副公務員事務司趙婉珠今日(星期一)指出,繼政府進行人力資源管理檢討後, 更多有關日常工作方面的责任,現正下放給各部門,以便他們能就服務上的需要 更快作出回應 ·
趙婉珠與新聞界會晤時指出,進行人力資源管理檢討,目的是發展一個更有幹 勁的工作環境,從而激發公務員盡他們所能,在公霧員隊伍作出最多貢獻。
她指出,在過去多年,很多有關人事管理的功能,已授權給各部門首長負資 這些包括招聘、升職,開設大部分的新職位、低級公務員的紀律處分、職業訓練 和批准各項津貼和假期等安排·
趙婉珠說,政府在實施人力資源管理檢討提出的更改事項時,覺得澳洲政府的 經驗可以用作參考
「政府遂邀請公務員叙用委員會的一名官員韓文滔由本年一月中起,借調來公 務員事務科工作一年」
「韓文滔現正協助公務員事務科,與各部門進行討論後,製訂一套供首長級官 關採用的準則,這些準則是關於首長級人員的指定知識、技能及態度·」
「這些準則可以用來協助進行工作表現評估,工作前途發展及訓練·」
她指出,韓文滔畈派來港工作,是政府一向以來進行交换工作人員的計劃的一 部分·政府這項交換計劃,主要是用來維繫與東南亞地區政府的接觸;以及加强 彼此的聯和瞭解,
她補-
說:「香港政府也有派官員往馬尼拉的亞洲發展銀行和新加坡的亞太經 濟合作委員會等機構工作·
趙婉珠並解釋說,人力資源管理檢討對公務員架構的人事政策及慣常做法作出 詳盡的檢討。而這些檢討是用來支持在一九八〇年代開始進行的公營部門改革計 劃下的各項改動,
她說:「多年來,在改革機構及財務安排上有頗多進展,例如實施每年度資源 分配制度,在一些部門設立營運基金,將一些公共服務轉為私營;及授權給決策 科首長作出財務安排·
「這些發展因效率促進組在一九九三年成立而進一步加快進行·
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