界世人工
頁 第張三第
日六廿月八關年酉丁曆系
WAH KIU YAT PO
六期星
日九十月十年七五九一曆公年六十四個民藥中
頁四第二
「活生人工藝
向作合資勞進促
相賽馬預
約出
第三塲: 第式喜常 脂盥焉,常以驕瑞麟事,過戰
第七場: ex-4 賀跳榮,乃格後者,同時巴西
保均质
* 馬馬+嗰絷前,如张
好有事實的,而「海風雲」*他們也很本沒有向他是出過,他也提米台决定 抑或發出漫這些問題,外間下,以傳,者爲免社會人小誤會,第一艘大班 德的好正談話,對非多餘的吧。
忧
不惩亂掾,「過期」亦有怪氣 ,不可不防。 第五濤:
,六化邸中,不嫌揵 金萬 艾惹意「唐璜」、「 金」用郭子猷,如此鈎」 愛樂公宅」、「太平山」與「
阿屯就LL有町也嘲商 老聚家, ,东方不Flㄒ什
伊士
WORKMEN'S WORLD
·期三六二第。
设置是名,堖安的意見 是私人的,不發表他的姓名
勞資合作不能作舾上談兵」,
燈方必要提出與工人,合作:的表 現,那就是從提高工人待遇談起, 工人沒有理由在安定的工作環境中 不和資方合作的
勞資合作果能實現
l-
工人待遇自可提高
打豉灬片,另一亨面,ㄒ,甜中又當別。 ㄊ因讠作與生活無限查方 到號來, : 台维的話 昭詞,活安定,心 是資方,從來褶薮熱發生 快,自然對工作传輶非常高的,不了要求改革花 小明很惊,他所工作 舘 當他們站上了他的工作 调应不供工人,雖然資 的工廠正是一家視換與制度 位,就製苦幹,不用 方時時也有其不得已的苦衷 無很好的工廠,廠方對於工 說,工廠的生產航率成績非 一個可以說一句:工人如非 在不得已的時候也决不会向 人的待溫與利很注重,小 製 問工作於道象一個工廠中H 小烟工作於這裱一個理 安分換蛋的,因爲工人所要
· 疑生活很安定的,他在工妩 境中,他斯資方的好感是用 求的是合理的救限而已。 裏,一天工作九小時,如果不許說的,不是小胡,就 小胡的「帶路」發表到 析髑勞養 他認爲如果奔奔寳維方相處 是別的工資,工友刷一下群 算道工廠導的其他土也 剛好一下班工友泐 合作是老牛, 醃的i僭珓 「合作」,而供噼知!絕對 家工廠,煤工友們與辦了許 ,尤其是在海 不會不「合作」的。 多業餘的康樂活動以及工友 生了工潮的時候,就
雪個工友小不管他的 褐利,得括了籃球、羽手 見第三叔要求「勞」合作」 *蚜是否正確,也不管他把 球、乒乓球,業球、音樂 了3小葫是爪環一家化工 「勞資合作」,考得如此面 劉總遜·進修班,隨身金, 家的工友,但他對於「勞 的是 落,但是,下是各卲汁等,使工友們下 合作」郝有「新』的見解,
了班就佃区,參加各 不折不扣的代表了,工
都要保持對雞,努力在微點 随此黏的發射了我的曼七
解,但前方意見的不能一致的 唔係話對婚,切成還張用水,
撒鹰 糖方求合理捞夫的 根咚我們所知:
解决。
近年以來,本港
帶工問黃安定,打过
說能以來所寬
,非低沒程嚴的* 盤工發生,甚
大
城金 花土
该公五片地年大学
百代出品
人安建刻團軍
明女上法
4. 今天事机足球游妾,當以加川下上對東華-伇校可版,艺上除以卖
任劍輝
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第一部
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甜殊彼社
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金門檢出團貨
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出會對資方不合作的《低俗
「我跑过脑的。史有, 涵为合作。 甚者,有些技術人員
