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他指出,上月勞工處一項調查顯示,在超過二萬五千個招聘廣告中,有百分 之八十六以上並沒有對年齡作出規限,與今年七月進行的同類調查比較,有百分 之三的改善。

王永不說,由於一些僱主堅持僱用比較年輕的職員,導致社會人士以爲在就 業方面存有年齡歧視,而且對中年人士的就業機會有不良的影響,特別是那些介 乎四十和五十歲的婦女。

為了鼓勵僱主以公平和公正的方法進行招聘程序,王永不表示他會親自去信 那些他相信仍採用年齡歧視政策的機構,要求他們摒棄這種做法。

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此外,政府亦透過研討會、公開演說,以及鼓勵僱主團體在這方面盡其義

王永平表揚零售管理專業協會不斷努力促請零售業僱主在招聘時不會因應徵 者的年齡而歧視他們。他表示,在招聘過程中需要考慮的因素應只包括某職位所 需的資歷,例如教育程度、過往工作經驗,或與工作有關的特別技能。

他亦藉此機會向一間服裝零售集團致意。該集團初時會經抗拒聘用年齡較長 的職員,但現已聘請了一批三十歲以上並會修讀僱員再培訓局特別爲該公司設計 的再培訓課程的女售貨員。

王永不概述了政府近年來消除各種歧視的工作,並表示教育統籌科已成立了 年齡歧視工作小組,以確定年齡歧視在香港就業問題上有否構成問題,並考慮如 有需要應採取什麼措施去解決該問題•

完

資深政務主任獲頒長期優良服務獎狀

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布政司陳方安生今日(星期五)頒發長期優良服務獎狀予財政司曾蔭權,表 揚他在政府服務超過二十八年。

布政司亦頒發優良服務獎狀和紀念金章予五名作政府服務三十年或以上的資 深政務主任。

他們是前保安司區士培、社會福利署署長洗德勤、屋宇署署長余黎萍、港 口發展局秘書新立德和副教育統籌司麥耀鋆。