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勞工處處長葉澍堃呼籲三十歲或以上的求職者前往本港就業輔導組港島區、 橫頭磡、大埔、荃灣及屯門五個指定的辦事處登記,參加就業選配計劃。
葉澍堃說:「就業組職員會與求職者會面,對他們作深入了解,並仔細評估 他們的求職取向及所需訓練。」
他說:「就業組職員其後會轉介求職者與向我們提供職位空缺的僱主會面, 進行遴選面試」
此外,某種行業的僱主若要求求職者擁有特別技能,當局亦可爲求職者提供 合適的訓練課程。訓練完畢後,就業組職員會積極協助他們就業。
葉澍堃說,就業組職員亦會與嚴重欠缺人手的僱主聯絡,了解該些空缺所需 的技能。
完
他補-
說:「我們會邀請僱主協助設計僱員再培訓局主辦的訓練課程。」
查詢就業選配計劃,可致電二五九一查六。
僱主必須按法例補償因工受傷僱員
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勞工處今日(星期六)提醒僱上,必須在法定限期內補償受傷的僱員。
一名因工受傷僱員的直接僱主 位於長沙灣的德賽工程公司,及有關工程 的總承判商 位於尖沙咀的西松建設株式會社,因違反三項僱員補償法例,最 近在荃灣裁判法院被定罪。
該三項控罪是:在勞工處簽發評定補償證明書(表格五)後二日內,未 能補償受傷僱員;支付補償限期滿後,未能另繳附加費予該受傷僱員;及支付 補償限 滿後三個月,未能支付新附加費予該受傷僱員,
西松建設株式會社被判罰款共一萬五千元,而德寶工程公司則被判罰款 · 萬二千元。
勞工事務主任(檢控)梁蘇淑貞說,根據僱員補償條例,僱主須在勞處簽 發否定補償證明書後車內,按證明書上規定補償受傷的僱員。
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