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勞顧會在日內瓦國際勞工大會期間舉行會議 *******
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勞工顧問委員會昨日(星期四)趁該會參加在瑞士日內瓦舉行的第八十 三屆國際勞工大會期間,舉行了一次特別會議。
這個由勞工處處長韋玉儀主持的會議在國際勞工局大廈舉行,全部卜: 名勞顧會委員均有出席。
會上,各委員就一項有關延長根據《職業性失聰(補償)條例》申請補 償期限的建議進行研究。根據該條例,在一九九五年七月一日已離開噪音行 業的僱員,若希望申請補償,他們可於本年六月三十日前遞交申請。
勞工處成立的一個工作小組現正檢討於去年七月開始實施的職業性失聰 補償計劃。在申請補償的限期方面,工作小組建議將申請期限延長十二個月, 讓--些因某種原因未能知悉有關補償計劃的申請人可以提出申請。
各委員認為有需要確定一個期限,因為隨著時間的流逝,確認-名申請 人過往受僱的紀錄會有困難。
各委員亦知悉,聽力測驗的結果會因年齡增長所導致的聽覺問題而嚴重 失真,因此,延遲提交申請,聽力損失的評估亦難以準確。
經商議後,各委員接納建議將申請補假的限期延長十二個月,即不可趕 於一九九七年六月三十日遞交申請。
各委員亦就延長根據《性別歧視條例》賦予《婦女及青年(工業)規例》 的寬限期的建議進行討論。
《婦女及青年(工業)規例》受僱於工業界的婦女提供的保護性規限 被視為存有與《性別歧視條例》矛盾的地方。
在《性別歧視條例》下,有一年的寬限期,讓有關當局就一些與該條例 有矛盾的條例及規例作出修訂。
勞顧會委員獲悉,勞工處已就《婦女及青年(工業)規例》完成檢討, 並正研究數個方案,以修訂該條例。
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