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(B)修訂條例生效後,計算僱員遣散費及長期服務金時可追溯的服務年資上 限,將由現時的十八年立即增加至二十五年及二十五年以上的年資折半計算。這 年資限制將每年遞增兩年,直至二零零四年的四十三年,此後便再沒有年資限 制。獲勞顧會同意在計算遣散費及長期服務金時,可追溯服務年資機年遞增的詳 情如下:

A欄

B欄

立法之日至年底

25年

1996

27年

1997

29年

1998

31年

1999

33年

2000

35年

2001

37年

2002

39年

2003

41年

2004

43年

2005及以後各年

沒有上限

(C)修訂條例生效後,可計算的款額極限,將由現時的十八萬元增加至二十 萬元。這上限將每年增加二萬元,直至二零零四年達至的三十九萬元。獲勞顧會 同意的增加款額極限方案詳情如下:

A欄

B欄

立法之日至年底

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004及以後各年

210, 000д

230,000π

250 000元

270,000π

290,000 T

310, 000ж

330,000

350, 000

370,000

390,000π

勞工處處長兼勞顧會主席葉澍堃會後對記者表示,他對勞顧會能贊同一個全 面及具前瞻的方案感到欣慰。這方案將可為勞動人口帶來即時及長遠的利益。

葉澍堃說:「勞顧會再次證明是一個非常重要及成功的機制,讓僱員及僱主 代表以有建設性及互諒的態度討論勞工事宜・」