陳永傑證說,倘若僱主不能在本地招聘到所需工人而最後獲給予配額輸入外勞, 他們在獲發給有關工人工作簽證時必須一次過繳付一筆徵款·
該徽款按每名外工每月四百元,再乘以合約訂明的服務月數方法計算,即每份 為期兩年合約須付款九千六百元,
他緒稱:「由於該筆款項需一次過繳付及在任何情況下均不獲發還,此舉將可 避免僱主在申請外勞時誇大所需工人數目。」
陳永傑又解釋,上述徵款將用於加强訓練及再訓練本地工人,並會特別注重培 訓工人投入職位空缺最多,及難以轉移外地發展的行業,
來習
他說:「培訓計劃的目的,是幫助那些因經濟結構轉變其職位受影響的工人學 習新的技能,或提高其固有技術水平,使他們能在其他行業獲得工作,或在原 來行業晉升至更高耼·」
為盡速向工人提供再訓練服務,一個由僱主僱員,政府及有關訓練機構代表組 成的再訓練基金臨時委員會已最近成立
委員金之工作為確保再訓練是朝正確方向進行,並切合勞工市場不斷轉變的需 要,另一方面,勞工處本港就業輔導組物色有興趣接受再訓練的工人,為他們 安排合適的課程,同時在他們受訓完畢後協助他們就業,
陳永傑又指出,一股輸入勞工計劃的條件已定得更為嚴格,以杜絕可能的流弊, 及使外勞獲得更佳保障
僱主根據該計劃輸入外勞,必須透過銀行以自動轉賬方式支付工資,這項規定 將列明在有關合約内,
他警告說:「僱主如違反該計劃的規定,其已獾給予之配額可被取消,同時亦 有可能不獲准參加未來的輸入勞工計劃」
「此外,一項僱傭條例的修訂草案已提交立法局,建議將非法剋扣工資及提供 虚假资料的僱主之刑罰,由目前一萬元提高至十萬元,至於拖欠及短付工資的最 高罚款則由二萬元增至二十萬元・違反上述法例之僱主更可同時被判入獄一年·」
陳永傑强稠,勞工鐵將就输入勞工計劃加強執法及視察行動,以杜絕任何違例 行為,及書盡力保障本地工人和外工的桧益·
完
日八
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