鼓勵僱主提供公平就機
政府相信採用勸諭及鼓勵的方法促進公平就業的機會較立例干預更為有效·
教育統籌司梁文建今日(星期三)在立法局答覆譚耀宗議員的提間時作上述表 示
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梁文建說,勞工處本港就業輔導組的職員,一向都對僱主在招聘員工時,放 寬年齡限制,
他說:「每當勞工處職員到訪各個機構進行宣傳活動,及當僱主前往該處登記 蹤位空缺時,都會將這項信息傳達給僱主·」
梁文建表示:“至於在僱員再培訓計劃下接受再培訓的僱員,我們可以透過社 交、語言及實務技能等方面的訓練,加强他們的競争能力,這是為他們作的最佳
他說:「僱主亦緊密參與設計和監察這些培訓計劃,以確保接受再培訓的僱員 且備迎合市場需要的技能+」
他表示,最近推出的一項特為五十歲及以上人士而設的再培訓課程反應令人非 常鼓舞 ·
他補-
說:「我們會在短期内設計及推出更多為這個年齡組别人士而設的再培 訓課程·」
梁文建説,為了鼓勵參加在職訓練計劃的僱主聘用年紀較大的求職人士,僱員 再培訓局最近已修訂發培訓費用的準則,使僱主只能就聘用四十歲或以上的再 訓僱員申請發還培訓費用,
政府十分重視立法局的動
政府十分重視立法局通過的動議,在制定或發展政策時,均會加以考
布政司陳方安生今日(星期三) 在立法局回覆田北俊議員的提閒時,作上述表 示
陳方安生說:「在決定是否執行本局通過的動灘之前,政府會因應其他政策和 資源方面的考慮因素,審慎地考慮獾通過的動議所載的建議。」
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