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該計劃專門協助年過三十的失業人士就業。在今年四月至十月期間,共有四 千零四十一名求職者登記,其中二千五百九十四人獲得工作,成功率達百分之六

十四·

另外,勞工處本港就業輔導組於六月至十月期間協助約一萬一千名工人就 業,較去年同期的七千六百人增加百分之四十四。

政府自六月舉行的上次高峰會議後所採取的措施包括設立外展就業輔導服 爲受大幅裁員影響的工人在他們的工作地點提供就業輔導;另外又就職位空 缺詳情主動接觸僱主。

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勞工處亦籌辦求職廣場、研討會和簡介會協助工人就業

為進一步加強就業服務,王永平說,政府現正進行就業選配計劃電腦化計 劃,以及增加勞工處人手,因爲該計劃是建議推行的補-

勞工計劃的重要一環。

有關補-

勞工計劃方面,王永平再次表明該建議的唯一目的是輸入限量的外 勞來填補在本地不能找到工人任職的空缺。

他再次保證建議內已加入-

分的保障措施,確保本地工人不會被剝奪就業機

道

政府在會議上公布補-

勞工計劃修訂版本。修訂版本內容已顧及勞工顧問委 員會所提出的意見。

在培訓和再培訓方面,王永平表示,對輸入勞工問題的迫切關注,不應讓政 府忽略一項重要任務,就是為勞動人口提供訓練,配合經濟轉型的市場需要。

他指出,政府正計劃委託顧問公司進行研究,檢討僱員再培訓局和職業訓練 局的培訓和活動計劃。

王永平表示,政府正就這些重要的工作與上述兩個訓練機構緊密合作,以期 明年初完成檢討。這些檢討將會為政府和兩個訓練機構提供良好基礎,以制訂未 來五至十年的人力策略。

在年齡歧視問題上,王永平表示,政府已成立工作小組,研究年齡歧視在就 業方面所帶來的影響,並考慮政府應採取什麼措施來處理該問題。

他說:「工作小組現正研究多個海外地方有關年齡歧視的行政和立法措

施。」

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