六
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在一九八八年尾推行的「雙途蔔升計劃」,目的是晉升有潛質的本地檢察官出 任高級檢察官,結果,律政署現有的一百三十九名高級檢察官中,本地人員的數 目增加至六十五人(百分之四十六點八),而在一九八八年底時,本地高級檢察 官只得二十三人,佔當時九十九名高級檢察官的百分之二十三,
培訓出任戢位計劃在一九九一年中實施,其目的是增加本地人員出任首長級職 位的晉升機會,為期約十八個月的培訓期分為兩個階段:約有六個月暫派往布政 司署決策科工作或接受訓練,及在其後一年出任署理首長級的職位·
目前,該署有七名本地高級檢察官按此項培訓計劃出任署理署長級職位,並有 四名高級檢察官暫派往布政司署工作。此外,還有一名本地高級檢察官獲版派往 日内瓦聯合公署的人權中心工作,
律政署現有的五十名首長級人員中,七人是本地僱員
律政署同時聘請了六位本地及數位海外人員出任檢察官的空缺,
在聘用人員方面,本地應的人士將獲優先考慮,但如適合的本地應徵人數不足, 該署便有需要聘用海外人員,以應付工作上所需,
律政署發言人指出若該署未能填補空缺的職位,該署將不能維持必需的服務水
完
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