儘管法例並無強制規定公司採用該套標準的組織細則(反而它們可制訂本身的 組織細則),但香港許多公司如非全面採用這套細則,便是緊薩這套細則的規定
細纖
萬元
簡德倫表示,公司法改革常務委員會認為表A大致上需要檢討,並決定成立 作小組,負實該項工作,
在檢討表A方面,政府要求公司法改革常務委員會研究可否加强細則第九十 ( D ) 條,以便更明確地說明決定一名董事是否精神上不適宜繼續擔任職務的程 序,並研究可否强制所有公司採用某些標準細則,
政府重要求該委員會審議主融案例中國於辭退董事的現有條文是否足夠,或是 否有加强的必要,
他又說:「政府不認為有迫切需要採取臨時或權宜的措施,以特別處理童 精 神狀態可能出現固題的事例·
股東當然可以隨時就本身的立場是求獨立的法律意見,公司董事對公司具有 受託人及普通法方面的管理責任,不論甚麽時候都必須以最符合公司利益的方式 行事」
他縊說:「任何股東如覺得董事有違反這些責任的行為,最終可以採取法律行 動保護其利益·」
僱員再培訓局撥款一千萬再培訓工人
教育統籌司梁文建今日(星期三)在立法局説,僱員再培訓局已決定先行撥出 一千萬元,為那些在工業意外中受傷的工人,以及年老和傷殘的工人提供再培訓
梁文建以書面回覆唐英年議員的摆周時表示,僱員再培訓局與有關的政府部 門、機構和僱主商會磋商,以確保所提供的訓練能顧及這類人士的就兼機會,並 切合他們的期望和特殊需要,
他說:「此項建議對失業及半失業工人的培訓計劃,不會有任何影響,」
他並指出载至 九九三年九月底,僱員再培訓基金所存餘額約為四億三千三百
鑑於該基金財政穩健,梁文建表示毋須再行注資·
完
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