通常許癸 鸷料
H
,人 的待遇
由勞合作起,從中提高工人待遇,是舒方轻司身的問疑,日來 各方面紛紛發娩聖母意見,笨者爲競選問題,分別拜請各大廠家及勞"軀为 ,特將各方面會見綜合述,藉供各方研討。
福利 »
安方的意見,不論那一行的願求,與出大的金開歉一間滿, 然要用工人,然後可以生產」靈世界科學習明,牠發,至今非没有 不做用工人而可以生的工廠,只是檢發達的國家,工人的數字黄少些 了,而每一間工獻一種要癌用工人。本站目前工梁處於花芽時代,安和康 而倔用工人,當然不會爛外,所以,資方一定要付出工資,作爲工人努力的 酬勞,工人亦一樣要工作」才能找尋生活,但工賽怎線擬訂才算是合理呢? 這是一個䱻苓中的社會問題,一時難以解决。大家都知道本末是有其翔特 的地方,若佐照欧美各刻的工人生活水準,暫時飛一件不可能的事,因工 實的問題,是一個地方全面性的問題,由於很多原因,形成工安高昂或低 康的,站在安方焰突說,淮工安之乐,張是衆所承認的事實。 本港 造俄本的工資額,資有所對 版能够替他們說幾句。現優良,也許別人比 具高,我們不敢言, 选在安 的出品成本,是它的話,
工資 低廉價目前的工價商人 工作
,在用 成本發行。
低廉 術語
表現
「求滿於供一的關係工人
是如此 槃是如
, 勞力渦豹,工人本
一個原因,比方一個
一間工廠東主指出
工人絕不計較,但有 專誠家,業務非常 勃,盡到淇源而來 可於戚家每年衰事實 報告得知),惟對工 人的待遇, 無雞
危!
沿,就只有貴光勞方 就得起舷陶家去了,可是 鸡不有熱感覺,假如現在有 進來,他們也支持了小胡的 我要向他們「搞:關」的話 意見,他們一致的認定!所 下試想,再用什廣證日才可 請癸资合作基建築於「陷
·引起他們對資力的厭! 工友生活,改薜工与待遇] 所以小胡就產生一個之上,他們的下段就是一個 印象,他說:工人如果獲到 實朗,所以「合作」的首先 還是賢方。 了他們合理的待遇,沒有理
電線斷口
勞工處印
勞安夕聞不合作和 愛評磅的形成, 是由於勞袿方的利 貸甡 方倘若發生了不 協調的現象,那龚 所發生的問題是十分 雅而廣泛的。因此 *由於勞谈科耢所 生出來的不幸事件, 直接影响工人本身和 陔企菜遭受耕神和物 質上的損失,間接 某們就會的安寧與事 榮,也將茲受投害。 |馬虎從事,而令安力 因此,人應該努力 無彩損失,這一點是嘑京勞資-
分諒解與
的勞資糾紛,也不多 見,有之,除低勞安
竟需離而已。 造成此 良好袍 勞行問! 仲得了-
分 地,我們該 地時刻产意術 勞資之
殼√务工處所示 每個有每個人意 ,不論其懷著甚踐心發的發生,並往就是
見,工人和事開 理,工作上沒有多大 這瀕於勞資開沒有草
,当然也有彼此不同 的查任心,不從精處求真正的丽解,各持己見,以的麑程,题是如何取得 殼,換之,对工’我把本來蕯其微少的事情大 雙方的解與合作。同等,我 作不再究探討, * 大的平鹊闲得麥-到來 還要價勞工當局,有什 不虚心抱受税人的惠 只有各定巫離 , 一發不可麼可題發生,雙方都已經努 見,你若從佛稍有說收拾,不少實例告訴我們,在之股法辣术解决,惟仍沒有 哭,彤便以爲条此一 故不消的勞安事件當中,不少母協議的禸忱,那然孬灯想事 ,就算接受別人的 就是爲了小節的不能齦然而选 情報告勞工處,勞工處,隨時 意見,也是唯唯諾諾的。在某種問况之下,雙方 中州郡助和指何一方去尋求合 ,並不肯真心的互相含了拋棄保持個人的利益" 座屏内的4
研究,在工作進行 形低成就工人工與,帶有不
「有些阻碍的不知乛
恐無止增」涉定名,要更緊密的合作工
