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與僱員的關係・」
勞工處建議成立仲裁威 處理小領薪酬索償個案
勞工處已建議成立一個小額酬索償仲裁處去裁決一些由法定或合約的僱傭檬 益糾紛所引致,而又未能透過勞資關係組的調解而獲得解決的小領薪酬索償個案,
有關成立小薪酬索償仲裁處的建議,詳情已刊登於今日(星期五)的賓報·
勞工處助理處長陳永傑說:「根據建議,小額酬索償仲裁處將棘屬勞工處, 但獨立於勞資關係科,以提供一種快捷、簡軍及廉宜的服務·」
陳永傑說:「仲裁處所裁決的個案,以不超過五名申索人為限,每名申索人的 索償額不得超逾五千元」
他補-
說:「五千元的最高限額將會定期檢討;估計仲裁處所處理的個案,每 年約為一千三百宗,」
陳永傑指出,多名對香港勞工法例和勞資關係方面具豐富經驗的高級勞工事務 主任,將獲委出任仲裁官·
他說:「個案聆訊將公開進行,且不拘形式·」
「雙方當事人不得由法律代表出席聆訊。」
陳永傑說,仲裁官可於十四日内主動提出或在當事人提出申請的情況下,就仲 裁處所作的裁定進行獲核·
他補-
說:「當事人可就法律論點,或仲裁處所作的裁定超逾其司法管轄權, 向高等法院提出上訴.
陳永傑亦表示,仲裁處將向勞工顧問委員會核下的勞資關係委員曹定期提交其 工作報告 •
他說,這項建議將於本月稍後提交立法局討論,
陳永傑說:「我們希望這項仲裁服務能加快解決勞資糾紛,從而幫助改轉僱主
他補-
說:「長遠來說,我們更希望這項服務能提高勞工的生產力及生產量,」
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