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一年來之香港勞工

勞工市場仍然十分緊張

一九八九年内,勞工市塲普遍仍然緊張,高呼勞工 短缺的聲音已不再如八八年那樣時常傳在耳邊。就連港 督在施政報告,也沒有特別提及勞工或就業問題。看來, 八九年勞工問題已被六四事件、興建新機場及人才外流 等問題蓋掩過。

事實上,年內,香港的經濟活動處於高水平,因此 勞工市壤仍然十分緊張。加上專業人士和經驗豐富的人 移居外地所造成的人才外流問題,使勞工短缺的問題, 仍然存在。

决定輸入三千技工

八九年五月十二日,政府宣布決定轍 入三千名外地技術勞工。該項特別計劃紙 是一項臨時措施,目的是使那些最受技術 工人短缺影响的行業,可以紓緩勞工緊張 的情况,讓僱主有更多時間提高生產力及 推行各項節省勞力資源的措施。

根據是項計劃,有關僱主已獲批准 入技術勞工共二千四百八十五名。這些工 人預料會在建築業、機器廠、電器及電子 業、酒店及膳食業、及汽車修理行業受僱 為督導員、技術緻及技工。

不過,由於招聘需時,以及其行業對

·勞工需求的殷切程度,已見減低,因此,

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§ 奢琇年僧 第四十三田

截至一九八九年年底的受僱率,比較上仍 然偏低,紙有百分之六十三左右。

首席助理教育統籌司黃永康在九〇年 一月的記者會上指出,截至八九年底為止 *八千五百宗輸入外地勞工申請中,紙有 二千五百宗合格,其中更有一千五百 進申請護照來港。已正式來港工作的約有 一千人。

黃氏更指出,行政局於九〇年二月檢 时此項輸入勞工臨時措施,研究是否需要 終止簽批有關申請,或將申請手續簡化。 根據八九年七月至九月進行的綜合住 戸統計顯示,全港就業人數共二百八十萬 人,其中男性佔百分之六十四,女性佔百 分之三十六。而從事製造業的佔百分之廿 九點七:批發零售業及酒樓酒店業佔百分 廿五點一;社區、社會及個人服務業佔百 分之十八點三;運輸、倉庫及通訊業佔百

香港全貌 勞工市塲仍然十分緊張

分之九點五;建造佔百分之八點四;以及 財務、保險、地產及商業服務業佔百分之 七點呀。

又綜合八九年全年,本港失業率為百 分之一點三,就業不足率約為百分之零點 七五。

制訂法例保障安全

八九年內,政府制定勞工法例共十項 ,以期提高安全水準,增進工人健康和改 善福利。其中較重要的,是修訂破產欠薪 保障條例,將保障範圍擴大至遣散費;以。 及修訂工廠及工業經營條例,規定僱主和 僱員均須就工業經營場所和建築地盤的工 作安全負有責任。

根據僱傭條例,健員在僱主無能力償 還債項時,可向破產欠薪保障基金申請特 惠款項,惟每名申請人可獲得的遺散費最 高不超過四千元。該基金的保障範圍,亦 包括四個月欠薪 ( 最高限額為八千元)以 及七日工資代替通知金(最高限額為二千 元)在內。

年内,當局共接獲申請三千四百八十 九宗,其中二千四百八十二宗獲得批准, 共付款項達八百三十二萬元。

至於八九年十二月通過的工廠工業 經營修訂條例,估計最受影响的是建築業 。違例者最高罰款三萬元及監禁半年,勞 工處發言人解釋稱,是項條例是希望產生 阻嚇作用,減少工業意外發生。

又為提倡工業安全,政府自八七年四 月開始協助推動各機構成立安全小組。迄 今共有一百一十四間機構成立了安全小組 。部份正在策劃中。勞工處發言人於八九 年十二月指出,另有超過五百機構表示有 (第三篇)

興趣。

根據政府統計數字顯示,八九年職業 意外死傷的數字分別是二百六十五人及九 萬七千二百三十四人次 。 意外喪生的數 字, 鯪八八年的二百一十六人上升逾兩

年內,工廠督察科特別注意建築地盤 內高度危險區的安全問題。該科的工廠惱 察在四月至十月期間共執行四次特別行動 ,前往全港各區巡視的建築地盤有七百八 十一個,發出傳票四百一十七張。

四月,勞工顧問委員會成立了一個新 的工業安全與健康委員會,就有關制定工 業安全與健康法例的問題,向勞工處處長 提供意見。

考慮改善僱傭條例

另外,當局考慮進一步改善僱傭條例 內有關長期服務金計劃的多項建議。其中 較重要的建議,包括取消按齡而區分的不 同長期服務金支付比例一項,建議於兩年 内分期實施。此舉可使年齡在四十歲以下 的僱員,最終可領取全數的長期服務金。

根據原有規定,年齡介乎卅六與四十 歲之間的僅員,紙可領取長期服務金總額 的百分之七十五。年齡在卅六歲以下者, 紙可領取百分之五十。

另一建議為,凡服務五年或以上,而 服務年資未達現行條例規定的僱員, 若 一旦被解僱,亦有資格領取部份長期服務

又為保障僱員在因工受傷後獲得賠償 ,政府於九〇年二月廿三日公佈僱員補償 保險徴款條例草案,建議立例規定僭主在 替僱員購買保險時,額外繳付百分一的徼

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