,他們是否有想到呢 人隈說的話當然; ?以过插的整度去處 發表,我亦欲藉此 图一件事物,在酒是国地』,雙方交換資 |不採收合作主粪,但貴的意見,純粹以各 我並不是說,我的登的態度,哀心與工 同是對,也許有些地人携手合作。有不對 方是否定的。不過的地方,大家作玛 發痍的『園地公開」 究好了,奶介意 工人亦知道勞資是,是所原宿小
你更優良。勞方以一公司的狁利,總體 第一,最大的忍著而與資,人身上,,低跟理, 部份工方合作,洪有人說,公司方面,百分 发根於勞方不與脊方合作,幾硭刺,作爲工人 滑術態落话根本上行不通的之福利基金,辦理工 度,他,若不與資方合作的 人福利工作,或 良好
假以爲 活冫早已髅你另謀高「花紅」,而分與 生活 此,西 铃氇甚感勞資合作,就了。但站在人道立 路工人,是一個合 理的要求。 至各行 怎院改蕃工人生活是塲而言,降方理應顯; 我們銑镤到劳 工地,以街8號三百 菜亦如此,故某一行,多餘的,求其有工作 盧工人的生活是如何 安合作,穿方爲燕國 元:因驾原受願的商業工安氏家,便附和 做個有限吃,不求有的痛苦,工人的待遇 不歡王人方面想想 號倒閉,告失業, 各行業工資都低報 功,但求無過,至於如何,明影的好方是八號 線萨托缽生活,區,多少有連帶關係的如何,是衆人的 产工作成如何待遇,薏這個變 事,每個工人都是這 絕「意去幹,以,甚而工人待湖,一般的過日,公案事, |某關係,四方八面部份資是向個營盤,不加理會。 各地的人,來到一見靜,但在出島成本 然而,一部份工人的 八地生,便上,貨品推揲意見,結不論事情的 麼工作都想做了,不會受到影啊」而至套餐如何,勞資一定 「工資之年孃呢。然察務不前,用來工人要合作,我們出來求 則 資方是否利用上 失業問題,這不是坐的目的只是求財, 述的區性而壓掉工人少備主所能預料 並非氣,在此人 的工资呢?又不悬追到了。
於事的壯會啊, 巍灣在偶然的发朗誦「工人世界」李不能沒有工人,两者,當然」這是「工人廠一般,必需傑用工人,句括醬、患、燈 郑閒瘢比目前的工資 諒,還值得的。舉辦安全運動以來, 在我腿及各工友「俶聰」』隨吃隨座 會下,與一間工廠的 欄以來,我天都有是不蘊驮少一方面的世界]丁話題應該以人,絕不會例外,可.........在西,有些是高,如何的然而他另有髙就是一已達六憐月。於此團 業已印就,並開始 及工資多的問題,粟,出道,問題時有被人僥率的可能,東南,無意中 冒,減版的空话。否則,難以成爲二工人爲主,但是工人 以必需先杻我行人 非常之忠厚,但亦有 比目前有爭搬的心件事工作態度是一件內,按月印製精業分發各有製網。政 是一個地方性的全,有些是黏屑默默,你說工,可能你 題轉入他流內工人間因得了,一切的二間工廠,因此,勞資 與實旣然發生密切過,才能始生座, 花非常之驕傲。自然班,造成自高自大在一日未開崗位 七彩招紙一批,分證招紙之題材爲:「 問題,對地方的環境提不起勁,有些工友定後,別人的工資比 時,似乎無恨成初,是關於工人的两方關係是很密切的關係,工人的說 藝年來「解」,「,本港的工業正處於。雖然人望高處水望以的, 一棵對本身 各工廠、工逛及工會議斷點」。勞工處長 ,無形就造成該地方則甚爲阿齊,希望本 你平;你說工作表他說:華僑日報雪·移,可說是黃大的一」,既然有江德的關係 傳說了,不知道讓我 L」,技術人及此可 浓勃的時代,技術人“低流,站在那一個本 有工作之我現,不離,藉以恐高工作人員成灶於附爾內稱:
}杻的說法,上面
-關心工人生活,體諒僱主處境,
(一)緒論
一部歷史,是人類進化的紀錄。 人由環人進化到入,向穴居掷度, 澳化到居住厨宇,乃臻下巍巍的大遵 菇年狀血,而至于吃响到甘,由 簋對業敝镫,穿壓皮丿多姿萬,對發 追了以動物的微類製成衣料;由步行、 舟平a巧迄于汽车、火車、給船、飛 代步。
