WKYB-1968 — Page 71

1968

08 看澹年任 第二十一回

香港全貌

論評

勞工減時與工業關係

蔡章閣

本年 英國殖民地次官償 民地次官石寶德勳爵抵港視察,

翔訪問外,並與本港 工商界人士計論本港勞工制度的工時問題,經多次的檢討,本港婦女與青年工時每週 决定推行四十八小時制。本年二月,並經立法程序通過實施。惟本港工業的情形特 殊,是以四十八小時的工作制度分期實施,分為四年按次減少。首兩年每日減少半 小時,其後兩年每日減少二十分鐘,直至一九七二年十二月一

日達成每週工作四十八小時的新制度, 以符合國際工時的標

長會閻章罄

這一新工時制度的實施,事實上是極爲合理與需要。在 年來,本港工業界方面,已有若干對每週四十八小時工作制, 已在逐漸施行,只不過爲了各個行業工廠的情形特殊,未能全 數符合這項工時制度。現在無已立法付諸實施,今後的四年內 當會陸續達到完滿圓成的。但本港的工業發展過程,全賴勞資 通力合作,在特殊的環境下,以超人的力量去加速改進產品 並以產品價廉物美見稱於世界,因此,在這短短的十數年間, 本港工業由萌芽,長大而至奠定了今天的基礎。這些表現 容易,實現甚難,然而在十多年來的勞資緊密合作之下,竟然產生了這樣奇跡,可以 說是本港工業勞資雙方,達成一項光榮任務。

百多年來,香港一直是一個商港,也是遠東地區的一個商業轉口埠,對於工業, 並未具備任何條件去發展。作爲工業的基本條件,如機械與原料,廉宜的廠地和優良 技術的人力,本港實在都感缺乏,談到工業發展而缺少了這些基本條件,本過難以達 到理想的目的。而今天本港的工業却是從萬難中長大與茁壯起來,其中雖然經由港府 當局的扶植與推動,而實質上,還是本港工業界人士百力開荒,以大無畏的精神克服 萬難,而獲得今天的成果。其間,內在條件的缺乏與不時遭遇的困難,外來種種限制 的壓力,在歷年來,港工業界人士都會備嘗,若不是自身有一股堅忍卓絕的勇氣,曷 克臻此。

時至今日,本港工業產品出口數字按年遞增,可以說是有目共睹,雖然其中經過一 一九六五年銀行風潮,使工業在資金上的週轉備受壓力,而工業產品的出口數字仍然 鳥有增無已。今年五月以後,社會動盪,但工業產品出口的數字仍然按月遞增,由此 足見本港工業界人士在發展過程中,如何接受現實不利情况而剛强的奮鬥。

由本年十二月開始實施婦女與青年工的每週四十八小時制。 工業界人士對這一項制度是盡力擁護,而且易在事前盡可能 協助港府達成這項法例的實施。香港在發展工業上,雖然是一 個缺少原料與熟練技工不足的地區,但本港工業有今天的成就, 是工業界以加工加酬的合理公平方式推進生產,即是工人生. 產越多,所獲得的報酬亦越厚,因此而使工人們獲得鼓勵而增 產,也由此而達成價廉物美目的。因爲不如是,不足與海外工 業先進國家爭奪世界市場,故在過去的情況來說,香港工業一 切都是超常的,工人工作越多,也入息越厚,工廠生產越快, 價格也越廉,惟其如此,香港工業才奠定了今天的基礎。

在工業發展的過程中,我們雖然受到許多困難和打擊,不 斷要絞盡腦汁去克服困難,但在工人福利來說,則可以說是無時不在改進中,即以工 酬來說,十多年來生活指數的增加,工資也在不斷的增進,因爲我們知道,工人收入 與生活指數有距離,是無法使工人們專心一意地埋頭工作與改進生產,惟有儘可能改 善工人待遇,才可以使生產優良,數量增加,故提高工人福利與工酬,是工業界一貫 的方針。

我們知道,在現代工業競爭的世界各國中,鳥具備多項條件的。除提高工人福利 與工酬外,尤應具備各種優良的新型機械與設備,縱然不能坐是自動化,也須半自動 化,這樣,人力太可由機械代替,則生產過程迅速,產品數量與質素自然增進,由此 方能得到廉宜成本。餘如技術工人都是要經過相當訓練,所有精密的頭腦,也有豐富 的經驗,對本身所負的職責了然於胸,配合四十八小時工作,實無缺憾。

(第二篇)

-