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佈告辦法,列明每日最長之合法僱用期間,而事實上與工人所訂工資合約實際僱用期 間,則大爲較短。採取此種辦法之理由,乃以工廠方面,皆可從事過時工作,盡量至 合法之限度,而工人同時亦可享受在一個星期中以較少工作日數獲得基本工資。依照 此新規例,過時僱用之久,依照規定計算,在工業方面,任何一年份內,不得超過 大小時,在任何一年份內,不得多過二十五。工業經營從事過時工作,仍受限制 不許婦女或青年在任何一日中,從事實際過時工作,多過十一時例如比較依照第八欸 所指定之正常最多工作時數,多一小時,亦不許在任何一日中受僱用多過十三小時? 例如比較該欸所指定之正常最長僱用期間,多一小時,亦不許在下午九時以後收工, 例如比較該款所指定之正常最遲收工時間,稍後一小時。

任何一年過時工作以不超過八週為限

有時爲應付季節需要,或工作異常繁忙,勞工處長得依照第十欸(六)段所授權 力,准許從事特種貿易之工業經營從事過時工作,在一年中達一百五十小時。並且與 此放寬相輔而行者,受僱於此種工業經營之個別工人,其過時工作亦可超過所指定之 每日與每週最多工作時數,但以在任何年份中,此種額外過時工作,不超過八週爲限 。在任何工業經營中,如遇有機器損壞或遇有未能預料事件發生,勞工處長仍可將此 種限制,予以放寬。關於個人之過時工作,須得勞工處長之許可,且屬於工業經營整 體之過時工作之另一辦法,換言之,該工業經營,就其經營之性質,須自行選擇應由 工業經營名義支給過時工作賬,抑應由個別工人名義支給過時工作服。照上述辦法計 算之過時工作,就個別工人而言,如過時僱用之條件,每週不超過六小時,則可在任 何一年份中,逹最高額一百小時,或每年多過廿五過,例如每週不超過六十六小時7 每年不多過二十五週,而每週不超過六十小時者,或在任何一日中工作時數不超過 十一小時,或僱用期間不超過十三小時。

女工童工輪班工作可延至下午十一時

如某一工業經營選擇以個別工人名義,從事過時工作,則勞工處長不能自由裁定 增加超過所指定限額之過時工作時數。爲便於管理起見,無論何時,任何工業經營以 該經營名義,抑以個別工人名義,而引用此新規例,從事過時工作者,東主須依照第 十歎(三)段之規定,事先通知勞工處長。

關於輪班工作,第十甲歎規定該輪班辦法,須事先獲勞工處長核准,始得僱用 女及青年,從事過時工作,由原定下午八時延至下午十一時,如第八款所指定者,否

香港年鑑 第十二间

法規新輯

則輪斑僱用期間,在二十四小時內,不得超過八 時;但葉輪 互相替起見, 得延長至十二時,在原有規例中之第九欸,業斑工作無能延至下午十時,但對於如何 便利論班互相接替,則無若何規定。

每天用膳休息時間新例均有詳細規定

在過渡時間內(至一九五九年六月三十日止),第十已款規定在特殊情形下

工處長得將所許可之工作時數,每天十小時延長至一小時,或延長至每週六十六小 時,或將所許可之最長僱用期間,每天自十二小時至十三小時,但上項規定,不適用 於過時工作。

照原有規定第六款之規定,十六歲以下之青年,於連續工作五小時以後,應享有 一小時用膳休息之間斷時間,照原有規例第九款之規定,婦女與十六歲以上青年 於每日上午六時與上午七時,或下午八時與下午十時之間鐘點內,從事過時工作者, 每經四小時半連續工作以後,可享受半小時之休息,但在所有其他情形,則無休息之 規定。但依照新規例第八款之規定,所有婦女及青年,勿論被僱用之情形如何,每經 五小時僱用後,須有不少過半小時用膳或休息之間斷時間。如爲十六歲以下之青年, 則須有不少過一小時之用膳休息時間

保持原有童工登記擴至包括婦女在內

新規例第七款及第十乙欸重提原有規例之第九歉,關於下述之規定,設置-

分 適當安坐装置,使婦女及青年人於工作時,得利用機會休息,並規定在休息及用膳間 斷時間內,婦女及青年,不許停留於工作進行中之房間内。但原有規例第九歎,祗適 用於從事每日上午六時與上午七時,或下午八時與下午十時之間鑰點内,輪班工作 雅新規例則適用於凡有僱用婦女或靑年之處,至於僱用鐘黏之性質如何,在所不計。 新規例第六歎,重提原有規例,第七獄關於限制婦女及青年所負荷之規定,但文 字無大修改。

新規例第十丁欸與第十戊欺,及關於登記册及表格者,目的在使其便於檢查。第 十丁欸重提上述之需要,保持青年登記册之規定外,並擴至包括婦女在内。第十戊欸 乃新增者,使勞工處長得指定爲第九、十、十甲及十丁各欸所需要之表格形式。

最後主例之第五章乃開列關於一般因違例而科予各種懲罰, 現予以廢止, 並重 行修訂,目的在便於加入遇有違犯新規例時,所應受之懲罰, 至於懲罰輕重一仍舊 (第三篇)二九