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「所以我們不軍力求聘用適当的人選,更在聘用他們後盡力給予他們足夠的訓 練」
因此公務員訓練處在一九六一年成立,並由開始時只有一名訓練主任推展至現 時共有八十名人員,此外,在其他政府部門共有約一千一百五十名全訓練人虽
以產澱而言,政府在一九九〇至九一年度舉辦超過二百萬天的訓練,即每名公 務員約十一天的訓練·
屈珩指出,訓練在今天來說,比過去任何時候都更需要包括一個至為重要的元 素,那就是適應轉·
舉例來說,一九九七年主權的轉移就是需要適應的轉變,
他說:「我們需要增加公務員對中國的認識和了解,和他們在工作時用中文來 書寫,以及運用普通話和英文的能力」
「為此,我們策劃了中國學習課程,這包括有關中國各方面的研討會,到中國 的訪問和為不同組別和階層的公務員開辦中文書寫和普通話課程·
此外亦有與一九九七無關的其他挑戰,包括本港社會急劇發展引致對公務員的 要求增加,本港經濟的轉變和本港財政管理在九〇年代的轉變,本港政治系的 轉變和其與政府的聯繫,以及太平洋地區的持續經濟增長和互相依賴,
當局將根據這些發展來檢討現有的課程内容和加設新計劃。
屈珩又說,作為一個經濟重點,太平洋地區的發展十分迅速,
他說:「如果本港要從這個發展中得益,就必須加強與區内其他國家的聯繫·」
「本港商人已了解這點,現在亦是公務員需要加深認識亞洲其他政府和公共事 霧的時候,」
他續說:「我和屬下曾在不同時候間日本、澳洲、南韓和新加坡,以便了解 當地的政府制度、從他們的經驗中學習,和研究是否可以開辦有關的訓練課程,
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