三百二十八名本地工人 獲擬輸入外勞僱主聘用
勞工處本港就業輔導組迄今已為申請輸入外地勞工的僱主,成功安排三百二十 八名本地工人填補其部分眶位空缺,
勞工處助理處長陳永傑今日(星期五)說:「根據一九九二年一般輸入外地劳 工計劃,共有九千二百三十一名僱主向本港就米輔導組登記了十萬零二千三百三 十四個職位空缺·該組現已完成審核上述空缺及已盡一切辦法物色合適的本地工 人填補空缺·」
陳永傑活說:「我們較早前已去信二萬一千五百四十一名向我們登記的求職者, 鼓勵他們申請上述職位,但只有一千四百五十五人作出回應,約佔全數的百分之 六點八。」
陳永傑解釋:「求駹者的冷淡反應顯示他們己另外找到工作,或對這些職位没 有興趣。」
他又說,本港就業輔導組已為那些有興趣的求職者安排了三千四百八十八次與 僱主的面試,結果有三百二十八名工人已獲得工作,佔全部轉介次數的百分之九 點四
陳永傑表示,就業組在一九九一年共安排了九萬零八百九十九次轉介,為一萬 七千七百二十一名工人找到工作,成功率為百分之十九點五
他解釋說:「輸入外地勞工計劃介紹本地工人就業的成功率偏低,其中一個原 因是面試的工人曾經七百三十八次拒絕接受僱主聘用,另外,有國工人亦曾先後 五百二十六次没有出席為他們安排的面試・」
陳永傑又指出,另一方面僱主拒絕聘用就業組轉介的工人亦達一千二百九十人 *.
他强调:「我們已詳細審核每宗拒絕聘用工人的個案·遇僱主没有合理解釋而 拒絕合適的求獻者時,我們會將情況向工作箋證統籌委員會報告,該委員會負責 考慮擬輸入外勞僱主的申請及批出外勞配額·」
他續說,就業組在審核有關職位空缺過程中,亦發現部分僱主就本地求暖者定 出之入職條件過分苛刻,與有關職位之正常工作要求不符合,勞工處已將有關情 況連同作出的評估報告,知書工作箋證統蓋委員會·
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