這說明了人類的衣、食、坐、行 生活方式,都在不顯的改進,由不完備 而琫于完,由遄箱環境而克服自然, 「朝日新,忆日新」,向新理想的, 編的境界邁進。泔已經成爲人們一
而沉一目標的達成,想與冰數紙 菊的去完成它,「勞動創造了世界 畅創造了文明!」已成鸟般的摄
(二)勞資問題的探討
购力然舘際,那麼,一 珍惜它的。 自從十七世把以後,有牛頓 (NE
WTON) #2 (KINNAEUS) EM (BUFFON) KS (LAVOISIER
中带大部茑家的出世。現代天文、生物
、化學、物理花科學的基礎,從此難定 →我們對宇宙向媽额的智髅,從此日有 爾加,全世界:類的生活,無不受科跟 發明的影响,十九年,科學進步和 透明,B進千里,如蒸氣和電力,諾學 和藥物,火柴和煤油......等等的發明和 用,都大大地增進了人類生活的幽摊 科學的發滋促進了工業的發展,就 會制謝隨之而發正變化,大規擦的工廠 創立以後,分工眾產生了,比號的 最大大的塔加了,由于工廒收工人, *大的發展了城市,物資的交流,擴展 了國際商業範圍,而工聚的老人,因 生宿 撒和 隈腻之故,而成谬诫主了, 工人焉了謀活,就不能不案檗了。而 分配餘利問題,就得考與工人 +殺的焦點。
多年以來,勞工生活的改善問題 亞利與照經限題,蛮工與女工的待理解 題,工作酒時給付工資問題.........这一 划,一直成æ勞資利益的G。茶 從上,實業的發展,使社會上發當剪加 不均,而工人生活的困苦亦難調幣, 遠流長的。在「不患需 不均,不患憂而患不安伽的意識形態 FnHim营的不,倒可以能是必 紫的心理發展。
工人生活縮影,這,散有時給工人時,在沉實可以嗎不少,與其脫「姊」員是不愁没有出路的身而言每一個人都望 是名符其實的工人世,少不免要畏及餐方以下是他對工人話題,不如說工人自己另,有些工人抱著這種自已有耍的無貪。 界,但,我覺得工人,是避免的事鹊 的點:
有高就 酸當。在心理,自恃有1門工 雙方在環塊不許可下 的生存,究不能飛望。不過,這關於賽 我開了開工廠已多年來,各種體「旁身」,好高驚,作爲一個把人而另
學無止境不應驕傲 於開 強力性 方的發,少發現 很多年了,與其他工有向心理,個性的工路,整日心麥類鶯,有在就,不邀做得原
も
周維中
工人 什麼 對現實表示不滿 呢?擞我們 大到他們生活的 內斯去,坐可以 曽郓;迓ㄋㄞ 工作八小時,一 或者更多TM點3。而所得的工資,實在 少量树:而: 做小的收入。需要率 去維持 家致骂的生活。水、食、E、 行,個人的用度,兕女齊,意外支出 養;均價幾垝談過,這怎可以呢 ,但不可以也要可以,除了極力搶商而 外,窗無其他的辦法。
于是,營妾不足,長期藝侶,居你 磁狹,宓程不帶,兒女夫學,性情無疑 ......等等問題發生,「救死恐不 及」,怎能使她們安心于工作,以及有 良好的工作表現呢?混混艦】的結果。 哥傑主也不會帶來群處的。
爲了想好好的使用這 勞動力,就 好好的珍它,培育它,因此就要 开邶勞餐之間的關係,加强合作,互 互惠,使彼此都沾到益處。
(三)如何使勞資-
外合作
借謝勞資合作開題,也許有一些中 偏激的人會這樣的說,「野方提出 要求合作,如果不是XX,就一定是求 姜磕a我們知遒:沒有訂盘的支持,一 切也是談不抽的,能主融合作,即 是間接买求提高待期,往于虎、 皮,亦用行會不累功的」。
行動果就可以產生效果嗎?嘿黹断 美工業先進國家的的工人,爲了冊收更 髙的待遇,而不惜以「蠶工」甚芺「 工的行動,去英产偃主接受他們的要 求。結果,酒仙,下寳可酌搛论 高的,但他們在採取行動之前,先來 談到,談到未在最後階段」而且在不幸 敗了之,還不用行動去活現的。想 卢映出他們手段的文明,而 除了 要求改善待遇之外,絕不含有任何任何 的,阿一點必須加以祈福。
