立十八
第二項是一九九一年設立的培訓出任耿位計劃;根據該計劃,多達十八名的本 地高級檢察官和甄選接受培訓,以便日後晉升出任首長級職位·
馬富曹說:「迄今為止,這兩項計劃的成櫃著實令人鼓舞·」
据任高級檢璨官的本地人員百分比已由一九八八年的百分之二十三增至今年的 百分之四十七,增幅超過一倍,而該署的本地人虽流失率則顯著下降,由一九八 八年的百分之二十一點七降至去年的百分之六點七,
「雖然目前首長級的本地人虽比例仍然偏低,只佔百分之十四,但在培訓出任 職位計劃下,已有九名本地高級檢察官正署理不同的首長級職位,而未來數月内 將會有另三名人員步他們的後應。」
他說:「因此,我預計不久將來首長級會有更多本地人員。」
律政司在指出政府每年都市檢討海外人員的合約時說,律政蕙最近一次的檢討 是於本年四月進行,檢討範圍包括將於一九九三年十月至一九九四年九月滿的 六十五名海外人員的合約。
該署已向公務員叙用委員會及公務員率務科建議,與十八名各級海外人員的合 約不應再續,或只予延長一年,而非較慣常的兩年,
在挑選人為填補晉升空缺的職位方面,馬畜醬指出政府的政策是给予本地人员 和海外人丹平等的看待,而不論他們的聘用條件為何,因為這方面的首要目的是 挑選最適當的人虽來填補联位·
雖然我不能保證,所有在一九九三及九四年出現的晉升職位會由本地人員填補, 但我有信心其中大部分联位都會由他們出任。」
「同樣地,我亦不能保證,現職人員晉升後在招聘職級出現的檢察官職位空缺 將象全部由本地人士填補。」
馬富書說:「根據政府的公務員本地化政策,有關部門在招聘人員時,優先 考慮錄用本地應徵者,不過,如果没有足夠本地應徵者合資格填補所有空缺,為 新維持部門的服務水平,便須考慮海外人士的申請。」
完
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