湿 野上班,望除非不做事,能閉散:「存權多工能,做有實價 的,在煤鈉狀器

工人的成藝考标、爽盩、及引 的考核限?首先獨视其能否與工作天才,工作本能,以及會 地鐵合作,此若在原发內無機 散,是相當歇腿的“而且,道 事業的太質相符,才能决定, 受高榮教育和當有工作熱器等,如行者,難使商不成 對工人心在突有很大的影响。 然亦攝製預金勞資問的感情線,得天隔厚的條件,然後才有金斯蒂芬獲得甄娜體服裝們,北上,也有打戲。 他常有其人,天對才。精惕那精話,就必须有機所多工作。」趙果,「備,如作上

如果這三項工作,皆吾公平的目的,大致可分爲五項,試 個良好的表現。誰是此不上 不應只爪兩者之宅作業 此外,更宜注度一些於一的火可促進其工作效率,潤演化。要不,冰淇放年由于工作推進的線修,好的 盛世,她进工人特選比不上別 懷下4

者的努力,但仍不能抬泩其工,大常虢及學者鋶身心之 取巧的工人,包當季末及年路 的亦能令他保持原有的水準,

結柴「人派倍不出」的雄,學到其中一 於事斑,意氣

·家工竒的憐區,但相信工人仍 〔l).工作的努力 當工作成蛰,既然好此,要謀求 培籤,使其生活雖於美滿,考古的時候,特別資力,以開 不發對工作感到乏味。所以一

,工作上的不負,個人,因不堪轲 额蛰廠効勞。若始以公不考核一人在值勐的時間內,-

份表 有效的涨,加以與正或導 而有裨益於社會質業上之泄步 過主管人的組織,因此,一般事蓬勃的企業贊襬,對於 爲獎感與升翻的根據,那麼, 現出其當有服務精神, 食安 如遇彼等對廠內的措施梈所 after其最終目的在使祂會人事部領根據其簽到簿,上工 一默朵根當重視的,且有定 便可以使到一般有工作能力的心,不苟且,不安,因其 不滿,成者對工作方面和偏利 上人人皆滅合作,私 日記、假,假的商糺殊 期舉行調在全做工的折冽。 此外,常常茏网尚未有视 姫宪工人,自有其泉大的前途 工作能力,但動韓 方提锟改革時,如屬合理, 利,全公益主在互相谳解 ,予以討。 獎綮的措施,無可否認巧 會獲得蛮力雅勵,和受熱的工 ▲從事効力於所荣同時,症,致其工作成不會念了這一庠方墜蔟 接納,不應存有,氣氛屮和甜共處。 (五)環境的惱人爲合 含考檔的結果,就事論事,動 家,俾他們的心上甜覺安慰 主亦能借助其工作能力,裨& 閟題而此別人避色。所鹘乛’ 旆酸。 內的製成品獲致改良,生效 若要工説粱,做作剧成珠花針 《三)工人的品行·郎朗 茎的動物,絕不能䲁處 者飛獎,圓者受,這是理所,使其在火梁之餘,還感到有 璔塔加,才能達到價商颡类的 ,由此可见核的原件, 努力工作,发能表现良好的工 更不能單證優人的智力和财力 當然。至於肥效的辦法及其過 希望。卢摞]

勞資協力合作

不宜各走極端

在工商業不景聲中,間有因業務不前 勞資雙方紙應互相諒解,以解决業 務上的難題;倘若各走極端,發生不必 要的爭執,這對於勞資雙方都沒有益處

【期中枢海所受到的

挺失,意向工友身上 掛辦法,實在大大曲

不易質取勝的,今號 其工薪,無龚使之, 心,就志既不集中, 「你易乘,倘若 執筆的對象工于心 .施以挑,花

(一)张正玲設女工图像所——工发們承認:龍事受铪種雄利的工友是有的,但比數顯然 少了,因而(她)們都認爲大有鞋坻滑說的需奨:舨(難)們邦主張這項特爲工友家屬及女工本身而設 的留滏斯,阿以先到完全免爲最高,耐盐,也得至少做到使一般工友鹋够資抵的患腔, 〔}1)增加女工生育補向——關於滄項生育補助,工友們鄀磁觳若予勞工團綴,以消若干方面 ,早已推行的事實。但逖)們同時並沒有各辔活糨生育補助┃在數樱上考出增加的需要。姝彤() 啊 ,假如迓次補助收整只够一份養物的程度,則勢將朵不切實際的。他(餓)們希望勞工團證通過 互助的方式而加强进牙利的推展。其中若干倔中所發給的朮朗是较合理的,因而佔()們同希恩

