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至於在勞市場的年齡歧視問題,王永不指出政府於一九六六年初進行一項 研究,探討這個問題在就業方面的嚴重性,並會諮詢公眾的意見,以期尋求解決 問題的良策。

王永平指出,政府現正研究海外其他地方的法例及做法。同時,他亦親自邀 請僱主代表擬定指引,消除各項限制性的做法,包括招聘工人時所定的年齡要 求。

他說:「我們一直在緊密監察有關情況。此外,我們亦正進行第二次的招聘 廣告調查,研究在招聘廣告中消除年齡限制方面是否有所改善。」

關於工業安全方面,王永平指出自「香港工業安全檢討」的諮詢工作於上個 月結束後,市民對政府在諮詢文件的建業的反應令人鼓舞。

「我們將會在今屆立法局會議年度內,提出修訂《工廠及工業經營條例》的 動議。我們亦會鼓勵僱主及工人合作,改善工作地點的安全,以及在香港的工業 經營及建築地盤推廣安全管理制度。」

政府計劃在一九九六年增設六十六個新職位,及往後數年開設多二十九個新 職位供勞工處加強巡查及執法工作,檢舉違反安全規定的情況,及協助和促進實 行安全管理制度。

他補-

說:「明年,政府亦會發表一份《工作場地安全約章》,著電僱主有 責任減低發生意外的危險,並會列明工人在一個安全的環境下工作的權利。」

王永不指出,香港不應讓當前的問題轉移其長遠的目光。

「面對持續的經濟轉型,我們必須協助本港學生和工人學習新的技能;此 外,我們亦必須幫助那些在經濟轉型的過程中被取代的工人重新投入勞工行列。 雖然這項工作要假以時日才可完成,但這是必須的。」

「因此,我們現檢討「僱員再培訓計劃』,使其方針更加明確,以及改善其 計劃的成效。我們將會委託顧問檢討職業訓練局的角色,架構、課程及活動,以 便探討如何使職訓局更能配合本港經濟不斷轉變的需要。」

王永平指出:「政府有決心培育一批有良好教育及高技能的勞動力,以推動 香港成功地進入二十一世紀。」

完