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香

港年鑑 第六編 工業勞資

*一年來勞資係概述

一年來勞資關係概述

勞資關係的好壞,其决定的因素在於:(一 ) 當局的經濟政策,特別是勞工政策是否正確得 當?(二)經濟特川工業產銷情形的盛衰,還 有(三)勞資雙方處理問題是否開誠佈公互相照

不必而且不能諱言:一九四七年香港的經濟 特別是工業產銷情况,基本上是追隨資本主義 世界走向蕭條,自然,也因爲戰後復員伊始, 很多需要重建和補-

,並且由於週圍環境的動盪 未恢復正常,因此,一九四七年的香港經濟特別 是工業產銷情況,表現得時好時壞,某些好某些 ,波浪式的和不一律的。加上當局策運用的 左右搖擺不定,和勞資雙方對待態度的時暗時明 因此,造成了一九四七年香港勞資關係是波浪 式的時好時壞,不一律是好的也不一律是壞的 面基本上是走向壞的混亂的惡劣的局面。

不過,勞資雙方和行政當局,主觀上都是不 願意有這樣的局面出現,更不願意讓它繼續下去 的,他們一年來會用很大的努力,來避免和過止 這樣的局面出現和發展。不過,他們顯然已經遭 遇到棘手和初步失敗。

本來,勞資雙方和行政當局,都早就發現了 J 條有效可行會使勞資關係趨於協調的道路,這

就是他們常常在

中興辦勞工福利去改善

未堅,實行不力,或者袛是單方面將軍這樣做, 而另方而缺乏誠意來全力這樣做,因此,雖然有 些地方已經這樣做,並且已經收到了某些效果, 然而無論如何必須承認努力得不够、做得不普遍 ,或者祇做一些作爲裝飾、用來欺騙,而不是誠 心誠意去替工人謀福利,確確實實運用這個辦法 去解決問題。

工人生活痛苦顛連,而福利事業尙不普遍、 不切實,他們急不及待,爲了要生存、要吃得飽 不能不拿起合力向資方討飯吃。不幸資方却不

m

餐費

想辦法去合理的解决這些不能不解決的問題,運 用高壓或者個餅給工人-

饑,這樣,便使到一 九四七年變成了工潮年,使得香港勞資關係日益 惡化。

如何去改善這樣的狀態?如何去安定這樣的 局面?行政當局和勞資雙方都有責任,而且一定 很迫切需要的。茲將一年來勞資關係變化情形, 搜集報章資料,加以研究整理,向關心和有責處 理這一問題的人們作客觀的概述,冀能有助於各 方面對這一問題的處理:

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行動方式 蒸

時結

六天 圓滿解决

圓滿解决

圓滿解决

一一年來工人要求改善生活行動統計

參加人數

去年底至一

1000 ##

洋服

三〇〇 薪·改時

去年底至一月 去年底至三月 去年底至五月

五〇〇增薪

一〇六 薪

1

华年 失敗

政府華

五〇 增薪·退休金

罷工

嗨餘 失敗

四〇〇 減

三天 圓滿解決

二月至三月

大英烟

七二〇噲薪,改善待遇

罷工

十四天 部份解決

罷工

十二天 國滿解決

1

1月至二

* †

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000

餘夫

决果