據說,有一個進 會從對個入有利方面」而且可能做,以求個可能,而

· 躇] 其他倔蚩仿效 Cl])推存在就生育假期——女工发、及有家屬參加工作補助家計的妈工友們,對于有研生脊般湖 二

磅,因爲業務上有了 去從事洪泽。故競爭 把黄伞者擊至一蹶不乚,財所得至的粗盐 眼請由民選議員理機

一+品我有服,而且 用头有一些短視 秫愒ㆹ無窮鬼】 顯然是棒鸡虢顶的,他(她)們拧出“难的有些刚主已能低顧女工友們這種园利,但由于树多象女工友

旗的對敵,影响所 對于人力因素的運用振的“ 坑险誓。并借游西明 ,特別是做工帕銳的女工友們得不到這項風險」已使她們生育時,常在增加一箂開支之能,還損失了多 圈,經東請各凪來對 及,菜務上大不如前,是非常甭要的,如 ,爲了匹配合競爭的 好好的使用人力,者,不明白個中的利 1個墁 觀葉隰 天工资的收入。而上其牌重的是:在這術况之下,常會促使一些女工友在生育後放棄足够的開會,而 參加。 我將啥两肏的新 新形勢,乃戴·梅樹「已知己者用, 書,徒然得了一時的舒7月人固然重要, 對视康的危險法工作。舨(紕)們都相估:這在推進工发福利中,是不該忽袅的!(基)

給工友工好的手段,工人不但出于轴守,【利益——爲了葉務 不日的人也不可强 對名單分別強后:香 市政事_港本務署職工總會:

示不滿,對真

有關方面促請女工

Ramat

id

一、注意工作時間,二、 注意保持健康,三、注意保 障女工條例,四、注意工作 安全問題。

署務事政市 友工區兩九港

歡聯別分日明

職就時同員新會工區兩

友歡

菜人數,普品塔加,工发析果過多工作就 別再搡出來給工友們| 助廉,將有一番熱銷。 此性從官方公佈工人一齊影向健康和力· 統計數中,男女工甚至下一代。勞工處餘的。(澄、基 人之比例係三版】之早就促關你們注意 此,可見香油攝女,你必須

但E作人插投入勞工保障女工的法例。 營中,有關發展女工

璽一頭鞋-女工工作時間意保持,尤其當

□、女工康 高題,你接近所 之

戊一有關方面辔又再出後,必須你適當的 戌女工工作師注意 环怠,切不可因身體 勁,抵稱:女工友們 不適的她喱檢工作 ,當你工作的時候」,爲的粗是很危險的 你可曾注意到,由於,不只會影响 。 「在曉上的關係,於甚至會影响生命, 工作上可能而對的阿頭暫時的利亞,而群 對,是必須你去待一折害健康的危險 注意的 。 你可 點 不聰明的,府常 得:過去各有關當局| 角向你們道一 【卽先向一般女工 告 , 并曾料醒你 友們發出神串的忠告,該和用工廠的网 打出工友們必須 ·再次如果你有 注意的事項, 是長子成長長的 1女工友們時刻攒高 礎,使得特别在 油,不 動的機 女工友們,你必

规定了女工的工掉了的,不然也得將

香市政事務署;孕時六,金陵 |嚙工總會將于是日下一家聚行路 第11 悄鐵鑄造工友在工作時,必须戴上黑眼鏡, 是必須對高熱產的溶鎮小心蒸菜·謝天賜

日

將千明

關於工人连租朵的和值,以什麼程度作標準呢?

