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香港年鑑 第十二回

法規新輯 (三)依據第(一)段而規定之雇用期間,或用膳或休息時間,經於佈告明定後 ,廠主不得予以變更許予變更,但經勞工處長備案,丼於第(一)段所指定之地點 張貼意欲變更之通告後,則可予變更。非有特別原因,而經呈准勞工處長者,不得於 三個月內,作多過一次之變更。

(四)依照第(一)段所張貼之通告,應具備副本一份,由該工業經營之東主或 其適當受繼代理人簽署於不遲過張貼之日送勞工處長。

十、婦女及十六歲以上青年之過時工作;

(一)本章關於工作時數及應用期間雖有規定,但任何種工業經營,因工作繁忙 可以用婦女及年齡已達十六歲之青年,從事過時工作,但數工業經營之過時工作 時數照第(十)段(丙) 篩所規定而計算之總計,在一歷年中,以不超過一百小時, 在任何一中以不超過六小時,而且在任何一年中以不超過二十五週爲限。 (二)婦女或青年之過時工作,須受下列條件限制

(甲)任何婦女或青年在任何一日中,其全部工作時數,不得超過十一小時及 (乙) 任何婦女或青年之僱用期間,任何一日不得超過十三小時,并且不得超出 第八款關於工作期間起迄所規定之時間,但得延至晚上九時。

(三)在任何工經營僱用任何婦女或嚼年,在任何日從事過時工作者,事前廠 主須遵辦下列事項:

(甲)在此等婦女或青年便於接近而當眼處張貼通告,詳列有關彼等之過時工作 鐘點,及用攤或休息時間,並須張貼至該項過時工作完爲止;及

(乙)如遇過時工作時間之任何一部份,超出第八款,第一段(甲)節之規定 或超出該段(乙) 節所規定工作起迄時間前後,則須將該項過時工作,及依照第四段 所給予之用膳或休息時間,由該廠主詳細報勞工處長,并須保存登記册將此等事項

(四)在任何工業經營中受僱之婦女或青年,於任何一日,從事過時工作,如東 主依照第九欸張貼佈告並規定用膳或休息時間,該東主得在該用膳或休息内,僱用其 他該日無須過時工作之婦女或青年,繼續從事工作,但除此以外,所有過時工作,仍 受各有違關續工作及用膳或休息間斷時間各條例所限制,與其他任何普通工作無異 (五)任何工業經營,根據本例各段規定,而僱用婦女或青年,從事任何製造之 過時工作,如勞工處長認爲足致影响賅等婦女或青年,或其中一部份之健康時,得以 書面通知東主,禁止其僱用婦女或青年或其中一部分從事該項製作,予以更多限制, 威豹病處理之 3

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(第三篇)二

(六)如勞工處長認爲任何種類工業經營之工作中,有受季節性或工作特別迫切 影响者,得在憲報登載一項關於各該種類工業經營之指令規定下列各項:

(甲)在任何工作切時期之若干數内,增加受雇於任何指定製作過程之婦女 或鬱年,在條例内所規定之每日工作時數及受屬時間,而該項點數,在每年内不得超 過八星期,一如指令所規定者;

(乙)將本條例所規定之工業經營過時工作時間,增加至每年總數不超過一百五 十小時。

(七)任何特殊工業經營如因定單突增冫致工作繁忙,或因機件,或裝置之損壞 或其他未可預料之應急,而須要增加本獄所許可之每週中過時工作總時數或每年中 之撚過數者,得由勞工處長以書面許可,予以增加之。

(八)本欺而言,在任何工業經營内不同部份僱用婦女或青年,或分組僱用不 同婦女或靑年,從事不同之工作過程,若得勞工處長書面許可,併按照勞工處長許可 書上所附帶之修件,得在計算獲得許可之過時工作時數及數時,被視作受僱於不同 之工業經營內。

女工每年過時工作不得超過一百小時

(九)如勞工處長對於任何工業經營,因其業務性質關係,而須在不同場合僱用 不同婦女或青年,從事過時工作,而認爲本款限制工業經營過時僱用之規定乃不合理 ~或不適當時,勞工處長得以書面許可,指定該項工業經營之過時工作,得予以個別 性以代上述之一般規定,但須遵照下列各項;

(甲)在該經營內僱用用婦女或靑年,從事過時工作,在任何一年內,不得超過 一百小時;

(乙)在該經營内僱用某一婦女或青年、從事過時工作,在任何一週內,不得超 過六小時或任何一年内不得超過二十五週。

女工童工晚上工作須經勞工處長許可

(十)(甲)「過時工作」一詞,用於婦女或青年時,乃指其於工業經營中,而 二在第九款規定佈告所指定之受僱期間以外,從事工作之謂;

(乙 ) 凡計算過時工作,不及半小時者作半小時算,超過半小時而不及一小時者 ,作一小時;及

(丙)從事計算任何工業經營之過時工作,其總時數或週數,僅能以受根於該工 業經營女或青年從事超過第八款第(一)段(甲)分段所規定之最多

以外概在