XN000023-1994-03-12 — Page 4

勞工處轄下共有九個主要科别,包括挥米輔導及港外僱傭本務科、工傷賠償科、 就業科、工廠督察科、勞工視察科、勞資關係科、職業健康科、壓力器科及展能 就米科·

擇米輔導及港外僱傭丰務科透過為年青人提供有關的資料,從而推廣駹米 教育,讓年青人能就本身的才能、興趣及能力,選擇最合適的工作,

該科亦負責監管職業介紹所的運作,及為受僱於外籍僱主而需往外地工作的本 地工人核窗有關僱傭合約+

勞工處勞資關係科一向為僱主及僱員提供有關他們在僱傭條例下之權利及兼務 的意見,並鼓勵他們在公司内成立勞資協商組織和建議各項良好的人事管理措施, 從而促進及維持良好的勞資關係。

遇有勞資糾紛時,勞資關係科扮演調停者的角色,協助雙方達成和解,

談科職員亦協助因僱主破產而不能取得工資及其他應得利益的僱員,向破產欠 薪保障基金申請特惠款項,

勞工視察科則負賁監管在工業機構工作之女工及青年工的工作時數及休息日的 安排,並執行有關在所有行業僱用兒童的法例,

此外,勞工視察科經常巡視各私人公司,確保僱員享有應得之法定福利·

工廠督察科及甜業健康科負責保障工人的工作安全和健康,及協助工業經營的 東主及工人遵守法定的安全規定,

工廠督察又為工業界人士提供安全訓練及簽辦各類推廣工作安全的宣傳活動·

在發生工作意外時,工傷賠傷科會協助受僖僱員向僱主索取法定的賠償,及向 僱主和倔賨解釋他們在有關法例下應有的權利和責任,

此外,該科亦協助肺塵埃沉着病患者或其家屬向肺虚埃沉著病補償基金申請賠

勞工處的其他主要服務包括由本港就業輔導組為本地僱主和求職者提供的免费 招聘及介紹職業服務,展能就業科為傷殘人士介紹工作,壓力科則負責監管壓 力器的安全操作,

11]

=