林志釗表示:「大楼内設有的政務處分區辦事處,可加强政務處與區内人士的 聯繫,而其中設備完营的社區帝堂,可以方便不同團體舉辦各項多采多姿的文娱 康樂活動·」
約
大樓内除設有社帝福利署分區辦事處、診所及郵局外,亦有附設自修室的圖 龍和少年警訊像所
勞處印發軍張
介紹分娩保障
女性僱員如已為僱主服務不少於十二星期,即可享有僱傭條例下的分娩保障, 僱員在通知僱主申請分娩假期後至分娩假期結束復工前,僱主不得終止其僱合
勞工處高級勞工事務主任何康偉今日 (星期二)說:「為使工人明瞭僱傭條例 内有關分娩保障的條款,我們已印製了一份新軍張,以簡文字介紹有法例的 内容,並放在各勞資關係科分區辦事處,供市民免費索閲」
何康偉說:「軍張上附有一份標準的分娩通知書,列出預產期和分娩假期開始 的日期,方便僱員行她在僱傭條例下的責任,」
他說:「此外,軍张上亦附有一份在生子女數目聲明書,使僱員可宣誓證明子 女數目,以便收取分娩假期工資,」
何康偉指出,根據僱傭條例,凡按照連續性契約受僱最少二十六個星期的女性 僱員,均可享有分娩假期·
他說:「如女性僱員在開始分娩假期之前已連續為僱主務不少於四十星期, 而且其在生子女數目不超過兩名,則有權支取分娩假期工資,工資率是月薪的三 分之二,」
他補-
說:「從事件工或每日支取不同日薪的工人,其工資率應為休假前完整 工資期内寳際工作日每日平均薪金的三分之二,完整工資期的總日數須不少於二 十八日及不多於三十一日・」
何康偉提醒僱主,不得以工資代替給予分娩假期,
他說:「由僱員通知僱主申請分娩假期堂日起,直至其假期結束而應復工當日 為止,若僱主終止該僱員的僱傭契約,即屬違法,」
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