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兩項比賽的截止日期均爲三下車。

所有參賽作品或聲帶,請交往九龍廣東道三九三號廣東道政府合署三室 漁農處自然護理教育組

如有查詢,可致電:七三

2.與該[聯絡。

完

僱主解僱懷孕僱红被游

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勞工處今日(星期11)提醒僱主,切勿在接獲女性僱員通知申請分娩假期後 解僱該僱員。

位於荃灣的兆宗製衣有限公司,因在接獲一名懷孕僱員通知中請分娩假期後 解僱該僱員,最近在荃灣裁判法院被判定款五千元。

勞工處發言人說:「根據僱傭條例,女性僱員護同一僱主服務不少於十: 個星期,由她通知僱主申請分娩假期起至分娩假期結束,僱主不得終止其僱傭合

他說:「凡按連續性契約受僱滿二十六個星期的女性僱員,均可享有分娩假

期。」

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如女性僱員在開始分娩假期前已連續為僱主服務不少於四「個星期,而且 其在生子女數][又不超過兩名,則亦有權支取分娩假期工資。」

僱主若觸犯有關分娩保障的條款,最高可被判單款一萬元。

為協助懷孕僱員了解她們的權益,勞工處印備有關分娩保障條款的單張, 放在勞資關係組各區辦事處,所有公立醫院及母嬰健康院供僱員索取。

單張附有一份標準的分娩通知書,供僱員填寫所產期和分娩假期開始的日 期。此外,亦附有一份在生子女數目聲明書。

完