版三第
訊速
CENTRAL GOVERNMENT OFFICES
裁員加辛剝削勞力
數字遊
月九年七七九一
一味拖延 忍無可忍減薪加辛
抗議政府抑壓速記錄音打字員地位
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YOU KNOW WHAT I WAS THINKING JOHN
WHAT KIND OF HOUSE I COULD RENT
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WITH MY $7200 HOUSING
ALLOWANCE?
政府應作爲一個良好的僱主
不承認和輕視
具有代表性之職工會 一個成立不久,而朝氣勃勃,全屬女性公務 員職工會,她們爲了達到男女同工同酬之目標, 與及「調整」過去長期被積壓那不合理的薪酬, 而毅然成立職工會。一方面要向官方表示,要官 方「重視」她們的專業工作之地位。另方面,要 反對歷來「被歧視」的地位,及重視女性公務員 。這個全屬女性的職工會,就是「速記錄音打字 員協會 ]。
這群爲數四百多的女性公務員,她們同心合 力團結一致,揭開了香港「工運」新的一頁,突 破工的範疇,也是工運進化動力的必然階段, 是符合社會科學發展的規律,任何一方也不能改 樹和阻擋的,包括其僱主在内。
自1967年官方成立了目前之「高級評議會 」,欲「取代」全港各公務員職工會之「談判地 位」,可惜這個「評議會」不是由全港各公務員 職工會認爲所選舉而產生,因此,許多公務員職 工會認爲他們的利益是被「評議會」所壟斷,而 致產生今日惡化之局面。
1號召政府速記錄音打字員向港督請願
羹
事實上具有代表性之公務員職工會,官方是 很難與之對抗,除非立即承認「他」「她」們的 談判地位,否則繼續培養其所謂「遺憾工會」之 心機,也是白費的,不如面對現實。
職級繁多糾紛更多
由於公務員之職級繁多,不下有四百九十多 種職級,其中以市政署爲例,便有133 個職級 ,許多勞資糾紛亦因其職級與工作不平衡而引起
·以速記爲例,她們的實際工作是首長或地區 首長及其上司級之「私人秘書」。目前她們與官 方之糾紛,起因是單獨改制重組後,將她們工作 條件提高:「速記」每分 70 字增加爲 80 字; 「打字」每分 40 字增爲 50 字,並要具備一般 商業知識,文牘常識,會議事務及辦公室經驗等 ,否則很難有機會擔任此職。過往她們的資歷起 碼最基本條件是中學會考五科合格以上的成績, 現在却要中英數三科全部合格才能擔任此職。但 她們的待遇由原來起點 1920 元降爲 855 元,並 且服務頂點年期由原來八年延長至十一年,但頂 點薪酬由1515元改爲1735元。
工作增加,條件提高,薪酬不加反減,難怪 她們訴說不公和被欺負歧視了。
一味靠拖政策
官方在若千程度上(當然要視乎工會力量而 言),是願與其屬員職工會代表,展開諮詢(不 是談判會議。從經驗得來,官方代表總是以「 拖」來應付勞方,由於工會不滿資方所採用拖字 的手段,於是職工會便被迫探取工業行動以示對 抗 這是吾等所不欲見。
造成此種原因:官方毫無誠意,輕視職工會 ,勞方談判地位不予與承認而形成。
結論——最惡化之勞資關係
由勞資雙方所成立之特別委員會展開一連串 會議,以討論其工作,職權及薪級等問題,雙方 幾乎達成協議之時,官方突然推翻會議席上—1 特別是「薪級」問題之協議。這是房屋署管理員 之僱員工會諮詢會議中之挿曲。
如果因此而惡化,大家都明白其後果應由誰
去負責,但問題是誰人所造成?
強迫官校教師提早退休,彼此關係已經惡化
至表面了。「教署」錯誤政策,要官校教師來承
擔,根本上是荒謬絕倫,而且也違反長俸公務員 之合約,這將會深深影響十萬多公務員將來的命 運。
速記錄音打字員協會爲了反抗官方對她們的 歧視,理事代表赴英國請願投訴,還都是被迫而 探用的行動,這影響不算大,最大的影響,莫過 於全港女性公務員對政府將失去信心。
以上舉例的問題,不是「師議會」可以取代 解決,除非評議會改組,或是承認各工會之「談 判地位」與之談判。這是歷史巨流之推動,應該 面對現實!
這十年來勞資彼此惡劣的關係,不是偶然而 發,是長期被積壓而成,都是有歷史事實作根據 我們一定要認清和面對今天的歷史新面貌。
公務員工會聯合統籌處
執行秘書黃漢深
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