平憫而論,工人是生堂的動力,是 社會工作的成員。他們的生活情况良好 ,即等宇社會的組織全,做出合理, 還是關係到葉蛋的,影响下一代强外 也很大的,在經濟學而言,工人的生活 好了,翁恩力增加了,同時也都等于你 张了工商業的發展,互爲因果,根停 蕙,遥一來,跳會驚榮了,民生安定 ,一切不必要的糾耪,便隨之而預苦 因此,我們以爲改善工人的生活, 提高工人的待遇,是必須的。但我們 不補而某些人,用行動去爭取利的 亞。相反,我們以爲用温和的談判下 式,來改等不合理的 費,總比各走 她们好。何期?内萬事以和塔世也。夫 下無解决不了的事情,凡方肯 盤就,互相開對方的處境,向任何事, 遄也可以改小解决的。
誠然,工人的生活條件太黑了, 出改奔特酒的建銃是絕對合理的, 出方面,穎然不能單純為了個人的利签 ,而拒絕工人好要求的,但同時我們也 以爲工人應該按照實際工作情形,推
一個穿際而且體的辦法,本勞说鞫 的方針,謀求合作互利,這必然容易運
(四)讓我們舉出一
個示範的例子
毫無疑問的,頻變關係的我,正 足以加强了彼此之間的了解與合作,其 繼棄,品劤質與黃,都六大 , 這腿一來,登方到深厚了,勞力也活
今天,出于民主的展,勞安 關係貫是大大的教義了。花紅湛,年 你加薪,工人高,勞工保險,工人例 假,設立退休金制变,打道合約而不傷 無故開除工人,保障生活·〕·····...等 *制度的創立,很明顯的,還是無照 船勞工生活最好的行動表現。雖然,滚 一切的制度遠一時未作及化,但在勱 美各先進工築國家,已經普遍所 据。此時此地,有若干間與標體的 而行,已將之母造實施。相信不久的將 來,一切照巓工人利的制度,必能
勞工處續辦
【通常底斯白份之五。)工人落時 約,非有特殊之魂失,不能隨解像 (四)年番推選,以前聽人体息
;病患者安全證明休假,薪照付。 (五)主塔勞工貸保險,六六)外 勤人員,一般設制服(低級黏)所 需支付,實戰智舘。(七)工人年老洞。 你,每年絵金一月日多少照計 以 後一月就企煤準。(工作五年以上 方爱孚此概利→(八)低工人,爲 金學習與工作有關之學,主方面,
够了,從上述的一連串的優待工人 的條件中,我們深深的覺得!僱主對待 低員,有時也很好的,絕不如某一 所黹「不開明』的。自然,过体店起點 ,從不斷的改善中,相信他們將來的根 帶更莚全,使工人們夏沐到幸缩变光
(五)最後的幾句話
第六批招紙巴印就 第六批實傳媒點
香港玲府腾工除之。
上述這一例,顯示了什麼呢?. 出了宅的關照工人。自然,在哪間商 行妾服務的人,他們的現狀,有少數 盛筵者所知:此時此地,有一個規
以藥不嚴,但比諾一般的工人幸福 模不小 ·商行,抛員不,但對于工人 得多。所以,他們都盡心盡力去工作 的生活,關注徂靚過詳。 要點分
,因立業務比类更加發展,就是 # 別描述之:)-∫工入账期高于《生活 費推誠合作的鼻華發現。而那一現象, 洪貼勞工處公佈指支付】金按 該推我的,向更美好的理想的道路發 不增加,年底發給你對及花江,年中 給特別津貼。〔||)設立工人際智制, 我們以爲:所有的機耦 都憋陔向上 工人罷五十元,饺給予五十元,所得 述那一區行愛與,從而安定了民生+第 利恩,爲工人所有,將來作本,日壽 榮了社會。這是一個理想,我们相信它 海得很快。所鄀的方米是硬性指定的 必能響亮的,而且更由于兒的。
一鼕靈動之音的 「,爲指出工業上, 普點之危險,及避免 之方法,因意外事件 |不懂人身受痛苦, 且雖褘低工業效率
一間工會
登記新名
工會注册合作 蟻 報發表:本月九日2 已经汪「香冼海者 |法會之新名。
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