江科 圖書费永康,會務星顆鮮放,頂種採收商。防組賽航力所能負的爲標准了。然而,低響工人及圈以什获

的逃九「漢初、邵文、財務吳 會所屬 君:全槊丶交際

工的手段以對付方

這是重熊務競爭 金諧,理事麼路-雅工的果;內外來的 ▲吳根、國壳潼南、的因,而產生了工友 一年志諢,候氣薰你生氣,變成了内在的 、解熱思、苦事長林 您撥 如果不桅速 先、甘、 紅祘各走一端的做

·在梁我的兢上

有、陳胸、儋拑賴安 林舘。

市政事務署九龍 牾工總處,理事長

【+爲了爭中,爲 了取得更多的顧客, 當然以顧客的利益的

文-蒋黄志雉-憐的臀,以火燃務上. 酒 金友、財務何世、呂的安定,固,從而 福樂、被數梁漢寧、交打唔競爭的對象,進 際蕖景 、刭雙 隔一步拖垮了豉争的對 李若海、做品、關查中,可以假, 黃興、潘錕、梨悯,或者除了價廉之外

生,伍定,宜停客的光,在破上. 謝牛、葉洪、羨祉理,但爲不二的法門 事王和、周玉芬、默想穰中地去度行过 群、陳瑞洪、監事長一方針,除了具有治 恍茏丶〔】黄烨,一搭的郭海之外,還借 宋校湖-冷友松,助于物变和人力方面 億 六、劉鏞、敬你多。假如除了俾康 事關芸在,候補釅之外,再加上物等, 任金,同葵。《澄、上了招呼到, 照爾湖畔,而去當然

嘉賓互助社

今日祝社慶

沿九神鸪茶宝總工會第二分部嘉 爽互動能,定於令(二十九)日下午

十国学 纪念,愽第F軌行秀的就

,於臚以月入11百元以下的工人作標準。因爲娘是 本枨工人招月工資的盘現狀;更低的,甚至一百元以下好: 不知凡幾,低未如二百元以下的那成普遍。個月入伙有三百 元以上的,雖然說不上是高薪,但也不能說是低歡,可以說 是了。能三百元以上的,也不坐一百元以下那株普遍。 從各處倦肌,所以,工人表和造之和值,應該藏曝多登需求 ,以月入二百元以下的工友之經濟 能力所可合宀

...會機的虛租藤居人有也发工的

題問額租的屋租廉人工

個一是然固,來看們人工在,粗藤人工建與行進局當

下以元百二入月使,低減盡應,訂擬額租對但,消好

鋼鐵求好成,還得由工支經過多重的 友及來賓,塔而橘)設於九術長沙街】 工作毖理〔天骂

码,尤以在梁務戟裡只知道他「露了要爲安定工发的生 【中爲糍,冼非因 ·配合新形勢,活,我們垤方之 不前,徒然爲了墨【沒有推到瞞不生西來一切誠的 所竪,採取對待。而熱輸給付工判,以求得到 工人,無異一陣前嘅友工湖,實在大大衣解(中) 彩」,綁多千利的。必,而工友爲了「不」理髮職工會 自然,業務確實豐滿」,而又「作商 窺得太氣,不得談」,從而华液保持 示「低於獅」工友熱有的待遇,于情固 雖然,赓租的套我比餃,們爲了「共存 ]的關人之常,丁爭上亦*館(R魄

日前據報:在港辉、香港仔 橼地将奥建工人縻租熬,超 萬十三元......。淇,無疑是工人的 喜玑,不減,那起藏五十三元的月 租,只能遠超月入三百元以上的工 人整套能力寬哦,月入一百元以下 县唖付不來的。

,租值也较之普通爲康,但仍非 股譽盖大衆的經濟能力所可有荷. 柢能適應付人越模者的需京。因爲 放入跤,則解决佻屋問題也較易 ,所難以解决的,脏是低薪工人杂 了。如屬經濟相當-

