律政署本地化進展令人鼓
律政司馬富世說,過去數年,律政署在本地化方面,一直取得令人殼的進展·
他今日在立法局恢復二讀辯論一九九三年撥款條例草案時說,律政署有一百四 十 名在職的高級檢察官,其中七十七名是本地律師·
該署的五十三名首長級人員中,有十名是本地人員
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他說:「至於五年前這些級别人吕的數目,在一百名高級檢察官中,二十名是 本地人員;而在四十三名首長級人員中,則有三名是本地人丹,」
他續說:「因此,盡管要做的工作還有很多,我們在邁向本地化方面已有很大 的進展·」
從前,推行本地化的主要障礙是,本港的私人執業律師所獲的金錢報酬,一般 遠較服務政府的律師所獲的為多,
這種情況對律政署推行本地化,造成兩方面的困難,第一,極少本地律師願意 放棄私人執業,加入律政署·第二,我們很難挽留年青的本地檢察官,因為他們 當中有很多人受到外面的吸引,在完成訓練後不久便離開政府
明白到有這些問題後,律政署在一九八八年十二月推行雙途晉升計劃,以協助 挽留本地檢察官,這項計劃容許那些被認定具有潛質的本地檢察官,可在他們的 仕途上提前晉升為高級檢察官,
這項計劃在協助律政署挽留本地律師方面,十分成功,而本地檢察官的流失率, 在過去數年已鉑著下降,
為加速律政署首長級人員本地化,律政署在一九九一年六月推行了培訓出任職 位計劃·
這項計劃的目的,是培訓能幹的本地高級檢察官,以加强他們驚身首長級的競 争條件
馬富書說,由於計劃推行的時間尚短,以及受訓期長的關係,這項計劃對首長 級人員本地化一率,仍未-
分發揮影響,到目前為止,律政署的首長級人員中, 只有百分之十八點九是本地人員,
他說:「我希望這個百分率在未來數年可以大幅提高,我有信心培訓出任財位 計劃可有助達致這項目標」
廿三
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