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§看近年铛 第十七

另據有關方面統計:截至一九六三年 六月底止,本港就業人數,共一百一十九 萬零九十九名。其中約有百分之五十一人 數就業於建築業、工業、礦業、和公用事 業機構;商業工人約佔百分之十一)農林 業、漁業工人約佔百分之三十。在全部就 業人數中,男性工作者佔了八十四萬八千 五百七十二名,女性工作者佔了三十四萬 一千五百二十七名。

工廠與工人

在一九六三年第二季内,根據工廠及 工業經營法倔向勞工處申請註册的工廠, 共二百四十九家;其中在港島的三十九 家,九醌一百八十家,新界(包括離島) 三十家。申請註冊的工廠中,大部份屬於 編織及製衣工業。季內全港注册工廠及工 業經營已達到七千八百五十一家;比上一 年度增加了數百家

觀至一九大三年九月底止,已向勞工 處登記及紀錄在案的工廠及工業經營,共 有八千一百四十六家;其中四千六百一十 五家爲註册工廠,有三千五百三十一家則 爲紀錄在案者。這就是說,第三季比第二 季增加了二百九十五家工廠。

觀於本港工廠數字不斷的增加,足以 証明本港工業蓬勃發展,雖在歐美局部限 制輸入及水荒影响中,仍有這良好表現, 前途實未可限量。

不過,在七千多間工廠中,以小型工 廠佔了大多數,内僱用工人數字,有少 至五、六名的。就以塑膠花廠、手套廠、 優廠、製罐廠、食品廠來說,不少屬於小 規模組織,廠內工人多在十五名以下。事 實上,僱用工人一千名以上的大工廠,爲 數仍不多。

香港全貌

工業工人的工時參差不一,最短入小 時,最長十二小時,而以九小時或十小時 工作的佔多數。十六歲以下的婦女勞工及 青年工人,每天工作八小時,每週休息一 天,十六歲以上,十八歲以下的婦女勞工 及青年工人,每天工作不得超過十小時7 每週休息一天。

根據工業僱傭法例,工業工人每年獲 新假期六天,並有權領取半薪疾病 貼,每年以十二天爲限。

勞工安全問題

勞工處對勞工安全運動,年來推行不 適餘力,分別印發宣傳招紙,標貼各工廠 、工塲當眼處,促使在工作中的工人們提 高警惕

另一方面,勞工處曾經推動工廠勞資 雙方組成安全委員會,運用種種適當方法 減少工作意外;然而,可惜反應非佳, 各大工廠對此多未實行7因而對工作安全 問題迄未改善。

據有關方面統計:去年發生工業及職 業意外事例數千宗,由於作意外而致死傷 的總數,男工共六千二百一十九名,女工 共七百一十九名,男齊年工三十九名,女 青年工二十四名。

去年本港工業工人在工作意外中因傷 致命的,男工佔一百名,女工六名。工人 在工作意外中受傷,以致永久嚴重殘廢的 ~ 男工佔一百六十三名,女王十一名,由 十四歲至十八歲的男青年工三名。工人因 意外受傷,以致永久輕微殘廢的,男工佔 七百二十一名,女工一百四十二名,由十 四歲至十八歲的男青年工八名,女青年工 四名。

一年來之香港勞工

(第二篇)

九〇

本港工業僱主,去年因爲工人意外傷 亡所付出的賠費,共二百六十四萬七千餘 元。

另據勞工處統計:在一九六三年第二 季內,勞工處會處理根據勞工賠償條例而 提出的賠償申請案二千零七十七宗。在 逾二千宗意外事件中,有二十五名工人因 傷致命。由此可知勞工安全問題並無進步 工作意外事件仍多。

調查生活指數

去年本港工人要求加新風起雲湧之際 若干企業機構僱主,一再對勞方指出 必須等待助理財政司韓美栒調查生活指數 及一般生活狀况的結果作爲參考。可是, 韓美栒報告書發表後,全港受薪階級(包 括勞動份子】譁然,認爲内容多與事實不 符,特別是報告書中指出,自一九五九年 以來,生活費上漲百分之三、五至百分之 五,新樓加租百分之五,理髮加價百分之 大至百分之十各項,與事實距離頗遠,若 干行業勞工領袖紛紛發表意見,大加批評 ,認爲勞資雙方在商談加薪問題時,不應 以這一報告書的内容爲根據。

促進工會教育

勞工處爲協助職工會促進職工會教育 1 利用訓練班、講授、演講、小摺、小册 子、招貼、影片、幻燈片廣泛推行。推行 職工會教育的目的,主要有三點:一、提 供有關職工會行政和工作的一般性資料; 二、供給職工會職員有關工蕙某一方面的 專門知識;三、灌鹼給所有職工會會員有 關職工會的基本知識

D

勞工處編印的工會教育叢書,包括有 體利基金章程示籬、工會簡單會計指南、

工會簡易行政、 、工會章程示範、職工會訂 立勞資協約的指南、工會詞典、如何加强 工會力量等,內容豐富,足供本港各業工 會主事人參考。

去年勞工處設有工會簡易會計、工會 高級會計、工會簡易行政、職工會領導、 勞工法例、職工會會員工作安全各項訓練 班,各工會工作人員可報名參加。

勞工處如接獲職工會請求,即盡可能 爲它們的職員或會員安排其他有關工會科 自的講習班冫講授和演講?這對協助推進 職工會教育頗有神助。

本港工會數字

據職工會登記局統計:在一九六11年 第二季內,本港注册職工會共三百一十四 間;其中工會佔二百四十間,僱主聯會五 十九間冫勞資混合團體十五間。凈內有兩 份注册申請書,尙在考慮中。

上述工會數字,不少爲重複性團體, 同一行業中而有兩三個甚或六、七個工會 出現,結果意見分歧,力緻分散,在遇有 重大事情時,往往不能團結一致,至爲可 惜。

去年各業工人紛紛要求加薪,若干行 業中,竟有兩個或三個同一性質的工會分 別提出數字不同的加薪方案,自亂步驟7 在舉行勞資談判時,資方顯然佔有利形 勢,於是購價還價,最後與提出要求較低 的工會取得協議。就勞方立場來說,對加 新談判未能百分之百成功,還是主要原因 之一

過去勞工處再三勸告同類工會進行合 併,這對集中力量和節省經費都有好處, 但工會方面另有苦衷,碍於種種問題,迄 未能實現。