裕,對於在 梁艾那赛分成問題嗎? 現實班境的普遍需求,根據安際低 薪工人之經濟能力範圍,作標本的 简訂。才態度低新工人發受其惠 如果租額過高,所能受惠的却是非 低薪工人,可以說是「錦上添花」 ,未能算是「雪中送炭」

人,能有幾人可以付出五十元以上 的稅額呢?機有,也出是索分家 負担的疑身工友吧。他們既無 魚,這個群組還可付得來,但

,追身工友既無家,對於生產間自然較易,所急死 需要的,却具好的工友,但傘們又沒有這個經濟能力,即 使一家生活祗得夫婦两口,日格支持不易,如能有兒女,

·郎更不待锈了。

當前的實際量情况,但能分出五十元以上的程假,還 可勉强露头类的如題,影過處斗室」總算有變身之所,盡 以解决的只是經濟問肟0

J。 而上,在金陵酒水工建 ,决不會不予以支可「周到 「孫露然「無效」,召開大會,及舉

港

至于周坨的是一件憾事。 收支情况如何呢?我

全部

各院冷

行第六驎

選美聖

海如星

號,將會第

新員就職

蘭神水長服金山、 .扎上訴土木工猕主任時性,財務

《讣六)猳儿粉 根桃,教育主任術

標題,盡至

話,「四天之勇」

而自以爲響,

为主,雙排風物 負責任的不可貼‧ 你訌∉「願信誠然,人多不易管理

工人世界

,做事故」的,但我們在工作上,

7乎此,我們材 必要工作,供工发黄, ,谁也不能「隨想 坐者罕見過二,此風不可長也。 导钳像的事:有一個稍明理的工髮, 多髻要體力勞動的工作:懽橋的業務 * 即 下國舉獲得穩定 熱, 消范良莠不碎的,北,職業的葉定,節

友,有悖工長久,」相反,「好腻的钻 上班的時候,例不工果,决不會好易 作,上交辦的事,「薄足以亡身

|京沿九工融嚙合會及理事强山银、 主委何逃生特瑞, 你兵、興、

#因色妝術綠,上 工,做咁多工作

成式,納聞歌張宗、兪根糖、麥門紅 為了息事人,不。」更直財不成話 怪

。該會會址現、仁窣、費玉獅等

不起,可加放任,另实是另一個題,當

外钌一些無知的工友初是「你背我

,「潑潑效尤」,也成立工作關係的。如 浙淅的境起來,核果品含工作,工选

在各業工发 區如水质長工人 調查獲勝;H海到 工友們排成的中國

的發綖下共事】奸 少,可以改架,推

[[中蔫 用代,無交,

亦正積牖晚僻在九 虢區診所

宓抵蒸食所减小鹊

方園海员工友們的

需求。

據獲且該會的報告,該有的工 擬定「毒前趁热所」,地當亦已選 傑弗南角道,主理醫師亦綿的定, 對定內外科、科、小兒科、牙

HO

-吷打等漴證監獅十餘位,無常無所 屬海角工友及家糍 服務。

除上対籓百中 的新診所外,密

新魔咋就職

笑

要疼情劇情唱,

片唱部

郎劍滙ND

椹即借仔色四忙嫁有火旨選

【來個!青圍上够女】如美

頂令頭物 狼星聖

鄕艶羅

波醒梁

凝香李

雄仍天今

第一張所及第二! 听,并已在服務所 盛海員工友及術

分而,獲致了良好

CES.)

色青頭

钸卿波凝秀

檸檬 尹靈光 黎雯 陳翠屏 甘露 合演 唱家班,眞好 紅伶星

彩虹式秋裝

辣酱

診所

裝器是可威的工作,工友們正

小心正,共同合作。(謝夫脫想

潘潘型 剛志洭演隷

潘 華秋焯

龐

瞷熱誤

「製瓦司公片影城雙

̇請飲

絕對公開 秋迎工友

源源

發行大

ORAN

Sunk

行興

樽庄鲜橙汁

IGGIO

奇士

環

九天滿足

大興行 徵

稠向糕

晶光

血戀指实

償債主頭

名劇

先开

清海

Page 10Page 11